De nombreux débris encombrent les espaces de circulation, augmentant fortement les risques d’accidents. Les travailleurs sont exposés en permanence à des obstacles, à des câbles et à une forte concentration de poussière, dans des conditions mettant directement en danger leur santé et leur sécurité.

Des pratiques contraires aux règles du secteur

L’entreprise responsable, UNICA SUISSE SA se présente comme active dans toute la Suisse dans des domaines exigeants tels que le désamiantage, le démantèlement et la démolition. Elle affirme également accorder une importance centrale à la sécurité et à la protection de la santé.

Elle y met en avant une expérience, des compétences et la formation de ses équipes qui lui auraient permis de réaliser des projets complexes pour des clients exigeants de renom, tels que le CERN, l’Organisation des Nations Unies, Syngenta, Procter & Gamble, Firmenich et bien d’autres. 

Elle indique aussi qu’elle dispose de moyens humains et matériels lui permettant de faire face aux défis techniques du cadre réglementaire et conclut, pépite d'ironie vu le contexte: "l’hygiène, la sécurité, la protection de la santé et de l’environnement sont nos priorités". 

Les constats effectués sur le terrain sont cependant en contradiction avec ces déclarations.

Dans les faits, UNICA SUISSE SA viole également les dispositions de la convention  collective travail du secteur principal de la construction en appliquant celle du second œuvre, moins favorable aux travailleurs. C'est-à-dire en les sous-payant. 

Pire encore, elle abuse gravement du travail temporaire : une grande majorité des travailleurs présents sur le chantier ne disposent pas d’un contrat fixe, ce qui accentue leur précarité.

La protection des travailleurs doit primer

Partout sur ce chantier des plaques indiquent : "objets patrimoniaux à protéger". Mais la santé des travailleurs, elle, n’est-elle pas digne de protection ? Cette question, Unia, le SIT et SYNA l'ont posée à tous les acteurs de la construction, notamment la Société suisse des entrepreneurs (SSE), lors de l'action du 26 mai 2026. Car en dénonçant l’annexe 13 de la convention nationale du secteur principal de la construction, la SSE va précariser des milliers de travailleurs à Genève et affaiblir le dispositif de contrôle paritaire cantonal.

Interventions et demandes

Pour obtenir des réponses concrètes, les syndicats dénonceront cette affaire au maître d’ouvrage, à savoir à la banque et à l’architecte en charge des travaux, mais également auprès du bureau de contrôle des chantiers et à l’OCIRT. Et ce, pour une intervention rapide et ferme visant à une amélioration directe des conditions de travail et à une mise en conformité des salaires des travailleurs victimes d’un dumping salarial crasse.
 
Les syndicats sont conscients que les chantiers de rénovation ne sont pas des usines horlogères ni des salles stérilisées d’hôpital, mais ils ne devraient pas non plus être des dépotoirs ou des porcheries. Les travailleurs ont droit à la dignité et au travail dans un environnement sûr, qui ne mette pas leur santé et leur sécurité en danger.

Une situation révélatrice d’un problème plus large

A travers cette nouvelle affaire, Unia, le SIT et SYNA alertent sur les conséquences de la dénonciation de l’annexe 13 de la convention nationale du secteur principal de la construction par la SSE-Genève. Au-delà de l’attaque brutale et inacceptable du pouvoir d’achat des travailleurs qui vont voir leur salaire être amputé de 400 frs par mois, c’est aussi le dispositif de contrôle cantonal des conditions de travail qui va être affaibli, avec la certitude que les cas d’abus se multiplieront à Genève.

Appel à la mobilisation

Dans ce contexte, les travailleurs de la branche sont appelés à se rassembler massivement pour: 

Assemblée générale des maçons, Vendredi 6 juin à 16h00
Plaine de Plainpalais 

Une assemblée  décisive pour défendre les conditions de travail, les salaires et la dignité du métier. « De grandes décisions devront être prises », avertit José Sebastiao.

Pour tout renseignement complémentaire : 

Responsable du secteur GO, Unia Genève 
José Sebastiao, t 079 717 11 98, jose.sebastiao@unia.ch

L’élément central de cette réforme est la rupture d’un équilibre démocratique construit à Genève. En 2016, le peuple avait accepté un compromis : autoriser certaines ouvertures dominicales, à condition qu’elles soient strictement encadrées par des garanties collectives pour le personnel. Ce lien entre ouverture et protection n’était pas un détail technique, mais le cœur de l’acceptabilité sociale du dispositif.

Aujourd’hui, ce compromis est remis en cause. L’arrêt du Tribunal fédéral supprime l’obligation d’une convention collective étendue, vidant ainsi le mécanisme de sa substance. Concrètement, cela signifie que l’on autorise davantage de flexibilité pour les employeurs sans garantir les droits des salarié·e·s. Derrière une apparente adaptation juridique, c’est un recul net des protections collectives qui se profile.

Une trajectoire claire : 4, puis 12 dimanches

La réforme ne doit pas être analysée isolément, mais dans une logique d’évolution progressive. Présenter ces ouvertures supplémentaires comme limitées est trompeur : elles s’inscrivent dans une stratégie plus large visant à banaliser le travail dominical.

Les signaux politiques sont clairs. Le Conseil d’État genevois a soutenu l’extension à 12 dimanches au niveau fédéral, et cette orientation est également appuyée à Berne. Ce qui est aujourd’hui présenté comme une petite adaptation apparaît ainsi comme une étape intermédiaire vers une libéralisation beaucoup plus importante.

Accepter cette réforme, c’est ouvrir la porte à une dynamique difficile à arrêter. Refuser cette modification, c’est poser une limite claire et éviter que le dimanche devienne progressivement un jour de travail comme les autres.

Un argument économique trompeur

Les promoteurs de la réforme invoquent la situation difficile du commerce pour justifier l’élargissement des horaires. Pourtant, cette argumentation ne tient pas. Les difficultés du secteur sont réelles, mais elles sont liées à des facteurs structurels : baisse du pouvoir d’achat, concurrence des pays voisins, développement du commerce en ligne.

Étendre les horaires d’ouverture ne répond à aucun de ces enjeux. Cela ne crée pas de nouveaux clients, mais répartit simplement la consommation différemment. En revanche, cela augmente les coûts et renforce la position des grandes enseignes au détriment des petits commerces.

Il s’agit donc moins d’une mesure de soutien que d’une restructuration du marché en faveur des acteurs les plus puissants.

Le mythe du volontariat

L’un des arguments récurrents est celui du volontariat. Les salarié·e·s pourraient, selon les employeurs, choisir de travailler le dimanche et bénéficier de compensations. Dans les faits, cette vision est largement théorique.

Dans une situation de dépendance économique, refuser de travailler le dimanche est rarement sans conséquence. La pression implicite, les contraintes d’organisation et la précarité rendent ce prétendu choix très relatif.

Quant aux compensations financières, elles ne remplacent ni le temps perdu avec ses proches, ni le repos indispensable. La question dépasse celle du salaire : elle touche à l’équilibre de vie et à la santé des travailleuses et travailleurs.

Un choix de société

Au-delà des aspects techniques et juridiques, le vote du 14 juin pose une question fondamentale : quelle place voulons-nous donner au travail dans nos vies ?

Accepter cette réforme, c’est accepter une nouvelle flexibilisation des conditions de travail et une banalisation du dimanche comme jour ouvrable. Refuser cette modification, c’est affirmer que certaines limites doivent être maintenues pour préserver la santé, la dignité et la qualité de vie des salarié·e·s.

Ce vote n’est pas anodin. Il engage une vision de la société et du rapport au travail.

Unia s’engage résolument aux côtés des travailleuses et des travailleurs pour résister à toute dégradation de leurs conditions et défendre sans compromis leur dignité, leurs droits et leur temps de vie.

Pour tout renseignement complémentaire :

Balmain Badel, Responsable du secteur Tertiaire · Unia, 079 367 50 33, balmain.badel@unia.ch

La Société suisse des entrepreneures (SSE) - Genève vient de dénoncer la Convention collective de travail (CCT) locale et l’annexe genevoise de la Convention nationale pour le 31 décembre 2026, alors qu’un accord prévoyant l’introduction progressive d’une indemnité de chantiers de 9 francs par jour pour TOUS les travailleurs en Suisse a été conclu au niveau national. Faisant fi de tous ses engagements passés et salissant publiquement les syndicats au passage, la SSE franchit un cap, véritable casus belli pour les travailleurs de la construction mais également de tout le canton. Car cette dénonciation remet en question le maintien des conditions de travail actuelles, mais aussi la garantie du pouvoir d’achat convenue au niveau national pour les six prochaines années.

A Genève, les maçons ont lutté pendant des années pour obtenir des améliorations de leurs conditions de travail. En 2009, il y a 17 ans, ils signaient un accord avec la SSE prévoyant une pause payée de 15 minutes et une indemnité pour les frais de repas et de déplacement atteignant au fil des ans 25 francs par jour. Cet accord n’a été rendu possible qu’en raison de la capacité des travailleurs à imposer des solutions correctes, dont l’intégration dans celui-ci de plusieurs anciennes primes concernant la pénibilité du travail. Ces dispositions plus favorables, les travailleurs genevois et leurs syndicats les ont chèrement payées: depuis lors, la SSE-Genève a systématiquement refusé d’entrer en matière sur des améliorations locales, arguant qu’elle ne se plierait désormais qu’aux accords conclus sur le plan national.

Concrètement, la résiliation des accords locaux aura pour conséquence d’amputer les salaires des maçons genevois de près de 400 francs par mois dans une des villes les plus chères du monde. Une décision d’autant plus irresponsable dans un contexte économique favorable, marqué par une pénurie de main-d’œuvre sans précédent et à trois mois d’un vote essentiel pour la protection des salarié-e-s que représente l’initiative de l’UDC «Pas de Suisse à 10 millions ».

Les travailleurs sont aujourd’hui sous le choc: ils se sentent floués, méprisés et la colère gronde sur les chantiers ! Les syndicats Sit, Syna et Unia vont organiser la riposte à leurs côtés. Elle sera sans précédent elle aussi, y compris sur le plan politique.

Pour tout renseignement complémentaire :
Thierry Horner, secrétaire syndical Sit, 078 751 24 40, thorner@sit-syndicat.ch
José Sebastiao, secrétaire syndical Unia, 079 717 11 98, jose.sebastiao@unia.ch
Pedro Leite, secrétaire syndical Syna, 078 899 32 18, pedro.leite@syna.ch 

RÉINTÉGRATION IMMÉDIATE DE NOTRE PRÉSIDENTE !

Nous, salariées et salariés du secteur des blanchisseries à Genève, réuni-e-s en urgence ce jour en assemblée générale extraordinaire, protestons avec vigueur et condamnons fermement le licenciement antisyndical de la présidente de notre comité de branche des Blanchisseries et déléguée syndicale d’Unia Genève.

Nous exigeons sa réintégration immédiate comme le prévoient les Conventions n° 87 et n° 98 de l’OIT, la Recommandation n° 143 concernant les représentants des travailleurs et les engagements de la Suisse qui a ratifiées ces conventions respectivement le 25 mars 1975 et le 17 août 1999.

De telles mesures de répression à l’encontre de délégué·e·s syndicaux sont absolument inacceptables, en particulier dans le cadre d’un partenariat social établi et constructif.

Ces attaques contre notre présidente et contre la liberté syndicale sont inadmissibles. Nous soutiendrons toutes les mesures nécessaires afin que les délégué·e·s du personnel, les droits syndicaux et l’esprit du partenariat social soient pleinement respectés dans le secteur des blanchisseries, un secteur principalement féminin, déjà largement précarisé où la pénibilité du travail n’est plus à démontrer.

Nous appelons les organes dirigeants de 5àSec Baechler, notamment son CEO et son conseil d’administration, à renoncer à ce licenciement proprement scandaleux et à réintégrer notre présidente dans les plus brefs délais. 

En outre, nous exigeons que l’entreprise 5àSec-Baechler Suisse entretiennent un dialogue social ouvert, honnête et sincère avec notre syndicat, le Syndicat Unia, signataire de la Convention collective des Blanchisseries romandes, et que ce dialogue se fasse dans le respect et la bonne foi avec les membres de la direction suisse de 5àSec-Baechler Suisse. 

Les responsables de 5àSec-Baechler n’en ont peut-être pas conscience, mais les conséquences de ce licenciement dépassent largement le cadre de la seule entreprise 5àSec Baechler. Aussi, nous soutiendrons toutes les démarches du syndicat Unia visant à la réintégration de notre présidente et au respect de la liberté syndicale, y compris auprès des instances cantonales, nationales, juridiques, paritaires et internationales pertinentes, notamment le Comité de la liberté syndicale de l’Organisation internationale du travail (OIT).

Résolution adoptée à l’unanimité, le jeudi 12 mars 2026 à Genève

Le syndicat Unia Genève dénonce avec la plus grande fermeté le licenciement de notre collègue employée dans les blanchisseries 5àSec / Baechler à Genève, également syndicaliste active et présidente du Comité de branche des Blanchisseries d’Unia Genève. Ce renvoi intervient après qu’elle a porté à la connaissance de la direction des problématiques collectives liées aux conditions de travail dans l’objectif d’ouvrir un dialogue constructif et d’obtenir des améliorations au bénéfice de l’ensemble du personnel.

Au lieu d’écouter celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien, la direction a choisi de faire taire une voix certes critique, mais courageuse et dotée d’une volonté constructive. Ce licenciement envoie un message brutal au personnel: «Tu bosses et tu te tais ou on te vire!». Ces méthodes de management, alliant menace, peur et répression sont inacceptables, à plus forte raison dans le cadre d’un partenariat social.

Face à cette grave atteinte à la liberté syndicale, notre syndicat considère que la direction internationale de l’entreprise, basée à Paris, non seulement méprise l’esprit du dialogue social helvétique, mais enfreint aussi la Convention n°98 de l’OIT, ainsi que l’art. 28 de la Constitution fédérale et la Loi sur la participation.

Ces violations s’inscrivent par ailleurs dans un contexte particulièrement sensible: l’Union syndicale suisse négocie actuellement avec le Conseil fédéral une amélioration de la protection des représentant.e.s du personnel dans le cadre des accords bilatéraux entre la Suisse et l’Union européenne. L’attitude bornée de la direction de 5àSec / Baechler pourrait avoir des conséquences importantes sur le fragile équilibre en passe d’être trouvé: elle pourrait fragiliser le soutien syndical aux Bilatérales III et exposer à nouveau la Suisse à des critiques internationales en matière de liberté syndicale, jusqu’à sa possible réinscription sur la liste noire de l’OIT des pays ne respectant pas la liberté syndicale.

Le syndicat Unia a adressé à la direction une lettre de protestation exigeant la réintégration immédiate de notre collègue. Unia poursuivra son action, avec le personnel, afin que chacune et chacun puisse s’exprimer librement sur ses conditions de travail et que le dialogue social s’exerce dans un esprit paritaire, respectueux et conforme aux engagements conventionnels.

Aussi, nous exigeons:

• La réintégration immédiate de notre collègue;
• La fin des pressions et de la répression contre celles et ceux qui s’expriment et s’engagent de manière constructive pour améliorer leurs conditions de travail et celles de leurs collègues;
• La création d’une Commission du personnel avec Unia chez 5àSec;
• Le respect de la Convention collective de travail (CCT) et du dialogue social.

Mercredi 4 mars 2026 14h:

Atelier préparation pancartes

Unia, chemin Surinam 5 (Arrêt de bus Charmilles)

Les enfants sont bienvenu-e-s.

Dimanche 8 mars 2026: 

14h RDV à Unia Genève

16h Rassemblement à Plainpalais

Mardi 10 mars 2026 19h:

Conférence intersyndicale sur les violences sexistes et sexuelles au travail : comment s’organiser pour prévenir, protéger et réparer ? 

Rue des Charmilles 23 à Genève

L’événement est ouvert à tous les genres.

Dans ce procès contre une grande chaîne de fast-food, où des employés hommes se livraient régulièrement à des actes de harcèlement sexuel sur leurs collègues femmes, l’employeur a été condamné. Le combat de la plaignante nous montre l’importance de dénoncer les employeurs, pour obtenir réparation et que les lignes bougent.

Dans cette affaire, les faits se sont déroulés entre 2018 et 2022 dans une succursale de Five Guys à Genève et la victime a eu le courage de pousser la porte du syndicat Unia pour être soutenue. S’en est suivie une procédure longue et douloureuse, pour obtenir d’abord un procès public, puis de nombreuses audiences pour arriver jusqu’à ce mois de février 2026 et ce dénouement positif.

Un point important du jugement est le suivant : « le Tribunal a reconnu que la demanderesse avait été victime de harcèlement sexuel sur son lieu de travail. En raison des actes répétés sur sa personne et de l'environnement de travail hostile malgré ses plaintes et dénonciations UNIA et personnes de confiance, la situation n'a guère changé, de sorte qu'elle s'est vue obligée de démissionner, pour y mettre un terme. ». Il y a donc une réelle reconnaissance de la responsabilité de l’employeur.

Par ailleurs, « le Tribunal relèvera en particulier la légèreté avec laquelle la dénonciation de UNIA a été prise en considération, la défenderesse [Five Guys] se cachant derrière un manque d'informations à caractère sensible pour expliquer son inaction. Or, même à supposer que la défenderesse ne savait pas exactement qui était concerné, ni quels faits exacts étaient reprochés, sa méconnaissance de blagues grivoises et propos sexistes n'est pas donnée, vu la gravité des éléments décrits par UNIA dans son courrier de décembre 2020 et les déclarations des membres de la direction eux-mêmes. ». 

Les statistiques officielles de la Confédération montrent que plus de la moitié des employées sont victimes de harcèlement sur leur lieu de travail, et le secteur de l'hôtellerie-restauration est l'un des trois secteurs les plus touchés.

Maitre Moreau, l’une des avocates de Jessica, rappelle qu’il existe deux formes de harcèlement sexuel au sens strict, difficiles à prouver. Il y a les comportements non désirés qui sont les insultes, les questions déplacées sur l’intimité de la personne ou sa sexualité, les remarques sur son physique. Il y a en second lieu l’environnement général, hostile aux femmes, une ambiance machiste, des blagues sexistes, des gestes déplacés, des attouchements et des actes non désirés, même si ces actes concernent plus directement des collègues. 

La plaignante a bien dû supporter les deux formes de harcèlement et son avocate se réjouit que sa voix ait été entendue. Elle ajoute néanmoins que la partie adverse peut faire recours.

Maitre Moreau ajoute que cette affaire est exceptionnelle, par le fait qu’elle ait été rendue publique et que la victime ait pu être soutenue par une présence féministe lors des audiences soutenue dans la salle. 

Elle rappelle que malheureusement il y a encore trop de cas cachés derrière des portes closes et encourage toutes les victimes à dénoncer ces actes : « la réalité du terrain correspond bien à ce que nous disent les statistiques mais n’est pas encore suffisamment portée devant des tribunaux ».

Maitre Debernardi complète en mentionnant le fait qu’avec ce jugement, la responsabilité de l’employeur a été soulignée et cela était capital. En effet, la problématique du harcèlement sur les places de travail est trop souvent minimisée par les employeurs, comme c’est le cas ici. Ceux-ci se doivent de mettre en place un climat d’écoute et des formations pour faire comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel.

Elle conclut que le coût du harcèlement est bien plus haut pour la personne qui le subit, que pour cette multinationale, qui s’en sort avec quelques milliers de francs à payer. D’autant plus si l’on met cela en perspective des frais d’avocat.

Elle ajoute : « ce jugement permet de comprendre avec un exemple concret quelles sont les obligations des employeurs s’agissant de la protection contre le harcèlement sexuel, c’est important d’avoir de la jurisprudence également pour pouvoir prévenir d’autres situations problématiques ».

Lors de la conférence de presse, différentes organisations ont dénoncé le harcèlement toujours systémique, dû au climat sociétal. 

Aude Spang, secrétaire à l’égalité d’Unia, s’inquiète des injustices qui sévissent encore et toujours dans le monde du travail contre les femmes.

« Il faut un allègement du fardeau de la preuve analogue à la formulation utilisée dans la loi sur l'égalité en cas de discrimination à raison du sexe. 

En outre, le Parlement doit enfin ratifier la Convention 190 de l'OIT pour l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail (Droits au travail en phase avec leur temps) ».

Par ailleurs, elle rappelle que le harcèlement sexuel n'est pas un problème individuel entre deux personnes, mais bien un enjeu systémique. Pour changer la culture de certaines entreprises, nous devons exiger des patron-ne-s qu'ils respectent le minimum des obligations légales de protection de leurs employé-e-s face au harcèlement. 

Ximena Osorio Garate, secrétaire syndicale, secteur de l’Hôtellerie-Restauration et migration du SIT salue ce jugement, qui ouvre la voie à de nombreuses travailleuses et travailleurs — en particulier dans le secteur de l’hôtellerie-restauration — confrontés quotidiennement au harcèlement et au sexisme, et qui n’osent souvent pas s’exprimer par crainte de représailles. Elle souhaite dire « à celles et ceux qui subissent, vous n’êtes pas seuls. Aux entreprises, notre message est sans équivoque : le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ne sera pas toléré. L’employeur doit agir pour protéger les employé-e-s contre toutes formes d’atteintes à leur personnalité ».

Avis aux employeurs, les syndicats et les associations veillent, et ce jugement légitime leurs actions au sein des entreprises. Unia s'engage par ailleurs fortement contre le harcèlement sexuel, avec une campagne sur plusieurs années, dont notamment des activités sectorielles dans le secteur de la construction ou de l'hôtellerie et la restauration. 

Il est temps que la santé physique et morale des travailleuses passe avant les profits, car il s’agit bien encore de cela, comme le Tribunal l’a relevé : « […] la défenderesse a échoué à démontrer qu'elle s'était employée à mettre en place un environnement de travail sain et serein, la priorité de cette dernière étant - de son propre aveux - axée sur les résultats. ».

Pour toute information :

• Aude Spang, secrétaire à l’égalité Unia, +41 79 575 58 48
• Véronique Polito, membre du comité directeur Unia responsable du tertiaire, +41 79 436 21 29
• Maitre Valerie Debernardi, avocate spécialiste en droit du travail, +41 22 300 58 80, debernardi@petermoreau.ch
• Lucile Grandjean, chargée de communication Unia, +41 79 542 08 91

Pour aller plus loin, la prise de position de la CGAS sur la signature de la Convention 190 OIT (élimination violence et harcèlement du monde du travail) par la Suisse :

https://www.cgas.ch/SPIP/spip.php?article4036

Pourtant, beaucoup de personnes migrantes subissent encore racisme, discriminations et abus sur les lieux de travail.

Selon l’ONU, «la Journée internationale des migrants, célébrée chaque année le 18 décembre, nous donne l'occasion de mettre en lumière les contributions inestimables de millions de migrants dans le monde. […] La Journée internationale des migrants réaffirme la nécessité de mettre en place des systèmes migratoires plus sûrs, plus inclusifs et plus équitables dans un monde en mutation rapide. Malgré son intérêt avéré, la migration reste mal comprise, et les systèmes manquent souvent de financements, de partenariats et de données pour répondre aux réalités actuelles. […]

La migration est une force déterminante de notre siècle. Elle est bénéfique à de nombreux égards, […] elle permet aussi de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre, de stimuler l'innovation et elle œuvre à la stabilité démographique. […]

Une migration bien gérée est un atout stratégique: elle renforce la résilience, permet le développement et favorise la cohésion sociale. Depuis l’accès aux papiers et la reconnaissance des diplômes jusqu’à l'intégration ou au retour dans la dignité, des systèmes efficaces garantissent aux migrants de retrouver de la stabilité, de subvenir aux besoins de leur famille et de se construire un nouvel avenir, tout en aidant les communautés à s'adapter et à se développer […]»

Unia agit

Le groupe d’intérêts (GI) Migration d’Unia œuvre pour l’égalité des chances, les droits de participation et la sécurité de séjour de ses membres sans passeport suisse. Il agit sur le plan politique, au travail et dans la société.

Plus de la moitié des membres d’Unia n’ont pas de passeport suisse. Dans les régions, les groupes d’intérêt Migration Unia s’engagent sur les questions qui les concernent directement.

Grâce à la mobilisation collective, nous avons arraché des hausses de salaires, renforcé les contrôles sur les chantiers, amélioré les protections dans les conventions collectives de travail, et obtenu des régularisations pour des collègues laissés dans la précarité.

Les différents groupes discutent des besoins des migrant-e-s. Ils proposent des thèmes nationaux et des propositions d’action. Unia s’engage en faveur d’une Suisse ouverte et solidaire avec les mêmes droits pour toutes et tous, et participe activement à des campagnes politiques en ce sens.

Les membres du GI discutent de leurs expériences et des revendications politiques liées la situation des migrant-e-s dans le monde du travail et au-delà. Chaque année, ils élaborent un programme de travail pour des solutions aux problèmes que les migrant-e-s rencontrent dans leur quotidien professionnel.

Chaque victoire montre la même chose: organisé-e-s, nous gagnons. Prenez contact avec nous!

Prochaine lutte: l’initiative de l’UDC «Pas de Suisse à 10 millions», qui s’attaque aux migrant-e-s et aux requérant-e-s d’asile en :

• limitant le droit à la famille, les autorisations de séjour et l’accès à la naturalisation
• limitant radicalement le droit d’asile
• dénonçant les accords internationaux qui protègent les droits dans le domaine de la migration et pour tout le monde.

Pour plus de renseignements :

Joan Gesti Franquesa, responsable du Groupe d’intérêt Migration, Unia Genève, +41 78 244 31 72, joan.gestifranquesa@unia.ch 

José Sebastiao, responsable des secteurs de la construction et artisanat, Unia Genève, +41 79 717 11 98, jose.sebastiao@unia.ch

Les attaques contre la protection de la santé et de la sécurité des travailleuses et travailleurs sont incessantes et obligent les syndicats, les partis et les organisations allié·es à la vigilance et à la riposte chaque fois que nécessaire. La droite parlementaire dépose sans cesse de nouveaux projets de loi qui vont dans le sens d’une exploitation toujours plus aggressive des travailleur·euses. Au niveau fédéral, les partis de droite proposent d’augmenter le nombre d’ouvertures dominicales possibles, pour passer des 4 dimanches actuels à 12 dimanches par an. À Genève, cette même droite a adopté en mai dernier un projet de loi visant à modifier la LHOM (Loi sur les heures d’ouverture des magasins) et permettre l’ouverture 2 dimanches par an (en sus du 31 décembre), sans autorisation (art. 19 al. 6 LTr). Les syndicats, les partis de gauche, ainsi que les organisations allié·es ont lancé un référendum qui a abouti avec plus de 9’000 signatures.

Quand on pense travail du dimanche, on pense avant tout au personnel de la vente, et aux nombreuses travailleuses (2/3 du personnel est féminin) qui subissent de plein fouet les attaques patronales. En effet, les conditions de travail dans le commerce de détail se détériore depuis des années, avec des cadences et des charges de travail toujours plus denses (6 jours par semaine, week-ends rognés, horaires de travail à rallonge, bas salaires, nombreux temps partiels imposés, etc). Toutefois, la dérégulation du repos dominical concerne également beaucoup de travailleur·euses de l’ombre, du secteur de livraison, du nettoyage, de la sécurité, des transports, etc., qui subissent déjà l’extension des heures de travail, et connaissent des horaires qui ont un fort impact sur leur vie privée, et en particuler l’accompagnement de leurs proches et de leurs enfants.

Le dimanche, on débranche !

Le peuple genevois aurait dû se prononcer le 30 novembre 2025 sur le projet de loi d’ouverture de deux dimanches à Genève sans autorisation. Mais c’était sans compter le Conseil d’État genevois qui a décidé, mi-octobre, de reporter la votation en 2026, alors même que le matériel de vote et le matériel de campagne étaient déjà produits et en cours de distribution. ”Conscient de l’impact de sa décision sur le processus démocratique”, l’exécutif genevois justifie sa décision suite à l’arrêt du Tribunal fédéral du 4 septembre (2C_616/2024). En substance, celui-ci dit que lier la possibilité d’ouvrir 4 dimanches sans autorisation (art. 19 al.6 LTr) à l’existence d’une convention collective étendue empiète sur les compétences fédérales en matière de protection des travailleur·euses et viole le principe de la primauté du droit fédéral. La Haute cour a ainsi considéré que l’art. 18A LHOM était inapplicable en l’état et a invité le législateur genevois à intervenir, soit en le modifiant et en supprimant cette condition (ce qui permettrait le travail du dimanche sans autorisation à raison de 3 dimanches par an), soit en l’abrogeant purement et simplement (ce qui exclurait toute possibilité de travail du dimanche sans autorisation).

Le 11 novembre 2025, à la demande des associations patronales Genève Commerces et NODE, l’OCIRT (Office cantonal de l’inspection et des relations de travail) a octroyé l’ouverture du dimanche 21 décembre 2025 et l’emploi de personnel sans autorisation, alors qu’aucune CCT étendue ne protège les travailleur·euses. Ce faisant, l’autorité cantonale s’est arrogée le droit de réécrire l’art. 18A LHOM, se substituant au législateur et au peuple genevois, en rognant un article de loi adopté par vote populaire le 27 novembre 2016 et en appliquant une version qui a été refusée dans les urnes le 28 novembre 2021.

La condition d’une CCT étendue était précisément le « prix politique » pour l’introduction de dimanches de travail sans autorisation. Elle a été au cœur du compromis adopté par la population le 27 novembre 2016, puis de la campagne de novembre 2021 ; la retirer revient à transformer radicalement le sens de la norme.

Pour le comité référendaire, cette réécriture de la loi par l’OCIRT, sans nouvelle intervention du Grand Conseil ni du corps électoral est tout à la fois une grave atteinte à la séparation des pouvoirs et aux droits politiques des citoyen·nes genevois·es.

Les syndicats SIT et Unia ont ainsi déposé recours devant la Chambre administrative, afin que celle-ci annule la décision de l’OCIRT relative à l’ouverture des magasins le dimanche 21 décembre 2025 et déclare qu’aucun personnel ne peut être employé ce jour-là sans autorisation. En outre, pour les syndicats SIT et UNIA et pour le Comité référendaire contre la modificaation de la LHOM, deux voies sont envisageable pour donner suite à l’arrêt du Tribunal fédéral :

1. Considérer que l’art. 18A LHOM dans son ensemble ne peut plus être appliqué, de sorte qu’il n’existe plus, à Genève, de base légale pour des dimanches de travail sans autorisation en dehors du 31 décembre.
2. Suspendre l’application de l’art. 18A LHOM jusqu’à ce que le Grand Conseil et, le cas échéant, le peuple (éventuellement suite à référendum), adoptent un nouveau régime conforme au droit fédéral.

L’OCIRT a créé une troisième voie pour prendre sa décision, qui ne repose, de fait, sur aucune base légale. Il appartiendra à la Chambre administrative ou au Tribunal fédéral de trancher.

Donner un choix clair lors du vote référendaire

Le 19 novembre dernier, le projet de loi « Touche pas à mes dimanches, pour une mise en œuvre de l’arrêté du Tribunal fédéral », a été déposé par les Vert·es et le parti socialiste genevois (PL 13715). Il propose de clarifier la situation avant que le peuple souverain ne se prononce sur la modification de la LHOM proposée par la droite, soit avant le 14 juin 2026. En effet, il est hors de question de soumettre l’objet à votation populaire avec une option du OUI juridiquement fondée, alors que celle du NON ne l’est pas. Ce serait, de fait, une manœuvre déloyale pour orienter le vote. Abroger l’article 18A LHOM est donc la seule façon de clarifier le choix au moment vote.

Dans tous les cas, ce projet de loi n’aura aucune incidence sur l’ouverture du dimanche 21 décembre 2025, son entrée en vigueur intervenant au plus tôt le 1er janvier 2026.

Pour plus de renseignements :
Davide De Filippo, co-secrétaire du SIT, président de la CGAS : +41 79 707 14 67
Yves Defferrard, secrétaire régional Unia, vice-président de la CGAS : +41 79 279 45 91

Migrer n'est pas un délit.

Exploiter, oui.

Le 18 décembre, journée internationale des migrant-e-s, nous rappelons une vérité simple :

sans les travailleuses et travailleurs, la Suisse ne tourne pas.

Pourtant, beaucoup d’entre nous subissons encore racisme, discriminations et abus sur les lieux de travail.

En cette journée, nous affirmons haut et fort: droits des migrant-e-s sont des droits humains – et nous les défendons sur le terrain, tous les jours.

Avec Unia, ça change.

Grâce à la mobilisation collective, nous avons arraché des hausses de salaires, renforcé les contrôles sur les chantiers, amélioré les protections dans les CCT, et obtenu des régularisations pour des collègues laissés dans la précarité.

Chaque victoire montre la même chose: organisés, nous gagnons. Rejoins Unia!

Unia Genève, groupe Migration

geneve@unia.ch

Historique du procès

En 2014 lors d’un contrôle effectué par Unia, de multiples violations du droit du travail sont constatées concernant les employés d’une entreprise de sous-traitance polonaise, Blato. En effet, l’entreprise allemande Lindner Fassaden GmbH sous-traite une partie du chantier BATLab pour lequel elle est engagée par les HUG. Les employés polonais sont payés 8 euros l’heure, en lieu du salaire garanti par la Convention collective de travail de 24 francs, un cas de dumping salarial massif. Les dispositions sur le temps de travail, les vacances et les frais ne sont pas non plus respectées. Les travailleurs sont en outre logés en France, à 1h de route du chantier, dans des bâtiments petits et peu salubres. Suite au contrôle, les travailleurs sont emmenés de force en Allemagne pour les contraindre à signer de fausses fiches de salaires!

Le syndicat soutient alors quatre travailleurs pour un procès aux Prud’hommes. Ils découvriront que Blato qui les emploie est une entreprise fantôme.

C’est bien le fond de la problématique, comme l’analyse Maître Christian Dandrès, il s’agit s’un système bien rôdé, on emploie «des personnes en grande précarité, dans cette affaire on a levé la bâche sur une réalité sordide qui existe sur les chantiers. Les gens tournent dans toute l’Europe sur des missions à la chaîne. Si les tromperies sortent, les patrons disparaissent. Ce sont des logiques avec même des menaces quasi mafieuses. Il s’agit de surexploitation».

En 2017, par un jugement définitif du Tribunal des Prud’hommes, les travailleurs obtiennent entièrement gain de cause sur le fond de leurs prétentions auprès de Blato.

Le Tribunal dit toutefois noir sur blanc que si la condition de la subsidiarité est réalisée, «la responsabilité de Lindner Fassaden GmbH aurait indubitablement été engagée. En effet, celle-ci n’a nullement établi avoir exercé la diligence commandée par les circonstances, s’agissant du respect des conditions de travail et de salaire concernant les travaux de sous-traitance».

Les travailleurs agissent en Pologne contre l’entreprise fantôme pour obtenir, après plusieurs années, le paiement des frais d’avocat et une décision de radiation de l’entreprise. 

Une nouvelle demande sera déposée pour engager la responsabilité de Lindner Fassaden GmbH en 2024 et un accord est conclu en septembre 2025, arrivant à un dénouement favorable pour les travailleurs. Dernière arnaque toutefois, la Loi sur les travailleurs détachés prévoit que seul le salaire net est dû par l’entrepreneur contractant à titre de responsabilité solidaire. Les travailleurs se voient ainsi spoliés des cotisations sociales auxquelles les tribunaux ont admis qu’ils avaient droit.

Sur ce sujet rappelle Nico Lutz, il y a une carte à jouer à travers les Bilatérales III avec l’Europe: il y a en effet une proposition d’évolution de la loi sur les travailleurs détachés, qui serait importante pour les travailleurs dans des cas de sous-traitance de chantiers à des entreprises étrangères.

Introduction de la responsabilité solidaire

Fin 2012, le Parlement a décidé, après un large débat public, d’introduire la notion de responsabilité solidaire. Cette décision est aussi le résultat d’une campagne politique menée par les syndicats pendant plusieurs années. Plusieurs scandales de dumping salarial ont en effet secoué la Suisse et 27’318 personnes, principalement de la construction et de l’artisanat, ont signé une pétition lancée par le syndicat Unia. Plusieurs associations d’employeurs se sont également prononcées en faveur de l’introduction de la notion de responsabilité solidaire. 

La responsabilité solidaire a eu un impact politique important. Les entrepreneurs ont été confrontés à des risques engageant leur responsabilité.

En même temps, les parties contractantes des conventions collectives de travail (syndicats et associations d’employeurs) ont commencé à rendre accessible les résultats des contrôles des commissions paritaires. Le Système d’information alliance construction (SIAC) est créé en 2016. L’introduction de la responsabilité solidaire en est une des principales raisons. 

Les maîtres d’ouvrage et les entrepreneurs peuvent ainsi vérifier dans le système s’il existe une convention collective de travail pour une entreprise, si l’entreprise a été contrôlée, ce qui a été contrôlé, s’il y a des infractions et si l’entreprise a effectué des paiements complémentaires. Ces dernières années, plusieurs lois cantonales sur les marchés publics ont été adaptées pour que seules les entreprises qui sont en règle avec les conventions collectives de travail puissent être prises en considération. Avec SIAC, il existe un instrument qui peut être mis en œuvre de manière uniforme et contraignante. 

L’introduction de la responsabilité solidaire a également eu un effet indirect important. Si des cas de dumping salarial sont constatés sur un chantier, les entrepreneurs sont souvent prêts à régler les créances pour éviter d’avoir affaire à la justice.

Responsabilité solidaire: une extension nécessaire

Cependant, sur le plan juridique, explique Nico Lutz, «la responsabilité solidaire est restée lettre morte sur ce point, BATLab est le seul cas connu qui est allé jusqu’au bout et a obtenu un résultat positif pour les travailleurs: la responsabilité des sous-traitants a conduit à un versement de compensation suite à un conflit». 

Le principal problème est la conception actuelle de la responsabilité solidaire. Le travailleur lésé doit d’abord poursuivre son employeur – le sous-traitant fautif – dans son pays d’origine. Ce n’est qu’en cas d’échec qu’il peut faire valoir ses droits auprès de l’entreprise principale. Cela ne fonctionne pas dans la pratique, les travailleurs lésés prenant beaucoup de risques et n’ayant souvent pas les moyens de se défendre dans leur pays d’origine. 

Les syndicats ont donc demandé une extension de la responsabilité solidaire, soutenus par les employeurs du secteur de la construction et de l’artisanat. C’est ainsi que l’extension de la responsabilité des sous-traitants a pu être convenue dans le cadre du dernier paquet de mesures visant à garantir la protection des salaires, sur lequel les partenaires sociaux et les cantons se sont entendus en mars 2025. À l’avenir, le premier sous-traitant sera non seulement responsable des créances civiles des travailleurs concernés (salaires, primes, etc.), mais aussi des créances civiles des organes de contrôle, c’est-à-dire des amendes et des coûts de contrôle imposés par les commissions paritaires.

Cette possibilité permet une plus grande pression sur les entreprises principales pour qu’elles travaillent avec des entreprises qui n’ont pas commis d’infractions, car elles risquent de devoir payer des amendes ou des frais de contrôle. 

Cette modification de la loi sera soumise au Parlement et constitue une amélioration essentielle et nécessaire. Si le parlement remet en question cette adaptation, ce serait un affront pour les syndicats, les associations patronales, les travailleurs et les entreprises respectant la loi. 

Mais même avec cette extension, le dumping salarial reste un problème en Suisse. En effet, il est très intéressant de pouvoir demander des prix suisses et de payer des salaires italiens.... Le bénéfice de l’entreprise s’envole alors. 

Maître Caroline Renold conclut que « sans Unia, sans un syndicat qui soutient les travailleurs et les aident dans les démarches, il n’est pas possible eux de s’engager dans une telle procédure et cela fait partie du système».

De ce fait, il faut aussi davantage de contrôles et des mesures efficaces de protection des salaires, pour éviter d’arriver à de telles situations. Les syndicats s’engagent dans cette direction, afin de faire respecter les droits des travailleuses et travailleurs.

Pour plus de renseignements :

Nico Lutz, membre du comité directeur d’Unia, responsable du secteur construction +41 76 330 82 07, nico.lutz@unia.ch 

Caroline Renold, avocate, +41 78 737 25 73, caroline.renold@etude-zlb.ch 

Christian Dandrès, avocat, +41 79 736 23 66, christian.dandres@etude-zlb.ch

La vague de protestation nationale atteint Genève

Après les premières grandes journées de protestation au Tessin (le 20 octobre) et à Berne (le 31 octobre), la vague de protestation atteint désormais toute la Suisse romande avec des mobilisations décentralisées le 3 novembre à Lausanne, Genève, La Chaux-de-Fonds et Fribourg. Le 4 novembre, les maçons romands se sont retrouvés à Lausanne, Place de la Navigation, pour un grand rassemblement et une manifestation.

Mobilisation à Genève

A Genève, il s’agit bien d’une grève défensive, malheureusement menée ce 3 novembre. Le président de la région Genève d’Unia, Joao De Carvalho Figueiredo, a lancé haut et fort que les travailleurs n’accepteront pas une CN au rabais. En effet, les propositions de la SSE sont de diminuer les acquis des travailleurs, pour les mettre au niveau de celles de la Suisse : pause qui ne serait plus payée, panier repas passant de 25 CHF à 17 CHF… que de beaux cadeaux alors que Noël approche !

Des améliorations nécessaires pour l’avenir de la branche

Pour les travailleurs de la construction, une chose est claire : sans conditions de travail plus attractives, la branche court à sa perte. Ni le maintien des conditions actuelles, ni les détériorations radicales proposées par les dirigeants de la SSE ne sont envisageables. Les revendications des travailleurs sont les suivantes :

• Le paiement intégral des temps de déplacement jusqu’au chantier : aujourd’hui, contrairement à ce que prévoit la loi, le temps de déplacement entre l’entreprise et le chantier n’est rémunéré qu’après 30 minutes et n’est pas compté dans le temps de travail.
• Une pause du matin payée : c’est la norme dans d’autres métiers depuis longtemps.
• Des journées de travail plus courtes : huit heures de travail pénible, c’est suffisant.
• La compensation du renchérissement garantie pour préserver le pouvoir d’achat

Malgré une crise du personnel reconnue dans la branche, la SSE bloque toute évolution des horaires de travail et réclame au contraire des journées de travail encore plus longues pour des salaires moindres. Les travailleurs de la construction sont à bout ! Les horaires de travail doivent permettre de vivre une vie de famille. Des horaires décents sont cruciaux pour trouver une solution au conflit du travail actuel dans la construction. Les journées excessivement longues qui accroissent la difficulté de concilier vie familiale et vie professionnelle poussent un maçon qualifié sur deux à quitter le métier. Un sur dix quitte même la profession dans les cinq premières années suivant la fin de l’apprentissage.

Une vague de protestation dans toute la Suisse

Après la mobilisation à Lausanne demain où les travailleurs genevois se rendront également, d’autres débrayages suivront ces prochaines semaines : le 7 novembre dans le Nord-Ouest de la Suisse, le 14 novembre à Zurich et dans d’autres régions de Suisse alémanique. 

Fiche technique sur la renégociation de la CN 2025 (lien)

Pour plus de renseignements :

José Sebastiao, responsable des secteurs de la construction et artisanat, Unia Genève, +41 79 717 11 98, jose.sebastiao@unia.ch

Thierry Horner, secrétaire syndical SIT, +41 078 751 24 40, thorner@sit-syndicat.ch

FAKE NEWS 1 : séances de négociation prévues les 6 et 7 novembre prochains 

Aucune séance de négociation n’est prévue les 6 et 7 novembre prochains, ce n’est pas juste ! Malgré les propositions d’Unia d’adopter des dates de négociations supplémentaires dès le début de l’année, la SSE a catégoriquement refusé de prolonger les négociations au-delà du 28 octobre, date de la dernière séance agendée à ce jour. En refusant d’agender de nouvelles séances, la SSE a créé elle-même cette situation regrettable. Les 6 et 7 novembre auront lieu des assemblées des délégués de la SSE pour valider un éventuel accord. Mais si le 28 octobre, dernière date de négociation il n’y a pas d’accord, la SSE ne pourra rien valider. Cette communication erronée est uniquement une stratégie pour semer le doute et nous démobiliser. La seule réponse que nous devons avoir c’est « Tous Ensemble » à la grève des 3 et 4 novembre prochains !

FAKE NEWS 2 : contrairement aux syndicats, les entrepreneurs s’engagent pour le dialogue social

Ne soyez pas dupes ! Pourquoi les entrepreneurs ne communiquent-ils JAMAIS les revendications qu’ils ont posées sur la table depuis le début des négociations ? Parce qu’ils considèrent que cela ne vous concerne pas ? Parce qu’ils ont honte ? Ou peut-être parce qu’ils n’ont pas bien compris les enjeux ?

Augmentation de la flexibilité à 250 heures supp et 150 heures en moins par année, possibilité de travailler 50h par semaine, pouvoir licencier les ouvriers en maladie ou accident (avec le danger de priver beaucoup de travailleurs de la retraite à 60 ans), raccourcissement du délai de congé pour les plus de 55 ans… « s’engager pour le dialogue social », ce n’est pas mettre des revendications inacceptables sur la table ! Les entrepreneurs feraient mieux de prendre leurs responsabilités, et ramener la SSE à la raison !

FAKE NEWS 3 : illégalité des mobilisations des 3 et 4 novembre prochains

C’est faux ! Notre mouvement est tout à fait légal, car nous ne pouvons que constater l’échec des négociations et que la paix sociale est menacée par le vide conventionnel planant sur la branche si aucun accord n’est trouvé d’ici la fin de l’année. Les deux journées de mobilisation à venir constituent une réponse proportionnée aux attaques de la SSE, et sont soutenues par Unia. En d’autres termes, toutes les conditions posées par l’art. 28 al. 3 de la Constitution suisse établissant dans quelles conditions une grève est licite sont réunis.

Rappelons aussi quelques faits

• Décision démocratique des mobilisations des 3 et 4 novembre prochains

En premier lieu, il est important de rappeler que la décision d’arrêter le travail durant deux jours a été prise par les travailleurs de la construction. En effet, les bulletins de vote ont été dépouillés lors d’une assemblée générale qui s’est déroulée le 26 septembre dernier. Le résultat est sans appel : 94 % des travailleurs qui se sont exprimés ont voté la grève les 3 et 4 novembre prochain.

• La SSE torpille la branche

Avec leurs revendications inacceptables, les entrepreneurs non seulement font tout pour faire échouer les négociations, mais en plus ils scient la branche sur laquelle ils sont assis ! En effet, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre tel que nous le traversons, de telles péjorations de nos conditions de travail nuisent à l’attractivité de nos métiers ! Qui a envie de travailler 50 heures par semaine par tous les temps ?

• La SSE menace la paix sociale

Dans un tel climat, comment ne pas s’inquiéter du vide conventionnel qui menace à la fin de l’année, étant donné l’échec des négociations jusqu’à présent ? Votre lutte est non seulement juste, mais elle est surtout nécessaire pour préserver votre convention collective qui concerne y compris les travailleurs genevois, protéger vos métiers de la concurrence déloyale et des risques de dumping.

• Menaces abusives de licenciements par les patrons

Quant aux menaces à peine voilées contenues dans certains des courriers que vous avez reçus, nous tenons ici fermement à affirmer qu’Unia n’hésitera pas à considérer tous licenciements suite aux journées d’action des 3 et 4 novembre comme illégaux, et défendra ses membres devant les instances compétentes au besoin. La jurisprudence en la matière suggère que de telles menaces violent la liberté d’association et les droits fondamentaux garantis par la Constitution, et l’on pourrait à la limite parler de contrainte exercée à votre encontre.

• Nous restons ouverts à trouver un accord

Cela étant, nous tenons à réitérer notre disponibilité et notre volonté ferme de trouver une solution viable pour le renouvellement de la CN, mais sans augmentation de la flexibilité, et avec une hausse de salaire qui corresponde à la valeur du travail que nous fournissons, et qui couvre la hausse du coût de la vie que nous subissons. C’est ça, s’engager pour le dialogue social.

Tous mobilisés les 3-4 novembre prochains !

La CN expire à la fin de l’année et aucun résultat n’est en vue dans les négociations

14 octobre : échec des négociations !

Lors du 4ème round de négociations de la Convention National, la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) persiste dans sa ligne dure : elle veut démanteler notre CCT, attaquer nos droits et casser les conditions de travail conquises de haute lutte. La SSE maintient ses revendications et bloque les discussions...

Revendications de la SSE

• Suppression du calendrier des horaires de travail: travail sur appel, impossible de planifier une vie de famille.
• Travailler jusqu'à 50 heures par semaine.
• 250 heures supplémentaire et jusqu'à 150 heures en moins.
• Suppression du passage automatique de la classe C à la classe B.
• Plus d'augmentations générales des salaires effectifs.
• Travailler du lundi au samedi sans supplément de salaire le samedi. 
• Fin de la protection contre les licenciements en cas de maladie ou d’accident.
• Licenciement accéléré des travailleurs de plus de 55 ans.

TOUS EN GREVE!!!!

Ensemble, défendons notre convention et notre dignité!

Faisons entendre notre voix, montrons que sans nous, aucun chantier n’avance!

José Sebastiao, responsable des secteurs de la construction et artisanat, Unia Genève, +41 79 717 11 98, jose.sebastiao@unia.ch

Car à Genève, le personnel de vente a été particulièrement maltraité ces dernières semaines, en plus de l’être tout au long de l’année sur leurs lieux de travail. Un arrêt du Tribunal fédéral prohibe en effet l’introduction de dispositions visant à protéger la santé des travailleurs et travailleuses dans la loi sur l’ouverture des magasins. L’article 18A de la LHOM conditionnant l’ouverture de trois dimanches par année à l’existence d’une convention collective de travail (CCT) étendue est donc jugé contraire au droit et demande au Grand Conseil de revoir sa copie. Dans l’attente de connaître le résultat des travaux parlementaires, le Conseil d’Etat a décidé de l’annulation de la votation prévue le 30 novembre prochain, ce qui empêche une décision populaire sur ce sujet clivant dans l’immédiat. Mais arrive déjà une nouvelle attaque des patrons qui revendiquent maintenant trois dimanches ouverts par an, alors qu’ils s’activent ouvertement à Berne pour en obtenir douze. Avant d’en demander cinquante-deux…

En réponse, il est nécessaire de placer les limites du personnel de vente : travailler le dimanche sans CCT, c’est non !

De moins bonnes conditions de travail pour les emplois précaires

Les élargissements d’horaires et d’ouvertures dominicales, lorsqu’ils ont été introduits ailleurs, n’ont ni augmenté durablement l’emploi, ni amélioré la qualité du service, mais ont souvent fragmenté les horaires, accru la précarité et banalisé les heures supplémentaires.

Les employeurs demandent toujours plus de flexibilité, sans planification adéquate. Mais qu’en est-il du repos ?

Dans ce secteur, caractérisé par des salaires bas, des pics de charge et des postes majoritairement féminisés, l’ouverture dominicale aggrave la pénibilité (rythmes décalés, gardes d’enfants coûteuses/difficiles, transports limités) et accentue les inégalités.

Par ailleurs, le « volontariat » dominical est rarement réel : la pression hiérarchique et la peur des licenciements vident de sens la liberté de refuser.

Pas de CCT, pas de dimanche !

Toute modification d’horaires doit être soumise à de véritables consultations du personnel, et encadrées par une convention collective de travail (CCT) négociées par les syndicats.

La vente n'est pas la seule concernée

L’extension du travail dominical concerne aussi les chaînes d’approvisionnement du commerce de détail. Les employé-e-s de la logistique, de la sécurité et du nettoyage devraient aussi travailler davantage le dimanche. Et on ignore ce qu’il en est de l’analyse des caisses, de la comptabilité et du département des commandes. Ce personnel devrait-il aussi travailler plus le dimanche ? À qui le tour ? Une loi sur le travail moins bonne nous concerne toutes et tous.

Le travail du dimanche nuit à la santé et à la société

• Les médecins du travail mettent en garde : moins de temps de repos signifie un risque accru d’épuisement professionnel et de dépression.
• Les familles en souffrent : si un ou une membre de la famille doit travailler le dimanche, tous passent moins de temps ensemble.
• La cohésion sociale en souffre : le dimanche est consacré au repos, à la culture et aux loisirs. Pas au travail.

Le peuple a déjà dit plusieurs fois NON à l’extension des horaires d’ouverture des commerces

Les trois quarts des votations sur la prolongation des heures d’ouverture des magasins ont été rejetées ces dernières années. De nombreux cantons ne veulent même pas les quatre dimanches autorisés actuellement. Alors pourquoi encore plus de pression et de charge de travail ? Il existe déjà suffisamment de possibilités.

En conclusion, les militant-e-s d’Unia Genève exigent que toute modification d’horaires soit soumise à de véritables consultations du personnel, et encadrées par une convention collective de travail (CCT) négociées par nos syndicats. Sans ces conditions ils elles refusent et condamnent les projets d’ouvertures cantonal de deux dimanches supplémentaires ou plus et national de douze dimanches par années.

Elles et ils appellent aussi les consommatrices et consommateurs à soutenir des rythmes compatibles avec une vie digne pour celles et ceux qui les servent, et à privilégier l’achat responsable.

Le CGAS déplore l’annulation du vote prévu le 30 novembre sur la modification de la LHOM par le Conseil d’État, car l’arrêt du Tribunal fédéral (TF) ne change rien à la question politique : la population souhaite-t-elle ou non l’ouverture de deux dimanches supplémentaires en l’absence d’une CCT protégeant le personnel ?

Quelle que soit la réponse, la situation aurait été claire :

• soit le peuple vote OUI et la clarification législative demandée par le TF est faite ;
• soit le peuple vote NON et cette clarification législative est également faite, mais dans l’autre sens : pas d’ouverture du dimanche autre que le 31 décembre.

En réalité, il ne fait aucun doute que cette annulation au profit de « nouveaux travaux législatifs » n’aboutira qu’à une chose : la proposition d’ouvrir trois dimanches supplémentaires plutôt que deux.

Cette décision d’annulation du vote du 30 novembre revient donc à faire une nouvelle fleur aux patrons du secteur et à la droite, qui ont fait le forcing sans attendre le jugement du TF, et qui se retrouvent aujourd’hui à faire campagne pour deux dimanches plutôt que trois.

Mais pour le personnel et les syndicats qui le représentent, ce sera une raison de plus de voter NON lorsque la question sera soumise au peuple. Car elle devra nécessairement l’être, sauf à aggraver encore le déni démocratique que constitue la décision de ce jour.

Dans l’intervalle, les magasins devront rester fermés le dimanche, et les droits politiques des référendaires doivent être garantis.

Enfin, la CGAS se réserve la possibilité de recourir contre la décision de ce jour.

Pour plus de renseignements :
Davide De Filippo, co-secrétaire du SIT, président de la CGAS : +41 79 707 14 67
Yves Defferrard, secrétaire régional Unia, vice-président de la CGAS : +41 79 279 45 91

Santé dégradée, responsabilité de l’employeur engagée

Atteinte profondément dans sa santé par le harcèlement sexuel systémique subi, l’une des victimes a décidé de se battre et d’exiger réparation pour les souffrances vécues tout au long de ses relations de travail.

Une des avocates de la plaignante, Maitre Debernardi a relevé lors de sa plaidoirie, que l’impact de ce que la travailleuse a subi sur son lieu de travail s’est installé dans sa vie, que ce soit au niveau professionnel ou privé. L’absence de mesures efficaces de prévention, protection et répression ont eu des conséquences non seulement pendant la relation de travail, mais aussi dans les mois suivants et persistent toujours. Sa santé en a été lourdement affectée, son avenir professionnel aussi. Elle ne pourra plus retravailler dans la restauration, par peur de revivre ces actes. Encore une fois, une victime doit payer le prix de ne pas avoir été protégée sur son lieu de travail, un lieu qui devrait pourtant être sûr et non pas dangereux.

Un procès difficile, mais nécessaire, pour la plaignante, et pour faire changer le système !

La plaignante a dû affronter un procès long et douloureux, avec de nombreux rebondissements. L’audition de certains témoins a été très pénible pour elle, notamment lorsque l’un d’entre eux s’est placé en tant que victime, présentant la plaignante comme une aguicheuse dont le comportement et l’habillement auraient été inconvenants. Cet exemple reflète malheureusement le regard souvent porté sur les affaires de harcèlement.

Il est navrant de voir que cela est toujours d’actualité, et il est donc plus que nécessaire de faire entendre la voix des vraies victimes !

Les témoignages de la direction ont mis en évidence son manque de sérieux face à la problématique du harcèlement sexuel. La hiérarchie n’avait rien mis en place à l’ouverture du restaurant et il faudra attendre plusieurs mois après qu’Unia ait signalé avoir été contacté par plusieurs victimes pour qu’un règlement sur le harcèlement soit finalement adopté, mais sans réel impact sur le terrain. En audience, la direction, pourtant toujours en poste, ne sait toujours pas ce que sont des personnes de confiance externes et ne fait état d’aucune enquête interne sur les faits dénoncés par la plaignante.

Maitre Moreau qui défend elle aussi la plaignante a tenu à souligner qu’il ne suffit pas de placarder un règlement sur un tableau d’affichage parce qu’Unia a signalé un problème majeur au sein du restaurant, il faut former, enquêter, et sanctionner des comportements inacceptables.

Le syndicat Unia est engagé sur cette thématique sur les lieux de travail et appelle les médias à s’en emparer et à parler des injustices qui sévissent encore et toujours dans le monde du travail contre les femmes. Des documents sont à disposition pour soutenir les victimes, informer dans les entreprises pour prévenir les cas et informer les employeurs sur leurs devoirs ici.

Pour toute information :

Yan Giroud, responsable des secteurs industrie et tertiaire, Unia Genève

+41 79 641 50 20, yan.giroud@unia.ch

Lucile Grandjean, responsable de la communication régionale d’Unia Genève, 079 542 08 91, lucile.grandjean@unia.ch

Il y a plusieurs mois maintenant que les négociations ont commencé au niveau national pour le renouvellement de la convention nationale du secteur principal de la construction (CN).

De manière inacceptable, la délégation patronale de la SSE s’est présentée aux négociations animées de la volonté de démanteler totalement les conditions de travail des maçons.

Ces derniers se battent depuis plusieurs années pour leurs droits, pour pallier l’extrême pénibilité de leur travail sur les chantiers, accentuée encore ces dernières années par le réchauffement climatique.

Malgré tout, la délégation patronale ose proposer de mettre l’actuelle à la poubelle et commence la négociation à zéro, en voulant supprimer purement et simplement leurs acquis pour lesquels les travailleurs ont lutté depuis des années, en exigeant de renégocier l’ensemble de la CN, avec pour exigences principales :

• une flexibilisation totale de leur temps de travail avec des quotas d’heures supplémentaires non-majorées pouvant induire des semaines à + de 50 heures de travail
• le travail généralisé du samedi sans supplément, au détriment de leur vie de famille
• un affaiblissement de leur protection en cas de maladie et contre les licenciements
• l’instauration d’un système d’augmentation de salaires au mérite, source de division des travailleurs et d’injustice sociale à l’encontre notamment des milliers de travailleurs temporaires qui n’en verront jamais l

Pour les travailleurs, il est exclu que leurs acquis obtenus de haute lutte soient supprimés pour les seuls profits du patronat. Il est également hors de question pour eux de signer une nouvelle CN sans des améliorations notables de leurs conditions de travail, lesquelles, en cette période de réchauffement climatique, se durcissent, année après année.

Dans le cadre de leur mobilisation, ils ont mandaté les syndicats SIT et Unia pour organiser la riposte. Tout au long du mois de septembre, ces derniers ont mené une la concertation sur les chantiers, afin que les travailleurs genevois de la construction puissent se prononcer en grand nombre sur les mesures de lutte à entreprendre pour défendre leurs droits et obtenir enfin des améliorations de leurs conditions de travail.

Les bulletins de vote ont été dépouillés lors d’une assemblée générale qui s’est déroulée le 26 septembre dernier. Le résultat est sans appel : 94 % des travailleurs qui se sont exprimés ont voté la grève les 3 et 4 novembre prochain.

A travers ce moment démocratique exemplaire, les maçons ont démontré une détermination sans faille à combattre les attaques patronales sans précédent à l’encontre de leurs conditions de travail.

En fin de matinée aujourd’hui, les syndicats SIT et Unia ont organisé une conférence de presse pour dévoiler le résultat des votes des maçons, expliquer les enjeux majeurs de leur dur combat qui s’annonce et appeler la population à les soutenir ; eux qui par tous les temps, dans toutes les conditions, participent à la construction et la richesse de ce pays.

A travers une action symbolique mettant en image un loup fondant sur les conditions de travail des maçons, les syndicats ont voulu inverser l’imaginaire et démontrer que les travailleurs ont décidé de montrer les dents contre un patronat cupide.

Pour toute information :

Thierry Horner, secrétaire syndical SIT, +41 078 751 24 40, thorner@sit-syndicat.ch
José Sebastiao, responsable des secteurs de la construction et artisanat, Unia Genève, +41 79 717 11 98, jose.sebastiao@unia.ch

• T’informer sur tes droits au travail
• Répondre à tes questions
• T’écouter
• S’organiser ensemble

Quand : les premiers mardis du mois de 17h à 18h

Erin vous accueille et vous conseille !

La Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) prend acte de l’échec des discussions entre le gouvernement suisse et l’administration américaine, ainsi que de la décision unilatérale des États-Unis d’imposer des droits de douane punitifs de 39 % sur certaines marchandises en provenance de Suisse.

Cette mesure arbitraire, typique des politiques agressives promues sous l’ère Trump, constitue une attaque directe contre des secteurs entiers de l’économie suisse et menace à terme les emplois et les salaires, notamment dans notre région. Elle illustre une nouvelle fois combien une politique de soumission aveugle face aux grandes puissances économiques ne protège en rien les intérêts des travailleuses et des travailleurs. La politique du Conseil fédéral, qui s’est souvent aligné sur les exigences des États-Unis, n’a manifestement servi à rien face à la logique de prédation économique de la première puissance mondiale.

Face à cette situation, la CGAS attend des autorités suisses qu’elles prennent sans délai toutes les mesures nécessaires pour garantir les droits des travailleuses et des travailleurs, protéger l’emploi et maintenir le niveau des salaires. Cela signifie aussi refuser les fausses solutions proposées par certains milieux économiques. En particulier, la baisse de la fiscalité des entreprises, comme le réclame opportunément la Chambre de commerce et d’industrie de Genève (CCIG), serait une erreur. Une telle mesure ne ferait qu’aggraver les difficultés en privant l’État des ressources nécessaires pour financer les services publics et les politiques sociales indispensables à la population, notamment en période de crise. Rappelons-le : ce n’est pas à l’État de garantir les bénéfices des entreprises, mais de garantir les droits fondamentaux de la population, y compris le droit au travail et à une protection sociale forte.

Au-delà de cette crise commerciale spécifique, il est temps pour la Suisse de repenser en profondeur son orientation en matière de politique économique extérieure et de se doter d’une politique industrielle digne de ce nom discutée avec les syndicats et les associations patronales pour protéger les emplois et le tissu économique local. Plutôt que de poursuivre une logique de dépendance à l’égard de puissances autoritaires ou prédatrices, la Suisse doit renforcer ses partenariats économiques avec des pays soucieux de la démocratie, des droits humains, de l’État de droit et du développement durable. Certains partis politiques et milieux économiques se sont réjouis de l’arrivée au pouvoir de Donald Trump et continuent d’idéaliser un modèle basé sur la dérégulation, l’exploitation et le mépris des règles multilatérales. Ces illusions doivent être abandonnées. Il ne s’agit pas seulement de répondre aux mesures américaines par une renégociation douanière, mais bien de poser les bases d’un commerce international plus juste, qui intègre des critères sociaux, environnementaux et démocratiques. C’est une question de souveraineté, mais aussi de justice sociale. En subordonnant nos échanges économiques à des principes clairs, la Suisse pourrait contribuer activement à un ordre commercial mondial plus équilibré tout en protégeant les conditions de travail sur son propre sol.

La CGAS appelle donc le Conseil fédéral et les autorités cantonales à changer de cap : défendre les travailleuses et travailleurs, protéger les services publics, et poser les bases de relations commerciales fondées sur le respect mutuel, la justice sociale et le développement durable.

Yves Defferrard, secrétaire régional Unia Genève et vice-président CGAS, 079 279 45 91

Par ailleurs, le changement de notre programme de gestion des membres est toujours en cours.

Toute demande impliquant des changements des données ou la saisie de prestations ne peut être enregistrée pour l'instant.

Nous vous remercions d’avance pour votre compréhension !

• Le peuple s’est à plusieurs reprises exprimé contre ces ouvertures dominicales.
• Les conditions de travail ne cessent de se dégrader dans le secteur de la vente de détail.
• Le mois de décembre est déjà la période la plus pénible et éreintante pour les vendeuses et les vendeurs.
• Les syndicats ont ouvert la possibilité de négocier une CCT, mais se sont heurtés à l’absence de réelle volonté des employeurs.

Un comité unitaire composé de la CGAS, du SIT, d’Unia, de Syndicom, de Syna, de l’association Placage, du PS, des Verts, de Solidarités et de l’Union Populaire a lancé un référendum, déposé le 9 juillet.

Le comité référendaire a récolté 8’088 signatures, soit largement plus que nécessaire pour permettre à la population de se prononcer à nouveau sur le sujet, lors des votations du 30 novembre 2025. Le nombre important de signatures récoltées démontre déjà que le peuple genevois continue à soutenir le personnel de vente contre ces ouvertures dominicales, sans CCT. Grâce à cette récolte de signatures, nous avons pu constater que de nombreux petits
commerçants sont opposés à plus d’ouverture des magasins. Ils ne pourraient pas eux-mêmes ouvrir et perdraient de la clientèle au profit des grands commerces.

Ce soutien qui s’exprime déjà à ce stade, confirme l’importance de ne pas avoir accepté le référendum automatique demandé par le Grand conseil, car cela nous a permis d’établir un dialogue avec les commerçants, le personnel de vente et la population, ce qui est essentiel pour faire comprendre la cause des travailleuses et travailleurs.

Accepter ces deux dimanches supplémentaires à Noël lors de la votation fissurerait le barrage légal contre les ouvertures dominicales du reste de l’année et contre la détérioration des conditions de travail du personnel. Il y aura encore de nombreux débats à mener d’ici la votation, et beaucoup de travail à faire, mais nous sommes prêt-e-s à soutenir le personnel de vente jusqu’au bout.

Unia Genève, depuis de nombreuses années, dénonce publiquement des chantiers insalubres avec des conditions de travail exécrables pour les travailleurs.

Malheureusement, ces chantiers où la dignité des travailleurs n’est pas respectée se multiplient.

En 2025, Unia a dû agir 15 fois sur différents lieux pour exiger le respect de la dignité des travailleurs.

Unia Genève a agi dès janvier jusqu’à aujourd’hui en demandant le respect de la dignité des travailleurs et la prises de mesures sur différents problèmes :

• Toilettes : selon la Loi sur le Travail et ses ordonnances relatives, les travailleurs ont droit à une toilette propre et tempérée par tranche de 20 travailleurs qui doit, en principe, être raccordée aux égouts. Il s’agit donc de toilettes en baraquements ou containers, pas de toilettes mobiles telles que les Toi Toi, qui ne sont tolérées que pour des chantiers de très courte durée ou de très petite taille.
• Lieux de pause insalubres (vestiaires, réfectoires etc.).
• Taille des lieux de pause : souvent moins d’un mètre par personne.
• Etat des chantiers : pas de rangement ni de nettoyage.
• Points d’eau à disposition : un lavabo est obligatoire par tranche de 5 travailleurs, avec du savon et de quoi se sécher les mains.
• Tuyaux d’eau pour les points d’eau : accrochés à l’échafaudage extérieur, sur plusieurs mètres, l’eau arrivant étant imbuvable au vu de sa température.
• Problèmes d’aération dans les locaux : impossible de respirer avec la poussière.
• Caméra de surveillance : des caméras sont maintenant parfois installées et filment les travailleurs tout au long de la journée.
• Moyens de levage : faire porter des charges de plus de 25 kilos (pour les hommes) et 15 kilos (pour les femmes) sur plusieurs étages est absolument indigne et irresponsable. A cause de ces pratiques, ce sont des dizaines de milliers de travailleurs-euses qui sont atteint-e-s dans leur intégrité physique avec, notamment, des douleurs musculosquelettiques. Trop souvent malheureusement, cela se termine pour elles et eux avec une invalidité et une nécessité de se réorienter à un âge parfois avancé.

Unia Genève a mis en place un processus lors de ses passages sur des chantiers problématiques : il prend contact avec les maitres d’œuvre et en demande des actions dans les 24h.

Si les actions tardent, le syndicat augmente la pression avec les outils à sa disposition.

Dans l’ensemble, en 2025, Unia Genève dresse un bilan positif de cette campagne « pour des chantiers dignes », 99% des demandes ont en effet amené dans les 24h à des mesures mises en place pour la dignité des travailleurs.

Cependant, cela montre toute l’importance du travail de terrain. Si Unia n’agit pas, le respect des travailleurs, hors obligation légale, n’a que peu d’intérêt pour certaines entreprises.

De plus, une partie des maîtres d’ouvrage, dès que le syndicat relâche la pression, laissent la situation se détériorer.

Le syndicat Unia dénonce aujourd’hui en particulier ce chantier où il a dû intervenir trois fois déjà, pour différentes questions, et doit à nouveau agir, car pour son maître d’ouvrage, la dignité des travailleurs n’est importante que lorsqu’Unia hausse le ton : certains maitres d’ouvrage économisent sur la dignité et l’hygiène des travailleurs, comme celui-ci.

Tout d’abord, Unia a dû agir auprès de la direction des travaux, car il y avait 10 cm d’eau dans les locaux.

L’architecte s’était rendu compte qu’il fallait une pompe pour évacuer l’eau et voulait éviter ce coût.

Ensuite, Unia a demandé l’installation de baraquements, car les travailleurs devaient stocker le matériel dans les lieux de pause, ce qui a été fait.

Unia a constaté par la suite que ce chantier était un dépotoir, même si l’on est sur un chantier, un minimum de nettoyage doit être fait. Après 24h, la situation s’était améliorée

Par ailleurs, il y a 3 tours sur ce chantier et il n’y avait que 2 points d’eau, reliés par des tuyaux de plusieurs mètres et l’eau chauffait à l’intérieur.

Unia a exigé plus de points d’eau (après discussion, c’était encore une question de coût si cela n’avait pas été fait avant). 3 points d’eau supplémentaires ont été ajoutés.

Ce matin du 3 juillet, Unia se retrouve encore à dénoncer des problématiques et pose des rubans à l’entrée pour symboliquement marquer les lieux de ces infractions.

En effet, force est de constater que par de fortes chaleurs, l’urinoir installé au 4e étage en plein soleil n’est pas acceptable et qu’il en est de même pour les toilettes chimiques (odeur insupportable).

Ajoutons que le chantier est en phase de finition et que les toilettes à l’intérieur de l’immeuble pourraient être mises en service pour les travailleurs, puisqu’elles existent.

Pour ce qui est de l’eau, les travailleurs doivent se déplacer jusqu’au rez-de-chaussée pour boire, alors qu’il y a de l’eau dans l’immeuble.

Unia demande donc :

• L’installation de points d’eau supplémentaires adéquats et propres au 4e étage.
• Les toilettes normales mises en service au niveau du 4e étage.

Unia a donc donné 24h pour résoudre ces deux problèmes.

Ce chantier est la démonstration que les entreprises économisent allégrement sur la dignité et la santé des travailleurs, il n’est qu’un exemple parmi tant d’autres… qui est à l’image de la situation générale en 2025.

Depuis quelques semaines, Unia réalise une enquête sur les chantiers de Suisse romande dont les résultats seront publiés en 2026 et remis aux autorités cantonales. Elles doivent dès à présent se considérer responsables de la réalité qui est celle des travailleurs depuis bien trop longtemps.

Il est indispensable que les autorités politiques et administratives, ainsi que les inspections du travail veillent à ce que les directions techniques, les maîtres d’œuvres et les architectes cessent de faire des économies sur le dos des travailleurs.

Non au service minimum pour les travailleurs, non au maximum de profit sur leur dos !

Lettre ouverte à Mme Céline Amaudruz, Mme Simone de Montmollin, Mme Laurence Fehlmann Rielle, Mme Delphine Klopfenstein Broggini, Mme Estelle Revaz, M. Cyril Aellen, M. Thomas Bläsi, M. Christian Dandrès, M. Roger Golay, M. Vincent Maitre, M. Daniel Sormanni, M. Nicolas Walder, conseillères nationales genevoises et conseillers nationaux genevois

Mesdames les conseillères nationales,

Messieurs les conseillers nationaux,

On peut être idéologiquement pour ou contre le salaire minimum légal, avoir des idées différentes sur la nécessité ou non réguler le marché du travail, ou encore sur le rôle de l’Etat ou des partenaires sociaux en matière de fixation des salaires, mais ce n’est pas sur ces questions que vous voterez demain au Conseil national.

Non, demain, vous voterez sur autre chose. Vous voterez d’abord pour ou contre le respect de la volonté populaire du canton qui vous a élu. Car la population genevoise a déjà tranché les questions évoquées ci-dessus : en 2020, elle a dit OUI à 58% à la nécessité de réguler le marché du travail, et de confier à l’Etat le rôle de fixer un salaire plancher.

Vous ne voterez pas non plus sur la pertinence politique d’augmenter les salaires des travailleuses et des travailleurs les moins bien rémunéré-e-s via l’instauration d’un salaire minimum légal, mais vous voterez sur la pertinence ou non de revenir en arrière, c’est-à-dire de déclencher un mouvement de baisses de salaire pour les plus précaires, dont deux tiers sont des femmes.

Vous ne voterez pas non plus en faveur de la prétendue « capacité économique des entreprises ». Mais vous choisirez de contraindre ou non l’employeur qui ne voudra pas imposer des baisses de salaire à son personnel pour des raisons évidentes, à subir la concurrence déloyale de l’entreprise d’à côté qui choisira de le faire, quitte à licencier petit à petit tout son personnel pour en engager d’autres à un tarif plus bas.

Enfin, s’il y a une chose sur laquelle vous allez bel et bien voter, c’est sur la question de savoir si tout un chacun devrait pouvoir vivre ou non de son travail, sans devoir compter sur des aides publiques pour y parvenir. Or, si nous connaissons aujourd’hui l’avis douteux et pour le moins discutable du patron des patrons suisses sur cette question, rappelons que l’un d’entre vous, et l’occurrence M. Cyril Aellen, écrivait le 13 novembre 2019 sur libreleverteliberal.blog.tdg.ch « Chacun doit pouvoir vivre dignement du produit de son travail. L’avenir de la classe moyenne ne doit pas se résumer à une plus grande dépendance de redistributions étatiques fragiles ».
Alors votez, loin des idéologies, en votre âme et conscience. Genève vous regarde.

Genève, le 16 juin 2025
Davide De Filippo, président de la Communauté genevoise d’action syndicale

Des femmes du nettoyage, militantes Unia, ont profité de la journée du 14 juin 2025 pour, une fois de plus, faire connaître les conditions difficiles du secteur du nettoyage et dénoncer la précarité de ce secteur, majoritairement féminin. Elles font face quotidiennement à un stress au travail qui entraîne un taux de burn-out et de dépression affolant. Ce secteur subit des diminutions des effectifs, pourtant nécessaires pour un travail de qualité, ainsi que des réductions du temps de travail sans diminution des tâches, ni des superficies à nettoyer.

Des femmes des soins, également militantes, se sont jointes aux femmes du nettoyage, dans ce secteur où le taux de burn-out et de dépression est tout aussi alarmant, aggravé par le manque de personnel pour assurer les soins de base.

De plus, le salaire minimal genevois est attaqué au niveau fédéral, et ce sont particulièrement les travailleuses du nettoyage, de la restauration et du commerce de détail qui en tirent avantage. Les femmes sont plus souvent victimes de bas salaires et de pauvreté. Des salaires corrects sont synonymes de protection, d’indépendance et de vie dans la dignité. Les salaires minimums inscrits dans la loi ou dans les conventions collectives de travail (CCT) ont un impact, surtout pour les femmes. Il est inadmissible de paupériser encore une tranche de la population déjà très précaire en remettant en question le salaire minimum.

Dans le nettoyage, une pétition est en cours pour demander l’internalisation du nettoyage des sites de l’Etat de Genève : les travailleuses exigent que l'État de Genève internalise le nettoyage et intègre le personnel œuvrant sur ses sites.

En effet, l’État de Genève sous-traite le nettoyage de ses bâtiments. Avec sa pratique d’externalisation, l'État de Genève devient le principal acteur de la précarité des femmes travaillant dans cette branche d’activité.

Chaque 14 juin, les femmes politiques prononcent de beaux discours sur l’égalité des genres, particulièrement dans le cadre professionnel. Les militantes réunies ce 14 juin demandent donc aux femmes politiques, aujourd’hui majoritaires au conseil d’État genevois : pourquoi n’agissez-vous pas ? Pourquoi ne diminuez-vous pas la précarité des femmes du nettoyage en internalisant celui-ci ? Ces femmes en ont assez des mots, elles exigent de l’action.

Par ailleurs, les travailleuses du nettoyage et des soins sont solidaires avec les vendeuses, et demandent que celles-ci ne subissent pas de nouvelles attaques sur leurs conditions de travail.

Non au travail du dimanche dans les magasins avant Noël !

Tant que la société n’évoluera pas, les femmes seront dans la rue !

Au Grand Conseil genevois, la droite est passée en force ce jeudi 22 mai 2025 pour imposer l’ouverture de deux dimanches supplémentaires durant les fêtes de fin d’année, contre la volonté du peuple et du personnel de la vente. En effet, le dernier refus populaire date de 2021.

Jeudi passé, la droite du Parlement a décidé de supprimer l’obligation d’une CCT avec DFO pour autoriser les magasins à ouvrir ces deux dimanches supplémentaires. Ceci alors que:

• Le peuple s’est à plusieurs reprises exprimé contre ces ouvertures dominicales.
• Les conditions de travail ne cessent de se dégrader dans le secteur de la vente de détail.
• Le mois de décembre est déjà la période la plus pénible et éreintante pour les vendeuses et les vendeurs.
• Les syndicats ont ouvert la possibilité de négocier une CCT, mais se sont heurtés l’absence de réelle volonté des employeurs.

Les différentes organisations se sont donc retrouvées pour une conférence de presse contre l’extension des ouvertures dominicales.

Modification de la LHOM : un serpent de mer

Un bref retour en arrière permet de voir que la question des ouvertures du dimanche ne date pas d’hier, et revient régulièrement sur le tapis, sous le couvert du sauvetage la place économique genevoise.

Déjà en 2016, la population avait été amenée à se prononcer sur trois ouvertures dominicales et avait accepté la proposition, à condition qu’il y ait Convention collective de travail (CCT) qui protège le personnel de vente, ce qui n’est pas le cas.

En 2017, les employeurs ont donc tenté un passage en force, en négociant une CCT au rabais pour le commerce de détail dans le dos des principaux syndicats du secteur, afin de permettre l’ouverture des trois dimanches par année.

Les syndicats SIT et Unia rétorquent donc en 2018 par le lancement d’un référendum, qui aboutit, après une phase expérimentale acceptée par le peuple en 2019, à un NON dans les urnes à 53,87% en 2021.

Il y a peu, les employeurs, soutenus par le conseil d’Etat, remettent le couvert, en demandant fin 2024 l’ouverture du 23 décembre, en utilisant l'art. 7 (dérogation possible si intérêt touristique et commercial évident).

SIT et Unia font recours devant la Chambre administrative de la Cour de justice et obtiennent gain de cause. Mais les employeurs ne lâchent pas et font recours au Tribunal fédéral (TF), afin de demander un effet suspensif (accordé par le TF le 17 décembre).
Cependant, la bataille juridique se poursuit en 2025, car la problématique n’a pas été jugée sur le fond.

La majorité du Grand Conseil fait donc fi du jugement toujours en attente, qui clarifierait le cadre juridique actuel.

Des arguments du comité unitaire

Cette modification de la LHOM amènerait une dégradation des conditions de travail et de vie :

• Les femmes constituent les deux tiers du personnel de vente, avec des salaires bas et de nombreux temps partiels.
• Les employé-e-s travaillent souvent déjà sur 6 jours, donc le week-end.
• Les journées de travail très longues où l’on commence tôt le matin et finit tard le soir sont habituelles. A quoi s’ajoute que les cadences de travail se sont intensifiées et que les économies sur les coûts en personnel ont accru la charge de travail.

Ouvrir deux dimanches de plus (en plus du 31 décembre) signifierait :

• Condamner le personnel à des horaires interminables en décembre
• Empêcher toute vie de famille pour le personnel pendant les fêtes.
• Augmenter encore le nombre de semaines sans fin (les magasins ouvrent déjà plus de 67 heures par semaine).
• Augmenter le stress et les risques d’épuisement physique et psychique du personnel.
• Mettre fin à tout espoir d’améliorer la protection du personnel avec une CCT.

Les grands font pression, aux dépens des petits :

• Enlèverait un avantage aux petits commerces qui peuvent ouvrir le dimanche, à condition qu’ils n’emploient pas de personnel.
• Accentuerait encore la concurrence pour les petits commerces qui n’ont pas les moyens d’élargir les horaires en raison des coûts importants (contrat-type impose un supplément de 100%).
• N’apporterait aucune réponse à la concurrence des achats transfrontaliers motivés par les différences de prix ou d’assortiment.
• Ne changerait rien à la concurrence du commerce en ligne. Deux dimanches de plus ne ramènerait pas ces clients dans les magasins.

Toujours plus de personnes devraient travailler le dimanche !

• Concerne aussi le personnel de livraison, de nettoyage, de sécurité, des transports.
• Démantèle toujours plus les moments de repos en commun.
• Etend encore un peu plus le règne du consumérisme à toute heure.

Le comité unitaire se lance donc pour toutes ces raisons dans la récolte de signature, et espère être suivi par la population, comme cela a été le cas lors des dernières votations, sur cette thématique importante : ensemble, refusons ce projet de société !

Communiqué de presse du 27 mai 2025

Sont membres du comité unitaire : La CGAS et ses membres (les syndicats Unia, SIT, SSP, syndicom, Syna), le Parti socialiste genevois, les Vert-e-s genevois-es, SolidaritéS, Union Populaire, Placage

Plus d'infos sur la campagne référendaire

La convention nationale (CN) du secteur principal de la construction expire fin 2025. Les travailleurs de la construction de toute la Suisse se mobiliseront le 17 mai 2025 lors de deux grandes manifestations interrégionales à Zurich et Lausanne pour obtenir plus de respect pour leur travail et des améliorations décisives dans la nouvelle convention.

Leurs revendications :

1. Des horaires de travail permettant de concilier travail et famille.
2. Le paiement de la pause du matin.
3. En finir avec les temps de déplacement non payés.
4. Des augmentations de salaire décentes pour tous et la compensation du renchérissement assurée à l’avenir.

Les travailleurs savent qu’ils se trouvent au-devant de discussions difficiles. Lors des négociations précédentes, la Société suisse des entrepreneurs (SSE) a toujours essayé d’imposer un diktat patronal sur les horaires de travail, avec des journées de travail plus longues, davantage d'heures supplémentaires et des salaires plus bas pour les travailleurs âgés. C'est tout le contraire de ce dont les travailleurs de la construction ont besoin.

Pour donner du poids à leurs revendications légitimes, les travailleurs de la construction se mobilisent pour les deux grandes manifestations interrégionales de Zurich et Lausanne.

Cette année, la SSE ne déroge pas à la règle. Dans un communiqué de presse daté du 11 avril, elle annonce clairement la couleur : « les entrepreneurs et entrepreneuses s’engageront en faveur d’une CN compréhensible et allégée, qui forme la base du monde du travail moderne. Pour ce faire, les employeur/euses d’une part, et les employé/es de l’autre doivent disposer d’une grande marge de manœuvre afin de trouver des solutions individuelles dans l’aménagement des rapports de travail, qu’il s’agisse de la durée annuelle du travail, de la réglementation sur les heures supplémentaires ou de solutions individuelles pour le temps de travail. »

Le patronat sert une soupe réchauffée aux maçons au goût amer d’un nouvel affront

Accélération des cadences et des rythmes de travail, suppression des calendriers, élimination des durées maximales de travail et des annonces pour le travail du samedi généralisant ce dernier, journée interminable dans le froid, sous la pluie ou sous un soleil de plomb… Voilà la soupe réchauffée qu’entend servir une nouvelle fois le patronat aux maçons et à l’opinion publique.

Il s’agit d’un nouvel affront fait à leurs employés, dont plusieurs milliers d’entre eux tombent déjà chaque année sur les chantiers, victimes d’accident, de maladie ou tout simplement de la grande pénibilité de leur activité.

En réponse, à l’occasion d’une conférence de presse, les syndicats SIT et Unia ont tenu à exposer et dénoncer la situation réelle que vivent les travailleurs de la construction, lesquels deviennent, au fil des années, de plus en plus corvéables à merci.

Il est inacceptable que les employeurs continuent à traiter les travailleurs de la sorte, avec comme maitre mot la flexibilité : des contrats de travail flexibles, des horaires flexibles, des délais flexibles, des salaires flexibles…

La conférence de presse s’est donc tenue sur un chantier révélateur des dérives et des abus que connait le secteur de la construction en termes de flexibilité et de précarité.

En effet, la moitié des travailleurs est au bénéfice de contrat de travail temporaire, statut parmi les plus flexibles et précaires qu’il soit. Sachant qu'ils sont engagés par une entreprise importante de la SSE-Genève (Belloni SA), comment donner du crédit à ces employeurs qui, devant les médias et par la voix de leur représentant, dénoncent une décision récente du Tribunal fédéral s’opposant à la limitation du travail temporaire et dans les faits abusent de cette main d’œuvre fragilisée ?

Nous ne resterons pas les bras croisés!

Unissons-nous et opposons-nous à ces attaques. Montrons notre engagement pour le progrès social, pour une prospérité équitablement répartie, pour la justice et l'égalité! Ensemble, nous pouvons non seulement repousser les menaces de démantèlement, mais aussi obtenir des améliorations.

Viens avec nous dans la rue!

«La solidarité plutôt que la haine. L'union fait la force!» C'est sous ce slogan que nous descendrons cette année dans la rue par dizaines de milliers à l'occasion de la Journée internationale des travailleuses et travailleurs. Avec notre large mobilisation du 1er mai, nous nous dressons:

• Contre l'exclusion des personnes issues de l'immigration.
• Contre la politique du bouc émissaire sur le dos des minorités.
• Contre le démantèlement social et l’accaparement des richesses.

Programme :

Rassemblement au Monument des brigadistes 11h, rue Dancet

13h rendez-vous au boulevard James-Fazy, 13h30 départ de la manifestation

Fête des travailleurs-euses aux Bastions, de 16h à 20h

Alors qu’ils construisent la Suisse à la sueur de leur front, plusieurs milliers d’entre eux tombent sur les chantiers chaque année, victimes d’accident, de maladie ou tout simplement de la pénibilité de leur activité. Chaque année, ils doivent mendier souvent sans succès de maigres augmentations de salaires avec l’aide de leurs syndicats, face à un patronat toujours plus intraitable et ingrat. Ce même patronat, représenté par la SSE, qui, à chaque négociation de leur convention collective, tente de leur imposer une flexibilité totale de leur temps de travail !

Les patrons marchent sur la tête dans la construction et il y a quelque chose qui ne tourne pas rond sur les chantiers ; jugez plutôt !

• un maçon sur deux quitte la branche, souvent peu de temps après la fin de son apprentissage ;
• les jeunes persistent à se détourner de la profession, le nombre d’apprentis ayant diminué de moitié ces dernières années ;
• d’ici 2040, le 30 % de postes de maçons annoncés manquants aujourd’hui ne sera pas repourvu ;
• des travailleurs de + de 50 ans, contre toute logique économique et sociale, continuent à être licenciés avec le risque de perdre leur droit à la FAR et de se retrouver à l’aide sociale après avoir trimé 30, voire 35 ans, sur les chantiers ;
• le système de sous-traitance abusive et des faillites frauduleuses perdure et continue à se développer, avec son lot de misère sociale pour les travailleurs en bout de chaine

Les maçons disent STOP !

Accélération des cadences et des rythmes de travail, augmentation des temps de déplacement qui ne sont même pas payés, journées de travail à rallonge et par tous les temps (dans le froid, sous la pluie ou sous 38° à l’ombre !), alors qu’en face les carnets de commande sont pleins et les bénéfices pleuvent : on dit STOP ! Avec les prochaines négociations de la CN 2025 qui s’annoncent, les maçons sont persuadés que les patrons vont poursuivre leurs attaques contre leurs conditions de travail (flexibilisation totale de leurs horaires, suppression des calendriers et des annonces pour le travail du samedi, élimination des durées maximales de travail prévues par la CN etc).

Pour anticiper et faire face à l’offensive patronale, améliorer leurs conditions de travail et de salaire pour un meilleur pouvoir d’achat, mais aussi pour leur droit à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale, les nombreux travailleurs présents à l’AG ont décidé d’exiger :

Sur le plan national :

• une baisse du temps de travail et un refus catégorique de toute flexibilité des horaires de travail ;
• une pause payée pour tout le monde ;
• la fin du temps de déplacement non payé ;
• une meilleure utilisation des heures supplémentaires avec possibilité de les transférer sur un compte « familial » ;
• un encadrement strict de la sous-traitance avec responsabilisation de l’entreprise principale
• une augmentation de salaire digne de ce nom pour tous ;
• la compensation automatique du renchérissement à l’avenir.

Sur le plan local :

• la suppression des pénalités de salaire pour les apprentis ayant réussi leur formation;
• l’établissement de critères contraignants pour le travail du samedi ;
• une décharge syndicale pour 3 jours de formation par année. Ils ont conclu leur assemblée générale par un appel vibrant lancé à tous leurs collègues genevois

 Participez tous à la Manif nationale le 17 mai à Lausanne :

• Pour envoyer un message fort aux patrons
• Pour montrer notre détermination à obtenir des améliorations de nos conditions de travail, de salaire et de vie

RDV : samedi 17 mai à 11h30

Elle travaille sur un grand chantier d’une banque aux Acacias et dénonce une situation indigne : absence de vestiaires pour femmes (le vestiaire fait office «d’open space»), porte cassée aux toilettes, ouvriers masculins entrant librement dans les sanitaires pour femmes.

Malgré des plaintes répétées adressées à l’entreprise responsable des installations, rien n’a été fait depuis des mois. La réponse ? Le silence. « On ne peut même pas fermer la porte des toilettes. Des hommes entrent pendant qu’on y est », explique l’apprentie.

Ce que vit cette jeune femme n’est pas un cas isolé. C’est le quotidien d’ouvrières dans un secteur encore gangrené par le sexisme et le manque de respect.

Il y a deux poids, deux mesures : pour leurs locaux, ils exigent du marbre. Pour celles qui les construisent, les toilettes qu’elles utilisent n’ont même pas une porte avec un système de fermeture adéquat et elles n’ont pas accès à des vestiaire dignes.

Afin de rendre les conditions de travail correctes, Unia demande :

• La réparation immédiate des sanitaires endommagés.
• La mise en place de vestiaires et toilettes séparés et sécurisés pour les femmes.
• Une formation obligatoire contre le sexisme pour le personnel des entreprises intervenant sur le chantier.

C’est indigne et révélateur : sur un chantier de luxe dont le mandataire est une banque, on ne respecte même pas les besoins élémentaires d’une apprentie. Cela pose question. Le sexisme des différents acteurs n’est pas une simple négligence, c’est le fonctionnement d’un système. Et nous le combattrons.

Il ne s'agit ni de sensationnalisme autour d’une tragédie, ni d’opportunisme. Cependant, Unia refuse que la mort de travailleurs de la construction soit passée sous silence. Ceux qui tombent sur les chantiers n’ont pas le droit à un hommage d’État. Pourtant, en 2025, il est inacceptable qu’un électricien trouve encore la mort en chutant d’un échafaudage. La sécurité doit devenir une priorité absolue.

Chaque accident grave ou décès sur un chantier est de trop. Unia ne peut pas accepter que des ouvriers soient mis en danger par manque de précautions. Une chute mortelle sur un chantier à Genève n’est pas un fait divers. En 2025, la mort ne doit plus faire partie du métier.

Délais des chantiers et stress au travail

Les délais des chantiers sont trop courts, ce qui pousse les travailleurs à accélérer les tâches et à terminer les chantiers au pas de course. Unia a tiré la sonnette d'alarme depuis longtemps et a exigé des délais plus longs (voir article d'Unia Danger croissant de la pression des délais: les maçons disent stop!, 2020).

Le stress sur les chantiers a explosé au cours des 10 dernières années, ce qui a pour conséquence l'augmentation des arrêts maladie et des accidents (voir chiffres Evolution des accidents assurance-accidents LAA). Les travailleurs paient le prix fort au niveau de leur santé et de leur vie de famille. Parmi les mesures revendiquées par Unia il y a la réduction du temps de travail journalier.

Mesures concrètes pour la sécurité

L’obligation de l’employeur est claire : assurer la sécurité des travailleurs. Mais trop souvent, des manquements sont constatés sur les chantiers. Contrôle des échafaudages, port des protections, respect des procédures : les règles existent mais ne sont pas toujours appliquées. Il faut des mesures de contrôle renforcées et des sanctions pour les entreprises qui mettent la vie de leurs employés en danger.

Problématique des travailleurs temporaires

Selon les statistiques de la SUVA, le nombre d’accidents graves chez les travailleurs intérimaires a augmenté ces 10 dernières années. Soumis à la peur de perdre leur mission, sans formation suffisante, ils sont plus exposés aux risques. Unia exige que tout travailleur temporaire reçoive une formation sur la sécurité sur les chantiers avant de commencer sa mission. Ces travailleurs ne doivent plus risquer des accidents, des problèmes de santé, ou pire, risquer leur vie.

Unia appelle donc les autorités, les employeurs et les instances compétentes à prendre leurs responsabilités. Trop de paroles, pas assez d’actes : il faut que cela change.

Ni la sécurité, ni la santé des travailleurs ne sont prises en compte sur ce chantier. Le syndicat Unia a mené une action le 18 février pour que cette problématique soit reconnue et que tous les chantiers soient pourvus de dispositifs mécaniques.

Selon l’Ordonnance 3 (loi sur le travail, OLT 3, Section 4, Charges, Art. 25) : 

1. « L’employeur prend les mesures d’organisation appropriées et met à disposition les équipements adéquats, notamment les dispositifs mécaniques, pour éviter que les travailleurs ne doivent déplacer des charges manuellement.
2. Lorsque le déplacement de charges ne peut être effectué que manuellement, des moyens appropriés doivent être mis à disposition pour le levage, le port et le déplacement des charges lourdes ou encombrantes en vue de permettre une manipulation qui soit sûre et qui préserve la santé. »

Les entreprises doivent donc installer des monte-charges ou d’autres instruments de levage, pour éviter que les travailleurs ne portent des charges lourdes, ce qui détruit leur santé.

Si ce n’est pas le cas, les risques associés à des ports de charges lourdes, sont, entre autres : entorses, foulures musculaires, blessures musculaires, lésions des ligaments, des disques intervertébraux et d'autres structures dorsales, lésions des tissus mous (nerfs, ligaments, tendons des poignets, des bras, des épaules, du cou ou des jambes), hernies abdominales, douleurs chroniques.

Cependant, sur le chantier précité, les entreprises semblent préférer économiser sur l'installation d’équipements mécaniques, ce qui met la santé des travailleurs en danger, puisqu’ils doivent monter manuellement du matériel jusqu’au 5e étage.

L'État de Genève, en tant que maître d’œuvre de ce chantier, devrait imposer aux entreprises l'installation de ces outils mécaniques. Mais l'État préfère fermer les yeux sans assumer sa responsabilité.

Unia a donc demandé à l’Etat de Genève de faire pression afin que sous 24 heures des dispositifs mécaniques adéquats soient mis en place sur ce chantier. Si cela n’était pas fait, Unia continuera à faire valoir les droits des travailleurs pour des conditions de travail qui protègent leur santé, comme la loi le demande.

D’autant que ce chantier n’est pas le seul à manquer de matériel nécessaire à la protection de la santé des ouvriers, ainsi, plus largement, le syndicat Unia constate une dégradation des mesures d’hygiène et de sécurité sur les chantiers et les dénonce régulièrement.

Unia a donc lancé ce 18 février, par une action symbolique de cadenassage des palettes de carrelage sur ce chantier, une campagne sur tout le canton de Genève. Cette dernière a pour but de dénoncer et de mener des actions sur les chantiers qui ne disposent pas d’outils mécaniques de levage du matériel. Le syndicat rappelle qu’un accident peut arriver à tout moment. Il fait de la sécurité et de la santé des travailleurs ses priorités qui devraient être aussi celles de tout employeur et maître d’œuvre responsable !

Parlez-en autour de vous, venez devant l’audience dès 15h30 et assistez à tout le procès probablement jusqu’au soir, environ 19h.

Prises de parole et actions dès 15h30 devant le Palais de Justice, 1 Place du Bourg-de-Four

Mobilisons-nous pour cette audience, afin de justifier la demande de procès publique qui a été faite et que nous avons gagné dans un bras de fer juridique qui a duré plus d’un an.

Organisé en collaboration avec:

La Commission féministe de la CGAS (SIT, SSP, SEV et Unia), la Grève féministe, le comité contre le harcèlement sexuel et les Nez Violettes

2024 a été une année marquée par d’importantes avancées sociales. Avec ses membres, Unia Genève a contribué à la réussite d’AVSx13 et au refus de la réforme du 2^e pilier. Le syndicat s’est également investi pour le droit de vote des étrangers et contre l’ouverture dominicale des magasins.

Unia région Genève a significativement amélioré le recrutement de nouveaux membres et a également travaillé pour limiter les démissions. Cette stratégie porte ses fruits et permet d’aborder l’année 2025 avec un optimisme prudent et l’objectif réaliste de renouer avec une progression positive des effectifs. Toute l’année, la région de Genève se rendra largement sur le terrain pour mobiliser les salarié-e-s dans les différentes branches ou Unia est présent.

Lancement d’un manifeste et d’un projet pilote dans les soins privés

Dans les soins privés, Unia Genève est la première région d’Unia à marquer le lancement d’une mobilisation d’envergure nationale dans le domaine des soins privés avec le « Manifeste du Care pour des soins et un accompagnement de qualité » élaboré par des militant-e-s de toute la Suisse. « Le Manifeste du Care vise à mettre la dignité, les conditions de travail et le bien-être des patient-e-s au cœur des soins » précise Arlette Messi, secrétaire syndicale de la branche des soins d’Unia Genève. Les objectifs sont de susciter un débat public autour des problématiques touchant les soins avec l’ensemble des acteurs concernés. Ce projet démarre en collaboration avec le Groupe d’intérêt des retrait-e-s d’Unia Genève qui participera aux visites des lieux de travail, ce qui est novateur.

Construction : la lutte pour la nouvelle CN est lancée

Dans le secteur principal de la construction, la Convention collective de travail nationale (CN) doit être renégociée cette année. Les maçons veulent des journées de travail plus courtes, des horaires de travail compatibles avec la vie de famille et un renforcement du pouvoir d’achat. Unia Genève participera à l’élan national en mobilisant pour une manifestation nationale à Zurich au siège de la Société suisse des entrepreneurs, le samedi 17 mai. D’autres mobilisations seront envisagées en automne si les entrepreneurs font la sourde oreille.

Dans les autres branches de la construction et de l’artisanat du bâtiment, Unia œuvrera pour une meilleure protection de la santé des salarié-e-s lors d’épisodes caniculaires et pour une amélioration des conditions d’hygiène et de sécurité sur les chantiers du canton. La préparation des négociations salariales sera également au centre des préoccupations du syndicat.

Renouvellements de CCT chez Coop et Firmenich, lutte pour la place industrielle

Unia Genève s’engagera également avec ses membres pour obtenir des améliorations des conditions de travail dans le cadre des renouvellements de CCT à Firmenich et chez Coop prévus cette année.

Dans le secteur de l’industrie, le travail lancé depuis 2024 en faveur d’une politique industrielle dans le Canton de Genève sera poursuivi. Pour lutter contre la désindustrialisation, Unia engagera des discussions avec les employeurs, les employé-s et l’État, afin de maintenir et développer des places de travail à Genève.

Avenir d’Unia région Genève

Afin de pouvoir se consacrer pleinement aux priorités de la région, Yves Defferrard a décidé de quitter ses fonctions au sein du comité directeur national à la fin du mois d’octobre. À ce propos, Yves Defferrard relève : « Unia Genève mènera en 2025 une série de luttes cruciales pour les salarié-e-s du canton. Leur réussite dépend non seulement de l’engagement de l’ensemble du personnel de la région, des membres et des militant-e-s, mais aussi d’une direction disponible et qui se consacre entièrement à ces objectifs. J’aime les défis et je me réjouis qu’on les relève toutes et tous ensemble ! »

Après l’affaire Ventilogaine la semaine passée, lors de laquelle Ana Roch mobilisait des hauts cadres de l’Office cantonal de l'emploi (OCE) pour régler son dossier, c’est au tour de Cyril Aellen, député PLR, d’user de sa notoriété. En effet, M. Aellen est annoncé comme administrateur de Colonne Art au registre du commerce. Mais est-il réellement le patron? A qui profite cette liquidation?

Ce cas illustre à nouveau une réalité révoltante: des travailleurs laissés pour compte, sans salaire ni avenir, au profit d’une gestion qui privilégie les intérêts des patrons. Ce ne serait plus un secret pour personne: les faillites sans consultation, sans plan social, ni responsabilité sociale seraient devenues une pratique normalisée, un outil cynique pour se débarrasser des salarié-e-s en toute impunité.

Une faillite express et des familles brisées

En seulement deux semaines, Cyril Aellen a obtenu le traitement de la faillite de Colonne Art. Une rapidité surprenante, alors que les travailleurs-euses doivent attendre des mois pour voir leurs droits respectés. Pendant ce temps, quinze familles restent sans salaire au mois de novembre, sans ressources et ni explications.

Ces employés, jetés à la rue à quelques semaines de Noël, n’ont eu droit ni à une consultation préalable, ni à un plan social, alors même que Colonne Art ferait partie d’un holding d’entreprises dans le domaine de l’immobilier et du bâtiment. Ce groupe devrait donc pouvoir sans aucun doute trouver des solutions pour éviter cette situation dramatique. Mais, comme souvent, ce sont les travailleurs-euses qui paient des pots cassés.

Quand les patrons obtiennent un traitement de faveur

Après la faillite de Ventilogaine, pour laquelle Ana Roch a bénéficié du soutien de six hauts cadres de l’OCE mobilisés sur son dossier, c’est maintenant Cyril Aellen qui profiterait d’un traitement accéléré pour liquider Colonne Art. Pendant ce temps, les travailleurs doivent faire face à des grandes difficultés pour obtenir gain de cause. Cette disparité de traitement soulève des questions quant aux responsabilités des patrons envers leurs employé-e-s.

Une responsabilité sociale piétinée

Prendre ses responsabilités, c’est répondre de ses actes envers ses collaborateurs-trices. Mais que font Ana Roch et Cyril Aellen? Ils ne prennent leurs responsabilités ni face à leurs employé-e-s, ni face à la société. Ils ont choisi de prononcer la faillite, de laisser les travailleurs sans activité (alors qu’ils devraient obtenir des indemnités en cas de faillite), et de protéger leurs intérêts au détriment des personnes qui ont fait vivre Ventilogaine et Colonne Art pendant des années. Cette faillite n’est pas seulement une faillite financière. C’est une faillite humaine et morale. L’Etat doit agir.

Un cas emblématique des abus dénoncés par les syndicats

La faillite de Colonne Art s’inscrit dans une série de pratiques abusives régulièrement dénoncées par les syndicats genevois. Parmi les 14 points soumis aux autorités pour lutter contre les patrons fraudeurs, plusieurs trouvent ici une résonance inquiétante:

• Absence de consultation et de plan social: violation flagrante des droits des travailleurs-euses, qui aggrave leur précarité,
• Faillites suspectes dans des groupes multi-entreprises: l’entreprise de M. Cyril Aellen ferait partie d’un holding. Par conséquent, il devrait pouvoir mobiliser les ressources des autres entités pour éviter de sacrifier quinze travailleurs,
• Précipitation des procédures au détriment des employé-e-s: des faillites traitées à une vitesse record pour les employeurs-euses, alors que les travailleurs-euses doivent attendre des mois pour voir leurs droits reconnus.

Les syndicats genevois ont énoncé quatorze mesures pour en finir avec ces pratiques scandaleuses et ont proposé un pacte social, sous l’égide des responsables politiques, du patronat et des syndicats. Mais pour l’instant, ces propositions restent lettre morte.

Or, les politicien-ne-s semblent appliquer les mêmes méthodes que les patrons incorrects utilisent, dénoncées par les syndicats. Il est donc logique que les propositions syndicales, et particulièrement le pacte social, restent lettre morte.

Et si les politicien-ne-s cessaient de soutenir ce type de pratiques et passaient à l’action?

Lien vers les 14 points des syndicats genevois: Les syndicats genevois exigent de réelles mesures contre les patrons fraudeurs.

• Vente des machines, licenciement et abandon des travailleurs au frais du contribuable par Mme Ana Roch, patronne de Ventilogaine SA.
• Révélations sur les pratiques de gestion de Mme Roch et leurs conséquences pour 15 salariés licenciés sans salaire depuis deux mois ni plan social.
• •Débat sur l’accès privilégié aux décideurs et le contraste avec la situation des travailleurs abandonnés.

Des travailleurs exemplaires abandonnés du jour au lendemain
Ces 12 salariés, dont l’un comptant 30 ans de service à quelques mois de la pré-retraite qui maintenant est en danger, ont été sommés de quitter le site de production le 15 novembre dernier. Depuis, ils n’ont perçu aucun salaire et n’ont pas accès au chômage, car ils sont toujours sous délai de congé. Un autre employé, père de famille avec 10 ans d’ancienneté, a dû demander l’aide de l’Hospice Général pour subvenir à ses besoins.
Mme Roch a justifié cette situation en affirmant que l’État prendrait en charge leurs salaires et le délai de congé via les indemnités en cas d’insolvabilité. Or c’est faux. Ces indemnités ne couvrent que 80 % des quatre derniers mois réellement travaillés et seulement en cas de faillite avéré. Les travailleurs restent aujourd’hui abandonnés car il n’y a ni faillite, ni ces indemnités payeront le délai de congé non-travaillé, période pendant laquelle les travailleurs ne peuvent pas non plus accéder au chômage !

Des machines sauvées, des vies brisées.
Mme Roch a confirmé avoir vendu les machines de production de Ventilogaine à l’entreprise Vinna Sàrl pour régler des cotisations sociales en retard. Or, après avoir appelé la caisse AVS, l’assurance APG et le deuxième pilier de certains des travailleurs, les cotisations restent impayés… où est donc passé l’argent de la vente ?
Mme Roch prétend expliquer à ses travailleurs qu’elle n’a pas perçu de salaire de Ventilogaine depuis plusieurs mois. Or, contrairement à ses employés, elle dispose d'autres entreprises dans le secteur de la viande, de la boucherie, d’après les informations consultables dans le registre du commerce, ce qui lui permettra sans doute passer des vacances de Nöel en famille bien plus facilement que les 15 travailleurs qu’elle a laissés sur le carreau.

Des rendez-vous exclusifs pour Mme Roch, et les travailleurs ?
Unia dénonce que Mme Ana Roch, grâce à ses contacts supposés en tant que députée, a obtenu des rendez-vous directs avec le directeur du chômage et une conseillère d’État la semaine dernière. De quoi ont-ils parlé ? Les travailleurs, eux, n’ont ni accès privilégié ni réponses à leurs questions : peuvent-ils aussi obtenir des conseils sur la marche à suivre, ou doivent-ils continuer à attendre en silence ?
Unia rappelle qu’une liste de 14 mesures pour lutter contre les abus patronaux a été soumise à la conseillère d’État. Nous exigeons que les droits des travailleurs abandonnés soient discutés avec la même urgence.

Lien vers la liste des 14 mesures :

Les syndicats genevois exigent de réelles mesures contre les patrons fraudeurs.

Unia exige des mesures immédiates

• Face à cette situation inacceptable, UNIA demande à Mme Roch de
• Régulariser immédiatement les salaires d’octobre et de novembre.
• Mettre en place un plan social pour accompagner les travailleurs abandonnés.
• Fournir des explications transparentes sur les dettes évoquées et les choix qui ont conduit à cette crise.

Un appel à la justice sociale
Mme Roch, en tant qu’employeuse, porte la responsabilité de garantir des conditions justes et dignes à ses salariés, quelles que soient les difficultés financières de l’entreprise. Son rôle de dirigeante ne peut se limiter à des décisions comptables ; il implique une gestion humaine et responsable.
Unia reste mobilisé pour défendre les droits des travailleurs abandonnés dans cette affaire et continuera à demander des réponses et des solutions concrètes.

Les syndicats Unia et SIT ont obtenu gain de cause, devant la Chambre administrative de la Cour de justice, contre le projet du Département de l'économie et de l'emploi (DEE) visant à accorder une ouverture généralisée des magasins le dimanche 22 décembre 2024. Cette décision judiciaire marque un revers significatif pour le DEE qui avait estimé, à tort, que l’emploi de personnel ce jour-là pouvait se faire sans autorisation spécifique.

La Cour a jugé que cette validation contrevenait aux dispositions fixées par la Loi sur les horaires d'ouverture des magasins (LHOM) et la Loi fédérale sur le travail. Ces lois exigent que l'emploi de personnel le dimanche soit encadré par l'une des deux conditions suivantes : une convention collective de travail étendue ou une autorisation exceptionnelle délivrée par l’autorité compétente. En validant cette ouverture sans respecter au moins l'une de ces deux exigences, l’Etat faisait fi non seulement du cadre légal, mais également de la volonté populaire exprimée à maintes reprises sur le sujet.

En conséquence de l’arrêt de la Chambre administrative, un commerce qui voudrait ouvrir le 22 décembre devrait solliciter une autorisation exceptionnelle d’employer du personnel auprès de l’Inspection du travail. Or, les conditions prévues par la Loi sur le travail, très restrictives, pour accorder une telle autorisation ne sont pas réunies, comme l’a déjà confirmé le Tribunal fédéral concernant les fêtes de fin d’année.

Les syndicats demandent donc au DEE de garantir que l’OCIRT ne délivre aucune autorisation d’ouverture exceptionnelle le dimanche 22 décembre, et à revenir sur la décision de la Police du commerce (PCTN) d’ouvrir les magasins ce jour-là, dès lors qu’ils ne pourront pas y employer du personnel.

Cette victoire intervient alors que les horaires d'ouverture des magasins sont sous pression à l'échelle nationale. Plusieurs initiatives fédérales visent à étendre les horaires d’ouverture, notamment pour les dimanches, ce qui représenterait une dégradation significative des conditions de travail dans le commerce de détail. À Genève, la situation est tout aussi préoccupante, avec quatre projets de loi en discussion qui pourraient venir bouleverser les horaires d'ouverture en autorisant davantage d’assouplissements, notamment pour les dimanches et les soirées, sans offrir de garanties sociales suffisantes.

Les syndicats saluent la décision de la Cour, rappelant que toute ouverture supplémentaire le dimanche devrait passer par l’amélioration des conditions de travail dûment négociées avec les syndicats SIT et Unia, dans le cadre d’une Convention collective de travail étendue.

Fin octobre, la presse révélait une correction brutale des prévisions budgétaires du Département des finances présidé par Madame Fontanet pour 2025. L’exécutif annonçait alors intégrer des baisses de recettes fiscales de 305 millions de francs et par ricochet de probables baisses de prestations à la population ! La baisse d’impôts qui a été acceptée ce dimanche ne fera que creuser encore les déficits, au détriment du filet social qui protège les plus précaires.

Avec cette modification de la LIPP, les personnes qui ont des bas revenus ne gagneront rien du tout, les moyens revenus vont économiser un peu, et les personnes qui ont des gros revenus vont économiser beaucoup. Les 2,5 % les plus riches ramassent un tiers de la baisse fiscale. Et qui dit diminution d’impôt dit diminution des ressources de l’État. La perte pour les finances publiques sera d’environ 326 millions de francs pour le canton. 326 millions, cela représente le salaire de 2390 infirmiers-ères du canton, ou encore des subsides d’assurance-maladie pour 150’000 personnes.

La conséquence certaine de cette votation est que plusieurs communes augmenteront leurs impôts, y compris pour les entreprises. Ce qui sera gagné par les plus riches contribuables au plan cantonal sera perdu par toutes et tous sur le plan communal, en particulier par les PME tant vantées par les discours de la droite. L’effet boomerang ne se révélera que plus violent pour la grande majorité de la population.

À l’avenir, la Plateforme pour la justice fiscale, représentant un large spectre de partis, syndicats et associations à Genève, continuera plus que jamais de s’opposer résolument à de nouvelles fragilisations des recettes publiques au profit des plus riches contribuables.

Alors que les primes maladies et l’inflation entament le pouvoir d’achat des travailleuses et travailleurs, le patronat rechigne à augmenter les salaires. Entre temps, les dividendes versés aux actionnaires n’ont jamais été aussi élevés.

Alors que les moyens sont là pour mener une politique sociale et écologique, les milieux patronaux et la droite bourgeoise ont choisi ces derniers mois l’alliance politique avec les partis de l’extrême-droite xénophobe et antifrontalière, donnant du crédit à leurs discours accusant le collègue frontalier d’être responsable du dumping salarial, le voisin réfugié d’être à l’origine de la hausse des loyers, ...

En même temps, avec les guerres en Ukraine et en Palestine qui ne cessent de s’aggraver, la droite impose une hausse sans précédent des budgets de l’armée. Il y a 92 ans, en 1932, ces mêmes milieux patronaux et bourgeois s’accommodaient des meetings fascistes et n’ont pas hésité à accuser et faire condamner les manifestants et organisations du mouvement ouvrier après avoir envoyé la troupe contre eux.

À l’heure où partout en Europe et en Amérique on assiste à une montée de mouvements politiques réactionnaires et antidémocratiques, se souvenir du 9 novembre 1932 c’est se donner les moyens de mieux comprendre le présent pour développer les solidarités pour résister aux fascismes et aux guerres !


Les 13 victimes de la tuerie du 9 novembre 1932 :
Henri Fürst, 38 ans, mécanicien, président du Parti communiste genevois (le premier à avoir été abattu) - Francis Clerc, 54 ans, fraiseur (dont le fils faisait partie des recrues venues de Lausanne) - Edouard Quillet, 34 ans, employé à l’Armée du Salut - Edmond Junod, 29 ans, mécanicien - Jean-Pierre Larderaz, 23 ans, employé de commerce - Emile Henry, 55 ans, batelier - Gabriel Loup, 57 ans, patron boulanger - Oscar Maurer, 25 ans, employé de banque (tué alors qu’il sortait des cours du soir) - Emile Guignet, 27 ans - Melchior Allemann, 31 ans, employé d’hôtel, militant socialiste - Hans Brugger, 28 ans - Alphonse Kolly, 41 ans - Marius Rattaz, 36 ans, régent principal à Chêne-Bourg, mort le 14 novembre des suites de ses blessures.

Comité d’organisation du 9 novembre :
Action antifasciste Genève, Centre démocratique kurde, Communauté genevoise d’action syndicale, Parti du travail, Parti socialiste genevois, solidaritéS, Union populaire, Les Vert-e-s, Groupe pour une Suisse sans armée, Mouvement populaire des familles

A signer ici

Les rentes des femmes doivent augmenter

Le problème urgent de la prévoyance vieillesse est le niveau des rentes, qui demeure trop bas. Les femmes en particulier doivent souvent s’en sortir avec de très petites rentes. C'est pourquoi nous avons besoin de mesures appropriées pour combler le déficit de rente des femmes dans le 2e pilier. La réforme qui a été rejetée allait clairement dans la mauvaise direction : les femmes à bas revenus auraient dû verser des cotisations beaucoup plus élevées pour une amélioration de rente minime, ce qui aurait énormément pesé sur leur situation financière actuelle. Une solution dans la prévoyance professionnelle réside dans une solution solidaire, et devrait se fonder sur le modèle des bonifications pour tâches d’assistance et tâches éducatives existant dans l’AVS.

Compensation du renchérissement pour les rentes des caisses de pension

La situation financière des caisses de pension reste bonne. À fin juillet, le taux de couverture des caisses de pension s’élevait à 121 pour cent. Ces dernières disposent d’énormes réserves et peuvent aisément verser de meilleures rentes, au lieu de réduire les prestations comme elles l’ont fait ces dernières années. Une première étape est la compensation du renchérissement due pour les rentes des caisses de pension. Plutôt que d’accumuler des réserves supplémentaires, les caisses de pension doivent adapter les rentes au renchérissement.

Le deuxième pilier ne doit pas être un self-service pour l’industrie financière

Le résultat sans appel de la votation est aussi le signe que le 2e pilier doit être géré dans l’intérêt des personnes assurées et leur garantir de bonnes rentes au lieu de servir de self-service pour les banques et les assurances. Les frais de gestion de fortune démesurés doivent être réduits et les possibilités de gain des institutions financières limitées. Dans ce sens, Unia s’engage pour une surveillance efficace et paritaire dans le deuxième pilier, qui place les intérêts des personnes assurées au centre des préoccupations.

Concrètement, cette diminution aurait bénéficié à une poignée de riches contribuables dont certains sont actifs dans des multinationales, et non pas aux artisans et PME de la région, comme le défendait l’argumentaire de la droite. En balayant cette baisse fiscale, la population genevoise a montré qu’elle ne se laissait pas piéger par un sujet en apparence complexe, mais aux conséquences simples : renforcer les inégalités dans le canton.

Ce refus est une nouvelle particulièrement encourageante en vue du vote sur une autre baisse fiscale, aux conséquences potentiellement graves, celle qui a été annoncée en mars par le Conseil d’État et sur laquelle la population genevoise se prononcera le 24 novembre. Celle-ci est porteuse de plus de 400 millions de francs de pertes pour le canton et les communes. Ce nouveau projet n’est qu’une énième manifestation de l’obsession de la droite de vider les caisses publiques, à l’heure où les excédents devraient pourtant permettre d’élever le niveau de vie général de la population.

Alors que l’inflation frappe durement le pouvoir d’achat, ce n’est pas vers des baisses fiscales mais vers une hausse des prestations qu’il faut tendre. Au lieu de cela, la droite continue de mener une véritable croisade fiscale en faveur de ses riches soutiens. Une première bataille a été gagnée, mais le combat doit se poursuivre afin d’envoyer un signal fort en vue du 24 novembre.

La Plateforme pour la justice fiscale, dont Unia Genève fait partie 

Il a rappelé que les travailleurs et travailleuses ne peuvent plus réduire leur niveau de vie et que nous devions nous mobiliser contre une nouvelle baisse du pouvoir d’achat.

En effet, les rentes baissent continuellement depuis des années. Avec cette mauvaise réforme de la LPP, même combattue par le Centre patronal, elles diminueraient encore.

Selon les partisan-e-s de la réforme LPP, celle-ci ne concernerait pas la majorité des gens, car seul-e-s 15% sont assuré-e-s exclusivement dans le régime obligatoire.

Il est vrai que seul-e-s 15% des salarié-e-s sont assuré-e-s uniquement dans le cadre du régime obligatoire.

Seulement, tout le monde a une partie de son salaire assuré dans le régime obligatoire !

C'est ce socle protégé par la loi qui est mis en question par la réforme et qui diminuerait de 12%.

Tou-te-s les salarié-e-s, de tout âge sont donc concerné-e-s par l’augmentation des cotisations et la baisse des rentes qui en découleraient.

La réforme affaiblit donc la promesse d’une retraite digne pour tout-e-s !

C’est donc un grand NON à cette réforme injuste le 22 septembre qui doit sortir des urnes !

Et mobilisez-vous pour vos salaires, tout est en lien ! Manifestation le 21 septembre voir ici :

Grande manif pour nos salaires.

Communiqué de presse SIT et Unia

Les maçons genevois et leurs collègues dans l’ensemble de la Suisse l’ont encore en travers de la gorge. En 2023, malgré la perte de pouvoir d'achat sans précédent engendrée par l'explosion de l’inflation et l'augmentation du coût de la vie, les représentants de la société suisse des entrepreneurs (SSE) ont refusé d'accorder aux travailleurs-euses la moindre augmentation de salaire sur le plan conventionnel. Privilégiant des augmentations individuelles,  très souvent arbitraires, la SSE a laissé des dizaines de milliers de travailleurs-euses de la construction sans une majoration de salaire d’un centime en 2024.
 
Alors qu’une nouvelle augmentation des prix est annoncée pour 2025, notamment des primes d’assurance-maladie bondissant à nouveau de 6 %, les travailleurs-euses de la construction excluent de revivre le même scénario qu’en 2024, qu’ils-elles jugent injuste.
 
Aussi, ce matin, à la veille de l’ouverture des négociations salariales dans la branche, une délégation de maçons émanant des syndicats SIT et Unia a interpellé les patrons genevois avec une question simple: « combien êtes-vous prêts à mettre dans notre panier et ceux de nos collègues en 2025?».
 
A cette occasion, la délégation a remis à titre symbolique un panier à remplir par le patronat pour l’ensemble de ses collègues, ainsi qu'une lettre, à la direction de la SSE Section-Genève. Par ce geste, elle a souhaité transmettre un signal un fort à la partie patronale que les travailleurs de la construction n’accepteront pas d'augmentations individuelles cette année – méthode qui n’a pour but que de les diviser.

Le travail sur les chantiers est un travail dont la pénibilité n’est plus à démontrer et, par essence, revêt un caractère éminemment collectif. C’est donc collectivement que le personnel doit voir également ses efforts et son engagement récompensés.

Les représentants des syndicats SIT et Unia , qui ont soutenu la trentaine de délégués lors de leur action, ont conclu en appelant tous les maçons et leurs collègues à participer à la grande manifestation nationale sur les salaires, qui se déroulera le 21 septembre prochain à Berne.

Le syndicat Unia Genève dénonce avec la plus grande fermeté les agissements inacceptables de CVG, entreprise de chauffage-ventilation de la région, qui vient de licencier tous ses travailleurs, soit 35 personnes, sans respecter les procédures légales. Alors que des transferts d’actifs ont été effectués, l'entreprise a été cédée à Olivier Koenig, « le roi des liquidations », responsable de plus de 1000 liquidations à Genève. Ce dernier est censé finaliser la faillite frauduleuse en limitant la responsabilité de la société, un mécanisme pervers qui ne sert qu’à maintenir les bénéfices des patrons des entreprises sur le dos des travailleurs et de l’Etat.

Cette situation cache un licenciement collectif déguisé, qui devrait donner lieu à un plan social, conformément à la législation en vigueur. De plus, l'entreprise a laissé des charges sociales et des salaires impayés, une violation grave des droits des travailleurs.

Le plus scandaleux dans cette affaire est que la plupart des contrats d'entretien, des contrats de chantiers, le matériel et l’outillage, voire même le contrat de location des locaux ont été repris par une nouvelle entreprise – mais pas les salaires et les charges sociales - qui se trouve être dirigée par le même administrateur-gérant que la précédente… Cette manœuvre frauduleuse de mise en faillite vise à échapper aux responsabilités sociales et précarise encore davantage les employés. Encore une fois, ce sera à la collectivité publique de passer à la caisse et de régler, après de longues démarches administratives, une partie uniquement, et pas l’entier, des salaires des travailleurs.

Unia Genève sollicite une fois de plus les autorités cantonales et fédérales afin qu'elles interviennent immédiatement pour empêcher ce mécanisme pervers et protéger les droits des travailleurs. Nous appelons à une enquête approfondie sur les pratiques de liquidation douteuses dans le canton, afin de prévenir de tels abus à l'avenir.

Le syndicat Unia demande aux politiciens du courage !

Des vidéos de la CGAS ici pour mieux comprendre la réforme LPP et l'objet sur l'imposition.

Pour plus d'information sur la réforme de la LPP et l'imposition, voir liens ci-contre !

Crédits vidéos : images Damla Senn-Yurdakul / montage : Mireille Senn - CGAS

Les salaires réels baissent depuis 2021. Pourtant, l’économie tourne à plein régime.

Il est grand temps de les augmenter! Voilà pourquoi nous manifesterons à Berne le 21 septembre.

Information et inscription ici 

Prix, loyer, assurance-maladie: tout augmente

Depuis fin 2020, les prix ont augmenté en moyenne de 8%. C’est énorme! Pour les familles à bas et moyens revenus, il devient de plus en plus difficile de boucler les fins de mois.

Les salaires réels sont en baisse

Alors que les prix augmentent, les salaires ont perdu de leur valeur dans des proportions jamais vues depuis la Seconde Guerre mondiale. Le renchérissement a dévoré le revenu disponible sans que cela soit compensé.

De l’argent, il y en a

Pendant ce temps, tout va bien pour l’économie. La Suisse est en situation de plein emploi, avec une pénurie de main-d’œuvre. Les bénéfices et versements en dizaines de milliards aux actionnaires augmentent, comme les gains de productivité qui ne sont pas équitablement répartis.

Dans la perspective des négociations salariales d’automne, nous exigeons:

• Le rattrapage du renchérissement des trois dernières années, pour toutes et tous.
• Des hausses de salaire pour tout le monde, avec une progression générale plus importante pour celles et ceux qui touchent les salaires les plus bas.
• Des salaires minimums corrects! Pas de salaires en dessous de 4500 francs, et 5000 francs minimum pour le personnel formé.
• L’égalité maintenant avec la revalorisation des salaires dans les métiers dits «féminins».
• La fin des pertes de salaire avec la compensation automatique du renchérissement dans les conventions collectives de travail.

Nous nous engagerons haut et fort pour cela à la manifestation pour les salaires!

Ensemble, nous sommes fort-e-s! Toutes et tous à la manifestation pour les salaires le 21 septembre à Berne!

Rendez-vous pour un départ de Genève à 10h15 Place Lise Girardin, train gratuit !

Aucun cadeau n’est fait aux salarié-e-s. En unissant nos forces dans les entreprises et dans la rue, nous pourrons négocier de meilleurs salaires.

Réservez la date du 21 septembre pour la grande manifestation pour nos salaires à Berne, inscrivez-vous au transport gratuit et faites passer le message!

Unia demande le renoncement aux licenciements et, le cas échéant, un accompagnement actif de Migros dans la recherche d’un emploi approprié au sein du groupe. Ce qu’il faut aussi, c’est une vraie codécision du personnel. Enfin, Migros doit accepter que le personnel s’organise avec le syndicat de son choix.

Le plus grand démantèlement de l’histoire de Migros est en marche. Migros a déjà prononcé les premiers licenciements. Ce n’est pas acceptable ! Au lieu de dépenser chaque mois des millions dans un cabinet de conseil américain, le plus grand employeur de Suisse devrait investir dans ses employé-e-s.

Personnel déstabilisé

La direction dénie au personnel ses droits fondamentaux. Les membres d’Unia chez Migros continuent de rapporter qu’ils ne sont pas entendus. Cette manière d’agir, antisociale et antidémocratique, est contraire à l’image sociale soigneusement entretenue par Migros. Les membres d’Unia indiquent des informations chaotiques et tardives et un plan social qui a été négocié sans leur participation. Trop peu d’employé-e-s licenciés bénéficient d’une solution de replacement appropriée et beaucoup ne profitent même pas du plan social.

Les employé-e-s de Migros syndiqués chez Unia exigent :

• Le renoncement aux licenciements et, le cas échéant, une offre de replacements réellement acceptables au sein du groupe Migros.
• Une vraie codécision du personnel.
• Migros doit accepter que le personnel s’organise avec le syndicat de son choix (liberté syndicale).

Les client-e-s se solidarisent avec les employé-e-s

La journée d’action d’aujourd’hui montre aussi que les client-e-s désapprouvent ce comportement : pour exprimer leur solidarité avec les employé-e-s, les client-e-s de Migros ont porté le badge avec l’inscription « Migros : pas de licenciements ! ».

Quatre ex-travailleuses et travailleurs de Rolex sont venus témoigner aujourd’hui. Ils ont rapporté ce qu’ils ont vécu au sein de l’entreprise. Pour avoir osé prendre la parole, certains ont été mis à l’écart et ont subi le mépris de supérieurs et des ressources humaines. Dans le pire des cas, des personnes ont été licenciées.

Malgré de nombreuses remontées aux supérieurs et aux ressources humaines, depuis des années, la situation au sein du secteur mondial était devenue très difficile pour nombres de travailleurs-euses. Ne supportant plus les brimades et autres pressions, parfois même du sexisme, certaines personnes ont quitté l’entreprise exténuées et très impactées dans leur santé.

Les ex-salarié-e-s ont témoigné de pressions constantes, du dénigrement et du manque de considération des ressources humaines des faits remontés.

Citation de Nathalie* : «J'ai subi durant des années de la part du directeur de département des propos déplacés, sexistes. Lors d'une sortie d’entreprise, dans un bar, j'ai eu droit à des questions sur mes sous-vêtements. J'en ai informé les RH à la suite de quoi le responsable m'a dit que "ce que vous me dites là me surprend, on m'a toujours dit que j'étais quelqu'un de chaleureux..." On m'a demandé si j'avais des preuves et j'ai eu droit à des attaques sans fondements.»

Cas individuel particulièrement scandaleux

Pire, un salarié, Eric*, qui avait dénoncé et remonté ces informations depuis des années aux ressources humaines s’est vu mis à l’écart dans un premier temps par ses responsables. A la suite de l’intervention d’Unia, un suivi de son cas a été mis en place et le syndicat a accompagné le salarié dans les séances avec les RH. Le secrétaire responsable de la Branche horlogerie à Genève a accompagné trois fois le salarié en question. Une enquête interne, puis externe, ont été menées. Par ailleurs, certains salarié-e-s, lassés de la lenteur de la mise en place de mesures, ont dénoncé à l’OCIRT la situation qu’ils vivaient. L’inspection du travail a mené une enquête et a émis une série de demandes de mises en conformité, constatant, de fait, toute une série d’éléments dénoncés par les salarié-e-s et le syndicat. Le salarié Eric qui continuait à travailler dans l’entreprise a été convoqué en janvier 2024 pour une réunion professionnelle. Cette convocation s’est révélée être un guet-apens. En effet, après lui avoir reproché des faits inexacts concernant une sombre affaire de paiement de TVA sur des montres achetées par Eric, et constatant qu’il pouvait prouver sa défense, son licenciement lui a finalement été signifié pour d’autres motifs que ceux annoncés au départ. Les faits reprochés aujourd’hui pour le licenciement ne sont qu’un prétexte utilisé par les ressources humaines pour punir la personne qui dénonçait des faits, parfois graves.

Force est de constater que pas moins de 5 responsables ont été depuis déplacés, licenciés, mis en arrêt maladie etc. à la suite de l’intervention du syndicat.

Il est à noter également que la mise en place d’enquêtes internes et le recours aux personnes externes de confiance n’ont pas permis de trouver des solutions rapides pour préserver la santé des salariés-e-s.

Alarmé par le licenciement, mais très attentif au partenariat social que le syndicat maintient depuis des années avec l’entreprise, Unia a pris contact le jour même avec les RH et a demandé une rencontre urgente. Malheureusement rien n’y fait, la société restant sourde aux demandes du syndicat et aux alertes de ce dernier sur les conséquences qu’auraient le maintien d’un tel licenciement scandaleux, qui plus est avec une enquête de l’OCIRT en cours. Soucieuse du respect des articles de la CCT qui traitent du mobbing et du harcèlement, l’organisation syndicale est intervenue auprès de la Commission patronale au niveau national. Hélas! aucune solution pour une réintégration n’a été possible. Pour Unia, c’est une décision incompréhensible, abusive, et qui met à mal le partenariat social auquel il travaille depuis des années. Rolex SA, signataire de la CCT horlogerie, maintient jusqu’ici un partenariat social stable, qui allait même en s’améliorant ces dernières années à Genève. La façon de gérer cette situation et le manque de prise en compte des souffrances des salariés et des remontées du syndicat sont d’autant plus incompréhensibles.

Dénonciation OCIRT et protection des salariés

Par ailleurs, Eric et Unia ont chacun de leur côté demandé et obtenu la qualité de partie dans le cadre de la procédure à l’OCIRT. Or, Rolex SA s’est opposé aux deux demandes qui avaient pourtant été acceptées par l’OCIRT. C’est une attaque grave contre l’accès aux informations qui concernent les salarié-e-s et les membres des organisation syndicales qui en font la demande. Les dossiers sont actuellement au tribunal. Ce dossier sera particulièrement suivi par Unia car c’est une attaque grave contre les droits des salarié-e-s et les organisations syndicales du canton.

Une fois de plus, le syndicat Unia ne peut que dénoncer le manque de protection contre les licenciements dont souffrent les salariés, les lanceurs d’alerte et les délégués syndicaux et/ou du personnel. Il est urgent que le monde politique travaille avec le syndicat afin de trouver des pistes pour une meilleure protection des salarié-e-s de ce pays.

Amélioration des conditions de travail demandée

Unia et les salariés, qui ont mandaté le syndicat, en appellent à la prise de conscience par l’entreprise de son obligation de protéger la santé de ses collaborateurs et souhaitent que toutes les mesures nécessaires soient mises en place rapidement afin que de telles situations ne se reproduisent pas. Unia continuera son travail de défense des salarié-e-s et restera attentif aux suites des dénonciations à l’OCIRT. Il soutiendra tous les travailleurs et travailleuses de l’entreprise qui souhaitent continuer à se battre pour leurs conditions d’emploi.

Enfin, Unia souhaite pouvoir continuer à contribuer, via le partenariat social et le dialogue, à l’amélioration des conditions de travail des salarié-e-s et appelle l’entreprise à revenir au partenariat social ainsi qu’au respect de la CCT en ce qui concerne la prise en compte des risques psychosociaux.

Concernant Eric, Unia demande sa réintégration immédiate faute de quoi il saisira le tribunal de Prud’hommes.

Des salariés sont disposés à témoigner. Le soussigné se tient à disposition pour transmettre leurs numéros aux médias intéressés.

_{*Prénoms d’emprunt}

Le Comité unitaire qui a mené campagne en faveur du OUI à l’initiative « Une vie ici, une voix ici – renforçons notre démocratie » prend acte du refus de cette initiative.

Par ce refus, le canton de Genève a manqué une occasion historique de faire un pas décisif dans l’élargissement et le renforcement de la démocratie locale en introduisant, comme l’ont déjà fait Neuchâtel et le Jura, les droits politiques des résident-e-s étranger-e-s au niveau cantonal.

Le rejet de cette initiative maintient 41% de la population du canton dans un statut de seconde zone : cette population travaille, paie des impôts et des cotisations sociales, fait vivre de nombreuses associations culturelles, sportives et autres, mais pour le moment elle reste exclue de la possibilité de s’exprimer dans les urnes, de signer des initiatives et référendums cantonaux et de se porter candidat aux élections, en se soumettant au suffrage de ses concitoyens.

Manifestement, le mantra des milieux conservateurs, qui ont répété en boucle « ils et elles n’ont qu’à se naturaliser pour pouvoir voter » a convaincu une majorité de votant-e-s, alors même que depuis 2018, la loi fédérale a durci les conditions de naturalisation barrant l’accès à la nationalité suisse pour de nombreuses personnes, notamment des couches populaires, comme documenté par la Commission fédérale des migrations dans un récent rapport.

Nous regrettons que, par ce rejet des droits politiques pour les résident-e-s étranger-e-s, le canton de Genève ne se soit pas montré à la hauteur de sa tradition d’ouverture sur le monde. Nous restons cependant convaincu⸱e⸱s que notre combat pour le renforcement de la démocratie genevoise passe par l’élargissement des droits politiques locaux aux étranger⸱ère⸱s résident⸱e⸱s, et qu’il convient de le poursuivre.

Communiqué de presse d'Unia Suisse

La politique, dominée par les partis bourgeois, a trop longtemps ignoré le problème de l’augmentation des primes d’assurance-maladie et la souffrance de larges pans de la population. La proportion significative de oui à l’initiative d’allègement des primes montre à quel point le problème est urgent : beaucoup de gens ne savent plus comment payer les factures de primes maladie toujours plus élevées. Le système de primes par tête n’est pas solidaire et n’est plus viable, car ce sont les personnes à bas ou moyens revenus qui paient le plus lourd tribut. Il faut de nouvelles solutions pour une répartition équitable des coûts. Compte tenu du nouveau choc de primes attendu cet automne pour l’année prochaine, la situation va encore s’aggraver.

Il faut maintenant compenser la perte de pouvoir d’achat

Une mesure immédiate consiste à augmenter les salaires de toute urgence. Ces dernières années, des centaines de milliers de salarié-e-s ont subi des pertes de salaire réel parfois massives, car les salaires n’ont pas suivi le rythme du renchérissement. Les primes d’assurance-maladie - qui ne sont pas prises en compte dans le taux d’inflation officiel - pèsent encore plus sur le budget des ménages. Des augmentations générales de salaires s’imposent sur un large front. C’est le seul moyen d’éviter que toujours plus de personnes tombent dans la pauvreté. Le syndicat Unia mettra l’accent sur cette revendication avec une grande manifestation à Berne le 21 septembre.

Ce dimanche 9 juin, les Genevois-es votaient sur la modification de la loi sur la petite enfance qui avait été décidée par la majorité de droite du Grand Conseil. Cette modification était combattue par un large comité référendaire, composé d’associations professionnelles du secteur, de partis et de syndicats. Si cette modification législative avait été acceptée, elle aurait représenté une attaque flagrante contre les conditions de travail d’un personnel essentiellement féminin et aurait considérablement dégradé les conditions d’accueil des enfants.
 
Les arguments fallacieux des partisan-es de cette modification de la loi, axés essentiellement sur l’ouverture de places de crèches privées supplémentaires, ont donc été légitimement balayés dans les urnes. La population genevoise a donné un signal clair : ce n’est pas en supprimant les usages professionnels, et en appliquant le salaire minimum au personnel non soumis à une CCT ou à un statut de droit public, que des progrès seront effectués dans l’accueil préscolaire.
 
Alors que le secteur fait face à une pénurie de personnel dans la petite enfance, il aurait été absurde de dévaloriser encore plus ces professions. Les places d’accueil n’auraient pas été augmentées par cette mesure, au contraire des marges des crèches privées, qui auraient conservé leurs tarifs aussi exorbitants qu’inaccessibles à la plupart des familles du canton. 
 
Ce NON doit désormais servir de base sur laquelle renforcer la politique publique de la petite enfance. Car le maintien des parents en emploi ne passera pas par la dégradation des conditions de travail dans les crèches, mais au contraire par un investissement plus important des collectivités publiques pour créer de nouvelles places.
 
Ce NON sonne également comme un avertissement clair envers la majorité de droite du Grand Conseil : toute attaque contre un accueil préscolaire de qualité sera systématiquement combattue, tout comme les tentatives de remettre en cause les mécanismes de régulation du marché de travail. Nous poursuivrons nos actions politiques et syndicales visant à valoriser le personnel de la petite enfance et à renforcer le réseau de places d’accueil.

 

Retrouvez toutes les nouvelles du mois de mai de votre syndicat !

Pour mémoire, les travailleurs s’étaient vus imposer une semaine de vacances notifiée par SMS. A leur retour de congé forcé, le 14 mai, l’employeur n’a pas donné signe de vie. Les travailleurs se sont alors rendus tous les jours aux bureaux de l’entreprise. Il est rapidement devenu clair que l’employeur avait disparu, laissant les travailleurs devant la porte du bureau, sans aucune consigne ou explication. Unia avait déjà dénoncé le cas.

En effet, Monsieur Jean-Philippe X, président de Carletti SA, devrait faire face à ses responsabilités et être présent à son travail pour lequel il reçoit un salaire de la part de l’entreprise Carletti SA. Au contraire, il a préféré se cacher et abandonner son poste. Cela justifie un licenciement avec effet immédiat, ce qui a été fait ce matin par les travailleurs.

Les travailleurs ont exigé qu’en l’absence du président qui vient d’être licencié, ce soit Monsieur Pedro Y qui assume la direction de l’entreprise, la gestion du personnel et la coordination des chantiers, dans la mesure où celui-ci figure au registre du commerce comme administrateur de la société. Puisque le président a disparu et vient d’être licencié par les travailleurs, Monsieur Pedro Y sera tenu pour responsable de ce qui arrivera aux travailleurs.

S’il est devenu monnaie courante de voir apparaître au registre du commerce des fiduciaires en qualité d’administratrices de sociétés, nous constatons que lorsque la situation se gâte, les responsabilités sont rarement prises par ces dernières pour honorer les obligations envers les travailleurs.

Ce n'est pas la première fois que le syndicat Unia dénonce la confusion des tâches entre les entreprises et les fiduciaires, qui ont un rôle un peu nébuleux, et qui contribuent souvent au contournement des CCT et des charges sociales. À la fin, les travailleuses et travailleurs sont les grands perdants et l’ardoise retombe sur la collectivité publique !

Nous l’avons déjà réclamé et nous continuerons de le faire : il faut que les politiques prennent des décisions courageuses pour mettre un terme à ces pratiques, et empêcher que ce soit aux collectivités publiques et aux travailleurs et travailleuses de payer la facture.

Est-ce que le monde politique aura le courage d’agir ? À suivre…

À cette occasion, nous aurons le plaisir de recevoir la visite de la présidente nationale d’Unia, Madame Vania Alleva, qui viendra activement soutenir cette initiative.

Rejoignez-nous pour cette action, rendez-vous à 11h au Syndicat, 11h30 à la Place du Molard !

Pour plus d'information sur la votation du 9 juin, voir la page sur la votation du 9 juin !

Trop de travail non payé
Les négociations pour son renouvellement s’annoncent ardues et Unia est en train de sonder les travailleurs afin de mieux définir son cahier de revendications. En particulier sur la question du temps de travail, qui sera au cœur des discussions.
Cette campagne, intitulée «Stop au vol d’heures sur les chantiers», part du constat que la construction est l’un des secteurs où l’on fournit le plus de travail gratuitement, comme les travaux préparatoires en début de journée, les déplacements, l’habillage, les heures supplémentaires non saisies ou encore les tâches à effectuer au dépôt une fois la journée finie.

L’avis des travailleurs
Les syndicalistes distribuent ensuite un questionnaire à remplir. La première partie sert à énumérer toutes les tâches non payées. La seconde partie vise à connaître les desiderata des travailleurs, pour les négociations à venir sur la convention nationale. 
Est-ce qu'ils préfèrent travailler huit heures par jour toute l’année, ou avoir, comme c’est le cas maintenant, des horaires variables selon les saisons? Travailler un peu moins chaque jour, ou avoir une après-midi de libre par semaine? Allonger un peu les journées de travail pour avoir droit à un jour de congé toutes les deux semaines, comme cela se fait en Autriche ?

Contactez-nous pour donner votre avis !

Les travailleurs en question se sont rendus au siège de l’entreprise et ont constaté que l’employeur n’était pas présent. Après avoir tenté de le joindre par téléphone à plusieurs reprises, surpris par l’absence de réponse, ils lui ont adressé des SMS et des mails.

Toutes leurs tentatives se sont soldées par un échec. Les employés ignoraient le chantier sur lequel ils devaient se rendre pour travailler. Depuis leur retour de vacances, soit le 14 mai, ils se rendent chaque jour au bureau du patron et cherchent inlassablement à entrer en contact avec lui… en vain !

Les travailleurs ont alerté le syndicat Unia qui, à son tour, a essayé par tous les moyens de joindre l’employeur pour comprendre la situation. Sans plus de succès.

Les travailleurs sont extrêmement inquiets de cette situation d’abandon par leur employeur, qui pourrait laisser présager d’une faillite, avec toutes les conséquences y relatives, comme, par exemple, l’absence d’indemnités en cas d’insolvabilité pour les jours où les travailleurs se sont retrouvés en situation d’attente de consignes de leur patron.

Les syndicats ont tiré la sonnette d’alarme depuis plusieurs mois et ont formulé 14 propositions à l’attention des responsables politiques afin d’en finir avec ce type de situation et pour garantir les droits des travailleurs. Ces derniers paient à chaque fois les pots cassés à cause de ce genre d’employeurs et de leurs agissements, qui malheureusement deviennent monnaie courante.

Las, les travailleurs et leurs syndicats attendent des décideurs politiques la prise en compte des mesures demandées.

Ils restent déterminés et se tiennent à la disposition de leur employeur pour accomplir leur travail. Espérons qu’il reste un peu de dignité à celui-ci pour qu’une réponse soit apportée aux travailleurs.

La situation était claire : le troisième sous-traitant n’avait pas honoré le paiement des salaires en faveur des 5 travailleurs actifs sur le chantier.

C’est l’histoire d’une sous-traitance en cascade : l’architecte a mandaté une entreprise du second-œuvre, qui à son tour a sous-traité à une 2e entreprise, qui a ensuite sous-traité à une 3e - RB Entreprise générale, et on se retrouve au final avec un troisième degré de sous-traitance. Bien évidemment, chaque sous-traitant s’est fait une marge de profit et à la fin ce sont les travailleurs qui trinquent.

Malheureusement, les travailleurs ont vu toutes leurs démarches en vue d’obtenir leurs salaires échouer. Ainsi, ils n’ont pas eu d’autre choix que de partir en grève sur le chantier. Après de longues discussions avec l’architecte et le 1 sous-traitant, ce dernier a finalement accepté d’assumer la responsabilité solidaire et d’honorer le paiement des salaires.

Unia salue la détermination et le courage des travailleurs qui ont démontré que la lutte paie.

Néanmoins, cette nouvelle affaire montre une fois de plus qu’il est urgent que les pouvoirs politiques prennent la mesure du problème et fassent preuve de courage pour prendre des mesures.

Les syndicats ont proposé à la Conseillère d’Etat Delphine Bachmann plusieurs pistes, mais à ce jour nous attendons encore de pouvoir rencontrer la magistrate.

Avec ce projet de loi fallacieux, les plus hauts revenus (ceux que la majorité englobe également de manière trompeuse dans le terme de « classe moyenne supérieure ») obtiennent les plus fortes réductions d’impôt, au détriment de la collectivité, des communes et des ressources cantonales. Le Conseil d’État, en soumettant un amendement, a poussé le bouchon encore plus loin en aggravant la diminution, encouragé par les résultats des comptes de l’État de Genève artificiellement obtenus en bridant le budget 2023, alors qu’il qualifie lui-même le supplément de recettes d’exceptionnelles.

Idéologie à l’œuvre
L’argumentation pour cette baisse, soit : « redonner du pouvoir d’achat à la classe moyenne », est trompeuse, sachant que celles et ceux qui en bénéficieront de manière conséquente sont les plus riches. Les partis bourgeois s’emparent d’une revendication des classes moyennes et populaires pour faire passer leur programme : moins d’État et limitation des prestations publiques. Dans les faits, ce projet de loi dessert directement les classes moyennes et à bas revenus. La justification selon laquelle « les baisses d’impôts génèrent plus d’impôts » est purement idéologique. Les faits démontrent clairement le contraire.

Cadeaux fiscaux pour les plus riches
Ce projet de loi est clairement une réduction massive d’impôts des tranches supérieures pour lesquels le pouvoir d’achat n’est aucunement un souci. Quelques exemples fournis par le Département des finances : pour les 579 contribuables mariés ayant entre 1 million et 2 millions de revenu imposable, chacun recevra en moyenne un cadeau fiscal de 15 364 francs, pour une perte fiscale cantonale de 8.9 millions ! Pour les 335 personnes mariées déclarant des revenus de plus de 2 millions, ce seront en moyenne pour chacun 67 819.- de cadeau fiscal par an : perte fiscale de 22.7 millions pour la collectivité ! Pour les 77 célibataires gagnant plus de 2 millions de francs, cadeau fiscal de 113 593.- chacun : perte de 8.7 millions pour la collectivité, etc. Le pouvoir d’achat dont on parle ici est celui d’une « classe moyenne supérieure », gagnant plus de 2 millions et dont l’économie d’impôt servira à la consommation de luxe ou aux investissements financiers. En comparaison, un couple avec deux enfants gagnant 120’000 par an économisera à peine 90.- d’impôts. Ces 90.- ne valent pas tripette en comparaison des baisses de prestations publiques massives qui en découleront. Précisons encore que les chiffres donnés par le Département se basent sur l’année de référence 2021. Depuis, les hauts salaires n’ont cessé de prendre l’ascenseur. Les pertes fiscales seront donc bien supérieures à ces estimations, et les cadeaux fiscaux pour les hauts revenus bien plus massifs.

Coupes inévitables dans les prestations
Il ne fait aucun doute que lors du prochain budget déficitaire, la droite exigera des coupes dans les dépenses, que ce soit en matière de personnel ou en matière de prestations. Pour donner une idée de ce que représente la somme de 326 millions pour le Canton, c’est l’équivalent du subside d’assurance-maladie de 180.- par mois pour 151’000 personnes, ou encore l’équivalent de 2’390 postes d’infirmières, ou bien 2092 postes d’enseignants du primaire.

Pertes massives pour les communes
Les pertes seront massives pour les communes. Plus de 108 millions pour celles-ci, premier échelon de lutte contre les précarités. La loi obligeant les communes à équilibrer leurs comptes, elles seront contraintes de couper dans les prestations et les dépenses de personnel. Cette loi votée par le Grand Conseil est mauvaise. Plus de 434 millions de francs c’est le prix de la saignée qui ne rendra aucunement du « pouvoir d’achat » à la classe moyenne derrière laquelle la droite se cache pour offrir des baisses d’impôts indécentes aux plus hauts revenus. Pour la Plateforme pour la Justice Fiscale, la véritable manière de renforcer le pouvoir d’achat c’est de revaloriser les salaires, et de le faire de manière urgente ! Le référendum obligatoire ayant été voté, le peuple sera appelé à voter sur ce sujet, probablement en septembre. Le combat pour la justice fiscale se poursuit. La mobilisation sera fondamentale.

Unia Genève qui fait partie de la Plateforme pour la justice fiscale et relaie donc ce communiqué, s'engagera pour cette mobilisation.

Pour plus d'information, voir la page sur la votation du 9 juin !

• Salaire minimum légal
• Conditions de travail dans les crèches
• Droit de vote des étrangers·ères

Suite à l’adoption par la droite patronale des Chambres fédérales de la motion Ettlin, le Conseil fédéral a ouvert une consultation pour mettre en œuvre ce projet avec un délai de réponse au… 1er mai ! C’est donc dans la rue que nous descendrons pour défendre le salaire minimum légal menacé par cette motion. Le 1er mai 2024, nous serons par ailleurs à quelques semaines de votations cruciales pour les travailleurs·euses à Genève : le référendum contre la sous-enchère dans les crèches et l’initiative pour l’extension des droits politiques des étrangers·ères. Parce que la lutte pour nos droits passe aussi par les urnes, nous serons également dans la rue pour le rappeler.

Programme 

11h : Rassemblement au Monument des brigadistes rue Dancet

13h : Rejoins à 13h ton tronçon préféré au Cortège qui partira à 13h30 (Blvd James-Fazy)

13h30 : Départ cortège

16h à 20h : Et pour un moment convivial, retrouve-nous à la Fête des travailleurs·euses aux Bastions

L’escalier est également encombré de déchets, ce qui le rend périlleux. Des débris jonchent chaque étage et les paliers sont extrêmement dangereux parce que traversés de câbles électriques qui présentent un risque de trébuchage constant pour les travailleurs.

Le syndicat Unia a lancé une campagne il y a trois ans sur les conditions d’hygiène et de sécurité sur les chantiers. Unia Genève est très attentif à ces questions qui touchent à la dignité des travailleurs et n’hésite pas à dénoncer publiquement les cas les plus extrêmes.

Le syndicat a mis en demeure l’entreprise de gestion du chantier pour qu’elle se mette en conformité dans les 24 heures. Passé ce délai Unia agira de la manière qu’il considère comme syndicalement adéquate.

A Genève, le règlement des chantiers RChant définit les obligations des entreprises concernant la sécurité, mais aussi précise comment les installations du chantier, les locaux de changement et les réfectoires doivent être organisés, à savoir des locaux séparés, propres et chauffés.

Le syndicat restera intransigeant sur les conditions de sécurité et d’hygiène des locaux à disposition des travailleurs.

Devant le manque d’explications de part et d’autre, dix travailleurs de l’entreprise G.C.T.M. se sont rendus ce matin au bureau de la principale entreprise qui sous-traite, accompagnés par le syndicat Unia , pour demander d’assumer les salaires impayés, à déduire des factures ouvertes.

Si bien que dans un premier temps l’administrateur responsable de l’entreprise n’a manifestement pas apprécié la démarche des travailleurs. Il a fini par admettre qu’ils étaient au courant de la situation des salaires impayés de l’entreprise sous-traitante. Il a ajouté qu’en effet, afin de maintenir les bénéfices de son entreprise, la main-d’œuvre qui travaille sur ses chantiers doit être sous-traitée, ce que le syndicat sait et dénonce depuis longtemps. Cela dit, il s’est personnellement engagé à faire le nécessaire auprès de son sous-traitant pour que celui-ci accepte de faire une cession de créance aux travailleurs impayés.

D’après les dernières nouvelles, l’administrateur de G.C.T.M. a opté par la mise en faillite de son entreprise pour qu’une fois encore, ce soit à la collectivité publique de passer à la caisse et de régler, après une longue démarche administrative, qu’une partie des salaires des travailleurs.

Pour conclure, la pratique de la sous-traitance est devenue un mécanisme pervers qui ne sert qu’à maintenir les bénéfices des entreprises sur le dos des travailleurs et des charges sociales.

Les syndicats sont fatigués de traiter les conséquences sur les employés et leurs familles de faillites d’entreprises qui n’existeraient pas si la sous-traitance était limitée et contrôlée. Ils appellent à un pacte social pour stopper ce fléau. Ce pacte est non seulement nécessaire, mais aussi urgent.

Affaire à suivre.

Unia Genève

En revanche, la mesure proposée par Madame Delphine Bachmann, Conseillère d’Etat en charge du DEE, a laissé les syndicats sans voix. Comment les autorités peuvent-elles, sérieusement, proposer la signature d’une charte à des patrons-voyous, alors qu’ils ont au fil des années érigés un véritable système mafieux pour échapper à leurs obligations légales ? Alors qu’aujourd’hui, ils ne craignent déjà plus les sanctions pénales prévues par la loi ?

Ainsi, aujourd’hui, lors d’une conférence de presse devant un grand chantier du canton, ils ont d’abord expliqué en détail leur travail de longue haleine visant à combattre les fraudes aux assurances sociales. Puis, ils ont exposé – sur la base de nombreuses affaires concrètes dénoncées pénalement auprès du Ministère Public – le pacte social qu’ils entendent proposer à Madame la Conseillère d’Etat, à l’UAPG, à la FMB et à la SSE.

Bon nombre de pistes de solutions ont déjà été présentées au patronat à plusieurs reprises sans aucun succès. Malgré cela, dans le cadre de ce pacte, les syndicats proposent notamment qu'à l'avenir:

1. les entreprises principales procèdent à la réinternalisation des travaux de ferraillage au sein de leurs effectifs : le ferraillage est un secteur particulièrement gangréné par des pratiques mafieuses avec le record de 50 faillites en 5 ans ;

2. à défaut, elles revalorisent les prix de la pose de la ferraille, qui se sont littéralement effondrés ces dernières années en raison de la concurrence sauvage imposée sur le marché ;

3. les partenaires sociaux abordent sans tabou avec le Conseil d’Etat la possibilité de régulariser les ferrailleurs, dont plus de 80 % sont sans statut légal et, de facto, particulièrement exposé à une précarisation extrême, allant de l’usure à la traite des êtres humains;

4. les entreprises principales annoncent désormais l’ouverture de tout chantier impliquant de la sous-traitance aux commissions paritaires concernées aux fins de contrôle en amont des conditions de travail des employés ;

5. l’attestation multi-pack, outil patronal sensé attester qu’une entreprise est en ordre avec ses obligations légales (AVS, Impôts, 2ème pilier), mentionne désormais tout accord de paiement concernant des retards de cotisations ;

6. aucune entreprise ne puisse sous-traiter des travaux sans que le sous-traitant ne fournisse une attestation de conformité conventionnelle à solliciter auprès des commissions paritaires de secteur;

7. les effectifs de l’office des faillites soient renforcés, avec la création d’un pôle dédié au traitement des faillites frauduleuses. Car à ce jour, un demi- poste d’expert financier seulement (!) y est dévolu, alors que 700 faillites sont prononcées chaque année à Genève ;

8. les entreprises principales prévoient un fond visant au paiement des éventuelles créances salariales des ouvriers ayant œuvré sur leurs chantiers pour le compte des sous-traitants;

9. à l’instar du règlement des marchés publics (RMP), les entreprises principales n'engagent des sous-traitants que dans les mesures où ces derniers figurent au registre du commerce depuis 3 ans au moins. Et ce, pour éviter le jeu de « j’ouvre une entreprise, je suis clean… Je fais faillite, je ne le suis plus, j’ouvre une nouvelle entreprise et c’est réglé, etc. »;

10. la brigade financière et le pôle d’investigation du MP soient renforcés pour les affaires de délinquances financières;

11. un accès systématique aux dossiers pénaux par le ministère public soit garanti, quand les dénonciations pénales proviennent des syndicats et qu’elles sont nombreuses ;

12. les administrateurs ayant fait l’objet de faillite soient poursuivis sur leurs deniers personnels ;

13. les fiduciaires véreuses qui organisent la fraude sociale avec des montages financiers frauduleux et le contournement des CCT soient poursuivies ;

14. un travail de lobby à Berne du Conseil d’Etat genevois pour modifier la loi sur l’AVS soit exigé, s’agissant de l’annonce des travailleuses et travailleurs avant leur prise d’emploi. Et non pas l’année suivante comme actuellement, ce qui laisse l’opportunité aux fraudeurs de ne pas annoncer leurs employés, sous le principe du « pas vu pas pris ».

Enfin, même il s’agit d’un travail à de plus longue haleine, les syndicats genevois considèrent qu’il est également indispensable d’agir sur le plan fédéral. A ce propos, ils se réfèrent à l’annonce de la SSE au niveau national, parue dans son magazine de fin d’année 2023, se félicitant que 61 candidats émanant de ses rangs aient été élus au Conseil national et que, par conséquent, ce dernier pourra être plus constructif à l’avenir.

Nous ne nous réjouissons pas d'en voir les résultats et, dans l’intervalle, demandons à ces parlementaires issus de la droit patronale d’agir pour notamment :

1. modifier la loi sur le chômage, pour permettre le paiement des indemnités en cas d’insolvabilité lors d’un défaut de paiement de l’assurance perte gain maladie obligatoire par l’employeur ;

2. augmenter le capital social de départ pour la création d’une entreprise, et que ce capital reste bloqué tant que la société existe: avec la possibilité de récupérer celui-ci pour payer les arriérés de salaires aux travailleurs-euses ;

3. rendre obligatoire l’annonce des employé-e-s dès le premier jour de travail ;

4. rendre obligatoire les poursuites pénales par l’AVS des employeurs et administrateurs qui ont fraudé l’AVS, que ce soit en ne versant pas les cotisations ou en les détournant.

La population l’aura compris, il s’agit d’un dossier d’intérêt public qu’il convient de renvoyer aux politiques. A elles et eux, quel que soit leur bord, de prendre leurs responsabilités. Les syndicats ont pris les leurs depuis des années déjà contre vents et marrées, et sont déterminés à s’assurer que ce dossier ne soit pas une nouvelle fois enterré.

Si cela devait être le cas, des dénonciations pénales seront alors dirigées contre les administrateurs des grandes entreprises, avec des procédures visant à les exclure des marchés publics. A force de faire des affaires avec des voyous qu’on a encouragé à s’installer, on finit par se brûler les doigts.

José Sebastiao (Unia), Thierry Horner (SIT), Pedro Leite (Syna)

Joao a attendu patiemment que ce soit réglé mais, 5 mois plus tard, il n’a toujours pas perçu les indemnités. Or il se trouve sans salaire depuis octobre 2023 ! Et il ne sera pas payé par l’APG.

Par la suite, le travailleur a appris que l’entreprise était criblée de dettes depuis 2022 et que les charges sociales et les assurances ne sont plus payées.

Joao apprend que pendant sa maladie, l’entreprise s’est séparée de tous les collaborateurs, ainsi que du matériel et des véhicules professionnels.

Il a réclamé à l’entreprise le paiement des 5 mois de salaires, puisque l’APG n’a pas versé les indemnités, ce que l’entreprise a refusé.

Même malade, Joao a dû demander à son médecin de le déclarer apte à travailler, afin de pouvoir démissionner avec effet immédiat de l’entreprise et s’inscrire au chômage.

En résumé: l’APG ne paie pas, mais le chômage ne paiera que depuis l’inscription au chômage. L’entreprise sera sûrement mise en faillite, et comme elle n’a pas d’actifs, l’Office des faillites ne pourra rien récupérer pour indemniser Joao. Les indemnités en cas d’insolvabilité (ICI) ne couvrent pas les 5 mois d’arrêt maladie. La question: QUI VA PAYER CES 5 MOIS DE SALAIRES A JOAO ?

Pourquoi dans ce pays les travailleurs doivent toujours être les dindons de la farce ? Pourquoi le système, fait pour protéger les puissants et les patrons, ne change jamais ? Pourquoi les politiciens entretiennent ce système où les travailleurs sont les victimes, plutôt que de le réformer ?

La conseillère d’Etat, Madame Delphine Bachmann, vient de proposer une charte comme mesure-miracle. Cette charte va-t-elle payer les 5 mois de Joao ? Pourquoi les ICI dans ces cas d’exploitation n’assument pas le paiement ?

Est-ce que nos dirigeants politiques peuvent en répondre et sont-ils prêts à changer ce système ?

Mise en œuvre rapide

L'acceptation claire de l'initiative syndicale est la preuve que les problèmes réels des gens ne peuvent pas être balayés d'un revers de main, même si l'on investit des millions dans une campagne de peur et de désinformation, comme le font ici les associations économiques. La forte mobilisation de la base syndicale et d'autres larges couches de la population a été déterminante pour la victoire. Les politiques feraient bien de respecter ce signal clair. L'initiative doit être mise en œuvre sans délai afin que l'amélioration décidée parvienne rapidement aux personnes concernées.

Compensation du renchérissement maintenant pour toutes et tous !

La 13e rente AVS compense la perte de pouvoir d'achat accumulée par les retraité-e-s. Il s'agit maintenant de combler le besoin de rattrapage des autres groupes de population, d'autant plus que les opposants à la 13e rente AVS ont eux aussi souligné ces problèmes de pouvoir d'achat lors de la campagne de votation.

Après des années de pertes salariales réelles et face à la forte hausse des loyers et des primes d'assurance-maladie, les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont besoin d'améliorations rapides. Unia se mobilise cette année pour des augmentations générales de salaire et soutient le plafonnement des primes d'assurance maladie. Le succès historique de la votation de jour donne un coup de pouce supplémentaire à ces importantes luttes sociales.

Rejet du projet de démantèlement de la prévoyance vieillesse

Dans le même temps, le relèvement de l'âge de la retraite soutenu par les associations patronales a clairement fait naufrage. Les salarié-e-s exerçant des professions exigeantes sur le plan physique et ceux des branches à bas salaires auraient été particulièrement touchés par le relèvement de l'âge de la retraite. C'est pourquoi ils se sont engagés en première ligne contre ce projet de démantèlement antisocial. Unia voit dans cette victoire un signe clair contre un nouveau démantèlement de la prévoyance vieillesse. Ce vent favorable les porteront pour s'opposer au vol des rentes du deuxième pilier prévu dans le cadre de la réforme de la LPP.

La présidente d'Unia voit la confiance dans la prévoyance vieillesse renforcée

« Il a valu la peine de s’engager à fond », a souligné Vania Alleva, présidente du syndicat Unia, en référence aux nombreux militant-e-s et aux membres qui ont porté la campagne. « Les votant-e-s acceptent la 13e rente AVS et rejettent le relèvement délirant de l'âge de la retraite. C'est un grand progrès social pour la Suisse, et cela donne confiance pour l'avenir de notre prévoyance vieillesse. Cela aide notre lutte pour de meilleurs salaires, pour des primes d'assurance maladie supportables et contre le vol des rentes du deuxième pilier », conclut Vania Alleva.

_{Résultats cantonaux}

Genève maintient sa ligne à gauche

Le futur quartier Praille-Acacias-Vernets (PAV) ne contiendra pas davantage de PPE, c’est clairement «non»  aux deux lois voulues par la nouvelle majorité parlementaire de droite. Les Genevois ont dit non par referendum. La loi visant à augmenter à 24% la part minimale de propriété par étage (PPE) et en pleine propriété est rejetée à 57,53%. Quant à celle qui définit les modalités de la PPE en droit de superficie, elle est refusée à 56,99%.

La loi constitutionnelle visant à faire baisser le nombre de signature a été approuvée par 63,20% des votants. Sans surprise, la deuxième modification constitutionnelle, qui vise à suspendre le délai de récolte des signatures pour les référendums pendant les vacances de Pâques, a été acceptée par 83,58% des votants.

L'initiative «Pour la réduction de l'impôt sur les véhicules» est refusée à 51,58%, le contreprojet est accepté à 56,73%. Les véhicules seront donc taxés selon leur impact environnemental

La revendication des travailleurs pour qu’une cession de créances soit réalisée entre le maître d’ouvrage et l’employeur a finalement été acceptée. Un acompte sur facture ouverte sera effectué par le maître d’ouvrage en faveur des travailleurs. Cet acompte sera déduit de la facture finale. Cela garantit ainsi le paiement des sommes dues.

Après trois jours et demi de grève, les travailleurs ont donc obtenu gain de cause et démontré que cela vaut la peine de lutter pour ses droits. Unia les félicite pour leur courage et leur détermination !

Venez à la manif des retraité-e-s pour notre AVS!

Action symbolique « Oui à l'AVS ! »

Date: vendredi, 23 février 2024 à 14h30
Lieu: Place fédérale, Berne

Nous disons OUI à la 13e rente AVS!

• Elle est nécessaire. Les rentes sont trop basses et suffisent de moins en moins pour vivre.
• Elle arrive au bon moment. Elle compense le renchérissement élevé.
• Elle est avantageuse et juste. Tout le monde profite de l'AVS, surtout les personnes au petit portemonnaie.

Nous disons NON à la retraite à 67 ans!

L'«initiative sur les rentes» devrait en fait s’appeler «Vol des rentes sur le dos des travailleuses et travailleurs»! Tout le monde devrait travailler plus longtemps, bien que cela soit impossible pour beaucoup. Ou alors nous toucherons moins! Nous disons NON!

• Cette initiative est cynique. Aujourd'hui déjà, les travailleuses et travailleurs âgés ne trouvent guère plus d'emploi.
• Elle détruit la préretraite dans les professions où le travail physique est pénible.
• Elle est injuste. A l'avenir, seuls les riches pourront prendre leur retraite à 65 ans ou plus tôt.

Nos enfants aussi doivent pouvoir prendre leur retraite à 65 ans après une dure vie de travail et recevoir une AVS décente.

Cinq anciens conseillers fédéraux se sont laissé embarquer dans la campagne de peur contre la 13e rente AVS. Maintenant, les retraité-e-s réagissent sur la Place fédérale contre l'ingérence arrogante des retraités de luxe. Par une action symbolique, ils montreront clairement pourquoi ils ne se contentent pas de voter eux-mêmes pour la 13e rente AVS, mais qu'ils continueront à se mobiliser pour le OUI jusqu'au dimanche de la votation.

Parallèlement, les retraité-e-s s'opposent clairement à "l'initiative sur les rentes" et au "conflit de générations" évoqué par les associations patronales et les partis de droite. Ils disent NON à une augmentation de l'âge de la retraite au détriment des jeunes.

L'action spontanée prévue pour ce vendredi après-midi se déroulera, après deux brefs discours d'ouverture, entre 14h30 et 15h sur la Place fédérale à Berne. Jusqu'à présent, elle est soutenue par la Commission des retraité-e-s de l'Union syndicale suisse, par la Fédération des associations actives des retraité-e-s et de l'entraide en Suisse FARES, par les associations de retraité-e-s des syndicats Unia, SSP, SEV, Syndicom et APC ainsi que par le PS60+.

Nous avons travaillé et cotisé toute notre vie et avons droit à une vieillesse digne.

Nous ne laisserons pas l'AVS être dénigrée! Avec leurs rentes de rêve, les patrons des associations économiques et les ex-conseillers fédéraux peuvent bien continuer à faire de sombres prévisions. L'AVS assure l'équilibre social en Suisse, et même un peu plus grâce avec une 13e rente.

Communiqué de presse intersyndical : SIT, Unia, Syna

Assurer la continuité du travail syndical

Le nouveau duo de direction aura pour tâche d’assurer la continuité du travail syndical, le recrutement de nouveaux membres et la mise en œuvre des objectifs prioritaires. Yves Defferrard reprendra la conduite du personnel ainsi que la responsabilité pour les campagnes syndicales en lien avec les contrats collectifs et les branches prioritaires d’Unia. Anna Gabriel Sabaté assumera quant à elle la responsabilité des instances internes et externes et le suivi des campagnes politiques.

En réitérant ses regrets pour leur départ et la perte pour l’organisation, le comité directeur tient à remercier chaleureusement Helena Verissimo de Freitas et Valérie Solano pour leur engagement. Il souhaite plein succès à la codirection composée d’Anna Gabriel Sabaté et d’Yves Defferrard.

Au vu de la vision destructrice de la Société suisse des entrepreneurs (SSE), les syndicats genevois ont demandé à la section cantonale de la SSE de se distancer de cette approche pyromane, mais également d’ouvrir des discussions locales afin de négocier des augmentations pour Genève, ce qui s’est déjà pratiqué auparavant et se pratique aussi dans d’autres cantons.

A notre grande stupéfaction, la SSE locale et le Groupement genevois d'entreprises du bâtiment et du génie civil (GGE) ne souhaitent pas se distancer de la vision nationale de la SSE et refusent d’entamer des négociations salariales à Genève!

Les travailleurs genevois ont subi de plein fouet l’augmentation du coût de la vie ainsi qu’une perte du pouvoir d’achat significative. Genève est une des villes suisses où les coûts sont les plus élevés, et fait partie des villes les plus chères du monde.

Ces dernières années, le secteur du gros œuvre genevois a pu jouir d’une très bonne situation avec des carnets de commandes remplis, ce qui a même conduit à une pénurie de main-d’œuvre. Les entreprises ont pu faire des marges de bénéfice exceptionnelles. En revanche les travailleurs n’ont pas eu le sentiment d’avoir pu profiter de cette situation, car la richesse produite s’est accumulée exclusivement dans les caisses du patronat.

Pour 2024, les carnets de commandes sont pleins. Pour les années à venir également. Mais les astuces du patronat afin de multiplier les profits, comme la sous-traitance à large échelle, battent leur plein et ont pour seul but de faire des bénéfices sur le dos des travailleurs.

Au vu des arguments précités, les syndicats genevois demandent publiquement aux associations patronales SSE et GGE de ne pas suivre la vision nationale de l’augmentation individuelle à la performance, mais d’octroyer à tous les travailleurs sans exception une hausse de 5% sur les minimas et sur les salaires effectifs. Il existe une véritable urgence de revaloriser les salaires. Les marges bénéficiaires des entreprises le permettent largement.

Enfin, les syndicats demandent à l’Etat, aux communes, aux régies publiques et semi-publiques de s’assurer que les entreprises du secteur principal de la construction octroient bien la hausse revendiquée. En cas de refus, nous leur demandons de ne pas reconduire les contrats et mandats publics de ces entreprises.

Ivan, ancien travailleur de Mittel, puis de GI Groupe et maintenant de PH Facility indique : «Après avoir vécu le désastre Mittel SA et avoir été sous-payés pendant des mois, fait des horaires à rallonge et des heures supplémentaires en cascades, nous avons été engagés par PH Facility SA. Cette entreprise a respecté la CCT Mécatronique et sa grille salariale genevoise. Or, elle est aujourd’hui exclue de l’aéroport parce que Leonardo a mis fin à sa collaboration avec Fincantieri SA. Nous sommes une nouvelle fois dans la crainte de rester sans travail. Nous espérons que l’entreprise continuera à nous verser les salaires. Nous pensions qu’en Suisse ce genre de chose n’arrivait pas et nous demandons aux autorités de ce canton de prendre leur responsabilités».

L’aéroport maintient une situation de sous-traitance en engageant un maître d’ouvrage, Leonardo SA qui, ne pouvant réaliser le chantier, engage un sous-traitant incapable lui-même d’effectuer les travaux et engageant à son tour un autre sous-traitant. L’aéroport est le premier responsable de cette situation qui n’a que trop duré.

Un autre travailleur, Motan, a témoigné des difficultés de vivre à nouveau une situation difficile. «Nous étions enfin stabilisés avec des conditions de travail correctes et avec le soutien et l’accompagnement du syndicat. Nous sommes à nouveau menacés de licenciement et sommes désespérés que cette situation n’en finisse plus. Nous souhaitons rester sur le chantier, avec cette entreprise, et finir le travail technique que nous avons initié. Si la décision d’exclure cette entreprise persiste, alors nous demandons à garder nos emplois et à être repris par Leonardo SA, ou alors par l’entreprise qui reprendra le chantier ou, mieux encore, par l’aéroport directement.»

Unia sollicitera à nouveau une rencontre avec la direction de l’aéroport ainsi qu’avec Leonardo SA, comme la semaine passée, afin de discuter de ses revendications. Le syndicat demande à l’aéroport de prendre une fois pour toutes ses responsabilités et d’exiger de Leonardo SA que soient engagés l’ensemble des salariés actuellement sous contrat avec PH Facility, si la décision de ne pas travailler avec cette entreprise est confirmée. L’idéal étant que l’aéroport engage directement l’entreprise, sans passer par une chaîne de sous-traitance qui porte systématiquement préjudice aux travailleurs.

De plus, des discussions tripartites doivent avoir lieu avec l’aéroport et les autorités politiques cantonales afin d’empêcher que ces pratiques de sous-traitance abusives et répétées ne se reproduisent encore et encore, en particulier sur un site public. Unia interpellera à nouveau les instances intersyndicales et politiques en ce sens.

Enfin, le syndicat continuera de suivre et d’accompagner avec attention les travailleurs afin qu’ils ne perdent pas leur emploi, et que la reprise du chantier se fasse avec l’assurance du respect, a minima, des conditions actuelles. Une attention particulière sera également portée à toute situation douteuse sur le site de l’aéroport en particulier dans le cadre de la sous-traitance. Enfi'n, la question de la sous-traitance restera une priorité dans les actions syndicales futures car elle représente un danger important pour les conditions de travail des salariés, tel que ce cas-là, une nouvelle fois, mis en lumière.

Des heures de travail non-payées
Autre point d’achoppement, le temps accordé pour la prise de poste dans les différents points de vente de l’aéroport et le chemin du retour n’est actuellement pas suffisant. Dans les deux sens, c’est le parcours du/de la combattant-e : le personnel doit retirer sa caisse auprès de machines souvent défectueuses, franchir le contrôle de sécurité, souvent encombré, avant de rejoindre le point de vente parfois très lointain où il est enfin possible de pointer. Alors que les employé-e-s devraient être payé-e-s dès le retrait de leur caisse le matin et après l’avoir déposée le soir, l’entreprise refuse catégoriquement. Un forfait largement insuffisant pour le temps de déplacement est accordé, mais ne prend pas en compte les fluctuations du temps de parcours dues à l’encombrement des contrôles de sécurité, où les caisses font l’objet de contrôles fréquents, ou encore l’attente au bureau pour remettre les caisses, souvent importante.

Des pauses rognées
Il en va de même concernant les pauses. Le temps de déplacement pour se rendre sur un lieu de pause est considéré comme du temps de pause ! De quoi diviser par deux le temps de repos d’employé-e-s qui ont un long chemin à parcourir. La pause est définie par la loi comme un temps pour se reposer et non pour rejoindre un local de pause. Là encore, Canonica s’assied sur la loi et ne prévoit pas la respecter malgré la dénonciation des syndicats.

Erreurs de caisses et horaires de nuit
Alors que les fonds de caisses ne sont pas toujours justes et que les employé-e-s ne connaissent pas leur chiffre d’affaires à la fin de leur shift, Canonica exige au personnel le remboursement des erreurs de caisses. Malgré notre intervention, Canonica persiste à déléguer la responsabilité de l’employeur aux salarié-e-s.

Canonica a également procédé au décalage du travail de jour et du soir en 2006, fixant l’horaire de nuit entre 22h et 5h, sans respecter la procédure légale. La Loi sur le Travail permet de le faire, mais seulement si le personnel concerné est consulté au préalable, ce que cette société a omis de faire. L’horaire de nuit reste alors entre 23h et 6h, les compensations pour le travail de nuit étant dues. Canonica refuse également d’entrer en matière sur ce point.

Des employé-e-s à bout, réduit-e-s à uriner dans des gobelets
Sur le terrain, la situation est loin d’être réglée. Les employé-e-s sont à bout, ce qui se traduit par un absentéisme important. Les absences n’étant souvent pas remplacées, il arrive que les employé-e-s doivent assurer seuls le service et qu’ils ne soient pas relevé-e-s pour se rendre aux toilettes. Ils prennent du coup l’habitude de moins boire et de se retenir pendant des heures, étant des fois réduit-e-s à faire leurs besoins dans des gobelets sur les points de vente de l’aéroport ! Un scandale !

Des plannings sans cesse modifiés
Les employé-e-s se plaignent également d’être contactés à n’importe quelle heure de la journée ou de la nuit par leurs responsables pour leur annoncer les changements de planning, interrompant leur repos. Des erreurs récurrentes dans l’enregistrement du temps de travail agacent de même le personnel. De plus, ceux qui vérifient les feuilles de pointage et se plaignent finissent par être mal vus par la direction. Certains employés soutiennent avoir fait l’objet de représailles après avoir réclamé leurs droits. Des licenciements en lien avec les points négociés ont d’ailleurs eu lieu pendant la période de négociations.

Une seule revendication obtenue
La revendication à laquelle nous avons obtenu gain de cause concerne le temps de change. La loi sur le travail prévoit que le temps passé à enfiler et enlever ses habits de travail soit rémunéré, ce qui n’était pas le cas chez Canonica jusqu’à présent. Dans le cadre de la négociation, l’entreprise a accepté d’introduire un forfait de 10 minutes par jour, ajouté au temps de travail des employé-e-s, couvrant le temps de change. D’autres points de détail ont également été pris en compte, comme le remplacement de badges défectueux ou l’octroi aux personnes qui le souhaitaient de la clef des vestiaires. Un ilot de raison dans un océan de dysfonctionnements.

Dernière ultimatum avant des mesures de lutte
Après quatre rencontres avec la direction, nous regrettons que Canonica ne soit pas revenu à la raison et n’ait pas entendu la détresse de ses employé-e-s. Leurs revendications sont légitimes d’un point de vue légal et bien sûr moral. Alors que la société se vante sur son site internet d’avoir renoué avec de très bons résultats et de réaliser un chiffre d’affaires de plus de 50 millions de francs suisses dans ses 20 points de vente, les employé-e-s vivent au quotidien un calvaire.

La veille de l’organisation de la conférence de presse, une lettre de Canonica a été envoyée au Sit et à Unia. L’entreprise, craignant une grève le 26 octobre, sommait les syndicats d’y renoncer. Un tel mouvement social n’est pour l’instant pas prévu. Unia et le SIT laissent un délai de deux semaines au député Canonica, élu de la liste Libertés et justice sociale (sic !), pour revenir sur ses positions inacceptables. Sans cela, le recours à des mesures de lutte sera envisagé, l’aéroport contacté et des dispositions juridiques prises.

Face à la crise sociale et écologique, devant les drames humanitaires: pas de place pour le populisme et l’extrême-droite!
Alors que les primes maladies et l’inflation entament le pouvoir d’achat des travailleuses et travailleurs, le patronat rechigne à augmenter les salaires. Entre temps, les dividendes versés aux actionnaires n’ont jamais été aussi élevés.

Alors que les moyens sont là pour mener une politique sociale et écologique, les milieux patronaux et la droite  bourgeoise ont choisi ces derniers mois l’alliance politique avec les partis de l’extrêmedroite xénophobe et  antifrontalière, donnant du crédit à leurs discours accusant le collègue frontalier d’être responsable du dumping salarial, le voisin réfugié d’être à l’origine de la hausse des loyers,...

En même temps, les budgets militaires prennent l’ascenseur. Il y a 91 ans, en 1932, ces mêmes milieux patronaux et bourgeois s’accommodaient des meetings fascistes et n’ont pas hésité à accuser et faire condamner les manifestants et organisations du mouvement ouvrier après avoir envoyé la troupe contre eux.

A l’heure où partout en Europe et en Amérique on assiste à une montée de mouvements politiques réactionnaires et antidémocratiques, se souvenir du 9 novembre 1932 c’est se donner les moyens de mieux comprendre le présent pour développer les solidarités!

Les 13 victimes de la tuerie du 9 novembre 1932 : Henri Fürst, 38 ans, mécanicien, président du Parti communiste genevois (le premier à avoir été abattu) - Francis Clerc, 54 ans, fraiseur (dont le fils faisait partie des recrues venues de Lausanne) - Edouard Quillet, 34 ans, employé à l’Armée du Salut - Edmond Junod, 29 ans, méca nicien - Jean-Pierre Larderaz, 23 ans, employé de commerce - Emile Henry, 55 ans, batelier - Gabriel Loup, 57 ans, patron boulanger - Oscar Maurer, 25 ans, employé de banque (tué alors qu’il sortait des cours du soir) - Emile Guignet, 27 ans - Melchior Allemann, 31 ans, employé d’hôtel, militant socialiste - Hans Brugger, 28 ans - Alphonse Kolly, 41 ans - Marius Rattaz, 36 ans, régent principal à Chêne-Bourg, mort le 14 novembre des suites de ses blessures.

Comité d’organisation du 9 novembre:
Action antifasciste Genève, Centre démocratique kurde, Communauté genevoise d’action syndicale, Parti du travail, Parti socialiste genevois, solidaritéS, Union populaire, Les Vert-e-s, Groupe pour une Suisse sans armée

Renforcer la démocratie des membres
Après d’intenses débats sur les variantes des trois paquets de réformes présentés, les délégué-e-s d’Unia ont fixé d’importantes orientations pour l’action syndicale au cours de cette journée. Un premier paquet de réformes vise une plus forte association des membres actifs de la milice aux processus de décision stratégiques. Les délégué-e-s ont entre autres décidé d’une nouvelle composition du comité central qui le garantit.

Deux autres paquets de réformes portaient sur l’aménagement et la coordination des unités organisationnelles internes. Dans ces domaines, les décisions des délégué-e-s introduisent une harmonisation en douceur permettant de mieux intégrer et coordonner la grande diversité d’instances sectorielles et régionales. 195 délégué-e-s contre 32 et quelques abstentions se sont prononcés pour la réforme lors du vote final.

Campagnes prioritaires pour des rentes correctes, de meilleurs salaires et une réduction du temps de travail
L’après-midi, les délégué-e-s ont débattu de trois résolutions jetant les bases des campagnes prioritaires du syndicat pour les prochains mois et au-delà. La résolution « Augmenter les rentes, empêcher le démantèlement social » donne le coup d’envoi d’une campagne de base sur laquelle Unia va se concentrer au premier semestre 2024 : pour un renforcement de l’AVS, contre le démantèlement social du deuxième pilier (caisses de pension) et contre le relèvement de l’âge de départ à la retraite.

La résolution « Renforcer le pouvoir d'achat au lieu de maximiser les profits » y est étroitement liée. D'une part, de bons salaires sont le préalable pour des rentes correctes et d’autre part, les simples salarié-e-s et les retraité-e-s souffrent de la même manière du renchérissement qui n’est pas compensé. C’est donc sur la base de cette seconde résolution que le syndicat Unia entend intensifier sa campagne salariale : pour des augmentations générales, des salaires minimums de 4500 francs ou 5000 francs avec diplôme professionnel, l’égalité salariale pour les femmes, plus de réductions des primes-maladie ainsi qu’un 13^e salaire et une 13^e rente AVS pour tout le monde.

Enfin, les délégué-e-s ont aussi adopté sans opposition le troisième texte intitulé « Il est grand temps de prendre plus de temps pour vivre ! ». Celui-ci demande une réduction énergique du temps de travails ans réduction des salaires, ni du personnel. Plusieurs militant-e-s ont souligné qu’au regard de la croissance permanente de la productivité du travail, une redistribution plus équitable du travail n’a que trop tardé.

Ils en profitent également pour attirer l’attention sur l’importance de protéger aussi les humains qui travaillent toute la journée, et souvent durant de longues journées, pour soigner les arbres, la nature, pour créer des jardins dans le privé comme dans les espaces verts tant appréciés par la population genevoise. Il en va de même pour la création et l’entretien des terrains de sports qui permettent aux habitants de notre canton de pratiquer des activités dans des lieux soignés, que ce soit au niveau amateur ou au niveau professionnel, en témoignent par exemple l’excellente tenue de nos terrains de football.

Les travailleuses et travailleurs du secteur des parcs et jardins effectuent régulièrement des heures supplémentaires, travaillent le week-end et les jours fériés pour soigner et entretenir les arbres et la nature. Mais ils et elles n’ont pas, en revanche, le sentiment d’être soignés dans leurs conditions de travail, ce qui est d’autant plus difficile à vivre qu’ils et elles sont exposés aux aléas de la météo: canicule, froid, pluie, vent, neige… Sans compter le coût de la vie qui galope.

Seul le pouvoir d’achat de ces travailleuses et travailleurs ne galope pas: la perte de pouvoir d’achat devient dramatique.

L’année 2023 touche à sa fin, 2024 pointe le bout de son nez, et les travailleuses et travailleurs des parcs et jardins sont entrés en négociation salariale, car pour la fin du mois de janvier 2024, il leur faudra plus dans leur porte-monnaie pour affronter l’augmentation sévère du coût de la vie. Cette revalorisation salariale est la condition pour pouvoir faire vivre dignement leurs familles.

De plus, il est important de relever que les travailleuses et les travailleurs du secteur jouent un rôle fondamental dans la transition écologique à travers notamment la végétalisation des villes. Cette démarche, essentielle dans un canton urbain et densément peuplé comme Genève, permet entre autres de mieux absorber le CO₂, de réduire la pollution des sols, de l’air et de l’eau, et de lutter contre les ilots de chaleurs. Nos autorités en sont conscientes, preuve en est l’adoption du plan stratégique de végétalisation 2030 (PSV 2030). Or, pour que ce plan soit une réussite il faut valoriser et rendre attractifs les métiers des parcs et jardins, véritables emplois «verts». Cela passe notamment par des meilleurs salaires.

Ces travailleuses et travailleurs des parcs et jardins sont persuadés que la classe politique genevoise donnera de la voix pour exiger qu’on soigne non seulement les arbres, mais aussi les humains.

Départ : zone piétonne du Mont-Blanc (sortie de la gare Cornavin, côté lac)

L’annonce par Alain Berset, ministre de la Santé, de la hausse massive (+9.1% à Genève) des primes maladie pour 2024 est un nouveau coup de massue pour la majorité de la population.

Cette hausse n’est pas la première puisque, en vingt ans, les primes de l’assurance maladie de base ont augmenté de 159%. Autrement dit, contrairement aux revenus de la majorité de la population, elles sont deux fois et demie plus élevées qu’elles ne l’étaient en 2003.

En plus de grever le budget des ménages, cette hausse contribue à la mise en place d’une médecine à deux vitesses, une partie des gens se privant de soins du fait d’avoir pris les franchises plus hautes afin d’atténuer un tant soit peu l’effet de ces augmentations brutales !

Depuis l’annonce, c’est un chœur de réactions « surprises », « préoccupées », voire dans certains cas « indignées » qui se fait entendre.

Hélas, les remèdes proposés la plupart du temps sont loin de répondre aux besoins puisque c’est aux prérogatives des cantons en matière d’ouverture d’hôpitaux qu’ils s’en prennent quand ils ne visent pas directement l’étendue des prestations de l’assurance de base.

De nouveau, c’est l’accès aux traitements de santé pour toutes et tous qui est remis en cause.

Sur le fond, cette succession de coups de massue est la démonstration de la nécessité d’en finir avec la LAMAL : seule une caisse maladie unique et publique avec des cotisations proportionnelles au revenu des personnes assurées peut garantir le droit aux soins.

Il faut aussi que le Conseil Fédéral -à qui il incombe d’assurer le bien-être de la population- impose un moratoire sur l’entrée en force des nouvelles cotisations sans baisse des prestations.

Ce n’est pas aux assuré.e.s de passer à la caisse pour les profits de l’industrie pharmaceutique (13,5 milliards de bénéfice net pour Roche en 2022), les rémunérations des dirigeants des caisses (735'000 francs en 2022 pour celui de SWICA) et le gonflement des réserves des assurances privées !

Appellent à manifester:

Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) / AVIVO / Syndicat des services publics (SSP-vpod) / Syndicat Interprofessionnel des travailleuses et des travailleurs (SIT) / UNIA / Syndicom / SYNA / Syndicat Suisse des Médias (SSM) / Association du personnel de la Confédération (APC) / Collectif de la grève féministe / Les Vert.e.s /Parti du Travail / solidaritéS / Coalition Ensemble à gauche (PdT-solidaritéS-DAL) / Parti socialiste / Liste d’union populaire / LCAPAM / L’étincelle

Les syndicats genevois sont indépendants politiquement, mais visibiliser ce grand écart entre promesses et actions au Parlement nous paraît important. La CGAS prenant position sur les votations cantonales et fédérales sur les sujets concernant les membres des syndicats, nous avons décidé de comparer nos recommandations de vote avec ce qui a été défendu par les élu-e-s à la fois au niveau du Conseil national, mais également au niveau du Grand Conseil durant les dernières législatures, afin de rendre compte de l’activité des partis se présentant à Berne sur des listes électorales sur les sujets que nous considérons particulièrement représentatifs.

Ainsi, l’on peut aisément voir que sur les questions liées aux revenus des employé-e-s et des retraité-e-s, nos tableaux montrent quels partis ont voté contre le salaire minimum, contre les aides aux plus précaires, contre le renforcement des rentes. Concernant la répartition des richesses, nos tableaux montrent quels partis ont voté pour accorder des cadeaux fiscaux aux plus aisé-e-s, au détriment du renforcement des services publics ou de la création d’emplois sociaux et écologiques. Concernant l’immigration, nos tableaux montrent quels partis ont soutenu des mesures xénophobes, criminalisant les personnes migrantes et voulant créer une division au sein de la classe laborieuse. Enfin, concernant les conditions de travail, nos tableaux montrent quels partis ont soutenu des mesures remettant en cause des cadres protecteurs liés aux horaires de travail ou aux mesures d’accompagnement, ou encore des acquis sociaux liés au congé maternité.

Ces tableaux ne visibilisent de loin pas toutes les activités parlementaires et sont à ce titre incomplets en matière d’indications de vote. Ils ne permettent par ailleurs pas de rendre compte de ce qu’il faudrait faire, pour plus de justice sociale et de transition écologique, mais qui ne se transforment jamais en objets de vote présentés à la population. De plus, il convient de rappeler que le droit de vote en Suisse exclut une proportion importante de citoyen-ne-s et plus particulièrement de travailleuses et travailleurs, du fait de leur nationalité. Nous estimons toutefois que cette communication peut clarifier la réflexion des électrices et électeurs, dans une période où l’engagement et la mobilisation collective doivent se renforcer.

Le secteur va mal : pressions et stress au travail, journées à rallonge, risques d’accident, sous-traitances sauvages, faillites en cascade, conditions d’hygiène scandaleuses sur les chantiers, licenciements de travailleurs âgés sont au nombre des problèmes auxquels font face les salariées et salariés de la branche.

Malgré l’augmentation de la productivité et la hausse des chiffres d’affaires du patronat, ce dernier refuse d’entrer en matière sur une revalorisation généralisée des salaires qui stagnent désormais depuis 10 ans ! Pire encore, la forte inflation à laquelle fait face l’ensemble des travailleurs érode leurs salaires réels et leur pouvoir d’achat.

La coupe est pleine !

Pour toutes ces raisons les employées et employés du second œuvre se sont réunis aujourd’hui pour une action symbolique en leur honneur. Cette dernière a rebaptisé la place située devant l’Université des Bastions en place de la Rénovation.

Aucune rénovation, aucun chantier, ne peut tourner sans l’engagement constant des travailleuses et des travailleurs du second œuvre, qui étaient présents pour le rappeler au patronat. Au lieu de les ignorer, ce dernier ferait bien de les écouter et de prendre la bonne décision lors de la dernière séance de négociations qui aura lieu le 29 septembre. Sans réponse satisfaisante, les travailleuses et les travailleurs du second œuvre ne sont pas loin de déposer leurs outils.

Communiqué intersyndical SIT et Unia

La non-compensation du renchérissement mène à la pauvreté dans la vieillesse

La constitution prescrit aussi que les rentes AVS doivent être « adaptées au moins à l’évolution des prix ». Dans la réalité, les rentes sont à la traîne de l’inflation. Ce printemps, le parlement a refusé une compensation du renchérissement sur les rentes malgré une inflation élevée. Pour bon nombre de retraité-e-s, la situation s’aggrave : l’explosion des primes d’assurance-maladie, la hausse des loyers et l’augmentation du coût de la vie constituent une sérieuse menace pour le niveau de vie de beaucoup de personnes âgées. Une augmentation massive de la pauvreté à la retraite est à craindre.

Manifestation à Berne pour des rentes plus élevées

À l’initiative du Groupe d’intérêt retraité-e-s d’Unia et avec le soutien d’une large alliance de retraité-e-s des syndicats de l’Union syndicale suisse (USS), 1200 personnes ont commémoré cet après-midi l’anniversaire de l’AVS lors d’un rassemblement à Berne. Elles ont aussi rappelé le mandat constitutionnel : les rentes doivent être suffisantes pour vivre. Köbi Hauri, président du Groupe d’intérêt retraité-e-s d’Unia a rappelé que c’est à la population de veiller à une compensation du renchérissement des rentes AVS : « Avec un oui à l’initiative AVS x13, sur laquelle nous voterons l’année prochaine, les rentes AVS seront augmentées de 8,3%. Cela constituera un appoint bienvenu pour de nombreuses personnes afin d’atténuer les effets de l’inflation. »

L’appel à la manifestation a été lancé par un groupement informel d’anciens actifs et actives des fédérations de l’USS, de la Commission des retraité-e-s de l’USS et de différentes organisations de retraité-e-s.

Il est urgent, aujourd’hui, de procéder à une vraie revalorisation des salaires pour 2024 pour permettre à ces travailleurs de récupérer leur pouvoir d’achat perdu ces dernières années et faire face aux augmentations incessantes des charges – primes d’assurance maladie, loyer, énergie, etc. Cela permettrait aussi de ne pas être à la traîne par rapport aux salaires des autres corps de métier du bâtiment.

Les échafaudeurs revendiquent également une prime de risque de 2.- CHF de l’heure dès que les harnais de sécurité sont nécessaires, ainsi qu’une réduction du temps de travail, sous forme d’une alternance d’une semaine de 4 jours et d’une de 5 jours ou en introduisant la journée de 6 heures.

La pénibilité du travail des échafaudeurs est déjà actée puisque que la branche dispose d’une retraite anticipée. Malheureusement, peu de travailleurs peuvent en bénéficier. D’une part, la pénibilité les amène à quitter le métier et d’autre part, le patronat se débarrasse des travailleurs dès qu’ils atteignent un certain âge. Il faut donc revaloriser les salaires et réduire la pénibilité.

La lutte pour de meilleurs salaires afin de faire face au renchérissement croissant concerne l’ensemble des travailleurs. Ceux de la branche des échafaudages appellent le personnel de tous les secteurs à se mobiliser pour la manifestation syndicale pour les salaires de ce samedi 16 septembre 2023 à Berne.

Communiqué intersyndical SIT, Syna, Unia

Malgré la période estivale, peu propice à la récolte de signatures, la mobilisation a été très forte. Le personnel des crèches, accompagné par les syndicats, a largement pris conscience des enjeux pour l’ensemble de la profession. Par leur mobilisation, les employé-es du domaine de la petite enfance sont déterminé-es à ne pas laisser les conditions d’accueil se détériorer. Les familles qui fréquentent les crèches, premières concernées par la nécessité de pouvoir disposer d’un accueil de qualité par du personnel qualifié se sont aussi largement mobilisées pour signer et faire signer le référendum.

Un métier difficile, qu’il faut valoriser !

Lors de la conférence de presse, des éducateur-rices de l’enfance ont témoigné de l’augmentation des tâches complexes dans leur cahier des charges et de la pénibilité du travail auprès de jeunes enfants, largement sous-estimée. Le personnel est confronté à un niveau de bruit élevé, à des responsabilités émotionnelles importantes et à une charge de travail physique non négligeable, sans oublier les risques de contamination par des maladies infantiles. Les travailleur-euses de l’enfance doivent jongler entre les tâches administratives, les interactions avec les parents et les exigences éducatives, tout en assurant la sécurité et le bien-être des enfants. Ces compétences professionnelles, assurées par du personnel essentiellement féminin, sont encore insuffisamment valorisées.

En outre, la pénurie de personnel qualifié dans le domaine de la petite enfance est une réalité depuis de nombreuses années à Genève. Il est évident que ce n’est pas en baissant leurs conditions de travail que nous allons encourager la relève et permettre la création de nouvelles places.

Des conditions de travail à préserver

Les syndicats ont lutté pendant des années pour établir des conventions collectives et des statuts municipaux qui protègent les droits des travailleur-euses dans ce secteur. Ces mesures (durée du travail raisonnable, temps de préparation pour un accueil de qualité, grille salariale, etc.) ne sont pas du luxe ; elles sont absolument nécessaires pour garantir des conditions de travail décentes.

Or, certains acteurs, notamment dans le secteur privé, cherchent à saper ces acquis en refusant toute forme de régulation. La modification légale votée par le Grand Conseil est une attaque frontale contre ces protections. En supprimant l'obligation d'appliquer les usages professionnels du domaine, le Parlement ouvre la porte à une détérioration des conditions de travail et, par conséquent, de la qualité de l'accueil des enfants. Il réintroduit le dumping salarial et social que nous connaissions avant l’édiction des usages, mais ne permettra pas de créer plus de places accessibles financièrement à toutes les familles.

Par ailleurs, c’est la première fois que la majorité de droite ose s’attaquer à un mécanisme de régulation du marché du travail en autorisant quelques entreprises à s’affranchir des règles qui s’appliquent à d’autres. Après les crèches, à qui le tour ? Cette « autorisation de sous-enchère » constituerait un dangereux précédent pour l’ensemble de l’économie, c’est pourquoi il faut impérativement s’y opposer.

Le comité référendaire entend profiter de l’exceptionnelle mobilisation pour mener une campagne solide, avec le personnel des crèches, avec les associations, la gauche et les syndicats, pour transformer cet essai en un NON aux attaques sur les conditions de travail dans les urnes, quand l’objet sera soumis à la population genevoise.

Les organisations qui font campagne contre les crèches au rabais: SIT, SSP, SEV, Cartel intersyndical du personnel de l’Etat, Unia, CGAS, PS, Solidarités, Vert-es, UP, PdT, DAL, Grève féministe, Pro enfance, AIPE, FGIPE, ACIPEG, AGEDE

Le cumul de ces 10 années sans compensation salariale et l’inflation qui s’est installée depuis 2020 ont gravement réduit le pouvoir d’achat du personnel! Ce dernier en a ras-le-bol et dit STOP!                

Une délégation des travailleuses et travailleurs, accompagnée de leurs représentants syndicaux, s’est rendue ce matin devant le siège du Groupement genevois d’entreprises du bâtiment (GGE), association patronale représentant des dizaines d’entreprises du second œuvre et partenaire social important à Genève. Elle lui a demandé quelle part le patronat entendait octroyer au personnel pour 2024. Car après ces 10 longues années, les augmentations successives du coût de la vie et la non-revalorisation systématique des salaires ont induit une baisse généralisée des rémunérations et favorisé une précarisation des travailleuses et travailleurs et de leurs familles.

La délégation a remis à la présidente du GGE un carton avec une pizza, symboliquement découpée en tranches, représentant la dizaine d’années pendant laquelle le personnel du secteur n’a touché aucune part.

Considérant que, dans un partenariat digne de ce nom, la part du gâteau en l’occurrence de la pizza, doit être partagée équitablement, la délégation a invité la présidente du GGE et la partie patronale à retourner cette pizza à l’expéditeur, avec mention de la part qu’elle entend accorder à leur personnel en 2024. Un nouveau refus de valorisation substantielle des salaires constituerait pour l’ensemble des professionnels du secteur des métiers du second œuvre un affront inacceptable.

La lutte pour de meilleurs salaires pour faire face au renchérissement croissant concerne tous les secteurs, les travailleuses et les travailleurs du second œuvre appellent le personnel de tous ces secteurs à se mobiliser pour la manifestation syndicale pour les salaires du 16 septembre 2023 à Berne.

Les perspectives 2024 ne sont guère meilleures car elles prévoient de fortes augmentations des charges et si on ajoute à cela les pertes cumulées de ces dernières années, le pouvoir d’achat des travailleuses et des travailleurs sera encore plus affaibli.

Afin d’attirer l’attention du patronat du secteur, des travailleuses et des travailleurs ont tenu, ce matin, une conférence de presse pour présenter leurs revendications et ont offert un râteau, outil indispensable dans leur travail, au président de Jardin Suisse Genève. Ce râteau possède la caractéristique intéressante de pouvoir ratisser dans les deux sens et pas en sens unique (sens patronal).

Pour 2024, le travail fournit par les travailleuses et les travailleurs doit être payé à sa juste valeur afin qu’ils et elles puissent faire face aux dépenses et boucler les fins de mois. Dans ce sens, le secteur demande une augmentation de 6% de leur salaire pour 2024.

La lutte en faveur de meilleurs salaires pour faire face au renchérissement croissant concerne tous les domaines. Les travailleuses et les travailleurs du secteur des parcs et jardins appellent le personnel de toutes les branches à se mobiliser pour la manifestation syndicale sur les salaires du 16 septembre prochain à Berne.

Communiqué des syndicats SIT, Syna et Unia

Les syndicats et associations professionnelles ont mis des années pour instaurer des conventions collectives de travail, (et des statuts municipaux équivalents) et permettre l’édiction des usages professionnels, qui doivent être respectés par l’ensemble des structures du domaine de la petite enfance. Il s’agit de conditions de travail minimales comprenant la durée du travail, un temps de préparation d’au moins 4 heures, une grille salariale, etc. Un garde-fou indispensable face à quelques crèches privées, qui refusent toutes formes de subventions et mènent la fronde pour démanteler les mécanismes de régulation du marché du travail. La majorité politique du Grand Conseil vient de voter la suppression de l’obligation d’appliquer les usages professionnels du domaine. Il suffirait dorénavant de respecter le salaire minimum pour qu’une structure soit autorisée à fonctionner.

Une brèche dangereuse sur la qualité de l’accueil

Si cette modification légale passe, cela impactera le personnel de toutes les crèches, jardins d’enfants et garderies du canton, qu’elles soient privées, subventionnées ou municipalisées. Cela ouvrirait une brèche pour s’attaquer à la qualité de l’accueil et aux conditions de travail aujourd’hui protégées.

Et la relève ?

Pour garantir la qualité de l’accueil dans les crèches, les enfants ont droit à du personnel formé et correctement rémunéré. La seule référence au respect du salaire minimum (24 frs/heure en 2023) ne permettra pas de rendre ces professions attractives et d’avoir du personnel à même de répondre aux défis pédagogiques actuels (égalité des chances, soutien à la parentalité, enfants avec des besoins particuliers, etc.). Démanteler les conditions de travail dans les crèches empêchera de trouver la relève d’éducateurs et d’éducatrices de l’enfance, qui fait tellement défaut, et rendra encore plus difficile la création de nouvelles places d’accueil. La solution passe au contraire par un investissement plus important des collectivités publiques pour créer de nouvelles places et permettre aux mères de se maintenir en emploi.

Mépris du personnel majoritairement féminin

Au lendemain de la grève féministe du 14 juin, ce vote du Grand Conseil est une forme de mépris pour le personnel de l’accueil préscolaire, composé essentiellement de femmes au bénéfice d’un CFC ASE ou d’une formation tertiaire d’éducateurs-trices de l’enfance. Après plusieurs années de formation, travailler au salaire minimum, non merci !

Après les crèches… à qui le tour ?!

Par ailleurs, c’est la première fois que la majorité de droite ose s’attaquer à un mécanisme de régulation du marché du travail en autorisant quelques entreprises à s’affranchir des règles qui s’appliquent à d’autres. Après les crèches, à qui sera-ce le tour ? Cette « autorisation de sous-enchère » constituerait un dangereux précédent pour l’ensemble de l’économie, à laquelle il faut impérativement s’opposer.

Ces mesures sont pourtant disponibles pour tous les employeurs sur le site internet de l’OCIRT^[1]. Mesures qui ont été également relayées auprès d’un certain nombre d’entreprises qui ont des activités à l’extérieur notamment dans le secteur de la construction. Elles incluent entre autres :

• des mesures organisationnelles pour permettre d’adapter les rythmes de travail, de limiter l’effort physique, d’augmenter les fréquences des pauses de récupération dans un lieu ombragé et frais, de mettre à disposition des boissons fraiches, d’informer le personnel sur les risques d’atteintes à la santé, et d’organiser les premiers secours ;
• des mesures techniques telles que l’installation de protections contre le rayonnement solaire (voiles d’ombrage ou des voiles de tentes), l’utilisation de moyens mécaniques permettant de limiter les efforts physiques.

Les syndicats ont constaté par le passé que ces mesures sont rarement mises en place par les entreprises, mettant en danger la santé des travailleuses et des travailleurs. Dès aujourd’hui, les équipes syndicales effectueront leur travail de surveillance sur les chantiers et transmettront tout abus aux inspections du travail.

Les syndicats feront un bilan public de la campagne canicule et des mesures prises ou non à la fin de l’été.

[1] www.ge.ch/proteger-ses-employes-fortes-chaleurs-du-grand-froid/fortes-chaleurs

Le magistrat s’est montré ouvert à la discussion et préoccupé par les diverses problématiques exposées par les syndicats. Le département de l’économie et de l’emploi (DEE) n’a pas pu être présent à la réunion en raison de l’hospitalisation de la conseillère d’Etat, Mme Delphine Bachmann.

Le magistrat s’est engagé à réunir les partenaires sociaux et les entités gérantes du chantier à la rentrée, pour que des solutions soient trouvées mais aussi pour la mise en place d’une commission tripartite en vue du suivi du chantier.

A l’heure où l’inflation repart à la hausse, où les loyers et les caisses maladies explosent, le personnel de l’aéroport a toutes les raisons de se mettre en grève pour protéger son pouvoir d’achat.

Il est facile d’accuser les travailleurs et travailleuses de prendre en otages la population alors qu’ils ne font que se défendre et qu’ils ont essayé par tous les moyens de faire entendre raison à la direction de l’aéroport.

Moins d’une année après la grève dans les Transports publics genevois (TPG), la population doit payer pour l’intransigeance et l’arrogance de directions incapables de négocier avec leur personnel et ne respectant pas les droits de ces derniers. Alors que les autorités cantonales devraient remettre à l’ordre ces directions d’établissements publics, leur silence témoigne d’un soutien à ces politiques d’attaque sur les salaires.

La communauté genevoise d’action syndicale, regroupant les syndicats du canton de Genève, appelle ici la population et les voyageur-euse-s (dont l’immense majorité sont aussi des travailleurs et des travailleuses) à se montrer solidaires avec le personnel en grève. Nous sommes aujourd’hui toutes et tous concerné-e-s par des volontés patronales de revoir nos salaires à la baisse ou de ne pas accorder la pleine compensation du renchérissement.

Ce n’est pas aux grévistes de reprendre leur travail, c’est à la direction de l’aéroport de retirer son projet de démantèlement des salaires !

Le CFC dans ce métier est très exigeant, de même que le travail en soi. Les AMV exercent souvent 7/7, jours fériés et de nuit, au service d’une population animale qui ne cesse croître. Les vétérinaires proposent régulièrement des formations complémentaires pour s’adapter au niveau des exigences, mais ces formations ne sont jamais suivies d’augmentations salariales. 

Un sondage réalisé fin 2022 démontre que les conditions de travail ne sont pas satisfaisantes pour la plupart des AMV. Les problématiques principales sont :

• Pas de CCT ni CTT ni usages : des salaires majoritairement alignés sur le salaire minimum sur Genève (24 CHF/h) et l’absence de valorisation 
• Pas de 13^ème salaire
• Manque de considération et de reconnaissance du métier, le stress et les mauvais comportements (harcèlement p. ex) de certains employeurs, vétérinaires, voir même de certains clients
• Des horaires de travail qui ne permettent pas de concilier la vie privée et professionnelle
• Les contrats de travail auxiliaires ou à temps partiel
• La complexité du CFC n’est pas compensée par le niveau salarial
• Le manque d’homogénéité contractuelle dans la branche (droit aux vacances de 4 ou 5 semaines, etc) et l’existence de clauses particulières douteuses, notamment sur la non-concurrence
• La loi sur le Travail (LTr) n’est souvent pas respectée      
• Un enregistrement du temps de travail parfois déficient, notamment sur les heures supplémentaires, le travail de nuit et du dimanche, qui ne sont pas toujours compensées
• Plus de 50% des personnes diplômées abandonneraient le métier à cause des mauvaises conditions de travail, en général 4 à 5 ans après l’obtention du diplôme

Catherine* diplômée, travaille depuis 10 ans : « j’aimerais que nos conditions salariales s’améliorent. Le métier est très exigeant, on nous demande la polyvalence a tous les nouveaux. Nous méritons toutes et tous une augmentation de salaire. »  

Victoria* démoralisée a déposé sa démission : « J’ai perdu de l’amour de mon métier à couse de manque de considération et de respect. Dans les cabinets nous sommes au centre des opérations par conséquence tout le stress retombe sur nous, ceci est très difficile à vivre moralement. »    

Roman* : « nous subissons des pressions psychologiques dans certains cabinets. On nous menace de sanction sur les salaires, en cas d’analyses ratées ou détériorations de matériel alors que c’est de l’usure normale. Certains centres demandent aux AMV de réaliser des tâches propres aux vétérinaires, sans aucune augmentation de salaire. »

Ces différents cas illustrent bien la frustration de salarié-e-s qui ont choisi ce métier par passion, mais finissent dégoûté-e-s et exténué-e-s par les conditions de travail dans la branche. Beaucoup décident de quitter ce métier pour d’autres horizons qui offrent une meilleure protection et de meilleurs salaires.              

Le syndicat Unia a décidé de prêter main forte aux AMV de toute la Suisse romande, en organisant les salarié-e-s. Le but principal de la démarche est de nouer un dialogue social avec les vétérinaires afin de pouvoir ouvrir des négociations dans la perspective d’une convention collective de travail. Unia demande des solutions conventionnelles concrètes et continuera à se battre pour des conditions de travail respectueuses des travailleuses et des travailleurs de cette branche.

Le Tribunal a condamné l’agence de location de services au versement du montant du préavis d’un mois net ainsi qu’à une indemnité pour licenciement abusif. En effet, le Tribunal a considéré que le licenciement est abusif car la pratique de l’agence qui consistait à résilier le contrat de mission du travailleur temporaire pour la fin de l’année puis de le réengager en début d’année suivante est contraire au principe de la bonne foi.

Le syndicat Unia est satisfait du jugement du Tribunal des Prud’hommes qui est désormais définitif et exécutoire étant donné l’absence de recours. En effet, cette décision permettra de mettre un terme à cette pratique illégale au sein de ce secteur. Cependant, le syndicat Unia reste attentif et continue son travail avec ses membres pour stopper les atteintes aux conditions de travail !

Unia Genève

Des emplois pour la transition écologique et sociale
Le mécanisme proposé par les initiant-e-s n’a pas convaincu. Mais au-delà du
mépris dogmatique et lapidaire dont le patronat et la droite ont fait preuve
durant la campagne, personne n’a osé prétendre qu’il n’y a pas besoin de
personnel supplémentaire dans la santé pour répondre aux besoins d’une
population vieillissante. Personne n’a démontré non plus qu’il n’y aurait pas
besoin de personnel supplémentaire dans les services sociaux débordés. Et
personne n’a reproché à la Cour des comptes de préconiser une hypothétique
« économie planifiée » en recommandant le renforcement de plusieurs services
étatiques pour concrétiser la rénovation thermique des bâtiments publics. Et ce
ne sont que des exemples parmi d’autres.
Et pour cause : car ces besoins existent bel et bien. La CGAS invite donc le
Conseil d’Etat et le Grand Conseil à prendre leurs responsabilités, et à inscrire au
budget 2024 de l’Etat les postes supplémentaires nécessaires pour y répondre.
L’emploi plutôt que le bâton
Et parce que dans ces domaines les postes à créer ne nécessitent pas tous de
hauts niveaux de qualification, il appartient également aux collectivités publiques
de faire ce que l’économie privée ne fait pas : engager des demandeurs-euses
d’emploi sur ces nouveaux postes, quitte à mettre en place des programmes de
formation en emploi pour leur permettre d’acquérir les compétences
manquantes.
En matière de lutte contre le chômage, cette politique proactive sera infiniment
plus efficace que celle consistant à accabler les chômeurs-euses de pénalités
aussi brutales qu’injustifiées, comme l’a également indiqué un récent rapport de
l’Université de Genève commandité par le Département de l’économie et de
l’emploi.

Réduire la durée du travail
Quant à la réduction de la durée du travail, les postures idéologiques patronales
l’ont emporté sur leurs propres intérêts : tandis que certaines entreprises
passent déjà à la semaine de quatre jours, et que d’autres, beaucoup plus
nombreuses, peinent à recruter la main d’oeuvre dont elles ont besoin en raison
de leurs conditions de travail difficiles, les organisations patronales et la droite
n’ont obtenu que le rejet de soutiens publics à cette évolution du marché du
travail qui, elle, est inéluctable.
Tant pis pour les entreprises, serions-nous tenté-e-s de dire. Le combat syndical
pour la réduction de la durée du travail sans perte de salaire, quant à lui, ne fait
que (re)commencer. La grève féministe du 14 juin 2023 en est le signe le plus
éclatant, bien au-delà du résultat de la votation de ce jour.

Cela fait maintenant plus de 10 ans que les discussions autour du quartier du PAV ont démarré. Largement assez pour ne pas se retrouver coincés aujourd’hui par des délais. Quant à la diminution des déchets, cela est cocasse pour un chantier qui se veut écologique. Depuis des années, les techniques ont changé et en Suisse l’obligation de recycler les déchets est obligatoire. Qu’en est-il en Espagne ou en Italie ?

Il est très clair qu’en produisant en Italie et en Espagne avec des salaires trois fois inférieurs à ceux pratiqués en Suisse, le seul objectif est la réduction des coûts de la main d’œuvre pour engendrer plus de bénéfices pour les investisseurs.

Les autorités vont-elles continuer à soutenir cette absurdité qui va à l’encontre de notre économie, de l’emploi et de l’environnement à l’heure de l’urgence climatique ?

Pour toutes ces raisons, Unia Genève a adressé des courriers au Département du territoire ainsi qu’aux maîtres d’ouvrage qui sont pour l’essentiel des entités publiques. Le syndicat demande des explications quant à ces choix qui vont à l’encontre de notre économie locale et de l’environnement. Ces courriers sont restés, pour l’heure, sans réponse.

Pour Unia, il est nécessaire et urgent de créer une commission tripartite pour le suivi de l’intégralité du chantier du PAV. Car aujourd’hui, ce sont des toilettes d’Espagne et d’Italie qui seront installées, et demain, aurons-nous des cuisines venant de Chine ?

M. Rémi n’a présenté aucun problème de comportement, de production ni de respect des valeurs de l’entreprise. Il s’est montré flexible pour répondre aux différents besoins, il a su s’adapter aux différents changements dans l’entreprise. Rien n’y a fait.

«Début 2022, j’ai malheureusement fait un burn-out lié à une surcharge de travail imposée par mon employeur. J’avais informé l’entreprise de cette situation. Malheureusement, la direction n’a pas pris en considération mes alertes. Fatigue, perte de poids, nervosité, sautes d’humeur, j’en suis même arrivé à avoir des pertes de concentration au volant. Mon état dépressif a nécessité un arrêt maladie à 100%.»

A peine 5 mois après son début d’arrêt maladie, M. Rémi était en train de préparer son retour et, pour cela, avait déjà pris contact avec son responsable afin d’évoquer les modalités et d’organiser sa reprise à 50% pour novembre ou début décembre 2022.

«En novembre 2022 lors du rendez-vous de reprise, ma responsable des ressources humaines m’informe que le retour ne peut se faire dans le même atelier en raison de mon burn-out et que mon poste est déjà occupé par un autre employé. Ce collègue nécessitait encore d’être accompagné et j’aurais donc pu reprendre mon activité, avec cette personne, dans le but notamment qu’à mon départ à la retraite, la reprise par le collègue se fasse naturellement. C’est ce que l’on pourrait attendre d’une entreprise socialement responsable. Au pire, un aménagement d’un poste était aussi une possibilité pour trouver une solution alternative. Or, il m’a été suggéré de prendre une retraite anticipée. A la suite de mon refus et au fait que ma responsable des RH ne voulait pas me remettre à mon ancien poste et qu’elle n’avait rien d’autre à me proposer, j’ai été remercié pour mes bons et loyaux services…»

Depuis 2019, au moins, ces cas se succèdent sans que l’entreprise ne s’alarme de cette situation. Le syndicat Unia a connaissance d’au moins 5 à 6 cas similaires. Aujourd’hui, trois autres personnes, dont deux encore en emploi, sont venues témoigner du sort que Caran d’Ache impose trop souvent à son personnel expérimenté et avec de l’ancienneté. Pierre (prénom d’emprunt) a notamment témoigné du combat qu’il a dû mener en s’opposant au licenciement et en recourant aux prud’hommes.

Le syndicat Unia s’est opposé au licenciement de M. Rémi. A la suite du refus de Caran d’Ache d’entrer en matière afin de trouver une solution qui tienne compte de l’âge et de l’ancienneté de M. Rémi, il entame une procédure aux Prud’hommes.

Une histoire qui se répète trop souvent et qui ne s’écrit pas avec un stylo Caran d’Ache

Une initiative mal conçue qui met en danger le congé maternité de 16 semaines et les droits des indépendant-e-s
L’initiative « Pour un congé parental maintenant ! » vise notamment à introduire un congé parental de 8 semaines en plus des congés fédéraux actuels, ce qui la rend à première vue intéressante.
Mais elle comporte plusieurs risques majeurs au niveau de sa mise en oeuvre :

• Cette initiative transforme le dispositif actuel de financement par des cotisations à la LAPG et la LAMAt genevoise, car les chambres fédérales n’ont pas permis d’étendre le congé paternité ou d’introduire un congé parental. C’est donc une nouvelle assurance qui serait créée, déliée de la LAPG, de la LAMat et du Code des Obligations : l’employeur n’aurait dès lors plus l’obligation d’accorder le congé parental à l’employée qui pourtant cotiserait obligatoirement à cette assurance. Elle n’offre pas, contrairement à son titre trompeur, la garantie de pouvoir instaurer un réel droit au congé parental.
• Cette initiative permet aussi de reporter 2 semaines de l’assurance en faveur de l’autre parent. Elle entraîne donc la possibilité de réduire le congé maternité à 14 semaines au lieu des 16 semaines garanties aujourd’hui à Genève.
• Elle exclut du congé maternité et adoption de 16 semaines et du congé parental de 8 semaines, les indépendant-e-s qui ne cotiseront plus à cette assurance.
• Enfin, cette initiative n’amènerait que 24 semaines de congé au maximum, ce qui est bien en-dessous des 38 semaines de congé proposées par la très officielle Commission fédérale pour les questions familiales (COFF).

Nous voulons un réel congé parental, qui ne remette pas en cause les droits durement acquis à Genève !

NON à cette initiative mal conçue et trompeuse.

Communiqué de presse du comité unitaire - CGAS et partis de l'alternative

Les droits du travail sont bafoués

Les employeurs de l’hôtellerie-restauration s’en sortent particulièrement mal en ce qui concerne la planification du temps de travail. Alors que la Convention collective nationale de travail pour les hôtels, restaurants et cafés (CCNT) prescrit l’établissement des plannings deux semaines à l’avance pour deux semaines, seul un tiers (33%) des répondant-e-s les reçoivent régulièrement avec anticipation. Deux tiers des personnes interrogées (65%) indiquent que leurs pauses ou jours de congé sont parfois supprimés par leur responsable. Et près de trois quarts sont contactés en permanence (23%) ou de temps en temps (50%) par leur chef pendant leur temps libre.

Les femmes sont les premières victimes d’abus

Les résultats de l’enquête concernant le mobbing et le harcèlement sexuel sont effrayants : 42% des sondées ont été victimes de mobbing au travail et 27% ont subi du harcèlement sexuel. Les trois quarts des agissements ont été commis soit par l’employeur (37%), soit par des collègues de travail (39%). A peine une personne sur quatre qui a été exposée au harcèlement sexuel ou moral a obtenu le soutien de son employeur (23%).

Harcèlement sexuel au travail : le combat des salariées

Quatre répondantes du sondage ont témoigné de leur douloureuse expérience liée au harcèlement sexuel et au mobbing au travail. A l’aide du syndicat Unia, elles se sont battues pour faire cesser ces agissements.

Mary* et Isabel* ont travaillé pour le même établissement de restauration rapide et ont été toutes les deux mobbées par des collègues, puis harcelées sexuellement par le même gérant. « Le gérant me faisait des commentaires sur ma poitrine et m’a fait des attouchements indésirés sur mon lieu de travail », raconte Mary. Isabel, qui a 22 ans, a très mal vécu cette situation : « C’était mon premier emploi. L’expérience d’avoir été harcelée m’a détruite. J’ai fait des crises d’anxiété et de panique, j’ai fini aux urgences et j’ai dû être hospitalisée ». Suite à l’intervention du syndicat Unia, le gérant a été renvoyé.

Chloé* a, quant à elle, été victime d’un chef qui harcelait presque toutes ses collègues, surtout les jeunes sans-papiers. « Notre chef était très vulgaire, il nous parlait sans cesse de notre corps et se vantait de prendre les filles dans la camionnette de l’entreprise. Celles qui ne suivaient pas son jeu étaient pénalisées par la suppression d’heures dans le planning. J’ai vu plusieurs de mes collègues en pleurs ». Chloé a fini par dénoncer la situation et a préféré démissionner.

Julia* venait d’arriver à Genève, ne parlait pas français et n’avait pas de papiers lorsqu’elle a commencé à travailler dans un café/bar de sa communauté. « Le gérant a tout de suite commencé à me faire des avances. Il m’envoyait des messages déplacés en dehors de mes heures de travail et a même essayé de me toucher alors qu’il avait trop bu. Quand il a compris que je ne voulais rien avec lui, il est devenu agressif, m’humiliait et m’insultait devant les clients. Il me poussait et me serrait fort le bras jusqu’à me laisser des hématomes. En plus, j’étais très mal payée, je travaillais sept jours sur sept, sans qu’aucun de mes droits soit respecté ». Actuellement, une procédure pénale et civile est en cours.

Des propositions d’amélioration sont sur la table

Pour Unia, il est urgent que des solutions soient trouvées pour les employé-e-s de l’hôtellerie-restauration. Des propositions à cet effet sont déjà sur la table : en février de cette année, le syndicat a remis à l’association patronale GastroSuisse une pétition avec plus de 10'000 signatures de salarié-e-s demandant des améliorations conventionnelles. Des revendications pour prévenir et protéger les employé-e-s du harcèlement sont également en cours d’élaboration.

Dans la rue le 14 juin

Parce que la situation des femmes dans l’hôtellerie-restauration est toujours critique, Unia appelle toutes les salariées du secteur à se mobiliser massivement pour la grève des femmes du 14 juin et à revendiquer leurs droits.

* Prénoms d’emprunt

Sur le lieu de travail, le législateur ferme les yeux
Le problème principal est que l’espace privé, y compris le lieu de travail, est exclu de la norme pénale. De plus, ni le code des obligations, ni la loi sur le travail ou le code civil ne définissent clairement la discrimination. Les employé-e-s ne disposent donc pas des moyens juridiques nécessaires pour agir contre la discrimination raciale au travail.

La discrimination se produit le plus souvent sur le lieu de travail
C’est précisément sur le lieu de travail que la nécessité d’agir est la plus urgente. Un rapport du Réseau de centres de conseil pour les victimes du racisme, publié en avril, montre que le lieu de travail est l’endroit où les incidents liés aux discriminations sont les plus nombreux.

Protéger les salarié-e-s contre la discriminationIl est temps que la Suisse introduise une protection efficace contre les différentes formes de discrimination dans les rapports de travail : lors de l’embauche, de l’emploi, de la promotion et de la formation professionnelle, pour l’accès à différents métiers, dans la reconnaissance des diplômes et dans les conditions de travail et de salaire. Dans une résolution, la conférence des migrations d’Unia demande les mesures suivantes pour lutter efficacement contre la discrimination raciale :

• Le renforcement des normes de droit pénal, de droit civil et administratives pour lutter contre toutes les formes de discrimination sur le lieu de travail, dès le premier comportement importun ainsi qu’en cas de discours de haine, d’inégalité de traitement, etc.
• L’accès non discriminatoire et effectif à la justice (avec des mécanismes de procédure cohérents, y compris le renversement du fardeau de la preuve, selon le modèle de la loi sur l’égalité).
• Le renforcement de la prévention par les autorités.
• Des CCT avec des dispositions sur les salaires minimums et des procédures de candidature anonymes.

Une offensive d’information et de sensibilisation antiraciste aux niveaux fédéral, cantonal et communal.

• La loi sur les estimations fiscales de certains immeubles (référendum lancé par la Plateforme pour la justice fiscale)
• L'initiative pour une contribution temporaire de solidarité sur les grandes fortunes (initiative lancée par la Plateforme pour la justice fiscale)

Ces deux objets ont pour points communs de vouloir stopper les cadeaux fiscaux faits aux personnes les plus aisées et d'instaurer une plus juste redistribution des richesses, afin de réduire les inégalités.

NON à la LEFI : derrière une réévaluation trompeuse, une baisse linéaire de l’impôt sur la fortune

Les propriétaires de biens immobiliers ne sont aujourd’hui pas traités de la même façon, et ce en toute illégalité. Les nouveaux propriétaires voient leur bien immobilier estimé à leur valeur actuelle, alors que les anciens propriétaires jouissent d’une sous-estimation chronique de leur bien, et cela depuis des décennies. Ce sont ainsi des milliards qui sont perdus pour la collectivité. La Confédération a sommé le canton de corriger cette inégalité, mais au lieu de procéder à une réévaluation complète de biens immobiliers, la droite bourgeoise a aggravé le mal en proposant un véritable hold-up fiscal. Elle en a profité pour réduire l’impôt sur la fortune des personnes les plus aisées, sans que le problème de sous-estimation des biens immobiliers ne soit réglé.

Les membres de la Plateforme pour la justice fiscale appellent à rejeter cet objet car :

1. Cette loi maintient l’inégalité de traitement entre anciens et nouveaux propriétaires.
2. Elle octroie des avantages pour les gros propriétaires 
3. Elle impose une baisse linéaire de l'impôt sur la fortune pour des contribuables qui n’en ont pas du tout besoin 
4. Son application entrainera des pertes colossales pour toute la collectivité (au moins 100 millions par an)

OUI à l’initiative pour une contribution temporaire de solidarité sur les grandes fortunes : un petit effort pour les super-riches, un grand effet pour toute la population

Après des décennies de baisses d’impôts successives et systématiques qui font perdre des milliards aux collectivités publiques, les résultats excédentaires ne doivent pas nous tromper. Ils sont le fruit de résultats conjoncturels exceptionnels. Et de budgets conçus dans le but de justifier l’austérité. Il est temps de réagir! Les collectivités n’ont plus les moyens d’offrir des services à la population en quantité suffisante : des milliers de places en crèche manquent, et de nombreux services sont débordés par les demandes car elles n’ont pas les effectifs suffisants.
Le canton de Genève est le canton le plus inégalitaire de Suisse, les écarts de richesse y sont faramineux. Alors que le nombre de personnes en détresse sociale augmente et que de nombreux habitant-es du Canton peinent à joindre les deux bouts, cette initiative permet de rééquilibrer les choses.

Nous proposons de rétablir un minimum de justice fiscale en instaurant une contribution solidaire et temporaire sur les très grandes fortunes, qui dépassent 3 millions de francs. Cette initiative permet aussi de tripler les déductions sociales et sera une bouffée d’air frais pour les PME et les fortunes modestes. Cette contribution permettra de faire face aux effets de la crise sanitaire et de l’inflation, qui continuent de se faire sentir aujourd’hui, voire rembourser la dette.
Les membres de la Plateforme pour la justice fiscale appellent à voter OUI pour les raisons suivantes :

1. Il s’agit d’un petit effort pour les très grandes fortunes
   Les fortunes imposables de plus de 3 millions paieront une contribution de solidarité de 2.5 à 5 pour mille, pendant dix ans.
2. Les grandes fortunes ne pourront s’y soustraire
   Pour le bouclier fiscal, qui bénéficie à de très grandes fortunes, le rendement net minimum passe de 1% à 2% afin d'éviter qu'elles échappent à cette contribution.
3. Les petites fortunes ne seront pas pénalisées…
   Les déductions sociales sur la fortune passent de 83'000 à 250'000 pour un célibataire et pour les couples de 166'000 à 500'000.
4. …Les PME et les indépendants non plus !
   Pour les indépendant-es dont la fortune est investie dans leur entreprise, la déduction passe de 500'000.- fr. à 1,5 million.
5. Toute la population y gagnera !
   L’initiative pourra rapporter environ 350 millions au canton et 85 millions aux communes (dont 35 millions à la ville de Genève).

Pour toutes ces raisons, les associations, partis et syndicats membres de la Plateforme pour la justice fiscale appellent à rejeter la loi sur les estimations fiscales de certains immeubles et à accepter l’initiative pour une contribution temporaire de solidarité sur les grandes fortunes.

Depuis 2016, soit bien avant l’entrée en vigueur du salaire minimum légal (SML), les partenaires sociaux (UAPG et CGAS) et l’Etat, réunis au sein du CSME, ont décidé de mettre fin à la prolifération dans l’économie privée de primo-emplois constitutifs de sous-enchère salariale sous couvert de soi-disant « stages ». En matière de contrôle du marché du travail, cela signifie considérer tout « stage » n’entrant pas dans un cursus de formation certifiant ou dans un dispositif d’insertion sociale ou professionnelle règlementé par le droit fédéral ou cantonal comme un véritable emploi devant respecter les usages de la branche.

Dans ce domaine, l’introduction de SML n’a fait que combler une lacune : fixer un salaire plancher obligatoire là où il n’y en avait aucun, concrétisant ainsi l’approche tripartite de la lutte contre la sous-enchère sur le dos de travailleuses et travailleurs qui entrent sur le marché du travail.

Trier le bon grain de l’ivraie

Dans la foulée, l’Etat, après avoir enfin admis que les conventions collectives étendues leur sont également applicables, a appliqué le salaire minimum légal aux « Emplois de solidarité » (EdS), emplois à durée indéterminée, mettant ainsi fin à une décennie de mépris et de sous-enchère institutionnalisée à l’égard de travailleuses et travailleurs expulsé-e-s du marché du travail et taxé-e-s de « peu productifs-ves » sous prétexte de « distance à l’emploi », alors qu’un EdS est justement… un emploi.

Car il ne suffit pas de coller une étiquette de « cas social » sur le front de travailleuses et travailleurs précarisé-e-s pour justifier de les considérer comme chair à canon d’un prétendu « marché secondaire de l’emploi » échappant à toutes règles sociales, dont celui de bénéficier d’un salaire décent.

Renforcer l’intégration sociale et professionnelle

Les véritables stages d’insertion sociale et professionnelle ne sont pas menacés. Contrairement à ce que laisse entendre l’article du Temps, la plupart perdurent aujourd’hui. Certaines institutions ou communes ont adapté leurs dispositifs, réhabilitant, grâce au salaire minimum légal, le caractère intégrateur, socialement et économiquement, d’un salaire décent. Cela a sans doute un coût sur le court terme, mais il n’y a pas de raison que les collectivités publiques n’y participent pas.

Il y a en revanche d’autres situations qui peuvent justifier une exemption au SML. Mais il convient d’en définir des critères objectifs au-delà des étiquettes et du social washing derrière lequel se drapent certains employeurs ou riches communes pour justifier la sous-enchère à laquelle ils se livraient jusqu’à aujourd’hui sans se poser de questions, même si parfois sans mauvaises intentions. C’est ce à quoi s’emploient les partenaires sociaux et l’Etat au sein du CSME, en collaboration avec les communes, travaux qui devraient aboutir à clarifier la situation prochainement.

Enfin, il y a lieu de s’interroger, et surtout d’agir, sur les causes de l’exclusion sociale que subissent de nombreux jeunes et moins jeunes, sur la précarité dans laquelle sont plongées leurs familles, sur la violence économique et sociale qu’ils-elles subissent, et sur l’absence de perspectives que leur offre un monde du travail toujours plus dur et orienté vers la rentabilité maximale et immédiate. Mais ça, c’est évidemment moins facile que de tirer sur l’ambulance qu’est le salaire minimum légal.

• La CCT du Second œuvre romand garantit vos droits et protège vos salaires : 13^ème salaire, salaire minimum, vacances, durée du travail, supplément pour les heures supplémentaire, retraite-anticipée à 62 ans…
• Elle arrive à échéance à la fin de l’année et doit être renégociée entre les associations des patrons et le syndicat des travailleurs.euses Unia. Tous vos droits seront remis en jeu ! Vous avez beaucoup à perdre, mais aussi à gagner.
• Les négociations seront en effet aussi l’occasion de régler ces problèmes que vous connaissez tous et dont vous subissez quotidiennement les conséquences.

Du jamais vu : les patrons bloquent vos salaires depuis 11 ans… Leurs solutions sont vos problèmes !   

• Les solutions des patrons ne sont toutefois pas les vôtres : ils veulent vous faire travailler toujours plus vite et longtemps…en réduisant au maximum ce que vous leur coutez.     
• Résultat ? D’une part, des délais irréalistes qui mettent à mal votre santé et votre sécurité. Et d’autre part des salaires qui vous laissent de moins en moins à la fin du mois dans votre porte-monnaie.
• C’est pourquoi nous exigeons maintenant une véritable augmentation des salaires pour toutes et tous et des solutions concrètes à vos problèmes.

Que faire pour imposer vos propres revendications ?

Vous êtes les premiers concernés par ces attaques contre vos salaires et vos conditions de travail. Sans réaction de votre part, les patrons partiront du principe que vous êtes d’accord. Et aucune de vos revendications ne sera prise au sérieux. Il sera alors trop tard pour réagir. C’est maintenant qu’il faut bouger. Votre mobilisation est la solution ! 

1. Adhère à Unia dès maintenant : des milliers de tes collègues s’organisent déjà activement pour défendre leurs conditions de travail et leur salaire. Les patrons ont leurs syndicats, rejoins le tien !
2. Signe la pétition en faveur de vos revendications : augmentations des salaires effectifs et minimums, augmentation et octroi des indemnités de repas pour tous, paiement intégral des trajets professionnels, des pauses payées, des chantiers dignes ! 
3. Inscris-toi à la Manifestation du 1 Mai : pour la 1^ère fois, tes collègues de toute la Romandie sont appelés à rejoindre Lausanne pour discuter ensemble de l’état des négociations et défiler ensuite en tête de cortège. Ensemble nous sommes forts, alors montrons-le aux patrons ! Conctact: Deniz Coskun

Pour Jocelyne Haller, d’Avenir social, « il est temps de sortir de la résignation au chômage et d’offrir aux demandeurs-euses d’emploi ce dont ils-elles ont besoin : un emploi ! ». A Genève, ce sont au bas mot quelques 30'000 personnes, expulsées du marché du travail par les politiques patronales de compression des coûts, qui cherchent un emploi ou voudraient augmenter leur taux d’activité.

Face à cette réalité, les collectivités publiques ont un rôle à jouer. Non pas à coup de « préférence cantonale » qui a fait la démonstration de son inconsistance, mais en créant de vrais emplois, accessibles à tous-tes ou pour tous niveaux de qualifications.

Des emplois utiles et indispensables

« Et ce ne sont pas les besoins qui manquent », rappelle Geneviève Preti, présidente du Cartel intersyndical du personnel de l’État et du secteur subventionné. « Dans la santé, l’aide à domicile, les EMS, l’accueil préscolaire et parascolaire, l’éducation, le handicap, les services sociaux, il y a des centaines de postes à créer pour répondre aux besoins croissants d’une population vieillissante d’une part, et de plus en plus précarisée d’autre part ».

Et Teo Frei, de solidaritéS, de compléter : « Face à l’aggravation de la crise climatique, il y a urgence à doter les collectivités publiques aussi des green jobs dont nous avons besoin ». Dans les domaines de l’énergie, des transports, de l’aménagement, de la gestion des déchets, de la formation ou encore de l’approvisionnement alimentaire, il y a là aussi des milliers d’emplois à créer à tous niveaux de qualification.

Un « plan Marshall » pour l’emploi et la transition

« Tout comme les profondes modifications sociétales en cours, la transition écologique exige une politique volontariste que l’Etat ne pourra réaliser sans les ressources nécessaires, y compris en termes d’emplois créés ». Pour Paolo Gilardi, du Syndicat des services publics, « Cette initiative est un projet de société qui non seulement garantit à chacun un travail, mais un travail socialement utile, valorisant pour qui l’exerce ».

« On nous reproche de préconiser une économie planifiée », reprend Davide De Filippo, président de la CGAS. « Mais que font les SIG déjà aujourd’hui ? En concevant et réalisant les réseaux structurant d’énergies de chauffage non fossiles, les SIG vont donner du travail aux entreprises privées qui elles devront remplacer les chaudières à mazout par des pompes à chaleur. L’Etat doit impulser la transition, mais il faut l’accélérer et lui donner les moyens de le faire, sinon le milliard d’investissements voté par le Grand Conseil ne restera que beaucoup de zéro alignés sur un papier, mais rien de plus ».

Pour Edy Lacombe, ancien président de l’Association de défense de chômeuses et des chômeurs, « l’initiative constitue un véritable espoir pour les chômeuses et chômeurs de longue-durée, notamment pour les personnes de plus de 50 ans et les femmes. Pour toutes et tous, leur grand souhait, c’est de retravailler. Permettre de travailler dans des emplois utiles donne du sens à sa vie. »

Partager l’emploi et vivre mieux

L’initiative donne également mandat à l’Etat d’encourager les entreprises à réduire la durée du travail hebdomadaire à 32 heures pour créer des emplois et vivre mieux.

Pour Helena Verissimo de Freitas, secrétaire régionale adjointe du syndicat Unia, il s’agit là aussi d’accélérer un mouvement déjà en cours : « La semaine de quatre jours, certains pays la connaissent déjà ou sont en train d’y passer, tout comme un certain nombre d’entreprises en Suisse. Tout le monde y gagne : on crée de l’emploi en le répartissant sur plus de salarié-e-s, celles-ci et ceux-ci sont tombent moins malades, et les entreprises deviennent plus attractives ».

Françoise Nyffeler, pour le Collectif genevois de la Grève féministe, enfonce le clou : « Partager l’emploi en diminuant le temps de travail, c’est également plus de temps pour s’occuper des enfants et des proches et la possibilité de mieux répartir ce type de tâches entre les parents. Qui plus est, cela permet de corriger les inégalités de revenus résultant du temps partiel auquel sont contraintes de très nombreuses travailleuses : permettre de créer des emplois où le temps plein correspond à un temps de travail hebdomadaire plus court, c’est permettre à de nombreuses femmes précaires en raison de temps partiels imposés dans des métiers insuffisamment payés d’améliorer leur situation en touchant un salaire complet. »

Thomas Wenger du Parti socialiste genevois, complète cette analyse du point de vue des pères : « L’encouragement à la diminution du temps de travail sans perte de salaire est aussi un encouragement aux pères de mieux s’impliquer dans la vie familiale. » Plus généralement, l’initiative permet de répondre aux besoins amenés à croître, tels que les emplois auprès des seniors, qui sont par ailleurs plus vulnérables face aux effets du réchauffement climatique.

Et Davide De Filippo de conclure : « face au renforcement de la droite libérale, xénophobe et climatosceptique au Grand Conseil, il faut un sursaut de mobilisation de la part des travailleuses et des travailleurs et de toutes celles et ceux qui ont conscience de l’urgence climatique et sociale ». En votant OUI le 18 juin prochain à l’initiative « 1000 emplois ».

Parallèlement, les discriminations salariales à l’égard des femmes continuent d’augmenter et la droite patronale a réussi à imposer l’élévation de l’âge de la retraite des femmes. Et la voilà qui vient de voter des augmentations massives de cotisations pour le 2^e pilier avec à la clef… des baisses non moins massives des rentes !

La neige ? Parlons-en ! Alors que le Conseil fédéral vole au secours du capitalisme destructeur d’emploi et de l’environnement, le réchauffement climatique ne cesse de s’aggraver faute de volonté politique ne serait-ce que d’amorcer l’indispensable transformation écologique et sociale de l’économie.

Et pendant ce temps-là, les entreprises de trading et de shipping engrangent des bénéfices stratosphériques, et les grandes fortunes ne cessent de croître dans le pourtant prétendu « enfer fiscal » qu’est Genève…

Le 1er mai 2023, crie ta colère dans la rue ! 

11h - hommage aux Brigadistes, rue Dancet
13h30 - Rejoins le tronçon Unia (Blv James-Fazy)
16h - 20h - Moment convivial, retrouve le stand Unia à la fête des travailleurs-euses au parc des Bastions

A l’issue de cette assemblée, ils ont voté à l’unanimité une résolution forte. Celle-ci pose d’abord le constat de la mauvaise situation dans laquelle se trouve le secteur notamment dû au fait que depuis une vingtaine d’années un système de sous-traitances sauvages a été mis en place par les entreprises à Genève. La mise en concurrence d’une myriade de petites entreprises oblige celles-ci à casser les prix pour obtenir des contrats. Ces dernières n’hésitent pas à user de pratiques frauduleuses, voire mafieuses, telles que le non-paiement des salaires, la conclusion de faux contrats à temps partiel ou encore l’organisation d’un travail au noir généralisé.
 
Forts de ces constats, les travailleurs ont rédigé un cahier de revendications à l’attention des associations patronales et du Conseil d’Etat.
 
Aujourd’hui, avec le soutien de leurs syndicats, une vingtaine d’entre eux, courageusement, ont tenu une conférence de presse devant un chantier public d’importance, celui de la construction des voies de tram de Plan-les-Ouates, pour lesquels ils ont trimé des mois avant d’être jetés comme des vulgaires kleenex. Devant les médias, ils ont pu exprimer leur colère face à la situation d’extrême précarité à laquelle ils doivent faire face depuis des lustres à Genève et détailler leurs revendications légitimes.
 
Ils exigent à court terme des entreprises principales qu’elles internalisent le secteur du ferraillage en leur sein et que ,dans l’intervalle, ces dernières revalorisent immédiatement  le prix de la pose de la ferraille pour  leurs sous-traitant. Ils exigent également que  les entreprises principales et générales bloquent tout paiement aux entreprises frauduleuses jusqu’à ce qu’elles rétablissent complètement les droits des travailleurs et qu’elles se soumettent à leurs obligations.
 
Ils demandent enfin  au Conseil d’Etat de convoquer une séance de crise entre partenaires sociaux pour trouver des solutions rapides à la situation scandaleuse qui règne depuis trop longtemps à Genève et d’intervenir auprès du Secrétariat d’Etat aux migrations pour négocier la délivrance d’une autorisation de séjour et de travail aux ferrailleurs sans statut.
 
Lors de leur  assemblée générale du 23 mars , les travailleurs ont donné mandat aux syndicats Sit, Syna et Unia pour organiser toute mesure de lutte utile à leurs côtés, en passant par des dénonciations publiques ou des dépôts de plaintes jusqu’à des actions sur les chantiers y compris un mouvement de grève.
 
Les syndicats Sit, Syna et Unia s’engagent aux côtés des travailleurs pour la défense de leurs droits et de leurs conditions de travail.

Communiqué intersyndical Sit, Syna et Unia

Mardi 28 mars à 19h

Si des mesures ont été prises par l’entreprise depuis les premières dénonciations du syndicat Unia, elles restent manifestement insuffisantes. Deux salariés de l’entreprise étaient présents à la conférence de presse de ce matin pour témoigner de la persistance du mobbing au quotidien au sein de Patek Philippe. Pour Giovani*, «le comportement des RH a changé de manière superficielle, mais les problèmes demeurent et les salariés sont mis sous pression en permanence».

Alors que l’entreprise avait mandaté une entreprise externe – PMSE – pour mener une enquête interne, un responsable de cette société a été engagé par Patek Philippe en tant que responsable de la cellule «risques psychosociaux», bien que l’enquête était toujours en cours! Antonio* dénonce cet engagement: «Cela nuit gravement à la confiance que nous pouvons avoir aussi bien dans l’entreprise que dans l’enquête de PMSE, cela renforce le sentiment d’impunité des responsables». Giovani ajoute: «c’est particulièrement ironique, alors que le nouveau slogan interne de Patek Philippe est “faites-nous confiance”».

Unia déplore les problèmes persistants près de deux ans après ses premières dénonciations. Pour Alejo Patiño, secrétaire syndical en charge de l’horlogerie à Unia Genève, «les mesures prises par l’entreprise sont insuffisantes, nous souhaitons qu’une véritable enquête soit diligentée par un autre organisme indépendant. Le syndicat doit avoir accès à la procédure et à l’ensemble des conclusions; il en va de la crédibilité de la démarche. Nous en avions fait la demande et cela avait été refusé par Patek Philippe. Les retours que nous recevons sont insuffisants».

_{*Prénoms d’emprunt, les personnes souhaitant rester anonymes.}

A la suite de plusieurs dénonciations effectuées par les syndicats, le Grand Conseil adoptait le 28 janvier 2022 une modification de la loi autorisant le Conseil d’Etat à adhérer à l’accord intercantonal sur les marchés publics (L-AIMP). Dans la foulée, le Conseil d’Etat adaptait son règlement d’application avec deux mesures fortes à la clé. D’une part, il s’agissait de limiter le recours au travail temporaire avec un maximum de 20% de travailleurs intérimaires par entreprise exécutante sur un même chantier. D’autre part, la révision légale consacrait la responsabilité de l’entreprise générale durant toute la durée des travaux, en la chargeant de procéder à des contrôles réguliers du nombre de travailleurs temporaires engagés.

Saisie d’un recours par plusieurs entreprises actives dans la location de service, la Chambre constitutionnelle a rejeté le 16 février 2023 leurs nombreuses doléances en reconnaissant notamment que:

• La disposition légale ne viole pas l’AIMP car elle précise et renforce uniquement les critères de sélection de dossiers pour des marchés publics;
• La disposition légale est conforme à un instrument de politique sociale car elle vise à lutter contre l’effet de précarisation du travail temporaire;
• Les restrictions à la liberté économique sont donc conformes aux dispositions constitutionnelles.

Une étape importante dans la lutte contre la précarisation des conditions de travail

Cet arrêt vient ainsi confirmer la bataille conduite depuis des années par les syndicats de la branche contre le recours de plus en plus étendu au travail temporaire dans le domaine de la construction. Le risque accru d’accidents du travail pour des employés soumis à la pression d’une embauche fixe est en effet reconnu, de même que l’inégalité de traitement dans l’accès à la retraite anticipée pour des travailleurs souvent renvoyés au chômage sans délai à la moindre baisse de commandes, un phénomène largement observé durant la crise Covid. Les syndicats saluent dès lors cette décision comme une avancée majeure contre la précarisation des conditions de travail ainsi qu’une reconnaissance du droit à un travail digne pour les ouvriers qui bâtissent notre canton.

Forts de cette décision, les syndicats poursuivront le combat, car la présente décision ne s’appliquera qu’aux marchés publics. La limitation du travail temporaire sur les chantiers privés reste un enjeu majeur. La lutte continue !

La Grève du climat et la CGAS sont parvenues à un constat commun : la politique climatique du Canton de Genève n’est pas à la hauteur des enjeux de l’urgence climatique. Dès lors, les deux organisations s’allient  pour exiger des changements profonds dans la stratégie climatique du Canton.

Des changements structurels nécessaires et urgents

La neutralité carbone nécessite des changements structurels qui questionnent nos rapports au travail, au temps et au vivant. La transition écologique de notre société est une transformation radicale du modèle économique et social vers un modèle juste, égalitaire et solidaire afin de répondre et de s’adapter collectivement aux enjeux de la neutralité carbone et de la crise climatique.

La CGAS et la Grève du Climat ont travaillé ensemble sur les quatres projets de loi déposés par le Conseil d’Etat en décembre 2022 et actuellement en étude au Grand Conseil. Si nos deux organisations rejoignent certaines mesures du Canton qui visent à réduire les émissions de GES par exemple dans le secteur du bâtiment et de la mobilité, elles critiquent fortement et dénoncent:

• Des mesures de réductions de GES et objectif climatique insuffisants

Les mesures proposées sont insuffisantes et pour la plupart incitatives. Elles ne permettent pas d’atteindre la neutralité carbone en 2050. Par ailleurs, dans son bilan carbone, le Conseil d’État ne comprend pas les émissions indirectes liées aux activités des entreprises. Au vu de la responsabilité de Genève sur le plan international, l’objectif de 2050 est très faible et témoigne d’un manque de volonté politique d’adresser l’urgence climatique. ll faut aller plus vite et prendre des mesures structurelles, pas seulement superficielles ! ;

• L'absence de justice sociale

Un Green New Deal sans mesures sociales en faveur des salarié·e·x·s, de la formation, de l’emploi et des locataires. Ces projets visent à verser ces prochaines années environ 300 millions de francs aux entreprises sans distinctions et aux propriétaires immobiliers,alors que ce sont les principaux responsables de la pollution.  Car c’est un fait, le dérèglement climatique est majoritairement causé par les plus riches et les entreprises. En moyenne un millionnaire a une empreinte carbone de 189 tonnes par an, 66 fois supérieure à celle des 10% les plus pauvres de la population. Ce n’est pas à la population, aux salarié·e·x·s, aux bas revenus et aux locataires de payer la transition écologique. Il faut impérativement veiller à réduire les inégalités sociales pour que tout le monde puisse s'adapter à la crise climatique ;

• La croissance à tout prix

Les PL proposent des solutions techniques, comme le remplacement d’équipements de production et la smart agriculture, et des mesures de compensation, au lieu d’interroger les causes du dérèglement climatique et d’envisager un réel changement de modèle socio-économique, pourtant souhaité par le Canton. L’argent public destiné aux mesures superficielles doit être redirigé vers celles qui ont un impact direct sur la vie de la population et sur la réduction des émissions de GES ;

• L'absence de protection de la santé au travail

Si les PL incluent la dimension de protection de la santé de la population et du vivant, ils ne prévoient aucune mesure spécifique de protection de la santé au travail. Or, les vagues de chaleur représentent un risque important pour la santé au travail tant pour les métiers en intérieur qu’en extérieur. À l’extérieur et à l’intérieur. Et ce sont souvent les travailleur·euse·x·s les moins rémunéré·e·x·s et les moins protégé·e·x·s qui exercent les métiers les plus exposés. La crise climatique augmente ainsi les inégalités sociales. La protection de la santé au travail est ainsi un élément incontournable d’une transition socialement juste.

Propositions communes pour un changement structurel

La Grève du Climat et la CGAS formulent des propositions afin d’améliorer ces projets de loi et d’accélérer l’atteinte des objectifs de neutralité carbone dans une logique d'adaptation telles que ;

1. La transformation des espaces de vie à l’aune de l’urgence climatique tels que la ré-évaluation des projets de développement territorial et d’infrastructures routières, la dé-bétonisation massive, l’accès public aux rives du lac, la réduction drastique de la place dédiée à la voiture et au trafic motorisé, des réseaux sécurisés et agréables pour les vélos et les piétons, la création de multiples espaces pour la biodiversité, la création d’espaces de quartiers dédiés à la transition écologique ;
2. Des mesures de transition socialement justes telles que la réduction du temps de travail à salaire égal, la création d’emplois écologiques et sociaux tels que demandé par l’Initiative 1’000 emplois en votation le 18 juin, l’accès à la formation continue et à la reconversion professionnelle sans perte de revenu, des places d'apprentissage dans les métiers éco-sociaux, des mesures spécifiques de protection de la santé au travail contre les vagues de chaleur, l’arrêt du travail à l’extérieur à partir d’une certaine température, la gratuité des transports publics, l’augmentation des subventions à l’agriculture locale et écologique ;
3. La transition éco-sociale est une urgence, au même titre que l’ont été la crise énergétique ou la lutte contre le Covid. Les lois en discussion reposent sur un modèle classique de gouvernance qui ne peut être à la hauteur de la transformation nécessaire. Nous soulignons la nécessité de repenser complètement la gouvernance de cette transition afin de réellement atteindre les objectifs de neutralité carbone dans les plus brefs délais.

Nous concluons sur la nécessité urgente d’un changement de système profond qui valorise les vies humaines et non-humaines plutôt que la croissance à tout prix et sur la nécessité d’agir pour minimiser les conséquences de la crise climatique.  Les sécheresses actuelles le témoignent, l’objectif urgent de la neutralité carbone est intimement lié avec la justice sociale et la justice climatique afin de faire advenir une société juste, solidaire et résiliente face aux crises à venir.

En complément, les posititions détaillées de chacune des organisations:

(1) PL 13225 Projet de loi sur le climat ;
PL 13221 Projet de loi ouvrant un crédit au titre de subvention cantonale d’investissement de 66 000 000 francs à destination des entreprises pour la transition de l'économie vers la durabilité (remplacement, transformation ou mutualisation d'équipements de production) ;
PL 13223 Projet de loi ouvrant un crédit au titre de subvention cantonale d'investissement de 19 000 000 francs pour financer les investissements en matière d'infrastructures agricoles durables ;
PL 13222 Projet de loi ouvrant un crédit d'investissement en vue de l'octroi de subventions d'investissement de 200 000 000 francs pour financer des projets d'assainissement énergétique des bâtiments.

Personnes de contact:

_{Pour la Grève du climat Genève
Marion Lanci: 078 874 14 13
Noé Dene: 079 622 18 91}

• nous faire entendre dans l’espace public. Ce mercredi 8 mars, Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, nous appelons à manifester et manifesterons avec le collectif genevois pour la grève féministe, car le salaire minimum légal est un enjeu féministe: près de 60% des personnes qui touchent le salaire minimum sont des femmes. Il faut au contraire valoriser les revenus des métiers à majorité féminine! Les salaires insuffisants, c’est une précarité tout au long de la vie, car elle se répercute sur les retraites;
• nous faire entendre lors des négociations conventionnelles des secteurs touchés. Les conventions collectives doivent intégrer les particularités régionales, c’est donc une évidence que le salaire minimum cantonal doive y figurer pour s’adapter à la situation genevoise. De façon générale, les salaires doivent augmenter; 
• nous organiser pour faire échouer tout projet de loi « Ettlin ». Cette atteinte à l’ordre juridique suisse et à la souveraineté des cantons en matière de politique sociale constituerait un précédent problématique. Nous lancerons le référendum dans le cas où la motion Ettlin deviendrait loi;
• nous avons d’ores et déjà lancé la pétition «Touche pas à mon salaire minimum», pour le respect de la volonté populaire et des salaires dignes, que nous adresserons aux responsables politiques et patronaux des secteurs touchés. Nous appelons la population à la signer;
• d'appeler les secteurs professionnels non-concernés à se solidariser de notre combat.

Programme 8 mars :

En plus de l’appel à rejoindre le mouvement de grève du 14 juin 2023, les revendications principales qui seront portées par le collectif cette année sont la Solidarité avec les femmes iraniennes, afghanes, péruviennes ainsi que le Droit et l’accès à l’avortement en Suisse, encore insuffisant et sous attaque.

17h : Rassemblement à la Rue du Mont-Blanc

17h30 : Départ du cortège (emmenée par les percussionnistes de la Batucada et la Red de tamboreras, et qui passera par le Pont des Bergues, place de la Fusterie, rue de la Corraterie, Place Neuve pour arriver à la Plaine de Plainpalais)

18h45 : Arrivée du cortège sur la Plaine de Plainpalais

19h : Mise au feu du patriarcat

1 Augmentation des salaires
2 Hausse des indemnités de repas
3 Temps de trajet entièrement payé
4 Des pauses payées pour tous
5 Des chantiers dignes
Soutiens toi aussi ces revendications en signant sans plus tarder la pétition ! Merci pour ton engagement ! Ensemble nous sommes forts !

Or, après cette bataille contre le abus de l’utilisation des toilettes chimiques par certaines entreprises, le syndicat Unia a constaté la prolifération d’urinoirs de plusieurs formes et modèles sur les chantiers.    

Il semble que la dignité des travailleurs et des travailleuses n’est ni un souci ni une préoccupation pour une certaine partie des patrons. Seuls les délais des chantiers comptent. En effet, ce type d’installations a pour seul objectif d’économiser le temps de déplacement des travailleurs. Tout est fait pour que les ouvriers soient tout le temps à la tâche.

Unia n’accepte pas ce manque de respect envers les travailleurs et les travailleuses, cela d’autant plus que ces dernières sont de plus en plus présentes sur les chantiers, même si elles représentent encore une minorité du personnel.

Unia demande l’interdiction de ce type d’installations sur les chantiers et, une fois de plus, dénoncera leur utilisation auprès des instances de contrôle.

Les travailleurs et les travailleuses méritent des chantiers dignes !

Sur le chantier susmentionné, les secrétaires syndicaux avaient cru visiter un dépotoir. Des petits chemins avaient été aménagés entre les gravats, des vieilles parois, des verres cassés, des morceaux de murs et des restes de béton qui auraient dû être évacués. Sans parler de la poussière qui s’étalait partout et s’entreposait couche par couche sur tout le chantier.

Quelle n’a pas été notre surprise, quasiment une année après, de retrouver les travailleurs du second œuvre et de la métallurgie du bâtiment, après le départ des maçons, dans les mêmes conditions de travail déplorables sur ce même chantier : les travailleurs prennent leur repas au milieu des débris et de la poussière, leurs vêtements sont suspendus à des clous dans le chantier, un micro-onde a été installé par terre et les travailleurs mangent sur des palettes.

Malheureusement, le syndicat constate qu’une fois les maçons partis, les conditions d’hygiène et sécurité des travailleurs du second œuvre passent aussi en deuxième plan. Pour certains maîtres d’ouvrage et architectes, disposer de lieux pour que les travailleurs se changent et d’un local où manger, nettoyé, chauffé et séparé du chantier n’est pas une préoccupation. La seule préoccupation ce sont les délais des chantiers et les bénéfices.

Pensent-ils que le syndicat est moins rigoureux avec les conditions des travailleurs du second œuvre ? Ils se trompent. Le syndicat Unia continuera et intensifiera les contrôles des conditions d’hygiène et sécurité des travailleurs et exigera le respect du RChant (Règlement d’installation et hygiène des chantiers) ainsi que l’application de la CCT.

Le syndicat Unia a mis en demeure l’architecte de se mettre en conformité dans un délai de 24 heures : soit la mise à disposition de locaux appropriés, chauffés et nettoyés afin que les travailleurs puissent manger en toute sécurité, la mise en place de vestiaires chauffés et nettoyés, le rangement du matériel dans les locaux spécifiques.

Le syndicat Unia a averti les instances de contrôle compétentes et a demandé des contrôles sans délai.

Une fois le délai de 24 heures passé, Unia agira de la manière qu’il jugera syndicalement nécessaire.

Appliquer la loi sur la location de services et la convention collective de travail
Dans les modèles de partenariat d’Uber, la loi sur la location de services (LSE) et la convention collective de travail (CCT) correspondante s’appliquent. Dans les contrats de location de services existants avec les entreprises MITC Mobility et Chaskis Rides, les dispositions de la LSE et de la CCT ne sont pas respectées, notamment en ce qui concerne les salaires minimaux et le temps de travail. De plus, les « entreprises partenaires » d'Uber ne disposent à ce jour d'aucune autorisation pour la location de personnel, ni dans le canton de Genève ni ailleurs. Uber avait pourtant annoncé vouloir introduire son modèle de location de personnel dans d'autres cantons, notamment dans le canton de Vaud.

Le SECO et les cantons doivent agir sans délai
Unia attend des autorités cantonales qu'elles suivent l'exemple du canton de Genève et mettent fin au comportement illégal d'Uber et de ses « partenaires ». Le SECO doit inciter les cantons à agir de manière uniforme afin que la LSE soit appliquée dans toute la Suisse.

En finir avec la violation de la loi
Comme chacun sait, ce n'est pas la première fois qu'Uber tente de réinventer les règles, sans se soucier des lois existantes. Depuis 2013, date à laquelle Uber a commencé ses activités en Suisse, le groupe opère en dehors de la légalité. La plupart des autorités suisses ont observé ses activités illégales pendant neuf ans. De nombreux politicien-ne-s ont défendu publiquement toutes les violations de la loi commises par le groupe et l'ont soutenu ouvertement et en coulisses. Comme le prouvent les « Uber Files », les politicien-ne-s et les autorités se sont laissé embrigader par les lobbyistes d'Uber et ont fermé les yeux sur les infractions à la loi, se rendant complices de ces agissements. Cela doit cesser. Les autorités doivent veiller à l'application des lois.

La direction de l’entreprise menace également les syndicats SEV et transfair de poursuites pénales. Elle a en outre porté plainte contre le syndicat Unia pour sa présence sur les piquets de grève, lui reprochant injustement d’avoir bloqué des véhicules tpg. De telles menaces et procédures constituent une grave atteinte à la liberté syndicale et portent préjudice au dialogue social. Les syndicats SEV, transfair et Unia, avec le soutien de la Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) et du Cartel intersyndical de la fonction public et du secteur subventionné, dénoncent ouvertement cette judiciarisation des activités syndicales qui représente un danger pour le respect des droits syndicaux.

Ces faits ont été dénoncés au Conseil d’Etat à plusieurs reprises fin octobre et fin décembre. Les demandes successives de rencontre adressées en particulier à M. Serge Dal Busco et à Mme Fabienne Fischer n’ont pas été entendues. Une demande de rencontre a aussi été faite auprès du Conseil d’administration de l’entreprise qui a refusé d’y donner suite.

Les syndicats demandent que la direction des tpg retire et renonce à tout dépôt de plainte pénale à l’encontre des organisations syndicales, qu’elle renonce à se prévaloir des courriers adressés aux délégué-e-s et aux cadres de l’entreprise si un prochain mouvement social devait avoir lieu, et que les employé-e-s visé-e-s ne puissent faire l’objet de sanction futures liées à l’exercice de leur activité syndicale ou du droit de grève.

Outre ces attaques grossières sur les syndicats et leurs représentant-e-s, la direction des tpg met également à mal le partenariat social depuis plusieurs mois en tenant à l’écart les organisations représentatives du personnel de l’entreprise au sujet des conditions de travail qui font l’objet de revendications importantes. En agissant de la sorte, la direction de l’entreprise empêche tout apaisement et une reprise du dialogue social. Elle semble même rechercher un nouveau conflit social.

A l’heure où l’entreprise ne peut garantir l’offre de par l’absentéisme record et le sous-effectif chronique, il nous semble indispensable que celle-ci envisage un changement de politique dans le traitement des revendications légitimes émanant du personnel de l’entreprise, et dans sa considération vis-à-vis des organisations syndicales et de leurs représentant-e-s.

Des températures glaciales se sont installées à Genève depuis au moins trois semaines. Lors des passages sur les chantiers genevois, comme c’est le cas du chantier public de génie civil à la rue des Savoises, les syndicats ont constaté des manquements en ce qui concerne la protection de la santé des travailleurs.

Comme le préconise le SECO, des mesures organisationnelles doivent être mises en place.

Les constats des syndicats sont alarmants: pas de pauses régulières, pas de lieux de pause chauffés pour permettre le réchauffement des travailleurs, avec pour conséquences des risques accrus pour la santé et des risques d’accidents.

Les trois syndicats agissent pour la protection des travailleurs et n’acceptent pas que les délais passent avant la santé de ces derniers. Ces manquements sévissent dans le canton et sur la quasi-totalité des chantiers.

Le directeur de la Société suisse des entrepreneurs Genève parlait de caricature sur les ondes de Radio Lac à propos du bilan canicule de l’été 2022 des syndicats alors qu’un chantier de pose de revêtement a finalement été arrêté car les conditions étaient dangereuses pour les travailleurs. Les manquements répertoriés par le grand froid de ces dernières semaines rejoignent pourtant ceux de l’été dernier. Nous pouvons assurer que c’est une réalité vécue sur le terrain et pas une caricature car les manquements sont recensés dans le canton et sur la quasi-totalité des chantiers.

Les syndicats SIT, Syna et Unia exigent que la protection et la santé des travailleurs passent enfin avant les profits et les délais de chantiers.

Dans ce cadre, ils réitèrent leur demande visant à la création d’un fonds intempéries-canicules alimenté par la partie patronale et l’Etat ou par l’Etat seulement. Ils invitent Madame Fabienne Fischer, conseillère d’Etat en charge du dossier, à prendre en urgence une décision politique dans ce sens.

Cette proposition est inacceptable parce qu’elle :

• entraîne des baisses de salaires importantes, de 400.- à 1000.- francs par mois selon les secteurs ;
• va enfoncer dans la précarité de milliers de personnes aux revenus déjà bas, parmi lesquelles une large majorité de femmes ;
• va engendrer un recours accru aux aides sociales publiques financées par les contribuables, afin de compenser les diminutions de salaire voulues par les patrons, qui pourtant sont en mesure de payer des salaires dignes ;
• ne respecte pas la décision de la population genevoise, qui a largement soutenu la mise en place d’un tel dispositif en votation populaire le 27 septembre 2020 ;
• bafoue les principes du fédéralisme, qui prévoient que les cantons sont compétents en matière de politiques sociales.

Employé-e-s des secteurs concernés, travailleurs-euses solidaires et citoyen-ne-s en colère, signons toutes et tous la pétition des syndicats genevois qui réclame:

1. l’intégration sans délai du salaire minimum légal genevois dans les conventions collectives concernées afin d’éviter ces baisses de salaire;
2. l’opposition totale à tout démantèlement du salaire minimum légal de la part des autorités politiques, des élu-e-s cantonaux-ales et des parlementaires fédéraux-ales.

Pourquoi faut-il agir maintenant ?

La majorité de droite du Parlement et les patrons réclament que les Conventions collectives de travail priment sur les salaires minimaux cantonaux. Conséquence: moins 400.- francs par mois dans le nettoyage, 500.- dans l’hôtellerie-restauration et 1000.- dans la coiffure ! Il est déjà très difficile de s’en sortir à Genève avec le salaire minimum en vigueur. Sans lui, ce sera mission impossible ! Mobilisons-nous dès aujourd’hui pour défendre nos droits ! Soyons nombreuses et nombreux à signer et à faire signer cette pétition.

Le syndicat SEV – tpg a donc lancé une pétition pour condamner les attaques de la direction des TPG contre les droits syndicaux, ainsi que pour défendre le droit de grève. Unia Genève soutient cette pétition que je vous invite à signer et faire signet autour de vous, et à nous renvoyer au plus vite. Pour rappel, les pétition peuvent être signées par tout le monde, indépendamment de la nationalité ou de l’âge.

Malheureusement, c’est le camp du mépris qui a remporté cette étape:

• le mépris des personnes qui sont dans l’impossibilité de joindre les deux bouts en raison de salaires trop bas;
• le mépris du fédéralisme suisse, qui prévoit l’autonomie des cantons en matière de   politique sociale;
• le mépris de l’ordre juridique suisse, qui prévoit que la Constitution et les Lois sont supérieures au droit privé;
• le mépris du partenariat social;
• le mépris de la volonté populaire exprimée dans les urnes notamment dans le canton de Genève.

Contre l'avis majoritaire de la populaition genevoise, plusieur-e-s élu-e-s cantonaux-ales ont porté le fer contre le salaire minimum cantonal : Monsieur Vincent Maître (PDC), Madame Céline Amaudruz (UDC), Monsieur Yves Niddeger (UDC), Monsieur Christian Lüscher (PLR), Madame Simone de Montmollin (PLR). Gageons que la population genevoise s’en souviendra au moment des prochaines élections.

La motion est certes adoptée mais le chemin reste encore long avant que le salaire minimum cantonal ne soit saboté

Le vote d’aujourd’hui ne signifie pas encore la fin de l’application du salaire minimum cantonal dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, de la coiffure ou encore du nettoyage. 

Le Conseil fédéral doit encore proposer sa traduction en un projet de loi, qui devra à son tour être à nouveau adopté par le Parlement, puis soumis au référendum.

Le combat pour faire échouer les propositons d'Ettlin n'est donc pas terminé

Les travailleuses et les travailleurs genevois-e-s, aux côtés de leurs syndicats, défendront le salaire minimum cantonal qu'iels sont parvenus à conquérir

En cette année de nouvelle grève féministe annoncée pour le 14 juin 2023, il est important de rappeler que les principales concernées par les baisses de salaire seront des femmes, majoritairement actives dans des professions physiquement pénibles et aux horaires contraignants telles que le nettoyage, la coiffure ou l’hôtellerie-restauration. 

Les pertes de salaires risquées en cas d'adoption d'une loi Ettlin sont effrayantes:

CHF 422 en moins de salaire mensuel (x13) dans l'hôtellerie-restauration

CHF 345 en moins de salaire mensuel (x13) dans le nettoyage

CHF 1'022 en moins de salaire mensuel (x12) dans la coiffure

Nous appellerons à refuser la loi que le Conseil fédéral devra proposer, nous nous préparerons au référendum aux côtés de tous les partenaires syndicaux du pays, et, s’il le faut, nous nous opposerons aux CCT avec des salaires inférieurs.

Les CCT sont là pour améliorer le minimum légal, pas pour le péjorer.

Communiqué CGAS

L’apparition du Covid a mis Genève face à une réalité qui ne pouvait plus être invisibilisée: la situation extrêmement précaire de plus d’une douzaine de milliers de travailleuses et travailleurs faisant la queue devant la patinoire des Vernets pour recevoir des produits d’alimentation et de première nécessité. Le salaire minimum légal est une réponse à cette situation: outil de politique sociale, il permet que les rémunérations horaires minimales correspondent à un minimum social.

Cet outil qu’est le salaire minimum légal a également la vertu de s’adapter, chaque année, au renchérissement du coût de la vie, grâce à son mécanisme d’indexation positive automatique. Un élément particulièrement important pour faire face - du moins en partie - à l’explosion du coût de la vie, qui touche de façon disproportionnée les petits revenus dont les charges pèsent particulièrement lourd dans le budget.

« À l’heure où ma famille va s’agrandir et où l’inflation se fait sentir, on parle de baisser mon salaire de 500 CHF… Ce n’est pas possible ! Aujourd’hui, même avec le salaire minimum légal à 24 francs, il y a une pénurie de personnel dans la restauration. Ce n’est pas étonnant dans ce secteur où les horaires coupés et les jours de travail le weekend sont inconciliables avec une vie sociale ou familiale. » Ram*, employé dans la restauration

"Dans ma branche, la coiffure, les salaires sont déjà assez bas. Si cette motion venait à passer, il sera encore plus difficile, avec la baisse salariale induite de plusieurs centaines de francs par mois, de fonder une famille et de continuer à habiter en Suisse". Bianca, coiffeuse

A Genève, près de la moitié des travailleuses et travailleurs qui ont bénéficié du salaire minimum cantonal travaillait dans des secteurs couverts par des conventions collectives de travail. Parmi ces secteurs, l’on retrouve l’hôtellerie-restauration, la coiffure ou encore le nettoyage, dans lesquels, pendant des années, les associations patronales ont refusé d’augmenter les salaires en prétendant que des augmentations étaient impossibles et engendreraient des licenciements voire des fermetures d’entreprise. Pourtant, depuis son entrée en force en novembre 2020, les effets du salaire minimum sur les licenciements ou les fermetures d’entreprise ne sont pas au rendez-vous montrant qu’un salaire aujourd’hui à 23.27 francs de l’heure est économiquement soutenable pour les patrons en plus d’être socialement utile.

“ Avec cette motion, on ressent tout le mépris des politiques qui dévalorisent nos métiers alors que des cadences de plus en plus soutenues nous sont imposées depuis la pandémie. Après des années de lutte pour avoir à un revenu décent, c’est en pleine crise qu’on se prend une grosse baisse de salaire alors que les prix augmentent de tous les côtés.” Jérémy*, cuisinier

" Notre revenu doit prendre en compte la pénibilité de notre travail et l’irrégularité de notre taux d’activité… 24 CHF de l’heure ce n’est déjà pas suffisant… alors avec 500 CHF de moins par mois, je n’arriverai pas à vivre ! Si les salaires baissent dans l’hôtellerie mais pas dans d’autres secteurs, comme l’économie domestique ou la vente, la pénurie de personnel va s’aggraver et les gens vont chercher ailleurs ! » Nancy, employée dans l'hôtellerie

Un nombre croissant de personnes perdant la protection du salaire minimum légal, un coût qui pèse sur l’ensemble des contribuables

Lors du lancement de l’initiative en 2018, nous avions évalué que cela concernerait environ 30’000 personnes à Genève, soit un dixième de salarié-e-s, dont une majorité de femmes. Ce nombre déjà excessivement élevé, risque d’augmenter. En effet, dès le 1e janvier 2023, via le mécanisme de l’indexation, le montant du salaire minimum légal genevois passera à 24.- de l’heure. Le plancher remonte donc progressivement, alors que les salaires des conventions collectives stagnent, faisant passer en-dessous du salaire minimum légal un nombre supplémentaire de personnes.

En donnant la possibilité aux entreprises de baisser les salaires de près de la moitié des personnes ayant été concernées par l’introduction du salaire minimum, la motion "Ettlin" va conduire à une augmentation des dépenses sociales dans le canton de Genève.

“Le salaire minimum légal était une nécessité compte tenu de la différence nette entre le coût de la vie sans cesse élevé et les salaires qui n’augmentaient pas. Ouvrir la voie à une dérogation à ce minimum c’est favoriser la pauvreté des travailleuses et travailleurs des secteurs qui ont déjà des bas salaires. Les élus ne doivent pas soutenir une motion qui augmentera le nombre de travailleuses et travailleurs vivant difficilement de leur travail et qui vont devoir faire appel aux services sociaux pour finir les fins de mois.” Cristiano, coiffeur

Dit autrement, une fois la motion "Ettlin" traduite en loi et adoptée par les chambres fédérales (au mieux en 2024), les patrons pourront baisser les salaires de leurs employé-e-s aux frais des contribuables qui seront amené-e-s à compenser ces baisses de salaires pour les plus précaires ! Cela alors que pendant plus de 4 ans, les patrons auront fait la démonstration qu’ils avaient tout à fait les moyens de payer le salaire minimum cantonal.

“Protéger le partenariat social contre des ingérences discutables”? Ce titre est une contrevérité!

Le titre de la motion "Ettlin", « Protéger le partenariat social contre des ingérences discutables », est une contrevérité. Premièrement, contrairement à ce que le Conseiller d’Etat du Centre veut faire croire, si la motion devenait loi, le partenariat social serait sérieusement ébranlé. Les syndicats signataires de conventions collectives prévoyant des salaires en-dessous des minimaux cantonaux seront forcés de reconsidérer l’extension, voire même la signature, de celles-ci! Deuxièmement, les salaires minimaux ne sont pas des ingérences. Elles sont, comme le Tribunal fédéral et les autorités suisses le rappellent, un outil de politique sociale, de la compétence des cantons, qui plus est, adopté démocratiquement. Cet outil permet d’ailleurs de compenser l’insuffisance de certaines conventions collectives nationales, en fonction des spécificités cantonales.

“Je me suis toujours débrouillée toute seule, sans jamais rien demander à personne, ni à l’État. J’ai toujours travaillé, même le samedi, même le dimanche, très tôt la journée et très tard le soir. En tant que nettoyeuse, si je devais revenir à un salaire de CHF 20.- de l’heure et donc perdre CHF 2,15 par heure : je ne pourrais plus vivre dignement à Genève. Ça c’est ma réalité que les politiciens oublient. Si demain la motion devait passer, en tant que militante, je demanderai à mon syndicat de ne plus signer de Convention collective, parce que tout simplement je serai perdant, car la convention du nettoyage est romande et que le coût de la vie de Genève n’est pas pris en compte ! ” Lilian, nettoyeuse

Si Genève et Neuchâtel sont, bien entendu, très mobilisés pour défendre leurs salaires minimaux, l’enjeu est national. La motion "Ettlin" ébranle l’ordre juridique suisse (en empiétant sur les compétences des cantons en matière de politique sociale) et crée une brèche pour les syndicats fantoches, comme le démontre l’expérience tessinoise. C’est enfin une provocation faite à tous les cantons et toutes les forces syndicales, dans le but de les décourager de se doter de l’outil du salaire minimum qui incontestablement, a fait ses preuves.

Mais les travailleuses et travailleurs des secteurs à faibles salaires ne se laisseront pas impressionner, et à Genève comme ailleurs, défendront l’outil de politique sociale qu’est le salaire minimum légal!

Risque de perte salariale en cas d'acceptation de la motion "Ettlin":

• • • Hôtellerie-restauration: – 457 CHF mensuels (x12)
    • Nettoyage: – 345 CHF mensuels (x13)
    • Coiffure: – 1022 CHF mensuels (x12)

Ndlr: Calculs basés sur les salaires prévus pour un temps-plein en 2023
 

Font notamment partie du résultat, des simplifications de l’organisation du temps de travail et des améliorations qui augmentent l’attractivité de la branche. Par ailleurs, les salaires effectifs seront majorés de 150 francs et les salaires minimums de 100 francs au 1er janvier 2023. Différents thèmes controversés comme une limitation du temps de travail et de déplacement ou une meilleure protection en cas d’intempéries continueront à être traités dans un groupe de travail commun. La nouvelle convention collective est conclue pour trois ans.

> Pour les détails, voir ici : communiqué de presse du 29 novembre.

Résultat d’intenses négociations
Le résultat a été obtenu après d’intenses négociations au cours desquelles les deux parties ont dû se rapprocher. Les délégués des syndicats ont majoritairement approuvé aujourd’hui le résultat des négociations lors de la conférence de la construction. La plupart des délégués considèrent qu’une nouvelle CN est dans l’intérêt de l’ensemble de la branche. Toutefois, certains travailleurs délégués ont émis des critiques et ont fait part de leur incompréhension face à la hausse des salaires peu élevée en regard du boom actuel de la construction et de l’augmentation du coût de la vie. Plusieurs maçons ont aussi rappelé que la pression croissante des délais et du temps demeure un grand problème sur les chantiers. Les travailleurs attendent d’autres améliorations dans ce domaine et veulent participer activement à la poursuite des travaux au sein du groupe de travail mis en place.

Le 13 janvier 2023, l’assemblée des délégués de la Société suisse des entrepreneurs se prononcera sur ce résultat. C’est à ce moment qu’il sera définitivement décidé s’il existe une solution négociée dans la construction et une nouvelle CN 2023-2025. Si les maçons avaient refusé le résultat des négociations ou si les entrepreneurs devaient le rejeter en janvier, il y aurait alors un vide conventionnel dès janvier. Les salaires minimums et les conditions de travail minimales ne s’appliqueraient plus, le financement de la formation professionnelle continue ne serait plus assuré et l’obligation de paix du travail n’aurait plus cours. 

C’est d’abord le cadre de cette CCT qui a été défini. Genève Commerce et la Node ont restreint les discussions aux éléments salariaux, refusant d’entrer en matière sur des points qui ne s’étendraient pas à l’ensemble des employeurs de la branche de manière facilitée.*

Malgré l’importance pour les syndicats d’agir sur la planification du travail dans ce secteur aux horaires difficiles et étendus, ils ont accepté et travaillé afin que les revendications du personnel de la vente soient conformes à la restriction posée par les patrons. Avec comme but l’amélioration des conditions de travail des vendeurs et vendeuses.

La tentative de négociations a pris fin ce lundi 5 décembre, date à laquelle les représentants patronaux ont expliqué que le quorum nécessaire à l’extension facilitée était, à leur avis, inatteignable. De ce fait, ils estiment que poursuivre les discussions à ce stade est une perte de temps.

Ce regrettable constat ayant clos les négociations de CCT, l’avenir semble donc être au contrat type de travail (CTT). Effectivement, le projet de CTT 2023 rétablit les échelles salariales, reconnaissant ainsi la formation et l’expérience par un salaire minimum légèrement plus élevé que le salaire minimum de base. Une décision contre laquelle les patrons risquent de recourir.

De plus, comme le rappelle Monsieur Berlemont, vendeur chez Coop « le CTT couvre au minimum les conditions de travail et il est conçu sans aucune participation et implication des travailleuses et travailleurs, principaux concerné-e-s ». Ainsi, « il est extrêmement regrettable qu’une CCT ne vienne pas à nouveau encadrer les relations de travail du secteur du commerce de détail. Cela prétérite grandement les conditions de travail des employé-e-s et nuit à l’attractivité de ce travail pourtant essentiel. J’ose espérer que nos compétences seront au moins reconnues par le contrat type de travail. Car aujourd’hui, avoir ou non une formation dans le domaine n’apporte aucune valorisation salariale dans les entreprises qui n’ont pas de CCT propre. »

Les conditions de travail continuent à être extrêmement dures, en particulier durant cette période de fêtes. Les travailleurs et travailleuses du secteur devront travailler la nocturne du mercredi 21 décembre jusqu’à 22h, le jeudi 22 jusqu’à 21h, le vendredi 23 jusqu’à 19h30 et encore jusqu’à 18h le samedi 24. Ajouter à cela que cette année aussi bien Noël (25 décembre) que Nouvel An (1^er janvier) tombent sur un dimanche, les fêtes ne seront pas joyeuses pour les employé-e-s du secteur de la vente. Les patrons leur feront-ils au moins le cadeau de ne pas s’opposer à la reconnaissance de leur expérience et leur formation ?

SIT et Unia Genève

Ajustements de la CN existante

Ces négociations ont donné lieu aux divers ajustements ci-dessous du contrat existant. La nouvelle convention nationale doit être conclue pour les trois prochaines années. Outre les nombreux ajustements techniques, voici les points-clés de l’accord :

• L’année de décompte ne durera plus du 1^er janvier au 31 décembre, mais du 1^er mai au 30 avril de l'année suivante.
• À la date limite du 30 avril, les entreprises auront le choix de définir un solde d’heures supplémentaires allant de 0 à 100 ou un autre courant de 20 heures négatives à 80 supplémentaires pour cumuler les heures supplémentaires ou négatives. Ces dernières pourront être reportées à l’année suivante.

• Par année, il y aura au moins 5 jours de compensation. Cela étant, les commissions professionnelles paritaires peuvent continuer à prévoir des réglementations allant plus loin afin de tenir compte des conditions régionales. Les régimes régionaux actuellement en vigueur ne sont pas remis en question.
• Les durées de travail annuelle (2112 heures) et hebdomadaire demeurent inchangées. Si un travailleur fait des heures supplémentaires, les deux heures à partir de la 48^e pourront être reportées sur le compteur d’heures et seront payées avec un supplément de 25%.
• En cas d’interruption des travaux en raison de la chaleur ou d’intempéries, l’employeur peut désormais requérir que les heures de repos y relatives soient considérées comme des compensations d’heures supplémentaires effectuées.
• L’indemnité de kilométrage pour les véhicules privés est augmentée à 0,70 francs.
• Le salaire intégral est versé pendant le congé paternité de 10 jours.

• Le tribunal arbitral est aboli et remplacé par les tribunaux ordinaires. Cela étant, les deux parties contractantes renoncent à toute plainte liée au temps de déplacement ou à la violation de la paix du travail et relative à la période de convention en cours.
• Un groupe de travail sera chargé de faire progresser au-delà des négociations des points en suspens comme la protection de la santé ou l'organisation du temps de travail.

Résultat soumis aux organes de décision respectifs

Avec cet accord et au terme de négociations engagées, les délégations des deux parties ont franchi une étape importante vers l’établissement d’une nouvelle convention nationale. Désormais, le résultat obtenu sera soumis à l’approbation des organes de décision respectifs : la conférence professionnelle des syndicats, qui siégera le 10 décembre 2022, et l’assemblée des délégués de la SSE, qui se réunira le 13 janvier 2023.

Trois textes d'orientation ont aussi été adoptés sur la prévoyance vieillesse, le pouvoir d'achat et le tournant climatique.

A noter aussi que la proposition émanant de la CGAS "Défendons les salaires minimaux cantonaux! Pas de passe-droit pour du partenariat social au rabais!" a été acceptée.

Un grand merci aux délégué-e-s genevois-e-s qui ont fait le déplacement et qui ont pris la parole lors de ce Congrès: Xavier Henauer, président d'Unia Genève a défendu la proposition d'initiative contre le licenciement (voir vidéo) et Alexandrina Farinha, présidente du Groupe d'intérêt migration a pris la parole sur le texte d'orientation sur le pouvoir d'achat et sur diverses propositions touchant à la migration.

Un changement de taille est la période et les kilomètres sur lesquels porte l’indemnisation - 29 octobre 2019 au 17 juin 2022 -  qui excluent un certain nombre de chauffeur-e-s, les obligeant à recourir à d’autres voies telles que les Prud’hommes, et est contraire aux principes du droit du travail (délai de prescription de 5 ans pour les salaires et indemnisation des frais professionnels effectifs, entre autres). En soustrayant les kilomètres effectués avant le 29 octbre 2019, l’impact de la période covid, particulièrement pénalisante pour les chauffeur-e-s, prend une ampleur disproportionnée. 

La PCTN valide cette proposition en se basant sur un certain nombre de critères. Les syndicats se félicitent que parmi ces critères, le principe du temps d’attente soit clairement pris en compte, avec le kilométrage effectué pendant ce temps, et constatent que d'autres ont été améliorés par rapport aux précédentes étapes, notamment une indemnité kilométrique de 80 centimes pour un kilométrage total, et des frais atteignant 50% du revenu des chauffeur. Toutefois ce calcul de conformité se fait en limitant le salaire au salaire minimum (voire moins pour le temps d’attente avant novembre 2020), en fonction des limites des prérogatives de la PCTN. Ce salaire constitue du dumping par rapport au salaire usuel dans la branche, qui auraient dû être payé, lequel se situe plutôt entre 26 et 30 francs / heure. 

Le chiffre de 35 millions semble important. Mais ce n’est pas le cas, lorsqu’on pense que 15 millions sont les charges dues par Uber au titre de leur part de charges sociales, et que les 20 millions d’indemnisation pour les charges sociales et les frais professionnels des chauffeurs sont censés concerner plus de 1700 chauffeurs qui ont travaillé pour la multinationale depuis 2014.  

Cette proposition ne répond toujours pas aux obligations découlant du droit du travail, portées par les syndicats : paiement de l’entier du temps de travail (= temps de connexion) à un salaire digne découlant des salaires usuels et paiement des frais effectifs.  

Uber pratique du dumping salarial en engageant de nombreux-se chauffeur-e-s, qui sont à sa disposition, sans qu’elle ne les paie pendant leur temps de disponibilité. Alors que son modèle a été condamné par le Tribunal fédéral, Uber persiste en tenant de forcer les chauffeur-e-s à accepter une proposition qui ne couvrirait même pas leurs frais professionnels, ni les heures de travail réellement effectuées.  

Les syndicats convoqueront rapidement des assemblées de chauffeur-e-s pour leur présenter les tenants et aboutissants de cette décision et déterminer les suites à donner. 

Communiqué des syndicats SIT et Unia du 18 novembre 2022

La question salariale est au cœur de cette sous-enchère liée principalement à la sous-traitance acceptée par l’aéroport. Or, le Règlement sur la passation des marchés publics (RMP) prévoit que « la sous-traitance au deuxième degré est interdite ». Une exception est possible, mais doit être justifiée par des raisons techniques ou organisationnelles. Pourquoi un contrôle de l’OCIRT sur ce point-là n’a-t-il pas permis de détecter ce problème qui, très probablement, existe avec d’autres entreprises aujourd’hui ? Les salariés ont souligné que « l’aéroport devrait être le garant du respect des conditions de travail. Comment se fait-il que seul un organe de contrôle paritaire (Bureau de contrôle des chantiers, BCC), qui ne s’occupe pas de notre branche, a constaté les manquements ? Grâce au syndicat Unia nous avons pu, ensemble, porter les revendications pour notre retour à Genève et le respect des conditions minimales de travail. Cela a été très dur, nous sommes restés dans l’incertitude totale sur notre avenir durant de longs mois, avec des salaires qui n’étaient pas versés, ou qui étaient inférieurs à ce qui avait été accordé ainsi qu’au cadre légal ! »

Les travailleurs sont employés actuellement par PH Facility SA, qui reste une entreprise sous-traitante de Léonardo, à la suite de l’éviction du chantier de Mitel International SA et Fincantieri SA. 

Cette situation scandaleuse n’est néanmoins pas totalement résolue. Avant son éviction du chantier, Mitel International a versé des salaires inférieurs aux minimums légaux. De surcroît, les montants effectivement versés ne correspondaient pas toujours à ce qui était indiqué sur les fiches de paie ! Le rétroactif doit donc impérativement être versé aux salariés ! Pour cela, Unia attend depuis des mois que l’OCIRT rende une décision sur les infractions constatées. Unia demande à ce que, une fois le bilan tiré, l’aéroport utilise un fonds d’urgence permettant d’indemniser les salariés lésés.

De plus, une discussion tripartite doit être mise en place de manière urgente afin d’empêcher ces pratiques intolérables – en particulier sur un site public – de se répéter. Le syndicat Unia interpellera les instances intersyndicales et politiques en ce sens.

Enfin, le syndicat Unia continuera de suivre et d’accompagner avec attention les travailleurs afin que les conditions actuelles respectent au moins le minimum légal de la branche, soit les Usages de la mécatronique. De plus, il sera mis une attention particulière à toute situation douteuse sur le site de l’aéroport en particulier, dans le cadre de la sous-traitance. Enfin la question de la sous-traitance sera mise en priorité dans les actions syndicales futures car elles représentent un danger important pour les conditions de travail des salariés, tel que mis en lumière par ce cas.

Les entrepreneurs les plus extrémistes veulent imposer leur diktat sur le temps de travail et menacent de supprimer la CN!

Les entrepreneurs apportent des menaces plutôt que des solutions. Voici concrètement ce que demande la Société suisse des entrepreneurs: 

• Abolir le calendrier de travail. Conséquences: des journées plus longues, du travail sur appel, des horaires imprévisibles et dictés à court terme selon la volonté du patron.
• Reclasser les maçons âgés dans des classes de salaire inférieures et pouvoir les licencier plus rapidement.
• Supprimer le plus grand nombre possible d’articles de la CN, donc: moins de droits pour les travailleurs.

Les entrepreneurs menacent aussi de laisser expirer la convention si les maçons n’acceptent pas ces détériorations.

Trouver des solutions au lieu de criminaliser les syndicats

Unia se félicite de cette décision. Ces derniers temps, les entrepreneurs cherchent à criminaliser la mobilisation des maçons pour la défense de leurs conditions de travail. Dans les négociations qui ont lieu actuellement, les entrepreneurs veulent totalement déréguler le temps de travail avec la possibilité de travailler – temps de déplacement inclus – jusqu’à 58 heures par semaine et jusqu’à 12 heures par jour. Ils souhaitent pouvoir licencier les travailleurs âgés plus facilement et ont remis en question leurs salaires lors des négociations. Ces revendications sont irrespectueuses du travail pénible réalisé chaque jour par les maçons. Quand leur santé et leur vie privée sont remises en question, il est normal qu’ils se mobilisent pour se défendre.

Revendications légitimes des maçons

Au lieu de perdre leur temps en arguties juridiques et en intimidations improductives, les entrepreneurs feraient mieux de chercher de bonnes solutions dans les négociations en cours. Les maçons ont formulé des revendications légitimes qui n’ont pour l’instant pas été entendues. Plutôt que des dérégulations, ils demandent plus de protection, des journées de travail moins longues en été et le paiement de l’intégralité de leurs trajets professionnels. Les entrepreneurs doivent maintenant tendre la main à leurs salariés.

Les deux cas présentés aujourd’hui montrent que dans une même équipe et au sein d’un grand groupe horloger, deux femmes peuvent se faire successivement licencier, à un mois d’intervalle, au retour de leur congé de maternité.

Dans le premier de ces cas, une travailleuse, Gabrielle, est retournée au travail, après les 16 semaines son congé maternité légales.

Gabrielle est une employée modèle, jamais d’avertissement et au bénéfice d’excellentes appréciations de son employeur.

Or, quinze jours après son retour de maternité, suite à un bref arrêt maladie, elle a été licenciée et libérée de l’obligation de travailler et a dû quitter sa place de travail sur le champ.

Les motifs évoqués par Swatch Group étaient que les absences de longue durée l’avaient obligé, pour des raisons évidentes d’organisation, à engager une nouvelle personne.

Pourtant, la grande majorité des arrêts maladie mentionnés l’étaient pour des raisons liées à sa grossesse qui s’était avérée particulièrement difficile et risquée sur le plan médical, situation pourtant bien connue de l’employeur.

Gabrielle avait d’ailleurs été sollicitée à plusieurs reprises et de manière insistante par ses responsables au sujet de son travail alors même qu’elle était hospitalisée du fait de sa grossesse et qu’elle et son bébé étaient confrontés à un danger de mort. Ces faits ont de plus déclenché un stress injustifié et un impact négatif supplémentaire sur sa santé.

De plus, les modalités du licenciement avaient été particulièrement abruptes et dénigrantes et dissimulaient mal l’environnement hostile à sa maternité. En effet, pendant son entretien de licenciement, la responsable des ressources humaines lui avait tenu ces propos particulièrement choquant : « Voilà, vous pourrez continuer tranquillement à vous occuper de votre enfant ». L’humiliation est allée jusqu’à demander à Madame de dire à ses collègues que les rapports de travails prenaient fin de sa propre initiative, ce qu’elle a refusé de faire. Le comble est qu’un homme a été engagé dans la foulée, le même jour que le licenciement (!) pour occuper le même poste « puisqu’une place vient de se libérer ».

L’ancienneté de Gabrielle et la teneur élogieuse de son dernier certificat de travail ainsi que l’augmentation du temps de travail n’aurons pas fait le poids face à un accouchement …

Ce licenciement était clairement discriminatoire au sens de la loi sur l’égalité en femmes et hommes et le tribunal des prud’hommes a condamné The Swatch Groupe pour licenciement abusif dans ce cas.

Dans le deuxième cas présenté, Catherine, est également retournée au travail après 18 semaines de congé maternité et des congés annuels.

Seulement quelques jours après sa reprise de poste, elle a elle aussi été licenciée abruptement au motif qu’elle aurait vendu une montre qui n’aurait pas dû être en vente.

Cet entretien a eu lieu exactement un mois après l’entretien de licenciement de Gabrielle ! 

Le dernier certificat de Catherine indiquait qu’elle était une collaboratrice très performante, engagée et flexible, possédant de très bonnes connaissances professionnelles et dotée d’une grande conscience professionnelle, ayant toujours fournis une grande quantité de travail et ne rechignant pas à la tâche. De plus, il était indiqué qu’elle était une collaboratrice très motivée, autonome et polyvalente, sa joie de vivre naturelle attirant la clientèle etc … Très appréciée de son employeur elle avait même été promue dernièrement.

Pour le syndicat Unia, il était clair que ce licenciement était également discriminatoire au sens de la loi sur l’égalité entre femmes et hommes dès lors qu’il avait été réalisé à l’issue de la période de protection relative à sa maternité, soit une semaine après son retour au travail. La mesure disproportionnée au regard du reproche formulé, en font un licenciement abusif. Ce d’autant plus que ce licenciement intervient alors que le licenciement de Catherine est très proche au niveau des dates.

Là aussi, une employée qui avait tous les traits d’être une employée modèle n’aura pas passé le cap de la maternité sans un licenciement.

Et là aussi, le tribunal des prud’hommes a condamné The Swatch Groupe pour licenciement abusif.

Le Tribunal relève par ailleurs dans ses décisions qu’une troisième femme avait également été licenciée dans la même équipe suite à son retour de maternité, moins d’un an avant les faits dénoncés par Gabrielle et Catherine.

À la suite de ces trois licenciements, il n’y avait plus, au sein de l’équipe, d’employées âgées entre 22 et quarante ans.

Pour une femme vivant une telle situation, la difficulté à s’engager dans une procédure de contestation d’un licenciement dans ce cadre ainsi que la détresse psychologique, le manque de temps et d’énergies, que cela engendre, réduit amplement les plaintes et les dénonciations. Il va de soit que les chiffres officiels, 1 femmes sur 10 licenciées après un retour de maternité, sont clairement sous évalués.

Le syndicat Unia dénonce cette situation et revendique de meilleures protections contre les licenciements, notamment des femmes après un congé de maternité ou d’un parent après une phase parentale, avec une extension de la protection contre le licenciement, après le congé maternité, à 6 mois.

Unia revendique une protection véritable, et étendue dans le temps, contre les licenciements pour tous les travailleurs et travailleuses, que ce soient les licenciements collectifs et les licenciements économiques. Il s’agit en effet de prendre spécifiquement en compte les risques encourus par des groupes de travailleurs et travailleuses exposés. Sont également particulièrement visé les travailleurs-euses de plus de 50 ans, les migrant-e-s, les lanceurs d’alerte, les délégué-e-s syndicaux, les représentant-e-s du personnel ainsi que les salarié-e-s ayant participé à un conflit social.

Ces congés abusifs devraient être nuls et donner droit à la réintégration dans l’entreprise ou au versement d’une indemnité équivalente à deux années de salaire, au choix de la personne.

Les chauffeurs-euses sont en effet les premiers-ères concerné-e-s, et il n’est pas admissible que leur employeur, Uber, réserve sa communication au Département sans en informer ses employé-e-s et leurs représentante-e-s, démontrant ainsi une fois de plus son mépris du partenariat social.

Les salarié-e-s ont en effet un intérêt légitime à pouvoir se positionner sur ces éléments. Un intérêt d’autant plus légitime qu’à ce jour et à notre connaissance, Uber se refuse toujours à reconnaître le temps de connexion comme temps de travail, à prendre en charge la totalités des frais professionnels des chauffeurs-euses, et à leur offrir un salaire convenable pour leur travail.

En ce sens, la réduction du champ d’analyse de l’OCIRT et de la PCTN au seul droit public est problématique, car elle risque de cautionner des violations du droit privé, notamment impératif, du travail, ce qui serait inacceptable.

Tant qu’Uber ne respectera pas ses obligations à l’égard des chauffeurs-euses, les syndicats continueront de revendiquer l’arrêt de cette plateforme, tout en étant conscient-e-s de l’impunité que le cadre légal suisse ultralibéral offre aux entreprises qui ne respectent pas leurs obligations.

Communiqué du syndicat SIT et Unia

A la sortie d’une période caniculaire extrêmement dure, où les visites de chantiers par les syndicats ont démontré toute leur importance, et à la veille d’une mobilisation déterminante pour obtenir de nouvelles protections pour les maçons dans le cadre des négociations conventionnelles, ces entraves à la liberté syndicale sont inacceptables.

Expulsés en fin de semaine dernière d’un chantier d’importance, les syndicats ne comptent pas en rester là.

Aussi, pour dénoncer ces atteintes gravissimes aux droits fondamentaux des travailleurs et exiger de pouvoir diffuser l’information syndicale à laquelle ces derniers ont droit, le SIT, Syna et Unia ont invité à une conférence de presse sur le chantier incriminé mardi 11 octobre, sur le chantier de rénovation de l’église du Sacré-Cœur, 18, rue du Général-Dufour, 1204 Genève.

• Paiement de la part employée des charges sociales estimée par Uber à 15.4 millions,  
• Une enveloppe de 4.6 millions répartis entre tous-tes les chauffeur-e-s en fonction des kilomètres parcourus entre le 1er janvier 2017 et le 17 juin 2022, correspondant à 10,5 centimes par kilomètre de course, pour solde de tout compte ; 
• 400'000 d’indemnités pour cas de rigueur (maladie, accident, etc.)  

Cette proposition ne répond absolument pas aux obligations impératives découlant du droit du travail, portées par les syndicats : paiement de l’entier du temps de travail (= temps de connexion), salaire digne découlant des salaires usuels et paiement des frais effectifs.  

Or, Uber est une multinationale qui pèse presque 60 milliards de capitalisation. Depuis son installation en Suisse en 2013, Uber a fait d’énormes bénéfices grâce à un modèle d’affaires qui institutionnalise à grande échelle le travail au noir et la surexploitation. Uber pratique du dumping salarial en engageant de nombreux-se chauffeur-e-s, qui sont à sa disposition, sans qu’elle ne les paie pendant leur temps de disponibilité. Alors que son modèle a été condamné par le Tribunal fédéral, Uber persiste en tenant de forcer les chauffeur-e-s à accepter une proposition qui ne couvrirait même pas leurs frais professionnels, ni les heures de travail réellement effectuées. 

La bataille doit être également menée pour le futur, Uber ayant d’ores et déjà tiré les conclusions de l’arrêt du Tribunal fédéral et ayant organisé un montage avec un intermédiaire pour continuer à reporter le risque économique sur les chauffeur-e-s et de percevoir la part du lion sur le travail de ces derniers (net d’impôts et de cotisations sociales). 

La balle est désormais dans le camp de Madame Fabienne FISCHER, Conseillère d’Etat, qui doit fermement lutter contre le dumping salarial et la surexploitation et qui doit garantir pour le passé comme pour le futur les conditions de travail légales aux chauffeurs. 

Dans l’immédiat, les conditions de l’autorisation provisoire doivent être modifiées pour améliorer substantiellement les conditions de travail des chauffeur-e-s qui sont désormais formellement salarié-e-s de l’intermédiaire (mais toujours spolié-e-s par Uber). 

Les syndicats et chauffeur-e-s attendent de voir le résultat des négociations entre le DEE et Uber et décideront des mesures à prendre en fonction. 

Communiqué SIT-Unia du 5 octobre 2022 

• Ses remerciements aux 10 188 électrices et électeurs dans le Canton de Genève qui ont appuyé par leur signature cette proposition d’avancée démocratique. Le renforcement de notre démocratie politique constitue un gage de réponse solidaire nécessaire pour affronter une conjonction de graves crises économique, sociale et écologique.
• Ses félicitations aux nombreux militant-e-s politiques, syndicaux, associatifs et à leurs organisations, qui ont, par leurs efforts conjoints, permis l’aboutissement de cette démarche citoyenne et démocratique.
• Sa demande pressante au Conseil d’État et au Grand Conseil de traiter cette initiative rapidement pour donner la parole au plus vite au corps électoral et ouvrir la porte sans retard à une réforme indispensable. Nous soulignons que la Commission des droits politiques a déjà travaillé longuement sur le même texte et l’avait majoritairement approuvé. Il n’y a donc aucune raison de retarder l’envoi de ce texte en plénière du Grand Conseil et ensuite à l’arbitrage des urnes.
• Sa détermination sans faille à préparer la campagne de votation en contribuant au débat populaire et en favorisant l’engagement plein dans celui-ci de toutes les personnes résidant le Canton, suissesses et étrangères.

Les déclarations de la SSE sont mensongères et constituent un véritable affront pour les quelque 80'000 travailleurs qui triment toute l’année dans tout le pays et contribuent à sa prospérité.

En fait, les entrepreneurs souhaitent ni plus ni moins la suppression du cadre des horaires journaliers et hebdomadaires. Un tel modèle constituerait un recul social sans précédent et une atteinte grave à la santé et à la sécurité des travailleurs. En effet, il permettrait au patronat de contraindre son personnel à concentrer leurs activités sur des périodes bien déterminées, en cas de retard dans les délais, avec pour conséquence d’accélérer encore les rythmes de travail déjà infernaux ou, pendant la belle saison, avec pour conséquences de généraliser le travail du samedi et d’imposer des journées de travail pouvant aller jusqu’à 12h.

Comble de l’arrogance et du mépris, la SSE use d’un chantage indigne d’un partenariat social. Elle  subordonne désormais, malgré l’inflation galopante, une augmentation des salaires pour l’année prochaine à l’acception de ses revendications iniques sur l’organisation du temps de travail.

Les maçons genevois disent NON à la flexi-précarité et vote massivement 2 jours de grève

En participant à la grande manifestation des travailleurs de la construction qui s’est déroulée le 25 juin dernier à Zurich, les maçons genevois ont démontré qu’ils n’entendaient pas subir les dictats du patronat sans réagir. A l’instar de leurs collègues dans toute la Suisse, ils ont participé depuis le 30 août dernier à un vote sur leurs lieux de travail, organisé par leurs représentants syndicaux à la demande de leurs comités de militants respectifs.

Réunis en Assemblée générale vendredi dernier, ils ont dépouillé 2632 bulletins de vote, ce qui représente un taux de participation d’environ 60%. Taux de participation impressionnant, au vu du peu de temps à disposition pour organiser les votes.

Le résultat des votes se compose comme suit : 2105 travailleurs, soit 82% des votants, ont voté pour deux jours de grève. 289 travailleurs ont voté pour une grève de un jour, soit 11 % des votants, alors que 237 travailleurs ont préconisé une grève de plus de 2 jours, soit 9% des votants.

Sur la base de ces votes, l’Assemblée générale de vendredi a pris note de la détermination des travailleurs genevois de la construction de durcir le ton à l’encontre du patronat pour faire entendre leurs revendications légitimes et appelle à la grève générale du secteur principal de la construction sur les chantiers du 7 au 8 novembre prochain.

Au terme de cette AG, les maçons ont exigé une nouvelle fois une meilleure protection de leur santé, la création d’un fonds intempéries, des outils pour lutter contre la sous-traitance abusive, le paiement de leurs heures de déplacement, des critères restrictifs pour le travail du samedi et des jours fériés, une valorisation de leurs métiers qui passent par des conditions de travail moins pénibles, une augmentation de salaire pour tous de 260 francs, tenant compte de l’inflation, et une augmentation des salaires des apprentis similaires, eux qui n’ont pas vu la couleur d’une augmentation à Genève depuis 1996 !

La lutte pour l’augmentation des rentes AVS continue !
Cette grave régression sociale ne doit pas nous abattre, mais au contraire nous pousser à entrer en résistance. La réforme adoptée ce jour à une très courte majorité n’apporte en effet aucune solution à la situation de paupérisation que rencontrent les actuel-le-s retraité-e-s. Du fait de rentes trop basses, 10% des bénéficiaires de l’AVS doivent recourir aux prestations complémentaires à l’AVS/AI et la situation devrait s’empirer ces prochains mois compte tenu de l’inflation. Nous continuerons dès lors à défendre une augmentation des rentes de l’AVS en soutenant l’initiative pour une 13^e rente AVS, déposée par l’Union Syndicale Suisse au printemps dernier et qui devrait être votée ces prochaines années. De même, nous poursuivrons le combat pour que le financement de l’AVS ne se fasse pas au prix de régressions sociales et continuons dès lors à récolter des signatures pour renforcer l’AVS grâce aux bénéfices de la Banque nationale.

Vers une nouvelle grève féministe en 2023
Nous appelons d’ores et déjà les femmes à renforcer les collectifs syndicaux ou féministes qui préparent activement une nouvelle grève pour le 14 juin 2023. Manifestement, les centaines de millier de femmes qui sont descendues dans la rue le 14 juin 2019 n’ont pas été entendues. Aucun effort crédible en matière de lutte contre les discriminations salariales n’est à ce jour sur la table, le parlement lui ayant préféré une mesure d’auto-contrôle pour les très grandes entreprises. D’un autre côté, la vision de l’égalité professée par le Conseil fédéral coûte aujourd’hui 26'000.- à chaque femme, soit le montant des rente AVS qu’elles ne toucheront pas entre 64 et 65 ans. Une mobilisation d’ampleur des femmes et des hommes qui les soutiennent est aujourd’hui nécessaire pour renverser la vapeur. Le syndicat Unia participera activement à la préparation de cette journée.

Refuser les démantèlements à venir
Enfin, nous resterons attentifs à combattre toutes les attaques sur les retraites à venir. AVS21 n’était qu’un premier pas et plusieurs projets sont déjà sur la table pour augmenter l’âge de la retraite à 66 ans, voire plus, pour tout le monde. De même, le projet LPP21 actuellement en discussion aux chambres porte déjà sur une baisse du taux de conversion, soit une baisse des rentes du 2^e pilier.

Malgré les belles promesses que Leonardo SA a faites à l’aéroport et au syndicat Unia, rien n’a avancé aujourd’hui. L’entreprise Celim, qui est censée reprendre la sous-traitance au deuxième degré de Mitel SA, est encore dans l’attente de la validation par l’OCIRT pour la reprise des travaux. En effet, le retard dans les documents à fournir, parfois incomplets, n’ont à ce jour pas encore permis la reprise des contrats des travailleurs. En revanche, certains ont été contactés par une nouvelle (!) entreprise qui propose de les engager pour poursuivre le chantier. Cependant, les conditions proposées par cette société ne respectent pas les usages professionnels et les salaires sont inférieurs au salaire minimum cantonal !

Cette situation doit maintenant cesser ! Les travailleurs doivent être intégralement repris et le paiement des arriérés de salaires dus en raison du non-respect du minimum légal doit être effectué. Le Conseil d’Etat doit s’engager dans ce dossier afin que cette situation scandaleuse se termine et que les travailleurs puissent enfin retourner travailler.

Finalement, les travailleurs, soutenus par le syndicat Unia, demandent un contrôle concernant la sous-traitance au deuxième degré ainsi qu’une enquête concernant les montants des salaires indiqués sur les fiches de paie qui ne correspondent pas aux montants versés.

Le secteur de l’hôtellerie est particulièrement concerné. Femmes de chambre et personnel de nettoyage paient depuis des années le prix de la forte concurrence qui règne sur le marché de la location de services.

François*, ancien cadre chez One Placement et ayant également de l’expérience au sein d’un concurrent, revient sur cette pratique : « Afin de consolider les partenariats avec les clients hôteliers, les agences leur mettent à disposition du personnel non qualifié durant un, deux ou trois jours. Selon un accord réciproque et officieux, les clients ne prennent pas en charge financièrement ces premiers jours d’essai. Les boîtes d’intérim non plus d’ailleurs. »

Le personnel fourni gracieusement doit être bien choisi. Des migrants nouvellement arrivés et ne comprenant pas bien le français risquent moins de se plaindre. Tel est le cas de Yusuf*, en Suisse depuis février 2011 et engagé comme nettoyeur par Hotelis à La Réserve, cinq mois plus tard. « Lorsqu’on m’a dit que les trois premiers jours d’essai ne seraient pas payés, je n’ai rien dit. J’avais vraiment besoin de ce travail. »

Mais il arrive que, même avec de l’expérience, ces jours de « formation » soient imposés, comme dans le cas de Maria*. « J’ai été engagée par Hotelis lorsque l’entreprise pour laquelle je travaillais a perdu le mandat à l’Hôtel Ramada. J’avais déjà de l’expérience au sein de l’établissement. Mes nouveaux responsables m’ont quand même imposé une formation de trois jours. Ce n’est que plus tard que je me suis rendu compte que ces jours ne m’avaient pas été rémunérés. »

Amadou* a eu plus de chance, parce qu’il a osé se plaindre. « Lorsque la société One Placement m’a engagé pour travailler à l’Hôtel d’Angleterre, j’avais déjà travaillé pour d’autres établissements comme serveur et maître d’hôtel. J’ai prouvé mon expérience et finalement j’ai été payé. »

Le cas de Marine* est différent, mais montre la cupidité de certaines agences de placement. « Sans avoir de l’expérience dans l’hôtellerie, j’ai envoyé une postulation à Hotelis. Le lendemain, on m’appelait pour me proposer une formation de 5 jours pour laquelle je devais payer 500.- Sur les 20 personnes qui ont suivi la formation avec moi, seules trois ont été retenues pour le poste. Les autres ont perdu les 500.- ! »

Unia appelle les agences temporaires et les hôtels à cesser d’exploiter des plus faibles et à se conformer aux prescriptions légales ! Le paiement du salaire dès le 1^er jour est un droit qui doit être respecté.

Les sociétés d’intérim qui pratiquent de la sorte doivent non seulement cesser dans l’immédiat de le faire, mais sont également tenues de rétribuer dans les plus brefs délais le salaire manquant à toutes les victimes. A cet effet, le syndicat invite toute personne ayant subi ce préjudice à le contacter.

Le syndicat Unia invite également les exploitants des hôtels à prendre leur responsabilité et à s’assurer dorénavant que le personnel au service de leur établissement soit correctement rémunéré. Les régies publiques sont également incitées à faire de même.

Unia a porté cette affaire devant les inspections qui se chargent de contrôler le respect du salaire minimum cantonal. Des enquêtes sont actuellement en cours.

*Prénoms d’emprunt

Smood doit être reconnu responsable

Christian Dandrès et Caroline Renold, avocat-e-s des grévistes, expliquent le procédé : « Lorsque Smood refuse de payer la note de Simple Pay pour respecter les décisions des autorités administratives, Simple Pay fait faillite. Simple Pay est une coquille vide qui a été créée pour que Smood ne soit pas en relation de travail directe avec les livreuses et les livreurs. Dès lors, il faut rechercher le véritable employeur : Smood est responsable des prétentions des employé-e-s de Simple Pay. Des requêtes seront déposées en ce sens contre Smood devant les tribunaux. »

On rappelle que depuis 2018, Simple Pay pratique un « paiement à la minute » : les livreuses et les livreurs sont payés uniquement pendant le temps d’une livraison, et non pendant le temps d’attente, pratique considérée comme illégale, notamment par la CRCT (Chambre collective des relations de travail) et contraire à la loi régissant la location de service, pourtant minimaliste. Le syndicat Unia estime la dette de Smood/Simple Pay auprès de son personnel à au moins 10 millions de francs en salaire, assurances sociales et frais professionnels.

Des revendications claires de la part des livreuses et livreurs

Employé de Simple Pay, Maher a également fait part des revendications des personnes licenciées : « Nous refusons d’être laissés sur le carreau par la faillite de Simple Pay alors que nous avons travaillé pour Smood. Nous voulons la garantie que toutes nos heures travaillées ainsi que nos frais professionnels seront intégralement payés. Les autorités nous ont donné raison sur toute la ligne. Nous exigeons aussi un plan social avec la création d’un job center ainsi que des possibilités de reconversion professionnelle. En ce moment-même, nous attendons le paiement du salaire d’août. Smood bloquerait cet argent à notre détriment. » Ces revendications ont été établies lors de plusieurs assemblées générales organisées par le syndicat Unia et soumises autant à Simple Pay et à Smood qu’à Migros, qui a aussi son rôle à jouer.

Responsabilité sociale de Migros Genève engagée

Helena de Freitas, secrétaire régionale adjointe d’Unia Genève souligne : « Nous avons interpellé Migros Genève pour l’alerter sur la situation. En tant qu’actionnaire majoritaire, elle détient 46% des actions de Smood. Nous attendons donc qu’elle pèse de tout son poids pour débloquer la situation et parvenir à un accord équilibré. Il serait incompréhensible qu’elle cautionne les pratiques socialement irresponsables et juridiquement douteuses de Smood et de Simple Pay. »

Le licenciement collectif de l’ensemble du personnel de livraison employé à Genève et sur l’Arc lémanique montre une nouvelle fois les dégâts que peuvent causer un modèle d’affaire reposant sur l’ubérisation et la surexploitation. Déterminé à mettre un terme à ces dérives, le personnel continue à s’engager avec Unia pour le respect de ses droits. Le syndicat se félicite que dorénavant, les livreuses et livreurs employés par Smood seront payés à l’heure. Cette avancée a été rendue possible grâce à la grève de 36 jours qui a eu lieu l’année passée.

L’audience devant la CRCT a mené à la suspension des nouveaux contrats pour permettre la consultation du personnel. Après deux assemblées générales en juillet, les revendications ont été envoyées à Migros. Le géant orange nous a répondu et a envoyé dans la foulée un nouvel avenant au contrat aux étudiant-e-s.

Une amélioration notable des nouveaux avenants est le versement d’un 13^e salaire pour le personnel étudiant dès l’année 2023, qui de plus est octroyé à toutes les autres catégories d’employé-e-s de Migros. Migros Genève accepte également d’intégrer un-e représentant-e étudiant-e dans la commission du personnel mais uniquement lors de la prochaine législature, en 2026.

Migros n’entre cependant pas en matière concernant la garantie d’obtenir certains jours fériés de libre pour le personnel de la gare et de l’aéroport et maintient la possibilité de pouvoir transférer les employé-e-s d’un magasin à un autre sans accord écrit de la part des concerné-e-s. Cela car il s’agit d’une des nouvelles modifications du règlement du personnel qui s’applique à l’ensemble des travailleur-euse-s de Migros. De plus, elle conditionne la poursuite des discussions avec le syndicat au fait de ne pas parler dans la presse. Finalement, la demande était que la flexibilisation ne soit pas uniquement réduite en termes de limitation des heures maximales (ce que Migros a bien voulu concéder) mais également en termes de nombre d’heures minimales afin de permettre au personnel d’avoir une stabilité en matière de revenu. Migros n’est pas entrée en matière sur cette demande précarisant ainsi son personnel étudiant.

La flexibilisation débute toujours par les plus précaires, Migros ayant commencé avec Smood, poursuit avec les contrats étudiant-e-s. Nous entendons donc continuer à lutter contre les dégradations des conditions de travail et pour des contrats plus justes. Pour ce faire nous établirons des revendications afin d’alimenter les réflexions de Migros et l’aider à améliorer les conditions de travail des collaborateur-rice-s étudiant-e-s.

Or, le règlement sur la passation des marchés publics (RMP) prévoit que « la sous-traitance au deuxième degré est interdite ». Une exception est possible, mais doit être justifiée par « des raisons techniques ou organisationnelles ». Le syndicat Unia a des doutes quant aux justifications et demande qu’un contrôle soit effectué afin de clarifier cette exception qui implique une dilution des responsabilités. Cette situation se prolonge aujourd’hui puisque l’entreprise Celim est censée reprendre la sous-traitance au deuxième degré de Mitel SA et qu’il est très difficile d’avoir des réponses de la part de Leonardo SA. Cette situation souligne une fois de plus la nécessité d’encadrer et de contrôler plus strictement les exceptions. 

L’entreprise Leonardo SA, premier adjudicataire, avait assuré la reprise des salariés sur le chantier, ainsi que le paiement des salaires. Des discussions étaient en cours concernant le paiement des arriérés salariaux. Malgré plusieurs séances de négociations, Leonardo SA n’a toujours pas apporté l’entier des documents demandés depuis plus d’un mois, à savoir les contrats de travail, la liste des travailleurs détaillée, avec les dates de contact et de reprise, etc. Le syndicat Unia dénonce l’opacité cultivée par l’entreprise, ainsi que l’immobilisme de l’aéroport et des autorités cantonales.

En effet, l’autorité adjudicatrice, en l’occurrence l’AIG, a une responsabilité en matière de respect des conditions de travail, de même que l’entreprise Leonardo SA, en tant que premier adjudicataire. Le RMP stipule d’ailleurs que « l’autorité adjudicatrice prévoit les dispositions contractuelles permettant le règlement d’éventuelles créances de salaire impayé des travailleurs ayant participé à la réalisation du marché sur le territoire genevois ». La Loi autorisant le Conseil d’Etat à adhérer à l’Accord intercantonal sur les marchés publics (L-AIMP) prévoit également la possibilité pour les autorités adjudicatrices d’infliger des sanctions – notamment une amende pouvant atteindre 10% du prix du marché – en cas de violation du droit des marchés publics.

De surcroît, Unia a appris que les montants indiqués sur les fiches salaires ne correspondaient pas toujours aux montants versés sur le compte bancaire. Les écarts étaient parfois de plusieurs centaines de francs. Qui se graisse la patte au passage ? Il s’agit d’une situation extrêmement grave, et la transparence la plus totale en la matière est nécessaire immédiatement.

C’est pourquoi les travailleurs, soutenus par le syndicat Unia, demandent le retour rapide de l’ensemble des salariés, le paiement des salaires, le paiement du rétroactif, un contrôle concernant la sous-traitance au deuxième degré ainsi qu’une enquête concernant les montants des salaires indiqués sur les fiches de paie qui ne correspondent pas aux montants versés.

Les travailleurs, les seuls de toute cette histoire à avoir pourtant rempli leurs obligations, se sont retrouvés dans l’incertitude la plus complète quant à leur emploi et les salaires. En effet, Mitel International SA ayant été exclu de l’aéroport, les salariés ont été forcés de retourner chez eux, en Roumanie et en Italie. Personne n’a pris la peine de les informer des discussions en cours entre l’AIG et les entreprises. Le syndicat Unia est donc intervenu en urgence pour organiser les revendications des salariés et maintenir des négociations avec l’aéroport, Leonardo SA et Fincantieri. A la suite de nos demandes, l’entreprise Leonardo s’est engagée par écrit à plusieurs reprises au retour en emploi à Genève des salariés lésés et au maintien des salaires. Mais la réalité est bien différente, puisque seuls 25 employés (sur une cinquantaine) ont reçu des documents à remplir pour leur retour, sans autres informations concrètes. Si certains d’entre eux ont été replacés par Mitel International sur d’autres chantiers en Italie, au mépris du contrat qu’ils avaient à Genève, d’autres sont dans l’attente de nouvelles de l’aéroport ou de Leonardo. Au bénéfice de la Carte d’Identité Aéroportuaire, ils peuvent recommencer sans délais à travailler sur le chantier, qui a pris un énorme retard. Pourtant, nombre d’entre eux n’ont pas encore été contactés pour un retour à Genève. Alors même qu’il y aurait du travail pour 80 personnes sur ce chantier, la nouvelle entreprise CELIM SERVICE Sagl (sous) sous-traitante remplaçante de Mitel, refuse d’engager l’ensemble des travailleurs à cette heure. Nous exigeons des autorités et de l’AIG qu’ils imposent la reprise de l’ensemble des salariés lésés.

Cette situation est symptomatique des problèmes engendrés par la sous-traitance dans le cadre de marchés publics. Celle-ci pousse les entreprises à une concurrence frénétique qui débouche immanquablement sur des conditions de travail dégradantes pour les salariés. Nous demandons à L’AIG et au Conseil d’Etat de garantir aux salariés leur emploi et leurs salaires (notamment le salaire du mois d’août). Au-delà de cette affaire, le gouvernement doit maintenant prendre les mesures nécessaires pour que de telles situations ne se reproduisent plus.

Les travailleurs, soutenus par le Syndicat Unia, demandent donc:

• que soit repris par Celim, Fincantieri ou Leonardo, l’ensemble des travailleurs présents sur le chantier de l’aéroport en mai/juin 2022;
• que soient assurés les salaires, sur la base de 177h et de la grille salariale des Usages Mécatronique;
• que les entreprises et l’aéroport assument leur responsabilité économique, sociale, solidaire et morale vis-à-vis des travailleurs;
• que l’aéroport s’engage à ne plus mettre en place de sous-traitance sur ses chantiers;
• que des discussions soient menées par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics afin de trouver des alternatives à la sous-traitance sur les chantiers publics.

Le résultat est plus qu’inquiétant
Tout d’abord, une grande majorité des entreprises n’a pas appliqué son devoir de  former et d’informer les travailleurs sur les risques liés à la canicule et sur les mesures à prendre pour protéger leur santé. Ce manquement est par ailleurs généralisé pour les travailleurs temporaires; les entreprises-clientes et les agences de placement se renvoyant la balle sur qui doit faire quoi et qui doit mettre en place les mesures de protection.

Si certaines entreprises ont mis en œuvre une partie des dispositions, d’autres n’ont même pas organisé la distribution d’eau fraîche aux travailleurs comme elles doivent légalement le faire; certaines d’entre elles ont fourni une gourde aux travailleurs afin qu’ils s’organisent eux-mêmes pour en avoir, transférant ainsi sur les employés leur obligation d’organiser la distribution.

Quelques entreprises ont fourni de la crème solaire aux travailleurs, mais les vêtements légers adaptés aux fortes chaleurs sont restés en boutique. Une infime partie des entreprises ont distribué des lunettes de soleil, tandis que d’autres ont indiqué que si les travailleurs les avaient demandées, ils les leur auraient évidemment données. Manifestement, les entreprises concernées, et cela est particulièrement grave, n’ont toujours pas compris qu’il incombait aux employeurs d’assurer la protection du personnel.

Certaines sociétés de génie civil ont mis à disposition des travailleurs des protège-cou, mais la plupart d’entre elles, notamment celles des échafaudages et des parcs et jardins, n’ont pas jugé bon de le faire.

L’obligation des entreprises de mettre à disposition des travailleurs des lieux frais pour les pauses n’a pas été respectée sur la plupart des chantiers.

La pause de l’après-midi a rarement été organisée spontanément mais souvent sur injonction des syndicats lors de leurs visites sur les lieux de travail.

Les entreprises n’ont également pas  organisé les activités de manière à ce que le travail le plus pénible soit effectué le matin et le plus léger l’après-midi. L’organisation du travail pour protéger les travailleurs a clairement été inexistante. Certaines entreprises du génie civil, dans le cadre de travaux publics, ont même maintenu le goudronnage de routes dans l’après-midi, par une chaleur extrême, mettant en danger la santé et la sécurité des travailleurs, alors que les pics de canicule étaient connus de toutes et tous. Il faut remarquer que certaines de ces entreprises sont récidivistes.

Du 13 juillet au le 12 août, les syndicats sont intervenus directement auprès de 25 entreprises et ont effectué 50 dénonciations auprès de l’OCIRT et de l’IPE, organismes de contrôle qui prennent des mesures et des sanctions contre les entreprises qui se dérobent à leur obligation et mettent les travailleurs en danger.

Si nous savons que l’IPE a effectué quelques contrôles sur le terrain, selon nos informations l’OCIRT effectue les contrôles par courrier, en demandant aux entreprises si elles ont mis en œuvre les mesures.

Face au manquement des entreprises à leur devoir et aux contrôles effectués par courrier, les syndicats ne peuvent que faire un constat alarmant de la situation et tirer la sonnette d’alarme. Faut-il avoir des morts sur les chantiers, comme dans d’autres pays, pour que la protection des travailleurs soit une priorité avant l’avancement des travaux?

L’Etat peut-il continuer à ne pas prendre ses responsabilités et à permettre que les routes soient goudronnées pendant la période caniculaire?

Les organes de contrôle ont-ils continué à ne pas sanctionner les entreprises qui mettent en danger les travailleurs?  Car, soyons clairs, aujourd’hui, selon l’expérience des syndicats sur le terrain, la tendance qui prédomine est plutôt à la mansuétude à l’égard des entreprises qui dysfonctionnent alors que les infractions commises constituent, au sens du code pénal, de véritables mises en danger de la santé et de la vie des travailleurs.

Les syndicats ne sont pas disposés à laisser perdurer une situation qu’ils jugent socialement inacceptable. Ils exigent une prise de conscience de tous les acteurs de la construction. Ils appellent les associations patronales à assumer leurs responsabilités, les organes de contrôle à être plus réactifs et fermes dans leur intervention qui doivent se conclure, au besoin, par des sanctions exemplaires, et l’Etat à une plus grande responsabilité sur leurs chantiers, même si le délai des travaux dû aux intempéries ou à la canicule doit être rallongé.

Les syndicats exigent enfin que le fonds intempéries-canicule qui est discuté depuis le début de l’année, au sein d’un groupe de travail tripartite, soit mis sur pied avant la fin de l’année.

La santé et la sécurité des travailleurs n’ont pas de prix, elles doivent être une priorité absolue!
 

Le lundi 26 octobre 2020 à 20h10, Madame X sert les client-e-s dans l’établissement où elle est employée comme serveuse à temps partiel. Sa cheffe s’est absentée et elle se trouve toute seule. Elle est derrière le bar pour servir un client lorsqu’une unité de police entre afin de procéder à un contrôle du respect des mesures anti-covid. L’unité constate que le client qui se fait servir a bien décliné son identité dans le formulaire prévu à cet effet mais qu’un autre, en attente, ne l’a pas fait malgré l’invite de la serveuse. Madame X reçoit d’abord une amende de 2500 francs avant que ce montant ne soit revu à la baisse à 1750 francs, compte tenu de sa situation financière, ce qui représente toujours le double du salaire qu’elle perçoit pour son activité à taux réduit.

Dans sa contestation, Madame X fait évidemment valoir qu’elle n’est pas responsable de l’établissement dans lequel elle officie comme simple serveuse. Elle indique également sa bonne foi dans l’application des règles de prévention, mais précise qu’il lui est impossible de s’assurer que tous les client-e-s remplissent ce formulaire dès leur entrée. Ceci nécessiterait qu’elle se tienne sur le pas de la porte, l’empêchant de facto de servir les consommations dans le même temps. Madame X explique dès lors qu’elle procède à cette vérification lorsqu’elle sert les client-e-s et ne peut être tenue pour responsable du manque de moyen matériel déployé par le propriétaire de l’établissement. Le 18 juin 2021, le Service des contraventions balaye l’opposition en considérant qu’aucun élément nouveau n’est apporté par Madame X.

Le Conseil d’Etat ne doit pas se tromper de cible

Soutenue par le syndicat Unia et par son avocat, Me Raphaël Roux, Madame X défend son cas lors d’une audience qui se tient le 7 juin 2022. Dans le jugement notifié par oral, le Tribunal de police retient que Madame X ne pouvait être considérée comme «responsable d’un café-restaurant» au sens de l’Arrêté pris par le Conseil d’Etat, de sorte qu’elle n’aurait pas dû être amendée.

Au-delà du caractère anecdotique de ce cas – qui a malgré tout failli coûter deux mois de salaire à une serveuse – le syndicat Unia considère qu’il reste emblématique du traitement dont ont fait l’objet les salarié-e-s durant la crise Covid, largement oubliés des aides publiques au regard de celles déployées pour soutenir les employeurs. Il est en effet clair que si des employé-e-s de la restauration ont été amendé-e-s, c’est que des directives avaient dû être données en ce sens. Face à cela, il est dès lors nécessaire de réaffirmer qu’il est de la responsabilité des propriétaires et exploitants de prévoir suffisamment de personnel pour que les mesures de prévention soient matériellement applicables.

Une véritable politique de prévention ne cherche pas seulement des «coupables», mais instaure un dispositif à même d’offrir une réelle prévention pour la population. Le Conseil d’Etat est donc prié à l’avenir de ne plus se tromper de cible en visant les salarié-e-s à la place de leur patron.

*Très touchée par toute cette affaire, Madame X nous a donné son autorisation pour communiquer sa situation de manière anonyme, mais ne souhaite pas témoigner, ni être identifiée.

Malheureusement, le syndicat Unia a pu constater, sur les chantiers du canton, l’explosion de ces espaces durant l’été faisant craindre une généralisation de ce genre de pratique. Le ridicule a été atteint lors de l’observation d’aménagements sanitaires amovibles permettant leur déplacement à l’intérieur de l’immeuble alors même que ce dernier possédait déjà un système d’évacuation des eaux usées, et qu’il suffisait d’installer une toilette raccordée. 

Unia Genève est intervenu cet été, à plusieurs reprises, afin de protéger la santé des ouvriers en laissant, par exemple, un ultimatum de 24 heures à un maître d’ouvrage indélicat opérant dans la commune de Soral. En effet, ce dernier avait installé des toilettes « chimiques » à côté d’un réseau de raccordement. Une toilette « standard » a été mise à disposition des ouvriers le jour même. La vigilance des travailleurs qui ont informé le syndicat a porté ses fruits. 

La canicule n’a fait que renforcer le problème puisque la chaleur, associée à la stagnation des matières fécales, menace la santé et la décence des ouvriers – en hiver, ces toilettes sont glaciales. Les secrétaires syndicaux ont écouté, médusés, les témoignages de personnes qui devaient faire leurs besoins, en pleine chaleur, avec la porte ouverte car l’odeur était tout simplement insupportable. Bien évidemment, les directions de chantiers ne les utilisent pas pour elles-mêmes.

Les entreprises employant ce genre d’installation se sont assises sur les droits des travailleurs de façon éhontée. Elles ont failli en tant qu’employeurs à leur devoir de veiller à la santé des salariés sur les lieux du travail et à leur obligation de respecter le Règlement sur les chantiers du canton de Genève (RChant, art. 21). Ce dernier légifère sur la question, notamment sur les obligations en matière de type et de maintien des latrines. Aux yeux du syndicat, le seul but de ces pratiques violant le règlement est de faire des petites économies sur le dos de la santé des ouvriers.

Unia Genève lance, dès aujourd’hui, une campagne contre la sous-traitance des installations de toilettes « chimiques ». Le syndicat effectuera, pour cela, des contrôles sur les chantiers genevois et agira en conséquence auprès de tous les acteurs concernés (entreprises, maîtres d’ouvrage, organes de contrôle étatiques, commissions paritaires) afin que le RChant soit respecté et appliqué.

Les toilettes « chimiques » ne doivent, en aucun cas, devenir une norme et le syndicat n’hésitera pas à dénoncer publiquement, si nécessaire, les abuseurs.

La décence et la santé des travailleurs avant le bénéfice et les délais des chantiers !

En 2019, l’Etat, les associations professionnelles et les syndicats s’étaient entendus afin de ne pas faire subir de pénalités pour les retards de chantier liés aux mesures de protection de la santé du personnel.

En 2022, l’Etat, pressé de terminer son chantier avant la rentrée, met la pression sur les entreprises pour qu’elles respectent les délais prévus, les incitant à ne pas appliquer les mesures sanitaires et de sécurité. Notamment celles d’effectuer les travaux lourds le matin, incluant l’enrobage, ou encore de faire des pauses de 10-15 minutes toutes les heures.

La pression scandaleuse de l’Etat sur les entreprises pour que les délais soient tenus implique de fait une dégradation des conditions de travail sur les chantiers, au péril de la santé des salariés. Elle doit cesser immédiatement.

Météo Suisse a annoncé une alerte canicule de degré 3¹ pour la région de Genève dès 12h. Il est prévu 33° pour aujourd’hui à 15h et 36° pour demain à la même heure. Selon nos informations et à la suite du passage du syndicat Unia sur le chantier de l’avenue Pictet de Rochemont, des pauses seraient maintenant octroyées aux travailleurs. Reste à définir quand aura lieu la pose de l’enrobé.

Ces périodes de canicule sont malheureusement appelées à se répéter. C’est un facteur à intégrer dans la planification des chantiers ainsi que dans les conditions d’attribution des marchés publics.

Grâce à leur mobilisation et à la pression exercée par les chauffeurs et les chauffeuses et leurs organisations représentatives a permis au dialogue social de retrouver finalement sa place dans ce conflit historique, accéléré par l’arrêt du Tribunal fédéral du 30 mai, et de s’engager dans une meilleure direction par rapport à ce qui avait prévalu en juin et jusqu’à mi-juillet.

Enfin des avancées concrètes

Après deux longues séances de négociations, les parties ont pu convenir des avancées bien définies:
 

• D’abord la mise en place d’une commission tripartite, dans laquelle les représentant-e-s des chauffeurs-euses seront intégré-e-s, pour régler d’un côté la méthodologie de détermination des arriérés de salaire et indemnités dus suite à la requalification par le Tribunal fédéral des relations entre Uber et les chauffeurs-euses en contrats de travail. Cette commission technique devra rendre des propositions jusqu’à la fin du mois d’août pour ensuite permettre à la table tripartite de négociations de prendre les décisions nécessaires. Une fois les travaux de cette Commission terminés, la négociation continuera autour des futures conditions de travail des chauffeurs et chauffeuses.
   
• Deuxièmement, Uber a accepté la demande syndicale de constitution d’un fonds de garantie, provisionné pour le moment à hauteur de 5 millions de francs et servant de sureté  au versement des sommes à attribuer  aux chauffeurs au titre d’arriérés de salaire et tout autre complément de la rémunérations.
   
• Enfin, Uber a également accepté notre demande de verser aux chauffeurs une indemnité forfaitaire plus substantielle que celle versée début juillet et considérée par les chauffeurs -euses comme tout à fait insuffisante. La somme de cette nouvelle indemnité est ainsi multipliée par à peu près trois fois et permettra aux chauffeurs-euses de faire mieux face à une situation économique qui reste extrêmement précaire, chauffeurs-euses, qui avaient été pris-es de court et mis-es dans une situation chaotique par les rebondissements de l’affaire (jugement du TF, arrêt de fonctionnement de la plateforme le 4 juin, accord initial sans participation des représentant-e-s des chauffeurs, transfert d’entreprise avec délai de 4 jours entre l’annonce et le transfert effectif, saisine de la CRCT par le Département et échec d’une conciliation, etc.), avec une incertitude juridique et des préjudices économique importants.
   

Nos organisations espèrent maintenant que les négociations qui s’ouvriront au début du mois d’août pourront aboutir à des résultats satisfaisants pour les chauffeurs.

Communiqué de presse commun des syndicats Unia et Sit

Une rencontre a bien eu lieu avec la direction mais elle n’a abouti à rien. Les syndicats sont toujours dans l’attente des fiches de salaire pour le mois de juin 2022, la liste de l’ensemble des employé-e-s de la société, la liste des chantiers en cours, les comptes de l’entreprise pour les 5 dernières années ainsi que la preuve de paiement des charges sociales afférentes à l’AVS, à la FAR, à la SUVA et à l’assurance perte de gain.

SORACO SA s’est murée derrière le silence laissant ainsi une soixantaine de travailleurs dans l’incertitude à la veille des vacances. L’entreprise s’est limitée à les informer que la caisse d’insolvabilité pourrait payer leurs salaires. En effet, elle aurait déposé une demande d’ajournement de faillite et une audience devant le Tribunal de première instance aurait été fixée au 4 août 2022. SORACO SA se dégage ainsi de ses responsabilités et obligations contractuelles pour les faire assumer par la collectivité.

SORACO SA a été mandatée sur plusieurs importants chantiers publics, pour la construction de routes à l’avenue de Bel-Air et route de Jussy, par exemple. Selon les dires de l’entreprise, des montants importants seraient bloqués par les maîtres d’ouvrage, notamment par les autorités publiques.

Un courrier a donc été envoyé au Conseiller d’Etat en charge des infrastructures, Serge Dal Busco, demandant une intervention urgente de sa part auprès des maîtres d’ouvrage afin de débloquer les factures et payer directement les salariés lésés.

Les travailleurs attendent une réponse rapide ainsi que le paiement des salaires de juin et juillet 2022.

Pour tout renseignement :

Secrétaire syndical SIT - Martin Malinovski

Secrétaire syndical Unia - Mathieu Rebouilleau

Secrétaire général Syna - Fabrice Chaperon

Et puis, il y a dix jours, l’ensemble des étudiant-e-s de Migros Genève (près de 320 collaborateur-ice-s) ont reçu un nouveau contrat de travail à signer dans les deux semaines sous peine de prendre la porte. Cela sans aucune consultation préalable et en pleine période d’examens de fin d’année. « Nous voici donc dos au mur, dans une période particulièrement stressante, à devoir signer pour des conditions de travail inacceptables », déplore Max². De plus, dans des communications faites par les gérant-e-s, il était demandé de rédiger une lettre de démission si les étudiant-e-s ne souhaitaient pas poursuivre leurs rapports de travail avec l’entreprise alors même que cette démarche entraine des pénalités au chômage. On voit ici toute la mauvaise foi de Migros qui demande des lettres de démission alors même qu’elle vient de résilier les contrats de tout-e-s ses employé-e-s étudiant-e-s.

Jusqu’à maintenant, les contrats de travail assuraient un horaire fixe, généralement de 8h, 10h ou 12h hebdomadaires. Ce contrat permettrait donc de se projeter dans l’avenir en garantissant un salaire fixe tous les mois. En revanche, le nouveau contrat impose une flexibilisation à outrance des horaires hebdomadaires, qui pourraient désormais varier entre 8h et 20h pour les nationaux et permis C, et entre 8 et 15h pour les autres.

« Pour pouvoir bien conjuguer études, boulot, repos, vie familiale et sociale, nous devons pouvoir jouir de stabilité par rapport à nos heures de travail et à notre revenu mensuel », explique un étudiant travaillant à la gare Cornavin. Avec les nouvelles conditions, l’entreprise aura le droit de faire varier l’horaire de travail selon ce qui l’arrange le mieux. Une semaine à 8h, puis une semaine à 20h, six mois à 15h, puis un an à 8h, etc. Et pas de contestation possible puisque ce sera conforme au nouveau contrat. « Pour nous rassurer, nous avons été abreuvés de promesses fallacieuses : “Il n’y a rien qui va changer pour vous, vous me connaissez comme manager, vous ferez autant d’heures que d’habitude.” » À quoi servirait ce nouveau contrat alors ? « La stabilité de nos heures de travail et des revenus liés n’ont pas à dépendre du bon vouloir de nos supérieur-e-s, de l’entente personnelle avec ceux et celles-ci et des intérêts de la direction de Migros », affirme Conrnelius. Rappelons que l’entreprise a fait plus de 600 millions de francs de bénéfices en 2021³, alors que le personnel étudiant est payé au salaire minimum pour un travail dur et usant, 365 jours par année dans le cas de la gare et de l’aéroport ou la majorité des employé-e-s bénéficient d’un contrat étudiant.

« La façon dont ces congés-modification ont été signifiés et le fait que les responsables imposent déjà beaucoup d’heures supplémentaires selon leurs besoins, décrédibilise les promesses de nouveaux contrats “simplifiant l’enregistrement de notre temps de travail” ». Cette flexibilisation a des conséquences nocives : « Quand en une semaine tu as 30h de cours, 10h de révisions et encore 20h de Migros, tu es détruite moralement et physiquement », nous explique Maria. « Nous n’allons plus accepter cette manière de faire totalement irrégulière : les heures supplémentaires par rapport à notre horaire fixe ne doivent pas être imposées, mais proposées, et prises uniquement par ceux et celles qui les souhaitent ». Avec le nouveau contrat, il ne sera plus possible de faire valoir les engagements contractuels étant donné qu’il stipule, de fait, une variation importante des heures de travail par semaine : ce sera entre 8h et 15h ou entre 8h et 20h par semaine, à la discrétion de l’entreprise.

Il en va de même pour le lieu de travail. Il est inacceptable que Migros puisse imposer de travailler dans d’autres magasins sans accord préalable de l’employé-e. En les affectant à l’ensemble des succursales de Migros Genève, les employé-e-s seront amenés à devoir se déplacer, à leurs frais, dans des magasins sur tout le canton. Là encore, l’entreprise impose une instabilité concernant le lieu même de travail. « Je suis passée devant plusieurs Migros avant d’arriver à Migros Cornavin avec mon CV. Si je voulais postuler ailleurs, j’aurais postulé dans une de ces Migros », explicite Maria. Si des heures sont à pourvoir dans d’autres magasins, c’est aux étudiant-e-s de choisir selon leurs disponibilités et la distance qu’il-elle-s doivent parcourir. Ça ne doit en aucun cas pouvoir être imposé par l’employeur comme cela est inscrit dans les nouveaux contrats.

Non ! Nous ne voulons pas d’une précarisation du travail étudiant au sein de Migros Genève ! Nous demandons :

• Pour un contrat digne :
  • Une consultation des collaborateur-rice-s étudiant-e-s suivi de négociations sur le contenu des contrats.
• Pour plus de stabilité :
  • Que la nouvelle flexibilité imposée soit revue à la baisse ou tout simplement annulée ;
  • Que l’étudiant-e soit en mesure de refuser tout travail supplémentaire si ses conditions ne le lui permettent pas ;
  • Que l’étudiant-e soit en mesure de refuser tout travail dans un magasin autre que celui dans lequel il-elle a été affecté.
• Pour plus de démocratie :
  • Que deux sièges soient accordés au personnel étudiant au sein de la Commission du personnel de la Migros.

Malgré plusieurs courriers adressés à Migros Genève leur rappelant leur obligation de consultation et de négociation dans les procédures de licenciement collectif tel que ces congés-modification, l’entreprise a refusé de considérer l’avis des employé-e-s. Ainsi nous allons dénoncer à la Chambre des relations collectives de travail les pratiques illégales de la Migros et demander l’ouverture de négociations.

Les travailleur-euse-s étudiant-e-s de la Migros soutenu-e-s par le syndicat Unia

_{¹   corporate.migros.ch/fr/Magazine/2021/11/delegues-decident-alcool.html}

_{² Tout les prénoms sont des prénoms d’emprunts}

_{³ https://report.migros.ch/2021/gabapp/uploads/M-Gruppe-FIBE-FER-2021_fr.pdf p.30}

Cette vision patronale de refuser systématiquement les revalorisations des salaires alimente une dynamique désastreuse de sous-enchère des prix et encourage une sous-traitance sauvage. En bout de course, ce sont les travailleurs qui payent les pots cassés d’une vision patronale erronée. 

Les syndicats sont venus revendiquer ce jour une revalorisation de salaires des métiers de l’artisanat et ont fait savoir au nouveau président de la GPG que le secteur ne pourra pas continuer dans cette dynamique patronale négative. Revaloriser les salaires des métiers de la branche c’est revaloriser tout un secteur en le rendant attractif pour les jeunes qui veulent suivre les métiers artisanaux !

Plus d’informations :

José Sebastiao, secrétaire syndical Unia

Fabrice Chaperon, secrétaire syndical Syna

Umberto Bandiera, secrétaire syndical SIT

Pour un règlement collectif du passé

Un autre point concerne le règlement du passé, à savoir des arriérés aux assurances sociales, de frais et de salaire : il est demandé aux chauffeuses et chauffeurs de faire valoir individuellement les sommes qui leurs reviennent, charge à Uber de les indemniser au cas par cas. Pour Unia, Uber doit être mis devant ses responsabilités et un accord global définissant les modalités des remboursements rétroactifs doit être trouvé. Il n’est pas admissible de reporter les manquements de l’entreprise sur ses employé-e-s en leur demandant d’apporter eux-mêmes la preuve des détournements dont ils ont été les victimes. Ceci de surcroît avec les risques de représailles qu’ils encourent dans leur relation de travail future avec Uber.

Les partenaires sociaux doivent être associés aux discussions

Face à ces questions qui n’ont pas encore été considérées, Unia appelle le Conseil d’État genevois de convier à l’avenir également les partenaires sociaux autour de la table afin de parvenir à des solutions respectueuses de l’arrêt du Tribunal fédéral et des droits des salarié-e-s.

Plus d’informations :

Anna Gabriel Sabate, secrétaire régionale d’Unia Genève

Helena Verissimo de Freitas, secrétaire régionale adjointe d’Unia Genève

Le syndicat Unia a eu vent fin mai que Phoenix Renova Sàrl n’avait pas payé certains travailleurs pour le mois de mars alors que cette entreprise continuait de fournir des prestations sur des chantiers du canton de Genève et de La Côte. Une partie du personnel lésé avait suspendu ses activités tandis qu’un travailleur avait été licencié dans l’irrespect de la Convention collective du second œuvre romand (CCT SOR). La direction avait prétexté un problème de conjoncture économique, alors que de nouveaux employés sont apparus dans l’entreprise. Le 30 mai dernier, le syndicat Unia, ne pouvant tolérer ce genre de comportement qui met à mal la stabilité des familles des salariés, cela dans un contexte économique précaire, est allé réclamer l’argent, avec les travailleurs, devant les locaux du comptable servant de quartier général.

Justice a été rendue

Après un très long bras de fer, l’entreprise de menuiserie a reconnu sa responsabilité dans le non-respect des normes contractuelles en vigueur et s’est engagée à payer les travailleurs le plus vite possible. Ce qui a été fait en fin de semaine dernière après un ultimatum du syndicat ! Cette petite mais belle victoire démontre que l’impunité n’est pas de mise et que la clé de la justice se trouve entre les mains des travailleurs organisés.

Cependant, elle nous rappelle également que le chemin pour le respect des salariés est encore long et que les problèmes liés à la sous-traitance ainsi qu’à la responsabilité solidaire – des maîtres d’œuvre et des entreprises générales profitant de la sous-traitance pour faire d’énormes bénéfices sur le dos des ouvriers – sont loin d’être résolus.

Le syndicat tient à saluer le courage des travailleurs ayant lutté pour le respect de leurs droits et continuera à défendre les ouvriers du bâtiment par la voie judiciaire ou par la dénonciation publique. Ce type d’agissements ne doit pas rester impuni, les responsables ainsi que les entreprises et les propriétaires les couvrant seront démasqués.

Renseignements :

José Sebastiao, secrétaire syndical

Manuel Nussbaumer, secrétaire syndical

Après l’aboutissement du référendum contre AVS21 au mois de mars, nous serons amenés à voter sur ce sujet en septembre prochain. Plus largement, les retraites sont sous le feu des attaques de la droite bourgeoises, et plusieurs batailles nous attendent sur ce sujet.

Tu es un-e membre engagé-e, un-e militant-e d’un comité de branche, tu es intéressé-e par la question des retraites ? Inscris-toi sans tarder à la journée des militantes et des militants ! Nous devons nous organiser pour mener, ensemble, les luttes à venir.

Programme de la journée :
08h30 – 09h00 : Accueil café - croissants
09h00 – 10h00 : Introduction : les objectifs de la journée, les grands enjeux des retraites
10h15 – 11h30 : Discussions en ateliers
11h45 – 12h45 : Mise en commun des conclusions des ateliers et vote de la résolution
13h00 – 15h00 : Repas

Atelier 1 - Quelle campagne contre AVS 21 ?

Atelier 2 - Intégrer le 2ème pilier dans l’AVS ?

Atelier 3 - Initiative populaire de l’USS : renforcer l’AVS avec les bénéfices de la Banque nationale.

 

Tandis que dans de nombreux pays, et même en Suisse, plusieurs secteurs réfléchissent à diminuer le temps de travail, la Société suisse des entrepreneurs (SSE) réclame une flexibilisation sans limites allant jusqu’à la semaine de 50 heures et au travail les samedis ! A la place d’instaurer plus de protection de la santé, ils imaginent à l’inverse faire travailler les personnes jusqu’à l’épuisement ! La SSE demande également une réduction de salaire des travailleurs âgés, qui devraient selon toute logique bénéficier de plus de protection ! Alors que les chiffres d’affaires de la construction ont explosé et dépassé les 23 milliards de francs, les employeurs refusent d’augmenter les salaires des maçons !

Avec une parfaite irresponsabilité, la SSE menace publiquement d’un vide conventionnel et fait comprendre que la majorité patronale la soutient ! Ce qui amène à penser que les pyromanes sont majoritaires à la SSE… Si le patronat croit que les travailleurs laisseront détruire leur convention collective de travail, c’est mal connaître les maçons !

Les syndicats genevois commencent dès aujourd’hui une vaste vague d’assemblées informatives sur les chantiers. Une manifestation du secteur est d’ores et déjà prévue et organisée à Zurich, le 25 juin prochain, et tous les travailleurs sont invités à y participer.

Les travailleurs ont su démontrer par le passé leur capacité de lutte. Reste à espérer que la SSE comprenne que les maçons ne laisseront pas détruire leur CCT au profit d’un contrat-type. Si la SSE ne change pas de vision et continue à vouloir un vide conventionnel, le secteur principal de la construction se dirige vers une lutte sans précédent !

Renseignements :

José Sebastiao, secrétaire syndical Unia

Thierry Horner, secrétaire syndical SIT

Carlos Massas, secrétaire syndical Syna

Suite à l’annonce de la suppression du nettoyage des à-fonds des bâtiments scolaires du canton, publié dans la Tribune de Genève du 13 mai dernier, syndicats et association patronale ont conjointement dénoncer publiquement les répercussions économiques et sociales que cette mesure aurait eue sur la branche du nettoyage, mais aussi sur la population!

A-fonds dans les établissements scolaires

Pour rappel, la période estivale est très importante en termes d’heures de travail pour ce secteur. Ce sont des dizaines de travailleuses et travailleurs qui se hâtent à rendre propres et hygiéniques les bâtiments qu’occupent toute l’année nos enfants, élèves et enseignants. Ce travail des à-fonds, comme l’indique son nom, ne peut être effectué par l’entretien quotidien. Il s’agit d’un service à la population qui jusque-là n’avait jamais été remis en question…

…Jusqu’à ce qu’il soit mention de 1 million de francs dépensé en plus «dus au COVID». Un chiffre étonnement proche du coût de l’application du salaire minimum genevois des entreprises de nettoyage sous-traitantes pour l’année 2021. L’Etat a essayé de répercuter ces augmentations votées par le peuple sur le dos des nettoyeuses et des nettoyeurs? Le personnel du secteur n’est pas dupe!

Des économies pour les plus pauvres mais des augmentations pour les dirigeants d’Etat: un scandale!

Cette nouvelle était déjà du pur mépris pour les travailleuses et travailleurs en bout de chaîne! Alors même que les Conseillères et Conseillers d’Etat n’ont aucun scrupule à s’accorder une augmentation de salaire, les plus précaires craignaient à nouveau pour leur poste de travail.

Un front de parents, enseignants, élus de tous bords, syndicats et patrons se sont opposés à cette mesure parfaitement injuste et incohérente. Le Conseil d’Etat n’a eu d’autre d’autre choix que de revenir en arrière. La lutte paie!

Il reste encore beaucoup à faire : les nettoyeuses et nettoyeurs des bâtiments publics sont toujours victimes de l’expulsion de la fonction publique survenue déjà depuis plus d’une vingtaine d’années.

En même temps, son chantier du 78 avenue Louis Casai est sous-traité. Mais, encore plus étonnant, alors que les employés sont licenciés par manque de trésorerie, plusieurs annonces de recherche de personnel sont apparues sur des sites de recrutement. 

Ce monsieur, qui a déjà eu plusieurs entreprises dans le secteur de la métallurgie du bâtiment et plusieurs radiations au registre du commerce, semble ainsi bien connaître la combine pour faire du bénéfice sur le dos des travailleurs. Plus étonnant encore est qu’il travaille avec des grandes sociétés de la place, incluant des entreprises générales et des grands bureaux d’architectes.

Unia a agi au nom du personnel aussi bien auprès de l’employeur, qui ne lui a même pas répondu, qu’auprès des entreprises générales, comme EDIFEA. Le syndicat a demandé à cette dernière d’agir de manière responsable et solidaire vis-à-vis des employés qui ont effectué leur travail et n’ont pas été payés. Unia a réclamé le blocage des factures ouvertes et a prié EDIFEA de se distancier des pratiques de l’ancienne direction qui, elle, avait refusé de collaborer avec le syndicat dans ce type de cas. Il a demandé à la nouvelle direction d’EDIFEA de coopérer afin de tout mettre en œuvre pour que ces travailleurs touchent leur dû.

Par téléphone, EDIFEA a de son côté demandé à Unia un délai jusqu’au début de la semaine prochaine! Affaire à suivre !

Unia continuera à défendre les travailleurs d’Electroleman syndicalement et légalement. Il n’hésitera pas à dénoncer publiquement les agissements de ce type d’employeurs ainsi que les entreprises et les propriétaires complices de ces actes, qui n’assument pas leurs responsabilités.

Renseignements :

Jose Sebastiao, secrétaire syndical

Un rendez-vous a été donné, ce mercredi à 9h, à la direction de l’entreprise ainsi qu’à l’organe de contrôle de l’hygiène et de la sécurité sur les chantiers. Tout le monde a répondu présent. Un tour du chantier a été effectué et les mauvaises conditions de travail constatées.

L’entreprise a été sommée de prendre des mesures rapides, à savoir : sécuriser et nettoyer le chantier ainsi que mettre à disposition de tous les travailleurs un lieu adéquat pour qu’ils puissent se changer et manger. La sécurité et la santé des salariés sont plus importantes que les délais.

Unia a laissé 48 heures à la direction pour que ces mesures soient mises en place. Passé ce délai, le syndicat reviendra visiter le chantier, et si les normes exigées ne sont pas instaurées, il prendra des mesures qu’il juge syndicalement adéquates pour la protection des travailleurs.

Le syndicat Unia agit à chaque fois que les conditions d’hygiène et/ou de sécurité des salariés ne sont pas respectées. Il va trouver l’entreprise ou le maître d’ouvrage, voire le propriétaire. Parfois des actions plus musclées allant jusqu’au blocage du chantier ont dû être mises en place.

Nous exigeons des chantiers dignes !

Contact : José Sebastiao, secrétaire syndical

l’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DES TRAVAILLEURS DE LA CONSTRUCTION GENEVOIS

DIMANCHE 1^ER MAI 2022 À 10H30

Salle du Faubourg (6, rue des Terreaux-du-Temple)

Genève est un canton multiculturel, cela doit également se refléter dans notre vie politique et démocratique. Ces personnes travaillent, payent des impôts, s’engagent dans les milieux associatifs. Elles ne doivent plus être exclues des décisions sur les questions qui les concernent également.

A l’image de notre canton, le syndicat Unia est composé de membres et militant-e-s d’origines diverses qui méritent des droits politiques d’autant plus qu’ils et elles luttent pour de meilleures conditions de travail de l’ensemble des salarié-e-s.

16h30-22h Fête à la Salle communale de Plainpalais
- Discours
- Concerts
• GROOVAH (Latin grooves)
• Groupe surprise!
- Village syndical et militant
- Bars et restauration

Actuelle CCNT et prochaines négociations

La convention collective nationale de travail pour l’hôtellerie-restauration (CCNT) en vigueur offre certes quelques avantages au personnel, comme un 13^e  salaire obligatoire ou cinq semaines de vacances, mais reste encore très lacunaire. Des négociations pour renouveler cette CCNT sont donc réclamées depuis trois années par Unia, mais une des associations patronales - GastroSuisse - bloque les pourparlers à la suite de l’obtention de salaires minimums dans différents cantons par les syndicats.

Semaine d’action et témoignages

Avec cette semaine d’action, les salarié-e-s de la branche demandent aux associations patronales de revenir à la table de négociations, afin de trouver des solutions aux problèmes du secteur. Dans ce cadre, des employé-e-s de divers établissements livrent leurs témoignages.

Daniel* travaille pour une entreprise de catering à l’aéroport de Genève. Il explique que la CCNT de l’hôtellerie-restauration ne reconnaît pas l’expérience dans la branche. On peut travailler quarante ans pour la même entreprise et gagner le même salaire qu’un employé sans expérience. «La Convention devrait reconnaître par un meilleur salaire mon expérience, elle a de la valeur».

Chef de cuisine dans un restaurant, Manuel* s’indigne des bas salaires dans le secteur. «Nous sommes des professionnels, notre travail est exigeant, mais les salaires ne suivent pas. Il faut que ça change! En plus, le travail sur appel précarise encore plus nos collègues. Il faut qu’on l’interdise!»

Maria*, qui travaille dans un fast-food, raconte les difficultés qu’elle rencontre à devoir s’organiser avec un enfant en bas âge, alors que son employeur modifie les plannings à la dernière minute et sans la consulter. «Mon responsable est censé nous fournir le planning deux semaines à l’avance et nous consulter en cas de modification. Mais cela n’est jamais le cas. J’ai le droit d’organiser ma vie privée, les plannings devraient être fournis bien à l’avance.»

Etant également employée d’un fast-food, Cristina raconte le calvaire que ses collègues et elle ont vécu. «Nous avons été victimes de harcèlement sexuel sur notre lieu de travail. Pire, la direction n’a rien fait pour que ces agissements cessent. Il faudrait que dans la CCNT il y ait un dispositif particulier pour nous protéger.»

Malena* est serveuse dans un restaurant. Elle a fait son diplôme de restauration en Italie. Bien qu’elle fasse son travail comme une professionnelle, son diplôme n’est pas reconnu. «Je gagne exactement la même chose qu’un débutant dans le secteur. Ce n’est pas normal.» Malena demande que son diplôme soit reconnu.

Manifeste, pétition et revendications

Afin de sensibiliser la population à leurs problèmes, le personnel de la branche a lancé le manifeste «Nous voulons vivre dignement!» La population est également invitée à signer une pétition pour soutenir les revendications suivantes :

1. Amélioration des salaires et augmentation des salaires minimums.

2. Prise en compte de l’expérience professionnelle.

3. Fin du travail sur appel.

4. Plannings de travail communiqués trois semaines à l’avance et consultation écrite en cas de modifications.

5. Paiement de toutes les heures prévues.

6. Droit à la déconnexion.

7. Paiement du temps nécessaire pour se changer.

8. Mise à disposition des outils de travail, y c. le matériel de protection.

9. Répartition transparente et équitable des pourboires.

10. Formation des responsables du personnel et mesures contre toute forme de harcèlement.

11. Plus de contrôles pour garantir le respect des conditions de travail.

* Prénoms d’emprunt.

Renseignements :
Camila Aros, secrétaire syndicale Unia

Pour rappel, après un mois d’actions de grève en Suisse romande, la Conseillère d’Etat Fabienne Fischer en charge du Département de l’économie et de l’emploi a saisi, le 3 décembre 2021, la Chambre des relations collectives de travail.

Cette dernière a émis sa recommandation, le 7 février 2022, en prenant position en faveur des revendications des livreuses et des livreurs notamment une hausse de salaire à minimum 23 francs (ou 23,27 francs à Genève hors indemnité pour jours fériés et vacances), un minimum garanti de 17 heures de travail hebdomadaires, le paiement de l’intégralité des heures de travail sans distinction entre le temps d’attente et le temps de livraison, une indemnisation correcte des frais effectifs sur la base des barèmes du TCS, ainsi qu’une répartition transparente des pourboires.

Unia et les livreuses et les livreurs saluent cette victoire, qui témoigne – après les 12'000 signatures récoltées en faveur d’une pétition de soutien aux grévistes - des préoccupations, largement répandues au sein de la population, quant aux conditions de travail au sein de Smood, mais aussi des autres plateformes de livraison. Alors que l’entreprise a jusqu’ici fait la sourde oreille aux revendications de ses salarié-e-s, il est crucial de poursuivre la mobilisation.

Revendications : plus de protection, moins de pression et la fin du vol d’heures

Les travailleurs de la construction ont défini leurs revendications dans le cadre d’un large vote qu’ils ont lancé sur les chantiers l’automne dernier, auquel plus de 17 500 maçons ont participé : 

1. Une revendication importante est celle d’une meilleure protection en cas d’intempéries. Cela inclut des critères clairs quant au moment d’interrompre les travaux. Non seulement les maçons ne doivent pas subir de réduction de salaire en cas d’intempéries, mais ils ne doivent pas non plus en assumer seuls le risque et devoir rattraper les heures perdues.
2. Des journées de travail moins longues, des pauses payées et plus de vacances ont été considérées comme essentielles par les maçons pour contrer la pression croissante des délais et du temps.
3. Pour empêcher que de plus en plus de travailleurs de la construction âgés ne soient jetés à la rue, ils doivent bénéficier d’une meilleure protection contre le licenciement.
4. Le temps de déplacement de l’entreprise au chantier doit à l’avenir être intégralement payé. Aujourd’hui, une demi-heure par jour n’est pas du tout payée, ce qui est illégal. Les maçons travaillent ainsi gratuitement jusqu’à 100 heures par an.
5. Les conditions d’hygiène sur les chantiers sont aujourd’hui en partie catastrophiques. Les maçons demandent donc que davantage de toilettes soient prévues et que ces installations soient nettoyées régulièrement.

La pénurie de personnel qualifié, une conséquence de la pression croissante

Différents facteurs indiquent qu’il est urgent d’agir dans la branche pour rendre les conditions de travail plus attrayantes :

1. Le nombre d’apprentis qui se lancent dans un métier de la construction a pratiquement diminué de moitié au cours de ces dix dernières années.
2. Un maçon sur deux quitte tôt ou tard le métier et change de branche.
3. Cela accentue la pénurie de personnel qualifié à tous les niveaux. Aujourd’hui, non seulement les ouvriers du bâtiment qualifiés font défaut, mais aussi, et dans une large mesure, les cadres de la construction, du chef d’équipe au chef de chantier, en passant par le contremaître.
4. De plus, ces prochaines années, la génération des baby-boomers arrivera à l’âge de la retraite et près d’un poste de contremaître sur deux devra être repourvu.

Pour Johann Tscherrig, responsable de la branche construction du syndicat Syna, il est donc clair que les employeurs doivent investir dans l’amélioration des conditions de travail en cette période de conjoncture très favorable. « Malheureusement, les maçons ne ressentent guère les avantages des bonnes perspectives conjoncturelles, au contraire : avec le boom de la construction, les besoins en personnel augmentent dans le secteur principal de la construction. La pénurie de personnel qualifié déjà existante va donc encore s’accentuer à court terme. Pour les employés, cela signifie encore plus de travail avec des délais de construction encore plus courts », met-il en garde.

Les entrepreneurs exigent encore plus d’heures supplémentaires et moins de salaire

Mais la Société suisse des entrepreneurs réclame des journées de travail plus longues, encore plus d’heures supplémentaires et en même temps des réductions de salaire. De plus, la Société suisse des entrepreneurs a menacé publiquement, déjà en automne dernier, d’un vide conventionnel si les maçons n’entraient pas en matière sur leurs revendications de dégradation.

Dans ce contexte, une chose est sûre pour Nico Lutz : « Les maçons ne peuvent accepter et n’accepteront aucune détérioration de leur convention. Ils ont des revendications légitimes et sont prêts à s’engager pour les défendre. La forte participation au vote des syndicats a montré qu’une meilleure convention est un point important pour les maçons et qu’ils sont prêts à se battre pour cela. »

> Dossier sur unia.ch

Une consultation des partenaires sociaux et une étude globale des sous-traitances ayant court dans les EMS genevoise et de leurs conséquences pour les résident-e-s et le personnel avaient alors été menées en 2018 par le Département de l’emploi, des affaires sociales et de la santé (DEAS). Le Conseil d’Etat, prenant acte des conclusions de ces démarches, a modifié dans la foulée le règlement d’application de la LGEPA (RGEPA). Cette modification limitait alors l’externalisation aux services qui ne sont pas en lien direct avec les résident-e-s. Il s’agit par exemple de la confection des repas ou du linge plat et de forme. Tout autre service, notamment le nettoyage et le service socio-hôtelier, devant donc être interne à l’établissement.

Mais il n’aura pas fallu beaucoup de temps avant que l’association patronale des entreprises de nettoyage ne conteste en justice la nouvelle réglementation. La Cour de justice a tranché en faveur des recourants et invalidé la modification de l’article litigieux arguant que la disposition réglementaire en cause était une norme primaire et devait donc figurer dans une loi formelle et non pas un règlement d’application. C’est donc finalement devant le Grand Conseil que le projet de modification, cette fois-ci de la LGEPA, a été tranché.

Unia salue la décision du Grand Conseil et demande à présent une ré-internalisation immédiate du personnel travaillant dans les EMS concernés. Il rappelle que la qualité des soins prodigués à nos aîné-e-s est malheureusement encore trop souvent prise en otage par des intérêts économiques privés. Or, la qualité de vie de nos aîné-e-s ne peut être soumise à une logique de profit. Unia rappelle que les conditions de travail du secteur sont déterminantes pour garantir une qualité de prise en charge dans nos EMS.

Renseignements:

Nadine Frei, secrétaire syndicale

Si vous souhaitez faire remplir votre déclaration d’impôts 2020 nous vous invitons donc à nous téléphoner pour procéder au paiement au

+ 41 848 949 120 de 9h.00 à 12h.00 sauf les lundis matins du 1er février au 11 mars 2022

Tarifs par déclarations 2021:
Fr. 49 pour les membres Unia.

Fr. 59 pour un couple (membre syndiqué Unia, conjoint non syndiqué).

Fr. 79 pour les enfants ou parents d’un membre.

Fr. 10 pour les enfants des membres qui ont un salaire inférieur à 15 000 fr.

Fr.30 pour l’auto déclaration relative à la fortune pour les personnes.

Pas de supplément pour la déclaration des comptes bancaires à l’étranger.

Veuillez noter que les photocopies des justificatifs doivent être faites au préalable par vos soins. Aucun document original ne vous sera retourné.

Des recommandations très claires

La CRCT a émis une série de recommandations envers Smood et l’entreprise de location de services Simple Pay pour le respect du droit du travail et de l’équité pour les salarié-e-s. Unia ainsi que les livreuses et livreurs saluent la prise de position claire de la CRCT sur des points centraux qui ont été à l’origine du mouvement de grève. La Chambre recommande notamment une hausse du salaire à minimum 23 francs (ou 23,27 francs à Genève hors indemnité pour jours fériés et vacances), un minimum garanti de 17 heures de travail hebdomadaires, le paiement de l’intégralité des heures de travail sans distinction entre le temps d’attente et le temps de livraison, une indemnisation correcte des frais effectifs sur la base des barèmes du TCS, ainsi qu’une répartition transparente des pourboires. La Chambre incite également les parties à discuter entre elles, dans le respect du partenariat social helvétique, pour les autres points nécessitant un accord. Il s’agit entre autres de l’indemnisation du travail de nuit, des dimanches ou des jours fériés, la fixation de plannings ou encore la validation transparente du temps de travail.

Les revendications des livreuses et livreurs ont été entendues

Face à ces recommandations sans équivoque, Smood, ainsi que son entreprise partenaire de location de services Simple Pay, doivent maintenant mettre un terme aux conditions de travail inacceptables qu’elles pratiquent. La CRCT a confirmé clairement que l’ensemble du temps de travail, y compris l’attente entre les livraisons, doit être intégralement rémunéré, ainsi que les frais effectifs. Unia attend que l’employeur reprenne immédiatement l’intégralité des recommandations de la CRCT pour toute la Suisse.

Les autorités cantonales doivent agir

Il ressort également clairement des recommandations que l’économie de plateforme doit être mieux encadrée et qu’elle ne peut être assimilée à une zone de non droit où seuls les employeurs dictent leurs lois. Dès lors, les autorités cantonales doivent prendre leurs responsabilités et intervenir fermement pour réguler les plateformes et s’assurer que les règles qui régissent le travail soient bel et bien appliquées à leurs salarié-e-s.

La lutte des livreuses et livreurs continue

Anouk (prénom d’emprunt), livreuse de Smood et ses collègues des autres cantons romands restent déterminés : « Cette semaine encore, des heures avaient comme d’habitude disparu de ma fiche de salaire. Depuis des mois, nous recevons moins d’heures alors que Smood engage de nouveaux livreurs. Je suis venue rappeler à Smood que tant qu’ils continuent à porter atteinte à nos droits, nous continuerons à nous mobiliser ». Le mouvement sans précédent dans l’économie de plateforme commence à porter ses fruits. Cette semaine, Smood a annoncé quelques améliorations avec la promesse de ramener le salaire à 23 francs de l’heure (vacances et jours fériés inclus) et de faire des efforts au niveau de la planification du travail. Bien qu’à saluer, ces concessions ne mettent pas fin aux conditions de travail inacceptables.

Il faut des conditions de travail dignes

Les frais, notamment de véhicule, continuent à ne pas être intégralement indemnisés, les contrats du personnel de livraison ne garantissent aucune heure de travail (contrats dits « zéro-heure »), une grande partie des livraisons est encore payée à la minute et le temps d’attente n’est pas rémunéré. De plus, Smood n’a pour l’instant pas donné suite à la demande d’arbitrage émanant des syndicats sur des points essentiels du litige sous l’égide de la Chambre des relations collectives de travail du canton de Genève. Les participant-e-s à l’action demandent également que les grévistes licenciés lors du processus de conciliation en janvier soient immédiatement réintégrés.

Les autorités doivent imposer des limites à l’ubérisation

Face à l’inaction de Smood, les livreuses et livreurs ont décidé de se tourner vers les autorités. Une lettre signée par les participant-e-s va être remise au Conseil d’État genevois avec copie aux autres cantons romands. Le personnel demande une entrevue avec la Conseillère d’État Fabienne Fischer et lui demandent de tout faire pour encadrer fermement les services de livraisons tels que Smood ou Uber Eats et de mettre fin aux conditions inacceptables qu’elles pratiquent. Véronique Polito, vice-présidente d’Unia précise la démarche : « Nous demandons aux autorités des actions concrètes et fermes. L'ubérisation, qui mine la vie des gens et qui détruit les lois sensées les protéger doit être stoppée. Tous les moyens légaux à disposition doivent être mis en œuvre pour forcer Smood et les autres plateformes à respecter les lois et règles en vigueur, ainsi que les salaires minimums ».

Le personnel et Unia demandent aussi des mesures pour que l’utilisation du domaine public soit liée à des conditions de travail dignes et au respect des normes légales et CCT en vigueur. Des contrôles doivent avoir lieu pour vérifier que les employé-e-s se voient rembourser les frais pour l'exécution du travail, notamment l’usage du véhicule privé. D’autre part, l’État doit continuer sa lutte contre la fausse indépendance et le travail au noir que pratiquent certains acteurs de la livraison de repas, comme Uber Eats.

Les revendications:

• La fin de la flexibilisation à outrance, de la précarité et de l’exploitation dont sont victimes les livreuses et livreurs.
• Smood doit cesser de payer à la minute avec des contrats «zéro heure de travail».
• Les frais de portable et de déplacement doivent être intégralement remboursés!

Ensemble pour de bonnes conditions de travail

Depuis 2004, plusieurs tentatives de réforme de l’AVS ont eu lieu demandant à chaque fois le relèvement de l’âge de la retraite des femmes. La gauche et les syndicats les ont toutes combattues avec succès !

Récemment, la majorité de droite du parlement fédéral a voté la réforme dite AVS 21 contre laquelle un référendum a été lancé par les syndicats (dont Unia ) et la gauche. AVS 21 prévoit– encore ! – le relèvement de l’âge de la retraite des femmes de 64 à 65 ans, une flexibilisation du départ à la retraite jusqu’à 70 ans pour tout le monde, ainsi qu’une hausse de 0,4% de la TVA.

La réforme pénaliserait donc l’ensemble des salarié-e-s, en particulier les femmes. C’est aussi le premier pas vers la retraite à 66 ans pour toutes et tous que réclame la droite. Il est urgent de mettre un frein dès aujourd’hui à la péjoration de nos retraites. Un très net refus de cette réforme est également important pour bloquer les velléités de démanteler les retraites à l’avenir.

Pour toutes ces raisons, signez et faites signer le référendum contre AVS 21 (mettre lien sur feuille signature).

Nous vous invitons à participer à la récolte de signatures. Nous organisons notamment des journées de mobilisation le lundi 24 janvier 2022 et le samedi 29 janvier. Si vous souhaitez participer ou recevoir des feuilles de récolte de signatures, contactez Jean Burgermeister par mail jean.burgermeister@unia.ch.

Unia compte sur toutes et tous pour combattre ces nouvelles attaques contre les retraites !

En effet, depuis 1958, un règlement sur l’installation de normes d’hygiène et de sécurité RChant (https://www.lexfind.ch/tolv/182187/fr) est appliqué. Il stipule que les travailleurs doivent disposer d’une cabane chauffée et nettoyée pour manger, de même que pour se changer, avec un mètre minimum d’espace à leur disposition.

Sur le chantier du CERN – portail de la science, aucune de ces normes n’est respectée. Les travailleurs se changent à plus d’une dizaine dans les cabanes sales et non désinfectées, sans la distance nécessaire entre eux. Le lieu de pause est trop petit pour le nombre de travailleurs et est encombré par du matériel et machines.

La situation a été dénoncée après des organes de contrôle :  OCIRT, Département du territoire – service de l’inspection de la construction et des chantiers– et Inspection paritaire des entreprises (IPE).

Le syndicat Unia exige l’application sans délai du règlement RChant ainsi que des mesures COVID de protection des travailleurs.

Renseignements:

Jose Sebastiao, secrétaire syndical

Unia a demandé aux travailleurs de stopper leur travail immédiatement et a pris contact avec Implenia et avec la Mairie de Collonge-Bellerive, s’agissant d’un chantier public afin de les confronter à leurs responsabilités.

Implenia fait preuve d’une organisation défaillante en faisant travailler ses ouvriers et ceux des sous-traitants, alors qu’une entreprise se doit d’organiser son travail de sorte à ne pas exposer ses travailleurs au danger. En cas de mauvaises conditions climatiques l’entreprise a la responsabilité accrue de protection de la sécurité des travailleurs.

Après les discussions, l’entreprise a compris que la sécurité de ses employés passait avant les profits et les délais du chantier et a mis son équipe d’échafaudeurs sur un chantier non exposé aux mauvaises conditions. Le travail des échafaudeurs est un travail dangereux en hiver lorsque les risques en lien avec la sécurité se multiplient et Unia salue la prise de conscience de l’entreprise quant à la protection de ses ouvriers. 

Le syndicat Unia accentuera ses visites sur les chantiers et sera intransigeant avec les normes de sécurité des travailleurs. En cas de mise en danger Unia agira et dénoncera publiquement.

Renseignements :

José Sebastião.

Mathieu Rebouilleau

Annexes: photographies du chantier.

Pas d’amélioration dans les discussions

Smood a tout d’abord refusé de discuter avec Unia et les employé-e-s. Puis, les rencontres qui ont eu lieu jusqu’ici avec des représentant-e-s du personnel ont toutes abouti à un refus de trouver un réel accord négocié qui règle de manière collective les graves dysfonctionnements constatés chez Smood. Les discussions n’ont toujours pas débouché sur de réelles améliorations.

Des revendications basiques

Pourtant, les demandes du personnel sont simples : les livreuses et livreurs de Smood réclament une planification du travail prenant en compte leurs besoins, des salaires corrects et le paiement de chaque heure de travail effectuée, une indemnisation suffisante pour l'utilisation de leurs véhicules privés, la fin des pénalités abusives, et un accord négocié qui règle les problèmes actuels et améliore la situation dans l’avenir.

Fort soutien populaire

Les coursiers et coursières de Smood, en grève dans onze villes de Suisse romande, reçoivent un important soutien de la part de la population et des restaurateurs. La sympathie à leur égard est énorme : plus de 12 000 personnes ont signé la pétition de soutien en moins de trois semaines. Plus d’une centaine de restaurateurs ont pris leur plume pour demander à Smood de trouver une solution digne.

Aujourd’hui, avec les employé-e-s de Smood, Unia demande à McDonald’s, partenaire privilégié de cette plate-forme de livraison de repas, d'intervenir pour satisfaire les revendications du personnel. Les pratiques de Smood favorisent la précarité et la sous-enchère sociale et salariale : McDonald’s ne peut soutenir cela ! 

Plus d’informations :

Roman Künzler, responsable de la branche logistique et transport d’Unia

Anne Rubin, coresponsable de la branche commerce de détail d’Unia

Lucas Dubuis, porte-parole Unia

En vous remerciant de votre intérêt.

Une évaluation prudente

Unia a procédé à une évaluation prudente. Smood déclare payer un salaire de 19 francs de l’heure + 2 francs de frais, pour un total de 21 francs de l’heure. Cependant, les frais sont largement sous-évalués et mis à charge des salarié-e-s. En moyenne, les livreuses et livreurs font 8 kilomètres de déplacement par heure avec leur voiture. Ramené au tarif d’indemnisation de l’utilisation du véhicule privé du TCS de 0,7 francs du kilomètres (pour l’essence, l’entretien et l’assurance du véhicule), le manque à gagner pour chaque heure est de 5,60 francs. Il ne reste à la fin que 15,40 francs de l’heure aux livreuses et livreurs. Ce montant ne prend pas en compte les très nombreuses heures non rémunérées où le personnel est à disposition pour travailler mais ne reçoit pas de mission, ou encore des pénalités indues, des frais de téléphone et autres.

Une longue liste d’irrégularités

Les témoignages du personnel de Smood montrent l’ampleur des irrégularités et de la souffrance qu’induit le « système Smood » : Ramzi, livreur à Vevey affirme : « Au mois de septembre, par exemple, j’ai travaillé 8 heures par jour et le week-end 11 heures pour à la fin toucher un salaire de 3300 francs nets. » ; Sandie, livreuse à Neuchâtel déclare : « Nous ne pouvons plus faire valider des heures supplémentaires car nous ne pouvons pas voir notre saisie du temps de travail. Si une commande arrive une minute avant que le shift se termine, nous sommes obligés de la faire, sinon nous sommes sanctionnés d’une pénalité de 20 francs ou d’un avertissement. » Et Luis, livreur au Valais, d’ajouter : « Jusqu’à ce jour, je suis forcé de travailler avec ma voiture privée, mon natel privé, laver les sacs et mes uniformes (quand nous les avons) sur mon temps libre en payant les coûts. Selon mes propres calculs, à la fin je touche 14,70 francs de l’heure ». Ramzi conclut par un constat amer : « C’est quand même désolant de se dire que j’ai fait autant de sacrifices pour une entreprise qui escroque ses employés. On se dit « plus on travaille, plus en gagne », mais c’est le contraire qui arrive. Cela m’a beaucoup affecté au niveau mental ».

La grève montre ses premiers effets

Hier, Smood est sortie de son mutisme et a communiqué aux médias son intention de faire un pas en direction des revendications de grévistes. Il s’agit d’un premier signe qui est une conséquence directe du mouvement de grève en cours. Il s’agit cependant de déclarations sans garantie et qui n’ont fait l’objet d’aucun protocole d’accord, ni de discussion avec le comité de grève et Unia. Jusqu’à maintenant, Smood a refusé tout dialogue. Cette attitude ne peut pas continuer plus longtemps.

Des revendications très claires

Les demandes du comité de grève des livreuses et livreurs de Smood et d’Unia sont très claires :

• M. Aeschlimann, le CEO de Smood, doit entrer immédiatement en discussion sur les revendications des grévistes afin de trouver des solutions aux problèmes évoqués.
• Migros, en tant que partenaire et actionnaire de Smood, doit intervenir et exiger de Smood d’ouvrir le dialogue et de faire cesser les irrégularités.
• Une solution globale doit être discutée entre tous les partenaires concernés pour mettre un terme au dumping salarial et régler les problèmes concrets des livreuses et livreurs.

Genève entre en grève

En fin de matinée, les livreuses et livreurs de Smood à Genève, siège social de l’entreprise, ont annoncé leur entrée en grève, faisant de Genève la 8e ville à rejoindre le mouvement, après Yverdon (en grève depuis mardi 2.11), Neuchâtel (en grève depuis jeudi 4.11), Nyon (en grève depuis lundi 8.11), Sion et Martigny (en grève depuis mercredi 10 novembre, Lausanne (en grève depuis jeudi 11 novembre) et Fribourg (15.11). Les problèmes et les revendications du personnel genevois sont les mêmes que dans les autres villes de Suisse romande.

Renseignements :

Véronique Polito, Vice-Présidente Unia,

Roman Künzler, responsable national transport et logistique d’Unia,

Anne Rubin, coresponsable de la branche du commerce de détail d’Unia,

Lucas Dubuis, porte-parole d’Unia, 079 632 56 60

Les repas à trois francs délivrés durant deux mois en 2020 avaient d’ailleurs eu un très large succès, révélant un besoin important au sein de cette population. Rappelons par ailleurs que le Grand Conseil a accepté une motion réclamant le retour de ces tarifs, laissé sans réponse par le gouvernement jusqu’ici.

Au-delà de l’urgence sociale, il est nécessaire de questionner le fonctionnement de ces cafétérias qui sont actuellement gérées par des entreprises privées, alors qu’il s’agit d’une prestation d’utilité publique. C’est d’ailleurs le sens de la revendication du mouvement en faveur d’une cafétéria auto-géré permettant un accès aux repas à toutes et tous.

Une direction régionale entièrement féminine

Anna Gabriel Sabate prend la tête d’une direction entièrement féminine, qui compte déjà Audrey Schmid, responsable de l’encadrement individuel des membres, Manuela Chittaro, responsable finances et administration, et Anne Quaegebeur, responsable du personnel. Une équipe que vient compléter Helena Verissimo de Freitas, élue secrétaire régionale adjointe hier, par la même ARD. Cette composition envoie un message fort et révèle l’importance accordée par Unia aux travailleuses qui sont – encore ! – victimes des profondes inégalités entre les sexes.

Une direction au service des salarié-e-s du canton

La nouvelle responsable de la région genevoise mettra son expérience et sa combativité au service des travailleuses et des travailleurs. Le défi est de taille en cette période de crise qui a durement affecté les salarié-e-s. « Alors que les inégalités sociales se creusent dangereusement, il est plus que jamais nécessaire de travailler à l’organisation collective des travailleuses et des travailleurs pour davantage de redistribution des richesses et de justice sociale. Si j’ai accepté ce défi c’est parce que les salarié-e-s sont au cœur de mes préoccupations », annonce Anna Gabriel Sabate.

Renseignements :

Anna Gabriel Sabate, secrétaire régionale d’Unia Genève

Aldo Ferrari, ancien secrétaire régional ad interim d’Unia Genève

Un certain nombre de bénéficiaires de ces rentes vivent des situations difficiles au plan économique et n’ont pas de réserves. Pour elles et eux, retarder jusqu’à une semaine le versement de ces montants est simplement inadmissible… Ces montants, versés jusqu’ici en tout début de mois, sont naturellement considérés par les bénéficiaires comme un revenu permettant de faire face aux échéances de la fin du mois précédent. On jonglait un peu, mais ça pouvait plus ou moins jouer… Là, les fins de mois difficiles sont étendues, parfois jusqu’au 10 du mois suivant.

Cette décision de l’OCAS doit être annulée.

Elle est inadmissible pour au moins trois raisons :

• Elle manifeste une méconnaissance et un mépris inquiétants de la situation concrète et des difficultés matérielles rencontrées au quotidien par des milliers de bénéficiaires des assurances sociales AVS / AI à Genève. Elle leur rend la vie plus difficile ! Les bénéficiaires et leurs organisations n’ont évidemment pas été consultés.
• Elle a été annoncée par un courrier brutal, sans explication aucune et, avec comme seule «justification», que les «dispositions légales» en vigueur auraient autorisé l’OCAS… à faire bien pire! Les administré·e·s touché·e·s sont prié·e·s de se débrouiller pour s’adapter.
• Il apparaît enfin que la décision a été prise, bureaucratiquement, par l’administration de l’OCAS, ceci dans le dos des autorités. En effet, le Conseiller d’Etat en charge a affirmé n’avoir pas été informé. Le Conseil d’administration de l’OCAS ne l’a pas plus été semble-t-il. 

Enfin, à la suite d’une première levée de boucliers face à sa décision, l’OCAS a indiqué qu’elle reviendrait un peu en arrière… mais pas complètement. L’Office prétend en effet dans les médias, que ce serait «techniquement impossible», ce qui est évidemment absurde. La technique a permis et permet de faire ces versements en début de mois… Il faut revenir au statu quo ante en la matière.

Groupe des retraité·e·s d’Unia Genève  

Renseignements:

Pierre Vanek, président du Groupe des retraité·e·s d’Unia Genève

En juin dernier, des anciens employés d’un sous-traitant de Manor Genève font appel au syndicat Unia. Leur rémunération est bien inférieure au salaire minimum cantonal. De plus, la raison sociale figurant dans leurs contrats de travail – Heping Group Sàrl – ne coïncide pas avec celle se trouvant sur leurs fiches de salaire – Heping Group Saveurs Orientales Sàrl. C’est avec cette dernière que Manor a des rapports commerciaux.

Lorsque nous essayons de joindre l’employeur, l’administrateur de la première société nous explique que sa raison sociale a été usurpée. Par la suite, nous réalisons que la personne se trouvant officieusement derrière la société Heping Group Saveurs Orientales a manœuvré de la sorte afin de garder secrète son identité. Par le passé, il avait déjà eu des problèmes avec la grande enseigne.

En effet, en 2019, il était l’administrateur du Palais des Lys, alors sous-traitant de Manor en Suisse romande. Les syndicats l’avaient dénoncé à l’époque pour détournement des cotisations sociales, paiement partiel des salaires et usure. A la suite de la faillite de cette société en septembre 2019, des centaines de milliers de francs restaient dus aux travailleurs.

A la suite de notre récente interpellation, la direction de Manor est intervenue auprès de l’employeur de nos membres, qui ont cette fois pu récupérer leurs dus.

Renseignements:

Camila Aros, secrétaire syndicale Unia Genève : camila.aros@unia.ch

Applaudir c’est bien, mais il faut une vraie reconnaissance pour les efforts consentis durant la pandémie. La reprise économique ne doit pas se faire sur le dos des travailleuses et des travailleurs.

Le patronat tente de prendre prétexte de la crise pour démanteler les conditions de travail, nous réclamons au contraire une revalorisation des salaires, une protection des salarié-e-s et une meilleure redistribution des richesses !

Dans le secteur du bâtiment, les salaires des différentes branches stagnent depuis des années. Avec la pandémie, le patronat a trouvé l’alibi pour refuser une nouvelle fois toutes nouvelles augmentations  de salaire. Or, l’écrasante majorité des travailleurs-euses concerné-e-s n’ont pas cessé de travailler pendant la pandémie, parfois au péril de leur santé, il est donc temps d’exiger une revalorisation substantielle des salaires en 2022 !

Dans le secteur de la vente, la modification horaires d’ouverture des grands magasins constitue une attaque directe contre les conditions de travail du personnel, d’une part en contournant l’obligation de négociation avec les représentant-e-s des salarié-e-s et d’autre part en allongeant d’une heure l’horaire de travail du samedi.

Il s’agit d’une attaque frontale contre des salarié-e-s qui ont travaillé au front durant toute la crise du Covid. Il est important de se mobiliser en solidarité des vendeuses et vendeurs, mais aussi de voter NON à la modification de la LHOM le 28 novembre !

Nous nous mobilisons également pour défendre les retraites, alors que le projet AVS21 – qui prévoit un élèvement de l’âge de la retraite des femmes – devrait être adopté prochainement par le parlement fédéral !

Il est très important d’être nombreux et nombreuses dans la rue le samedi, rejoignez-nous !

Uni-e-s nous sommes plus fortes 

La modification de la loi constitue une attaque directe aux conditions de travail du personnel de la vente, d’une part en contournant l’obligation de négociation avec les représentant-e-s des salarié-e-s et d’autre part en allongeant l’horaire de travail du samedi d’une heure. La modification de la loi ne propose pas des ouvertures dominicales aux clients (ces dernières sont déjà possibles) mais introduit la fin de l’obligation pour les employeurs de négocier une convention collective de travail pour réaliser ces ouvertures le dimanche.

- Non à une déréglementation des horaires avec l’allongement des horaires du samedi jusqu’à 19h sans contrepartie pour le personnel de vente

A l’heure actuelle, les magasins ouvrent déjà plus de 67 heures par semaine. Si la loi interdit de travailler plus de 50 heures par semaine, elle ne prévoit en revanche rien sur l’aménagement des horaires. Sans horaires ni jours de congé fixes, l’organisation de vie des vendeuses et des vendeurs est donc un casse-tête, particulièrement lorsque se rajoutent des charges familiales. Les femmes constituent 60% du personnel de vente, avec des salaires bas et de nombreux temps partiels. Ouvrir le samedi jusqu’à 19h, c’est augmenter le nombre de personnes contraintes de travailler le week-end, supprimer un repas du soir en famille le samedi pour plus de 15'000 personnes, et rendre toujours plus difficile la conciliation vie privée et vie professionnelle.

C’est pour cette raison qu’une convention collective de travail (CCT) est si importante pour les salarié-e-s. C’est par exemple dans une CCT que l’on peut prévoir des horaires aménagés, un certain nombre de week-ends libres dans l’année, une limitation de la durée de la journée de travail, des plannings fournis 3 semaines à l’avance, etc.

- Le travail du dimanche doit faire l’objet de compensations négociées avec le personnel !

Pour ouvrir les commerces le dimanche, pas besoin d’une nouvelle loi : avec le dispositif actuel il suffirait aux patrons de garantir des conditions de travail correctes au personnel de vente. Pour rappel, le 27 novembre 2016, la population a accepté le contre-projet à l’initiative Touche pas à mes dimanches. Ce texte constitue un compromis permettant l’ouverture de trois dimanches par année, en plus du 31 décembre, pour autant que des conditions de travail dignes pour tout le personnel de vente soient garanties par une convention collective de travail. Or, en 2018, les patrons ont fait passer la rampe à un projet de loi expérimental abolissant l’obligation de négociation des conditions de travail. Deux ans plus tard, le constat est sans équivoque : aucun n’emploi n’a été créé, la base volontaire du travail dominical n’a fait l’objet d’aucun contrôle et les commerçants sont encore moins nombreux à vouloir négocier une convention collective de travail offrant des protections mêmes minimales pour le personnel. En plus de chercher à pérenniser la précarisation des conditions de travail dans le secteur de la vente, les commerçants poussent le bouchon encore plus loin en tentant d’élargir les horaires d’ouverture des samedis. Si les géants du commerce alimentaire ont massivement profité de la crise, l’emploi n’a pas bénéficié du même élan. Les employeurs ne cessent de diminuer leurs effectifs tout en augmentant la charge de travail du personnel.

- Non à une loi qui ne crée pas d’emploi

Selon les tenants de la loi, pouvoir ouvrir les dimanches sans qu’une convention collective de travail existe permettrait de créer de l’emploi. Or, l’expérience des deux dernières années a prouvé le contraire. La création d'emploi induite par l’extension des horaires d’ouverture sans protection des salarié-e-s est un leurre qui se traduit par des horaires fractionnés sur la semaine pour le personnel déjà employé. Le personnel de livraison, de nettoyage, de sécurité et des transports fera aussi les frais de cette extension.

- Non à la destruction des petits commerces au profit des gros

Les propriétaires de petits commerces peuvent déjà ouvrir en dehors des horaires définis dans la loi, à condition qu’ils n’occupent pas de personnel. Cette disposition est un avantage certain pour les petites entreprises dans la lutte acharnée pour survivre face aux grosses enseignes. En permettant d’étendre les horaires d’ouverture des autres magasins, la destruction des petits commerces va s’accélérer significativement. De la même manière, l’extension des ouvertures des commerces ne permet pas de rapatrier la clientèle qui fait aujourd’hui ses achats en France, ou sur internet, car ce tourisme de consommation est dicté par la différence de prix.

Nous avons applaudi le personnel de la vente l’année dernière lorsque ces salarié-e-s étaient au front, c’est le moment de défendre leurs conditions de travail et de nous montrer solidaires ! Votons NON le 28 novembre prochain !

Pour contact :

Pablo Guscetti, secrétaire syndical Unia, pablo.guscetti@unia.ch  tél. 079 810 66 02

Le Règlement sur les chantiers genevois (Rchant) stipule que l’entreprise mette à disposition un réfectoire chauffé et nettoyé, et, en raison des mesures Covid, du désinfectant. Le vestiaire doit également être chauffé et nettoyé. Or les travailleurs mangent au milieu de la poussière, sans aucune disposition sanitaire.

L’entreprise générale qui gère le chantier doit exiger des sociétés participantes le respect strict des mesures. Il est impossible que la direction de chantier ne soit pas au courant de la situation, mais sans doute que les délais priment sur les conditions de travail.

En effet ces ouvriers travaillent pour un sous-traitant de sous-traitant de l’entreprise générale. Malheureusement, l’expérience nous montre que dans les cas de sous-traitance en cascade, les entreprises générales sont souvent peu vigilantes et peu intéressées aux conditions de travail en bout de chaîne. Seuls les délais les intéressent !

Depuis des années le syndicat Unia dénonce la sous-traitance en cascade. Car au final ce sont les travailleurs qui trinquent. Pour en terminer avec ce fléau, Unia demande l’internalisation de certaines tâches qui ont été externalisées, comme par exemple le ferraillage ou le coffrage.

Les acteurs de la construction ne peuvent plus fuir leurs responsabilités sociales, mais doivent au contraire plus que jamais contribuer à la mise en place de chantiers dignes et au respect de la CCT qui doivent primer sur la précarité et les délais.

Unia a fixé un délai de 24 heures à l’entreprise générale afin qu’elle installe un réfectoire et des vestiaires propres et mette à disposition du désinfectant. Passée cette échéance, le syndicat agira en conséquence. 

Quant à la sous-traitance, Unia a demandé un rendez-vous avec la direction pour discuter du problème et proposera un accord pour limiter cette pratique à un seul degré.

Le 30 octobre les travailleurs du bâtiment manifesteront pour la revalorisation des salaires et de meilleures conditions d’emploi et plus de dignité.

Le 30 octobre toutes et tous sur le pont !

Renseignements :

Jose Sebastiao, secrétaire syndical

Unia ne peut tolérer ces conditions sur aucun chantier genevois, et encore moins lors de la construction d’un palais ! Unia demande en urgence un contrôle de sécurité du service compétent, ainsi qu’un contrôle des normes Covid. 

La totalité des travaux du second-œuvre est réalisée par plusieurs entreprises venant du Portugal ou d’Italie, ce qui ne constitue pas en soi une infraction, mais par expérience, sur la grande majorité de ces chantiers, l’application des conventions collectives du travail n’est pas une préoccupation. D’après les travailleurs, une des entreprises œuvrant sur le chantier n’a pas versé les salaires et après les menaces envers les travailleurs, elle a simplement disparu du chantier. Une autre société la remplace à l’heure actuelle.

Unia a contacté la gérance du chantier et lui a donné rendez-vous lundi au secrétariat du syndicat pour faire le point, mais la direction a préféré laisser sa chaise vide. L’expérience de ces dernières années sur ce type de chantier démontre toute la difficulté de faire appliquer les CCT.

Unia demande aux organes de contrôle étatiques et paritaires des contrôles des conditions sanitaires, de la sécurité, des conditions de travail et le respect des CCT !

Renseignements :

Jose Sebastiao, secrétaire syndical

Les syndicats Syna et Unia prennent note que le Conseil d’Etat s’est plié aux intérêts privés, mais ils exigent toutefois le respect de l’engagement pris par les autorités pour sauver les emplois. Si des activités économiques devaient avoir lieu sur le site de Bardonnex, les travailleurs licenciés qui le souhaiteraient devraient être les premiers à être engagés.

Nous espérons fermeté de l’Etat genevois pour la sauvegarde des emplois, notamment pour les travailleurs plus âgés.

Contacts :

Jose Sebastiao, Unia

Fabrice Chaperon, Syna

Le Comité unitaire contre la modification de la Loi cantonale sur les heures d’ouverture des magasins (LHOM) se réjouit d’avoir donné un signal clair aux autorités politiques genevoises en déposant ce mercredi 16 juin plus de 9'200 signatures auprès du Service des votations, soit bien plus que le nombre requis.

Ce résultat démontre que la population genevoise tient à de bonnes conditions de travail pour les vendeuses et les vendeurs. Il pose également le cadre de la future campagne à venir.

Comme nous avons déjà eu l’occasion de le rappeler, le texte qui sera soumis à votation représente la plus grande attaque patronale de la branche de ces dernières années, une attaque directe aux conditions de travail du personnel qui est d’autant plus inacceptable dans une période de crise comme celle que nous vivons.

Si le texte du Conseil d’Etat devait être approuvé en votation populaire, Genève deviendrait le troisième canton le plus libéral de Suisse en matière d’ouverture des samedis derrière Zurich et Bâle. De plus, cela représenterait une impasse définitive et l’abandon de tout espoir de parvenir à la conclusion d’une CCT dans la branche.

Après cette jolie victoire d’étape, menée malgré une pluie incessante lors des premières semaines de récolte de signatures, il est temps de préparer le terrain pour la bataille finale. D’ici là, Unia adresse un grand merci de la part des vendeuses et des vendeurs à toutes les composantes et tou-te-s les militant-e-s qui nous ont soutenus ces 40 derniers jours.

Pour contact :

Pablo Guscetti, secrétaire syndical Unia, pablo.guscetti@unia.ch  tél. 079 810 66 02

Un autre collègue a indiqué les difficultés qu’il a rencontrées suite à sa dénonciation auprès des ressources humaines du mobbing, stress et pressions diverses que lui-même et certains de ses collègues ont vécus. Il s’est alors rendu compte que strictement rien n'était mis en place pour protéger les employés de ce genre de pratiques. Pire, il n’a pu que constater qu’aucune mesure n’était véritablement mise en place pour protéger la santé des salariés, malgré le fait qu’il a suivi les procédures habituelles (voie hiérarchique, RH, commission du personnel, entreprises externes et personnes de confiance). Il a ensuite compris que sa prise de parole était remise en question par la hiérarchie. Il a ajouté: «J’ai compris que cela allait m’impacter. A Patek, il faut juste courber l’échine, travailler et surtout ne rien dire. J’ai décidé d’essayer de garder ma place, et par crainte de représailles, je ne dis plus rien. Nous sommes beaucoup à souffrir de cette situation, qui est devenue invivable.»

Menaces et licenciements

Trois autres collègues, d’un même secteur sont intervenues pour témoigner à leur tour des répercussions quand elles ont décidé de refuser d’être traitées d’une façon inadéquate par les responsables. «Nous avons témoigné auprès des ressources humaines et auprès des responsables. Résultat, nous avons été licenciées pour l’exemple, pour que nos collègues comprennent qu’il ne faut rien dire.»

Enfin, un travailleur, victime de racisme depuis des années, s’est vu mettre à pied pour avoir dénoncé, et ce depuis des années, des propos insultants et racistes. Il a dû vivre avec ces remarques régulièrement proférées sans que l’entreprise ne mette en place un plan visant à protéger sa santé. Après des années passées à subir ces propos, il a tenté de faire réagir la direction par tous les moyens internes, sans grand succès. Il s’est vu mettre à l’écart, pour finalement être averti au même titre que les personnes qui proféraient les insultes racistes. La direction de l’entreprise n’a, une fois de plus, pas pris la mesure de la situation et a agi avec un total mépris des victimes. Et une fois de plus, la personne s’est vue licenciée pour «non-respect des valeurs de l’entreprise».

Les valeurs de l’entreprise sont-elles de ne pas se préoccuper de la santé de ses employés et de laisser s’installer la pression dans le but d’améliorer indéfiniment le rendement?

Dénonciation à l’OCIRT et aux Prud’hommes

Malheureusement, du côté de l’entreprise aucune entrée en matière sur les demandes des travailleuses et des travailleurs n’a été prise en compte. Pire, aucune proposition n’a été formulée. Alerté par le syndicat Unia, l’OCIRT a été saisi et une première mise en conformité a été demandée. La suite est en cours.

Une plainte pénale a été déposée, ainsi que deux plaintes aux Prud’hommes. Il est fort probable que d’autres recours aux Prud’hommes seront déposés si d’autres travailleuses et travailleurs sont licenciés dans des circonstances similaires.

Améliorations des conditions de travail demandées

Unia et les salariés, qui ont mandaté le syndicat, en appellent à la prise de conscience par l’entreprise de son obligation de protéger la santé de ses collaborateurs et souhaitent que toutes les mesures nécessaires soient mises en place afin que de telles situations ne se reproduisent pas. Unia restera très attentif aux suites des dénonciations à l’OCIRT et soutiendra tous les travailleurs et travailleuses de l’entreprise qui souhaitent continuer à se battre pour leurs conditions de travail.

Contact: Alejo Patiño, secrétaire syndical

                  alexis.patino@unia.ch

Les travailleurs sont quotidiennement exposés à la pollution des engins de chantiers. Ces engins peuvent être remplacés par des engins dits verts et non polluants. Les travailleurs demandent aux autorités d’imposer une date butoir aux entreprises afin qu’elles remplacent les engins polluants par des engins verts. Un mouvement pour le Climat large doit également attirer l’attention des parlementaires afin que des mesures concrètes soient prises pour la création d’emplois dits verts dans le secteur du bâtiment, comme par exemple dans la rénovation SD/thermique.

Les travailleurs du bâtiment doivent travailler par n’importe quel temps, qu’il vente, qu’il neige ou sous le cagnard de la canicule. Le syndicat Unia œuvre depuis plusieurs années pour dénoncer cette situation, parfois même de manière musclée. Les autorités et le patronat continuent à fermer les yeux et refusent de voir que le changement climatique amène des hivers de plus en plus rudes et des étés caniculaires de plus en plus longs et insupportables pour les travailleurs qui les subissent de plein fouet.

Les animaux rentrent en hiver dans les établis, les véhicules sont parqués dans des abris afin de ne pas les exposer aux températures extrêmes, mais les travailleurs eux sont obligés de continuer à travailler en extérieur par tous les temps. Dans le canton de Vaud, une solution a pourtant été mise en place : un fonds intempérie qui réglemente clairement les mesures à prendre en fonction du climat et qui permet l’arrêt des chantiers lorsque les températures sont extrêmes. Les travailleurs sonnent l’alarme : Ça suffit !  Nous exigeons du respect et nous exigeons de l’Etat et du patronat genevois la création immédiate d’un fonds intempérie et canicule ! Notre santé vaut plus que les délais des chantiers et les profits !

Pas de justice climatique sans la justice sociale !

Renseignements:

Anna Gabriel, secrétaire régionale adjointe

Jose Sebastiao, secrétaire syndical

Annexes : Photos de l’action © Unia

Maria, membre du Comité vente d’Unia Genève, a bien résumé le sentiment dominant parmi ses collègues : « Cette loi nous fera travailler jusqu’à 19h, ce qui est aberrant, car nous avons déjà des conditions de travail difficiles. Le travail le samedi nous empêche de profiter de notre vie familiale et maintenant on veut encore la réduire davantage. »

Pablo Guscetti, au nom du syndicat Unia, a retracé l’historique des relations des partenaires sociaux dans la branche, en expliquant aussi comment, depuis vingt ans, les effectifs de personnel ne cessent de diminuer alors qu’il y a une multiplication des tâches et des rythmes. Le dispositif de protection de salarié-e-s, au contraire, est de plus en plus démantelé.

Pour Romain de Sainte Marie (PS), « l’ouverture des dimanches va avantager les plus gros commerces. La volonté de la droite c’est aussi de faire concurrence aux marchés, qui sont également un lieu de vie. Dans ce contexte de crise, ce sera un nouveau coup pour le petit commerce. »

Selon Pierre Eckert (Les Verts), « on doit promouvoir le commerce de proximité et ce n’est pas avec la modification de LHOM que l’on démontre un intérêt pour les petits commerces. En plus, si on tient compte de la distribution des salarié-e-s par genre, on se rend bien compte que ce ne sont pas les cadres, majoritairement masculins, qui vont travailler les dimanches. Ce seront surtout les femmes. Que ces vendeuses doivent encore travailler le samedi jusqu’à 19h n’est pas acceptable. »

Pour Pablo Cruchon (EaG), « cette loi est particulièrement choquante dans ce contexte car les vendeuses ont bossé dans des conditions très difficiles pendant la crise Covid. D’un côté celles qui ont travaillé n’ont eu que les applaudissements de la population en guise de remerciements. De l’autre, des milliers de salariés ont été mis en RHT et ont vu diminuer leur revenu. La LHOM symbolise le projet de faire payer la crise aux travailleurs et non pas aux riches. »

Les partis de l’Alternative ont demandé de repousser la décision sur cette modification de loi étant donné la nouvelle majorité du Conseil d’Etat. Mais la droite a verrouillé cette possibilité.

Selon Badel Bollmann (jeunes POP), « en tant que jeunes il est important de dire que ce n’est pas vrai qu’avec la prolongation des horaires les chômeurs et les jeunes auront de l’emploi. C’est un argument obscène quand on constate que nous n’avons aucune chance de travailler dans la vente, des milliers d’emploi ayant été détruits ces dernières années. Au nom des jeunes nous ne pouvons pas accepter que cet argument soit utilisé pour dégrader les conditions de travail de la branche. »

Davide de Filippo, secrétaire du SIT et président de la CGAS conclut : « L’impact de cette loi va au-delà de la vente, cela va toucher aussi les services adjacents comme la livraison, le nettoyage, les transports ou la sécurité. C’est le cheval de Troie des patrons et de la droite pour péjorer les conditions de travail. »

L’ensemble du Comité unitaire s’est dit plus déterminé que jamais à faire aboutir ce référendum et appelle l’ensemble de la population à le soutenir massivement.

Pour contact :

Pablo Guscetti, secrétaire syndical Unia, pablo.guscetti@unia.ch, tél. 079 810 66 02.

Nous avons besoin de la solidarité de tout le monde!

Encore une fois la population genevoise sera appelé a s’exprimer sur la question des horaires d’ouvertures des magasins. Il s’agit pour nous d’un véritable déni démocratique qui essaye de passer en force en ayant les gens à l’usure.

L’essentiel de la réussite du referendum que nous allons lancer reposera sur les efforts mis en place par le syndicat Unia, nous allons avoir besoin de l’aide de tout le monde: prenez contact avec le syndicat, participez aux stands de récolte de signatures, signez et faites signer le referendum autour de vous.

Ensemble, nous pouvons gagner!

Unia est investi dans cette journée historique car l’avenir des conditions de travail est indissociable des questions climatiques. La crise du Covid-19 en est un exemple : ce sont les travailleurs et travailleuses qui paient les pots cassés de problèmes dont ils ne sont pas responsables. Il est nécessaire d’être uni-e-s et organisé-e-s pour préserver notre environnement, nos conditions de travail, nos vies. Pour défendre nos intérêts. 

Grève pour l’Avenir

Unia fait partie du collectif Grève pour l’Avenir qui est l’antenne genevoise pour l’organisation du 21 mai 2021 : Grève pour l'Avenir.

Le collectif, organisé au niveau national, représente les syndicats, organisation civiles, associations et autres regroupements désirant coordonner leurs actions en vue d’un avenir juste et solidaire où chacun-chacune trouve une place dans une société équilibrée.  Nous t’invitons à découvrir le manifeste national qui est le point de départ de la lutte pour la justice climatique et sociale.

Groupe de travail Climat à Unia Genève

Composée de travailleuses-eurs et secrétaires d’Unia, notre groupe discute des questions climatiques en lien avec les conditions de travail. Nous discutons de questions générales comme de situations concrètes dans les différents secteurs.

Nous travaillons donc avec les comités de branche et avons rédigé une lettre de bilan intermédiaire. (mettre en pdf la lettre au comité)

Mais notre action ne s’arrête pas après cette journée. Nous allons continuer à discuter, à débattre, à réfléchir et à nous mobiliser ensemble pour un avenir juste et digne.

Ton avis, ton expérience et ton expertise nous intéressent !

Comme dans toute lutte syndicale, c’est l’union qui fait la force. Plus nous serons, plus diversifiés seront nos points de vue, plus fort-e-s nous serons !

Si tu souhaites nous rejoindre, nous t’invitons à écrire à nadine.frei@unia.ch.

Selon les mesures sanitaires en vigueur, nous adaptons les modalités de nos rencontres pour permettre à tou-te-s d’y participer.

Prochains rendez-vous publics (sur inscription) 

« Slogans, banderoles et pancartes » atelier participatif dès 16h30, mardi 11 mai, Chemin Surinam 5

Appel du Groupe de travail Climat

« Le changement climatique n’est pas qu’une menace pour l’avenir, il est déjà une réalité, ici et maintenant. La responsabilité en incombe entièrement à l’économie de marché.

Les graves conséquences sont déjà présentes : pandémie du coronavirus, crise sociale, dérèglementation des conditions de travail, croissance du chômage et de la misère. Ces conditions d’existence nuisent profondément à notre santé. La situation actuelle démontre pratiquement, et hélas de manière vivante, que le capitalisme est incapable de donner des réponses à cette crise écologique et sociale. La façon dont nous vivons change déjà maintenant. La qualité de vie des salariées et des salariés se péjore exactement comme les conditions de travail qui se dégradent.

Face à la situation actuelle et future nous ne pouvons plus rester inactif. Il est nécessaire d’apporter une réponse sociale et solidaire à cette menace aux effets désastreux. La lutte syndicale est plus que jamais un minimum nécessaire.

Cette lutte contre le changement climatique est une exigence absolue, mais en aucun cas les salariés ne doivent être tenus pour responsable. Les vrais responsables sont les capitalistes. Ce sont eux qui doivent impérativement payer. Ces responsables existent on peut les montrer du doigt !

La lutte contre le changement climatique est donc d’abord et avant tout aussi une lutte pour le pouvoir social. C’est- à-dire qu’il porte sur le type de société que nous voulons. Dans la situation actuelle, cela signifie que le combat contre le changement climatique et le combat contre les effets de la crise économique, la crise du capitalisme, et contre les forces motrices de celle-ci sont une seule et même lutte.

Face à cette crise économique et climatique, nous aurons besoin d’un contrôle démocratique de l’économie. Ce contrôle démocratique ne peut plus s’arrêter à la porte de l’entreprise. Il s’agit en particulier d’établir un contrôle de la production et de la distribution de l’énergie. Cette crise environnementale et économique est une menace de catastrophes bien réelles qui implique un nécessaire changement de société avec une réelle démocratie à la base. Notre peur, Il faut la renvoyer en face !

Nous ne pouvons accepter que les travailleuses et travailleurs aient à supporter le poids des mesures nécessaires pour contrer le changement climatique. Il est inacceptable que cela se traduise par le chômage et par la marginalisation sociale. Les responsables du dérèglement climatique ne sont pas les travailleurs-et travailleuses, mais les grands producteurs de CO2, multinationales par exemple ou les donneurs d’ordres d’ici qui exploitent les régions les plus pauvres de la planète. Une solidarité internationale est donc urgente et plus que jamais nécessaire.

La lutte contre le réchauffement climatique nécessite la création d’emplois qui ne peuvent pas être dépendant de la demande solvable comme l’exige une économie de marché. Une économie de marché qui est d’ailleurs responsable de la situation actuelle et qui a démontré sa faillite face au dérèglement climatique. », Le GT Climat d’Unia

• La totalité des revenus nets obtenus au cours des 12 mois précédant la perte de revenu ou la totalité des revenus nets obtenus au cours des 3 derniers mois précédant la perte de revenu.
• L’indemnité par bénéficiaire correspond à 80% de la perte de revenu et sera plafonnée à 4000 francs par mois indemnisé.

Quelles sont les démarches à faire ? 
La demande est présentée par le biais d’un formulaire mis à disposition par l’Office de l’action, de l’insertion et de l’intégration sociales, dûment complété et signé par le demandeur et accompagné des pièces justificatives portant sur la durée du séjour à Genève, les revenus réalisés et la perte de revenu en lien avec la crise sanitaire.
 
La demande doit être déposée auprès de l’Office au plus tard le 6 juillet 2021.
 
Unia met à disposition des plages de rendez-vous pour ses membres afin de déposer le dossier à votre nom. Les personnes non-membres pourront aussi déposer le dossier avec l’aide d’Unia, dans un deuxième temps si nos membres sont nombreux à nous solliciter. Il ne faut pas adhérer à Unia pour obtenir de l’aide.
 

Nous vous demandons de préparer les documents justificatifs suivants :
- Copie couleur d'une pièce d'identité
- Preuve de résidence à Genève depuis le 17 mars 2019 (extrait AVS, fiches de salaire, contrat de travail ou de bail, attestation de scolarité ou de suivi d’un cours de langue à Genève, preuves de paiement des primes d’assurance-maladie, abonnement TPG, etc.)
- Justificatifs de revenus (fiches de salaire, contrat de travail, autres…). Si possible, depuis le 17 mars 2019 et jusqu’au 16 mai 2020 mais impérativement depuis le 17 décembre 2019.
- Numéro de compte bancaire à votre nom

 
Appelez le numéro de téléphone : 0848 949 120 du mardi au vendredi de 9h00 à 12h00 et du lundi au vendredi de 14h00 à 18h00. Nous vous fixerons un rendez-vous selon les disponibilités.
 
Appel aux militant-e-s et bénévoles
Afin de garantir l’accueil et faciliter les démarches pour nos membres, mais aussi aux autres personnes qui viendraient à Unia pour trouver de l’aide, nous faisons appel aux militant-e-s et bénévoles.
Nous vous invitons d’ores et déjà à nous envoyer un courriel à geneve@unia.ch  si vous souhaitez vous proposer comme bénévole. Nous vous remercions de nous indiquer vos plages disponibles du lundi au vendredi de 9h00 à 14h00 et de 14h00 à 18h00 ainsi que les langues que vous maîtrisez. 
N’hésitez pas à parler à votre entourage !  Soyons solidaires !

Plus d'informations sur : Aide financière exceptionnelle pour perte de revenus | ge.ch
 

Dans le cadre de la campagne « Chantiers dignes maintenant ! », les secrétaires du syndicat Unia Genève ont de nouveau découvert un chantier dans un hôtel de luxe dans un état déplorable. Le Bristol, un palace ? Certainement pas pour les travailleurs occupés à la rénovation du bâtiment ! A croire que l’hygiène et la sécurité des ouvriers de la construction n’intéressent pas les entreprises responsables des travaux entrepris dans ce type d’établissements multi-étoilés.

Sur ce chantier sis à la rue du Mont-Blanc, plusieurs corps de métier sont actifs : gros œuvre, second œuvre et métallurgie du bâtiment. En temps normal, le règlement genevois des chantiers exige un local pour entreposer le matériel, un vestiaire et un local où les travailleurs prennent leur pause de 9h et celle de midi pour se restaurer. Ces lieux doivent évidemment être maintenus dans un état de propreté. En cette période de pandémie, ils doivent également être désinfectés régulièrement. Même chose pour les sanitaires.

Mais ces conditions minimales ne semblent pas faire partie des préoccupations de la direction de travaux (TJCA SA). Les travailleurs doivent stocker le matériel dans le local qui sert de vestiaire et, encore plus scandaleux, les ouvriers sont contraints de manger assis par terre dans cette unique pièce, leur plat sur les genoux. Un four micro-ondes est posé à même le sol. Pour la direction des travaux, fournir au moins des tables et des bancs est apparemment considéré comme du luxe excessif.

Unia ne peut pas rester inactif face à ces conditions scandaleuses. Un ultimatum de 24 heures a ainsi été lancé à la direction des travaux afin qu’elle assume ses obligations légales. C’est-à-dire mettre à disposition des travailleurs des locaux séparés pour le vestiaire et régulièrement nettoyés et désinfectés.

La direction des travaux a promis de faire le nécessaire. Notre syndicat sera vigilant ! En effet, le respect de la dignité des travailleurs et leur santé doit passer avant les délais des chantiers. 

Renseignements :

Jose Sebastiao, secrétaire syndical

Annexes : photos

Le monde politique s’est de son côté mobilisé pour trouver des solutions. Des pré-commandes ont été passées, d’autres sont en attente. La présidente du Conseil d’Etat genevois, Anne Emery-Torracinta, et le conseiller d’Etat Mauro Poggia se sont impliqués. Mais les propriétaires se sont montrés intransigeants, ainsi la destruction de l’usine et de ses emplois était inéluctable.

En agissant ainsi, les propriétaires se moquent des élus du peuple. Ils gonflent leurs muscles pour montrer qui commande. L’intérêt public s’est plié à l’intérêt privé. Il se murmure que des projets immobiliers sont prévus. D’autres rumeurs évoquent une gravière ou une décharge.

Si les propriétaires pensaient que les travailleurs se démoraliseraient et abandonneraient leur combat pour le maintien des emplois, ils se sont trompés. Les travailleurs poursuivent la lutte !

Avec le comité de soutien, ils ont adressé un courrier à Madame Emery-Torracinta, demandant que le Canton nationalise ou rachète l’usine au nom de l’intérêt public, tant il est clair qu’il s’agit de la seule solution, à ce stade, pour sauver la tuilerie.

Un autre courrier a été adressé à Monsieur Mauro Poggia, lui demandant d’agir pour conserver les emplois. Les travailleurs et le comité de soutien y proposent des pistes pour des partenariats avec d’autres institutions.

Dans un moment si difficile de crise due au covid, des emplois disparaissent et le taux de chômage augmente. Dans les médias, les politiciens déclarent sans cesse que leur priorité est de sauver des places de travail.

Voilà donc une possibilité pour eux d’agir concrètement en faveur de l’intérêt public en sauvant les emplois et la tuilerie de Bardonnex ! Même si pour ce faire, ils doivent s’opposer aux intérêts privés et à leur logique du profit à tout crin.

Tout dernièrement, les travailleurs et le comité de soutien ont diffusé sur les réseaux sociaux une lettre-type adressée à la présidente du Conseil d’Etat. La lettre demande une nationalisation ou un rachat de l’usine. En une semaine, plus de 150 personnes ont répondu au comité tandis que plusieurs dizaines d’autres ont directement envoyé leur lettre-type.

Cet élan témoigne de l’intérêt et du soutien de la population genevoise à la lutte pour le maintien des emplois et de la tuilerie de Bardonnex. Les travailleurs continueront de se battre pour sauver leurs emplois. Aux politiques de prendre une décision définitive !

Contacts :

Ibrahim Diallo, 079 374 54 15                                  
Philippe Calame-Rosset 078 912 05 68

Annexes : Courriers divers

Le constat fait par les secrétaires syndicaux d’Unia sur un chantier du centre-ville relève de graves manquements de la direction des travaux. L’action publique de ce jour vise à obtenir des mesures immédiates et à éviter que des ouvriers travaillent sur des chantiers dans des situations d’hygiène et de sécurité indignes.

Unia connaît la réalité des chantiers et sait distinguer la poussière lors des travaux de rénovation d’un bâtiment d’une absence totale de mesures respectant des conditions minimales de santé et sécurité au travail.

Les lieux de vie des travailleurs (lieu de repas et vestiaire) se trouvent dans un état de délabrement rarement vu auparavant: tous les corps de métier du gros œuvre, du second œuvre ou de la métallurgie du bâtiment déposent leurs affaires et leurs habits et mangent dans le même local, qui sert par ailleurs à stocker du matériel couvert de poussière (photos 1,2,4,6,7 et 8). D’autres travailleurs ne disposent même pas d’un espace où se changer et manger. Le chantier ne dispose que d’une seule toilette pour l’ensemble des ouvriers. Et celle-ci ne fait même pas l’objet d’un nettoyage régulier (photo 5).

Pour rappel, le règlement genevois sur les chantiers (RChant) établit des mesures pour la prévention des accidents sur les chantiers et liste les dispositions à prendre pour assurer la sécurité et la protection de la santé des travailleurs, ainsi que la sécurité du public. Les travailleurs de toutes les professions doivent bénéficier, sur tout chantier, et pour la durée de celui-ci: d’un vestiaire et d’un réfectoire avec une surface utile qui ne peut être inférieure à 1m² par occupant et d’une installation d’eau potable raccordée en permanence à un lavabo-rigole. Des lavabos-rigole supplémentaires doivent être installés aux mêmes conditions, à raison d’une unité par 10 travailleurs. Les WC doivent aussi réunir des conditions règlementaires. De plus, la direction des travaux doit garantir l’entretien journalier des locaux et des installations sanitaires. Le matériel du chantier doit être entreposé dans un local à part.

Il faut aussi relever que des exigences sanitaires pour la prévention contre le Covid ont dû être introduites en sus de celles déjà existantes dans des circonstances normales. Elles rendent encore plus criantes la précarité de la situation sur ce chantier.

Le syndicat Unia dénonce des manquements multiples et accorde un délai de 24 heures pour la mise en conformité de la situation. A défaut, le syndicat prendra toutes les mesures utiles pour protéger la santé et l’intégrité des salariés présents sur le chantier. A cet effet, Unia a d’ailleurs déjà saisi l’organe responsable des inspections de chantiers pour dénoncer cette situation.

Des chantiers dignes maintenant !

Renseignements:

Jose Sebastiao, secrétaire syndical Unia

Annexes: photos du chantier.

Mais ce n’est pas tout. Unia a appris que les travailleurs contaminés au Covid avaient reçu un courrier culpabilisant dans lequel Belloni se soustrait clairement à ses responsabilités en matière de protection de la santé et d’hygiène. En effet, dès la connaissance du premier cas de contamination, des mesures auraient dû être prises et des baraques supplémentaires installées.

Unia dénonce avec force ces conditions. Un ultimatum a bien sûr été lancé à l’entreprise afin qu’elle mette ce chantier en conformité dans les plus brefs délais. Le syndicat a également exigé que le courrier adressé aux travailleurs soit immédiatement retiré.

De retour sur le chantier lundi matin, le syndicat a pu constater que l’entreprise n’avait mis en place aucune mesure supplémentaire de protection des travailleurs. Unia a alors pris contact avec l’entreprise générale, qui s’est engagée à remédier à cette situation inacceptable. Finalement, en fin de matinée, Belloni a garanti au syndicat par mail que les mesures supplémentaires exigées allaient être mises en place. Reste à retirer le courrier rendant responsables les travailleurs des mesures supplémentaires non prises par l’employeur.

Déterminé à faire respecter les mesures de protection de la santé, d’hygiène et de sécurité, le syndicat poursuit sa campagne pour des chantiers dignes dans le canton de Genève. La santé et la sécurité des travailleurs priment sur les délais de chantiers.

Renseignements:

José Sebastiao, secrétaire syndical

Annexes: images du chantier © Unia

Cette dernière année, le syndicat a constaté une recrudescence de dénonciations de cas de harcèlement sexuel au travail. «Le mouvement #MeToo et la Grève des femmes ont changé la donne dans le monde du travail. La parole se libère et les femmes se solidarisent davantage pour faire face ensemble aux situations de harcèlement sexuel», explique Camila Aros, secrétaire syndicale.

C’est le cas des employées d’une chaîne de fast-food nord-américaine à Genève. «Notre manager a harcelé sexuellement la plupart d’entre nous. D’abord il essayait de nous draguer, nous envoyait des messages personnels ou nous appelait en dehors de nos heures de travail. Dès qu’on mettait des limites, il devenait agressif et insultant. Il nous rabaissait devant les autres collègues et nous pénalisait au moment de faire les plannings», raconte Pauline*.

Sa collègue, Cristina*, a très mal vécu cette situation: «Travailler avec cette personne est devenu extrêmement difficile pour ma santé psychologique. J’ai éclaté en larmes à de nombreuses reprises rien qu’en étant en sa présence. J’ai subi une telle violence de sa part que j’ai dû consulter un psychologue. J’ai fait des crises d’anxiété et des crises de panique. J’ai été pendant deux mois en arrêt maladie.»

«Le déclic qui nous a fait contacter le syndicat c’est que cette personne allait devenir le directeur d’un nouveau restaurant. On ne pouvait pas imaginer travailler sous ses ordres. Il allait avoir tous les pouvoirs sur nous», explique Pauline*.

A la suite de l’intervention d’Unia, une enquête externe a été menée. Mais malgré des dizaines de témoignages à l’encontre du manager, la direction a décidé de le garder. Ce n’est qu’après avoir prévenu les responsables internationaux de la marque que cette personne a été licenciée.

Drague lourde, propos sexistes, attouchements...

Dans un autre fast-food de Genève, le harcèlement est complètement banalisé. «Dans l’établissement où on travaille, la plupart de nos collègues hommes nous ont harcelées, nous, les employées femmes. Drague lourde, propos sexistes, attouchements non désirés et insultes ont été notre quotidien», explique Claire*, actuellement en arrêt maladie.

Sophie*, sa collègue, a souhaité témoigner par vidéo, ne se sentant pas capable de répondre aux questions des journalistes. «Cela fait un an que j’ai quitté l’entreprise, mais il m’est encore difficile de parler de ce que j’ai vécu. Dès que j’ai commencé à travailler dans cet établissement, trois de mes collègues n’ont pas cessé un jour de me harceler sexuellement. Comme j’avais honte, j’ai gardé le secret pendant des mois jusqu’à ce que j’aie pété les plombs. Quand j’ai enfin pu en parler avec le directeur, il a mis la faute sur moi. Il m’a dit que je devais m’habituer à ce genre de situations qui arrivaient tout le temps et que je devais devenir plus dure.»

«Nous sommes allées ensemble au syndicat. Unies, c’était moins dur d’en parler, nous nous sentions plus fortes», raconte Claire*.

Actuellement, une enquête est en cours, visant entre autres à établir les faits reprochés à des membres de la direction de cet établissement.

Faire le pas

Le troisième cas concerne également un fast-food. «Dans mon établissement, le directeur et deux managers se croyaient tout permis. Manque de respect et remarques désobligeantes étaient quotidiens. Nous avons pris du temps à réagir, nous avions de la peine à admettre qu’on était des victimes. Depuis l’intervention d’Unia, il y a eu beaucoup de changements. Un des managers a été licencié et maintenant nos collègues font très attention à leurs dires.»

Le syndicat est également contacté par des femmes qui témoignent de harcèlement sexuel, mais qui finalement décident de ne pas entreprendre de dénonciation. «La peur des représailles et de la stigmatisation est importante» révèle Anna Gabriel, responsable du groupe des femmes d’Unia.

D’autres, comme Maria*, employée dans un établissement de la santé, osent faire le pas. «Il n’y a pas de témoins de l’attouchement que j’ai subi, c’est sa parole contre la mienne. J’ai dû raconter l’épisode plus de 7 fois, j’ai été en arrêt maladie. Le protocole interne pour les cas de harcèlement sexuel a été mis en place, mais trop lentement. Du coup, c’est moi qui suis identifiée dans l’entreprise comme quelqu’un de problématique. Pendant mon arrêt, il a profité pour parler mal de moi. C’est dur à supporter.»

Formation spécialisée

Les cas individuels sont en effet plus difficiles à gérer. Souvent, il n’y pas de preuves ni de témoins. Les victimes, déjà fragilisées, doivent revivre les événements traumatisants à chaque stade de la dénonciation. Pendant la procédure, elles se sentent isolées.

Le syndicat Unia devient une des ressources importantes pour les femmes qui cherchent conseil dans ce domaine. Dès lors, une formation spécialisée est en cours pour le secrétariat syndical afin de perfectionner le protocole d’accueil et de suivi des cas collectifs et individuels.

^{*Prénoms d’emprunt.}

Pour plus de renseignements :

Camila Aros, secrétaire syndicale, camila.aros@unia.ch

Anna Gabriel, responsable du groupe des femmes d’Unia, anna.gabrielsabate@unia.ch

Annexe : photo © Unia

Un dossier de classement de l’usine au patrimoine est en cours auprès des services compétents. L’Etat de Genève est prêt à passer une commande de tuiles pour plusieurs millions de francs, ce qui assurerait le démarrage de la coopérative qui a été constituée pour reprendre la production de la tuile de Bardonnex.

Le propriétaire du site et de la tuilerie, ARGRAMAT, a été contacté par la coopérative afin qu’il donne son accord à la reprise de la production de la tuile. A la surprise de tous, ARGRAMAT a répondu par la négative. La société n’accepte pas que la coopérative reprenne le flambeau !

ARGRAMAT fait ainsi un pied de nez aux politiques et la sourde oreille à la société civile, qui réclament le maintien de la production de la tuile. ARGRAMAT préfère visiblement que les travailleurs pointent au chômage et que leur savoir-faire soit détruit à tout jamais, avec la disparition de la tuile de Bardonnex, si indispensable au patrimoine régional. ARGRAMAT a clairement fait le choix d’enterrer la Tuilerie.

Les travailleurs souhaitaient se rendre aux bureaux de ARGRAMAT pour leur donner une lettre demandant d’accepter que la production continue sur le site. La direction d’AGRAMAT en a été informée et a interdit l’entrée sur le site aux travailleurs ainsi qu’aux syndicats.

Les travailleurs continueront néanmoins à se battre pour maintenir cette industrie sur le site de Bardonnex.

Renseignements:

Jose Sebastiao                                           
Fabrice Chaperon

De la remise en cause du partenariat social

En 2019, la population genevoise acceptait de justesse en votation populaire une loi dite expérimentale permettant d’ouvrir les magasins trois dimanches par an, même en l’absence d’une convention collective de travail (CCT) susceptible de protéger les conditions de travail du personnel de vente. Le but annoncé de cette loi en vigueur jusqu’à la fin 2020 était celui de mesurer l’impact de ces ouvertures tant sur le personnel de vente que sur les chiffres d’affaires des magasins. Les partenaires sociaux auraient dû s’accorder par la suite sur une nouvelle CCT, intégrant les intérêts des deux parties.

En rétorsion à l’entrée en vigueur du salaire minimum obligatoire, une importante association patronale du secteur a quitté la table des négociations, fermant la porte à toutes les revendications du personnel de vente et à la possibilité de doter de couverture conventionnelle le secteur.

Du mépris du personnel de vente

Au mois de décembre passé, au prétexte de la crise sanitaire, le Conseil d’Etat dérogeait illicitement à la loi sur les horaires d’ouverture des magasins (LHOM) en les prolongeant les samedis. Cette interprétation bizarre qui ne repose sur aucune donnée scientifique et qui va dans le sens opposé de ce qui est préconisé par le Conseil fédéral, prétend que l’élargissement des horaires d’ouverture permettrait de diluer le flux de la clientèle et donc de diminuer les comptages. Dans la pratique, chacun a pu constater comment les magasins se remplissent énormément pendant la journée, mais restent déserts le soir. Le personnel, lui, est par contre obligé de demeurer en place jusqu’à la fermeture, limitant davantage toute possibilité de conciliation entre la vie privée et professionnelle. Encore une fois, alors que la principale revendication du personnel de vente concerne la limitation du travail du samedi, le Conseil d’Etat donne entière satisfaction aux demandes patronales. En pleine crise sanitaire et économique, il décide de passer en force.

Les raisons de santé publique évoquées en décembre se transforment par magie dans des mesures économiques en faveur des entreprises moins de deux mois plus tard.

Au passage, le personnel de vente applaudi comme «héros» et reconnu comme faisant partie des salarié-e-s des catégories essentielles lors de la première vague, se voit à nouveau sacrifié en raison d’une crise qui ne dépend pas de lui.

Alors qu’Addiction suisse présente le panorama des addictions 2021 corroborant le fait que le personnel de la vente, ainsi que d’autres personnes travaillant en première ligne dans cette pandémie, a un niveau de stress augmenté, le Conseil d’Etat présente le projet de loi de la honte.

Les syndicats Unia et SIT s’opposeront à ce projet par tous les moyens nécessaires et invitent le personnel de vente à se mobiliser en vue d’une future campagne.

Renseignements

Pablo Guscetti, Unia

Davide de Filippo, Sit        

Le syndicat Unia s’associe aux dénonciations des contrôles d’identité et autres arrestations de personnes sans statut légal qui se sont multipliées à Genève ces dernières semaines. Nous avons été informés à plusieurs reprises que des travailleuses-eurs qui se rendaient au travail, dans les transports publics et aux arrêts de tram, ont subi divers contrôles d’identité. Selon les informations qui nous ont été remontées, ces contrôles seraient effectués par les gardes-frontières.

Dans la situation sanitaire actuelle, il est intolérable que des travailleuses-eurs qui contribuent à l’essor économique de ce canton subissent de tels contrôles alors même qu’ils ne troublent en rien l’ordre public. Ces personnes qui amènent leurs enfants à l’école, font leurs courses dans les magasins et participent à la vie sociale et culturelle de Genève sont déjà des personnes vulnérables de par leur statut et fragilisé-e-s économiquement par la crise. Pousser le vice jusqu’à traquer et terroriser des travailleuses-eurs est scandaleux et peu en lien avec l’image de la Genève solidaire. Ces opérations de contrôles ciblés et d’arrestations indignes doivent cesser immédiatement.

C’est pourquoi, le syndicat Unia réitère son soutien et sa solidarité avec les travailleuses-eurs concerné-e-s.

Renseignements:

Alejo Patiño, responsable du groupe migrants Unia Genève

Lors de la première vague de Covid-19, la santé et la sécurité des salarié.es du secteur n’ont pas été assurées. Les bonnes pratiques n’étaient plus respectées. Manque de masques chirurgicaux, refus de fournir des masques FFP2 pour les soins de proximité, partage de surblouses à usage unique ont rythmé le quotidien des soignant.es. En plus de sa bataille contre le Covid-19, le personnel a dû faire face à d’autres contraintes : temps de repos et de récupération pas toujours respectés, journées de travail prolongées, suppressions de congé, déficit d’information, peur de contracter la maladie et la transmettre à ses proches.

Parmi les employé.es, les quarantaines et les contaminations se sont multipliés. Le manque de personnel a été tel qu’il a conduit à une aberration : l’autorisation, pour les employeurs, de rappeler des soignant.es en quarantaine, voire testé.es positif.ves, mettant ainsi en danger collègues et résident.es. Modifiée le 27 janvier 2021,  l’Ordonnance Covid-19 prévoit pourtant que l’exemption de la quarantaine pour le personnel en cas de pénurie ne concerne que les cas de quarantaine-contact et non les cas positifs.

Plusieurs médias se sont fait l’écho de possibles licenciements dans cette branche hautement subventionnée. Les nombreux décès et la diminution des entrées dans les EMS pourraient avoir des conséquences sur l’emploi. Licencier aujourd’hui dans ce secteur serait un manque de reconnaissance envers ce personnel au front qui a pris des risques pour sa santé et celle de ses proches. Il serait aussi irresponsable de licencier un personnel qualifié et qui connaît le terrain, et ce juste le temps que les lits d’EMS se remplissent à nouveau. La qualité de la prise en charge de nos aîné.es en dépend. Les syndicats en appellent à la responsabilité des employeurs et de l’Etat pour garantir le maintien de l’emploi et des prestations.

Les négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) qui régit les conditions de travail du personnel des EMS genevois vont débuter. Ces pourparlers coïncident avec une période compliquée, car le Covid-19 ébranle le système de santé et accentue la précarité du personnel des EMS. Les syndicats exigeront des améliorations. Nous attendons des employeurs une reconnaissance concrète de l’engagement de leur personnel.

_{Genève, le 2 février 2021}

Pour tout renseignement :
Pour le SIT : Sandra Froidevaux, secrétaire syndicale, 077 451 81 28
Clara Barrelet, secrétaire syndicale, 078 639 77 20
Pour Unia : Manuel Nussbaumer, secrétaire syndical, 079 350 08 17
Pour le SSP : Sabine Furrer, secrétaire syndicale, 076 507 50 94

Des chantiers dignes ! C’est le titre d’une campagne du syndicat Unia malheureusement plus nécessaire que jamais. En effet, dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité et de la protection de la santé des travailleurs, tous les chantiers du canton ne sont pas irréprochables. Sur le terrain, les secrétaires d’Unia tombent souvent sur des chantiers où le respect des règles passe après celui des délais.

Le règlement cantonal des chantiers est pourtant clair : il oblige les entreprises à disposer d’une baraque servant de vestiaire aux travailleurs et d’une autre en guise de réfectoire. Celles-ci doivent être chauffées et nettoyées. De plus, en cette période de pandémie, les mesures de protection contre le Covid devraient être strictement appliquées. 

Mardi dernier, en visite sur le chantier d’un hôtel de luxe, les secrétaires d’Unia ont découvert une situation déplorable sur le lieu de vie des travailleurs. Les endroits en question n’ont rien à voir avec un cinq étoiles… Les travailleurs sont contraints de se changer et de manger sur deux tables dressées au beau milieu des gravats. A côté, du matériel est entreposé sans un minimum d’hygiène. Pas de gel hydroalcoolique à disposition. Aucun nettoyage régulier n’est effectué, ni évidemment de désinfection Covid.

Unia ne peut pas accepter ce type de conditions misérables. Un ultimatum a bien sûr été lancé à l’entreprise générale responsable du chantier afin qu’elle se mette en conformité sur le plan de l’hygiène et de la protection des travailleurs. Or hier le syndicat a pu constater que rien n’avait été fait. Il a en conséquence fait appel à l’Inspection paritaire des entreprises (IPE). A la suite de cela, le responsable romand de la sécurité au travail de l’entreprise s’est rendu sur place et a garanti que toutes les mesures seraient prises dans la journée.

Unia restera très attentif à la situation qui prévaut sur ce chantier. Parallèlement, le syndicat va intensifier sa campagne pour des chantiers dignes dans le canton de Genève.

Renseignements:

José Sebastiao, secrétaire syndical d’Unia, 079 717 11 98

En juin 2020, la direction de Domino’s Pizza Genève a annoncé à ses employés la fermeture définitive des établissements de Carl Vogt et des Pâquis, ainsi que le licenciement d’une quinzaine d’entre eux.

Dès cette annonce, les travailleurs concernés ont pris la décision de se battre aux côtés du syndicat Unia et ont exigé comme minimum une prime de risque en guise de reconnaissance pour tous les efforts fournis pendant cette période critique.

En effet, après s’être dévoués durant trois mois pour continuer à livrer des pizzas à la population semi-confinée, les employés ont vécu ces licenciements comme un manque total de reconnaissance de la part de leur employeur.

Qualifiant dans plusieurs messages ses employés de « héros » pour leur implication dans leur service à la communauté, et en premier lieu aux équipes soignantes, la hiérarchie n’a jamais cessé de les pousser à se donner un maximum pour la pérennité de l’entreprise et de leurs emplois.

L’employeur a finalement concédé à accorder une indemnité aux employés licenciés, tout en refusant de la nommer « prime de risque » ou « prime COVID ». Cela aurait signifié reconnaître publiquement ses manquements pendant la crise sanitaire.

_{camila.aros@unia.ch}

Le montant exact, les exceptions et l’indexation n’ont pas encore été officialisées.

Pour plus de détails voir le communiqué du conseil d’Etat

Nous n’avons pas plus d’informations à donner actuellement.

La prochaine séance avec le Conseil d’Etat interviendra le 30 octobre.

Les Genevois-e-s ont bien compris que, lors de cette crise sanitaire, les travailleurs-euses « engagés au front » ont joué (et jouent encore) un rôle essentiel pour le fonctionnement de notre société. Si la crise a sans doute joué dans le score, mettant en évidence les inégalités sociales à Genève, ce score est aussi un sérieux coup tous ceux qui ont tenté de diviser les travailleurs avec le chantage habituel sur l’emploi.

Les travailleurs-euses ont bien compris que la seule réponse possible est l’égalité des droits des travailleurs/euses, et le renforcement des dispositifs de protection des salaires. Avec le refus de l’initiative « de limitation » et l’acceptation de l’initiative syndicale sur le salaire minimum, un pas important dans cette direction a été fait aujourd’hui.

Protégeons les salaires, pas les frontières !

Le syndicat Unia se félicite également du refus par le peuple de l’initiative de résiliation. Elle voulait remplacer la libre circulation des personnes par un système de contingents discriminatoire et ainsi affaiblir les droits de tous les salarié-e-s en Suisse. De plus, en s’attaquant aux mesures d’accompagnement, l’initiative voulait remettre en cause un pilier central de la protection suisse des salaires qui, de plus, se doit d’être améliorée et renforcée. Cette attaque a été nettement rejetée par près de 62% des votant-e-s et par presque tous les cantons.

Le résultat réjouissant de la votation renforce Unia dans sa position claire. Les mesures d’accompagnement et de ce fait la protection des salaires, doivent être renforcées et non affaiblies. Unia demande plus de contrôles des salaires, des sanctions plus sévères en cas de dumping ainsi que des registres professionnels et de branche. De plus, d’avantages de CCT déclarées de force obligatoire sont nécessaires. La protection des salarié-e-s et des militant-e-s syndicaux qui luttent pour les droits des salarié-e-s doit aussi être largement renforcée.

Contact :

_{Aldo Ferrari, secrétaire régional a.i., 079 247 73 92}

_{Alexis Patiño, secrétaire syndical, 079 120 69 93}

A la différence d’autres conventions collectives nationales ou régionales, comme celles du secteur principal de la construction ou du nettoyage, la CCNT n’a pas de grille salariale différentiée selon les régions ou les cantons. Les salarié-e-s travaillant à Genève sont ainsi pénalisés à cause du coût de la vie élevé dans le canton. Un « oui » du peuple genevois au salaire minimum de 23 francs de l’heure, permettrait une vraie évolution salariale et ainsi contribuerait à faire avancer l’ensemble de salaires en Suisse.

La majorité des employé-e-s du secteur n’ont pas de formation professionnelle et sont payés au minimum fixé par la CCNT, soit à 19,07 francs de l’heure ou à 3'470 francs par mois plus le 13^e salaire. Ces salaires ne permettent pas de vivre dignement à Genève sans recourir à de multiples aides. Même en ayant un poste à responsabilité dans un fast food de Genève, André* n’arrive pas à s’en sortir. Avant le COVID-19, il pouvait à peine payer ses factures. Depuis qu’il est en RHT, il dépend de l’aide de sa famille.

De plus, un nombre important d’établissements hôteliers et de restauration rapide emploient leur personnel avec des contrats précaires, faisant répercuter le risque économique sur le dos des employé-e-s. C’est le cas de Miranda*, femme de chambre dans un grand hôtel de la place genevoise : « J’ai un contrat “extra fixe” comme la plupart de mes collègues. Mon employeur ne me garantit aucune heure de travail. Par contre, je dois rester complètement à sa disposition. Et si je refuse un remplacement, l’hôtel me pénalise en baissant drastiquement mes heures de travail ».

Jonathan*, qui vient d’être licencié par une société de catering active à l’aéroport de Genève, s’inquiète pour son avenir. « J’ai travaillé pendant des années au salaire minimum de la CCNT, puisque mon employeur n’a jamais reconnu mon diplôme français. Aujourd’hui, je me retrouve licencié, avec une famille à charge ».

Seul un salaire minimum à 23 francs de l’heure mettrait fin à une politique salariale patronale qui reporte les coûts sociaux sur l’ensemble des contribuables. Bouclier contre la précarité, ce salaire minimum serait une vraie réponse à la sous-enchère salariale et à la crise économique.

_{* Prénoms d’emprunt.}

Pour plus d’informations :

Camila Aros, secrétaire syndicale, 079 649 64 18, camila.aros@unia.ch

L’impensable s’est produit le 13 juillet dernier : Gasser Ceramic a annoncé la prochaine fermeture de l’usine Tuileries & Briqueteries de Bardonnex.

Réunis mardi 15 septembre en assemblée générale, la quinzaine de travailleurs a donné mandat à la délégation ouvrière et aux syndicats Syna et Unia d’obtenir une vraie procédure de consultation, de mettre tout en œuvre pour conserver ce patrimoine industriel et ce savoir-faire sur la commune de Bardonnex, et pour maintenir les emplois sur le site.

Les travailleurs ont également décidé de se tourner vers les élu-e-s locaux, raison de leur présence ce mardi soir en marge de la séance du Conseil municipal de Bardonnex. A cette occasion, ils ont demandé l’intervention de l’organe délibératif afin d’empêcher la fermeture de l’usine et de préserver les emplois sur le territoire communal.

Pour l’heure, aucune procédure de consultation sérieuse n’a eu lieu. Dans la foulée de son annonce, le groupe Gasser Ceramic a certes ouvert une procédure du 13 juillet au 3 août, pendant la période de fermeture RHT (Covid-19) et estivale. Les travailleurs se sont ainsi retrouvés dans l’impossibilité de se réunir pour élaborer des solutions alternatives au démantèlement de ce joyau industriel.

Le syndicat Unia a réagi en demandant immédiatement la prolongation du délai de consultation et en réclamant les documents attestant les explications données publiquement par le groupe Gasser Ceramic pour justifier sa décision de fermeture. Ce dernier laisse en effet entendre que la raison serait liée au contrat de bail avec la société Argramat, laquelle a démenti.

Gasser Ceramic a écarté toute prolongation de la procédure de consultation et refusé de remettre les documents nécessaires pour pouvoir élaborer des propositions concrètes afin de maintenir les emplois sur le site.

Ayant repris le travail le 17 août, les employés des Tuileries & Briqueteries Bardonnex SA n’ont pas baissé les bras et se sont réunis deux jours plus tard en présence des syndicats Syna et Unia. Ils ont élu une délégation et réaffirmé leurs demandes.

Une rencontre avec la direction de Gasser Ceramic a finalement eu lieu le 7 septembre. Mais au lieu des documents réclamés, la délégation des travailleurs n’a eu droit qu’à la présentation d’un tableau Excel. Pour le reste, la société s’est montrée inflexible sur la fermeture prochaine du site de production de Bardonnex. Les arguments des travailleurs n'ont pas été entendus.

Les employés de l’usine détiennent pourtant un savoir-faire unique en Suisse. Une majorité d’entre eux compte entre 16 et 37 ans d’expérience. Ils sont bien décidés à se battre pour leurs emplois !

Renseignements:

José Sebastiao, secrétaire syndical Unia Genève, T 079 717 11 98

Fabrice Chaperon, responsable Syna Genève, T 076 347 11 36

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L’argile et Bardonnex : une longue histoire

En 1934, un important gisement d’argile de grande qualité a été mis à jour à Bardonnex. L’usine est construite en 1946. Depuis 1961, les fameuses tuiles d’une qualité inégalable sortent du même four. Cette tuile jaune fabriquée à Bardonnex est unique en Suisse. Elle couvre quantité de toits de monuments et de bâtiments historiques, notamment ceux du Château de Chillon et du Collège Calvin à Genève. D’où l’incompréhension et la consternation qu’a suscité l’annonce de la fermeture dans les milieux de la conservation du patrimoine.

SIGNEZ LA PETITION

Dans le cadre de la crise, des plans d’économie massifs imminents sont annoncés mais sont tous faits sur le dos des salariés. Swissport par exemple, qui a réalisé 766 millions d’euros de bénéfice Ebitda ces trois dernières années, exige une réduction structurelle des salaires de 15 % à Zurich et de 25% à Genève ! Des mesures pour réduire les coûts du personnel sont également en cours dans d'autres entreprises, à l’instar de. Gate Gourmet, Newrest, Canonica et Air France KLM, comptant ainsi plus d’une centaine de personnes licenciées pour le moment.

Les syndicats (SSP trafic aérien, SEV-GATA et Unia) sont conscients de la crise actuelle, mais ils ne sont pas prêts à accepter une casse sociale au-motif de la crise du coronavirus. Ils s’opposent avec détermination à tous licenciements collectifs, notamment ceux qui concernent les entreprises bénéficiaires d’aides publiques (RHT et prêts) ou ayant engrangé de confortables bénéfices ces dernières années en plus de l’aide décidée par la Confédération et des cantons.

Un dialogue axé sur les solutions est nécessaire

Quelque 190 000 emplois sont directement ou indirectement liés à l'industrie aéronautique. L'aviation continue de revêtir une importance énorme pour l'économie suisse. Les syndicats ont donc appelé à l'avance à un dialogue axé sur la recherche de solutions et sur la durée. Cette crise ne peut être maitrisée de manière socialement acceptable que par des discussions constructives et transparentes.

La direction de Genève aéroport doit prendre ses responsabilités

En tant qu’établissement parapublic, Genève aéroport se doit de faire respecter la législation au sein de la plateforme aéroportuaire. Afin de mettre un frein aux abus et à la déréglementation en cours à l’aéroport, les syndicats lancent aujourd’hui un appel à la direction de Genève aéroport pour que celle-ci intervienne.

Les manifestant-e-s de toutes entreprises de l’Aéroport ont adopté par acclamation la résolution suivante :

Nous mandatons les syndicats SSP Trafic aérien, SEV GATA et Unia pour défendre les revendications suivantes :

1. Nous exigeons la création d’un fonds de compensation pour subvenir aux besoins des travailleuses et travailleurs dans la précarité, notamment celles et ceux avec contrat de travail auxiliaire, sur appel, temporaire, CDD, etc. Ce fonds doit être alimenté par les entreprises ayant réalisé des bénéfices ces dernières années, ainsi que par Genève aéroport et par le Canton ;
2. Nous refusons tout licenciement et en particulier tant que les entreprises peuvent bénéficier des aides publiques pendant la durée de la RHT ;
3. Nous exigeons l’intervention de la direction de Genève aéroport en cas de violation de la procédure de licenciement collectif ;
4. Nous exigeons la conclusion de CCT genevoises ou de secteur sous peine d’exclusion de concession, de mandat ou toute autre activité au sein de l’Aéroport ;
5. Nous exigeons un programme de reconversion professionnelle dans les emplois compatibles avec les exigences du développement durable ;
6. Nous refusons la chasse effrénée au profit au détriment des salaires, des conditions de travail et de la sécurité ;
7. Nous exigeons le respect de la liberté syndicale et des droits syndicaux.

Unia a immédiatement demandé la prolongation du délai de consultation. Face au refus de Gasser Ceramic, les travailleurs, qui ont repris le travail le 17 août, se sont réunis en assemblée générale et ont décidé de se battre pour leurs emplois.

L’usine de Bardonnex produit des tuiles de façon artisanale. Ces dernières couvrent la toiture de nombreux monuments historiques et culturels en Suisse et ailleurs. Les travailleurs ont prévu d’interpeler le Conseil municipal de Bardonnex le 15 septembre. Affaire à suivre.

Enfin salarié !

Le syndicat Unia se félicite de voir les plus de 500 livreurs genevois être finalement considérés comme de vrais employés. Selon les informations obtenues, Uber Eats a créé un partenariat avec la société Chaskis SA. Cette dernière est tenue d’engager formellement les livreurs avec des vrais contrats de travail. Il s’agit d’un pas en avant d’une portée très large, bien au-delà du contexte genevois et suisse. C’est la première fois que la multinationale reconnaît à ses livreurs le droit d’avoir un salaire, des vacances payées, des cotisations sociales, une protection en cas de maladie et accident, pour ne citer que quelques exemples. Ce n’est malheureusement pas le cas dans tous les pays où l’entreprise est active.

Conditions de travail justes !

Pour le syndicat Unia, il s’agit maintenant de faire appliquer des conditions de travail correctes et conformes au cadre légal suisse. Après une première analyse des nouveaux contrats de travail, le syndicat dénonce la non-application de la part de Chaskis SA des conditions de travail obligatoires prévues par la Convention collective nationale de l’hôtellerie-restauration (CCNT). Cette convention, qui a été étendue et déclarée de force obligatoire par le SECO, s’applique aussi aux services de livraison de repas à domicile et garantit aux livreurs le droit à un salaire minimum, un 13^e salaire, 5 semaines de vacances et beaucoup d’autres avantages sociaux.

Le syndicat Unia invite tous les livreurs concernés à se renseigner rapidement auprès du secrétariat genevois pour vérifier leurs conditions de travail et réclamer les éventuelles différences, actuelles ou rétroactive, en leur faveur.

Pour plus d’informations:

Umberto Bandiera, Département construction syndicale d’Unia, 079 681 51 56

19h30 ouverture des portes
20h00 début

Les applaudissements c’est bien, un salaire décent c’est mieux !

Toute personne travaillant à plein temps doit pouvoir vivre de son salaire. Ce n'est pas le cas pour environ 30'000 salarié-e-s, dont 20’000 femmes, qui gagnent moins de 4000 Frs par mois. Une personne sur dix est dans ce cas à Genève, notamment dans le nettoyage, la vente, l’industrie textile, l’hôtellerie-restauration, etc. Elles et ils doivent souvent recourir à l’aide sociale pour subvenir à leurs besoins.

Ensemble pour des meilleurs salaires

Alors que les salaires d’une majorité des salarié-e-s ont stagné ces dernières années, il devient impératif d’augmenter les salaires dans toutes les branches. Les expériences le prouvent : un salaire minimum pousse tous les salaires vers le haut car il renforce le pouvoir de négociation de toute-s et permet aussi d’augmenter les salaires qui se situent juste en-dessus du minimum légal.

Le salaire minimum contre le dumping salarial

Le 27 septembre, nous voterons aussi sur l’initiative de l’UDC qui veut mettre un terme à la libre circulation des personnes et surtout aux mesures d’accompagnement qui protègent les conditions de travail. Les syndicats la refusent, car ce ne sont pas les collègues migrant-e-s qui font du dumping salarial. C’est l’absence de protection des salaires de toutes et tous qui permet aux employeurs d’accentuer la sous-enchère salariale. Participez à notre campagne et renseignez-vous sur : www.resiliation-non.ch/

Engagez-vous avec Unia! Que vous soyez directement concerné-e par un salaire inférieur à 4000 Frs ou pas, cette votation est d’une grande importance pour l’unité de toute-s les salarié-e-s du canton!

Un salaire minimum contre la précarité

A Genève, 10% des travailleurs-euses ont un salaire inférieur à 23 Frs l’heure. Ces salaires ne permettent pas de vivre dignement sans recourir à de multiples aides publiques. L’initiative veut mettre fin à cette précarité et à une politique salariale qui reporte les coûts sociaux sur l’ensemble des contribuables !

Le partenariat social ne suffit malheureusement pas

Près de la moitié des travailleurs-euses n’ont pas de convention collective de travail. Et la plupart des bas salaires se trouvent dans des secteurs au bénéfice d’une CCT, où les patrons refusent de payer des salaires décents. Seul un salaire minimum obligatoire inscrit dans la loi peut les contraindre à payer un salaire digne !

Un effet positif sur tous les salaires

Contrairement à ce que prétendent les patrons, un salaire minimum ne tire pas les salaires vers le bas. Au contraire : En améliorant le pouvoir de négociation d’une part importante des travailleurs-euses, c’est l’ensemble des salaires qui a tendance à augmenter, en fixant simplement un plancher.

Vers l’égalité femmes-hommes 

Deux tiers des travailleurs-euses directement concerné-e-s sont des femmes. Le salaire minimum améliorera leur revenu dans la vie active comme à la retraite.

Contribuez, vous aussi à la campagne pour une double victoire dans les urnes le 27 septembre :

• en diffusant autour de vous le matériel d’information;
• en participant aux nombreux stands d’information (annoncez-vous directement auprès de nadine.frei@unia.ch pour vous inscrire) ;
• en ajoutant à vos e-mails personnels la signature ci-jointe ;
• en partageant sur les réseaux sociaux les informations publiées sur la page Facebook d’Unia Genève ou du salaire minimum

Le « système » Uber

Le syndicat Unia avait dénoncé en décembre 2017 lors de la première grève des chauffeurs, l’existence d’un « système » mis en place par la multinationale américaine afin de recruter plus facilement des centaines de chauffeurs VTC. Auparavant, la Tribune de Genève avait publié en décembre 2016 un article démontrant de quelle manière Uber « narguait » les dispositions en vigueur. Alors que pour la première fois en Suisse le canton de Genève venait de valider une loi pour règlementer le secteur (ndr, LTVTC), Uber continuait d’augmenter ses services en utilisant des dizaines de sociétés « partenaires », presque toutes constituées sur le canton de Vaud. Une plainte pénale a été déposée ainsi par le syndicat Unia en mai 2019, la procédure est toujours en cours. « Nous avons pu organiser une partie des travailleurs recrutés par ces sociétés et avons constaté rapidement une série de violations importantes à la législation sociale et du travail », déclare Umberto Bandiera, responsable du dossier au syndicat Unia. « Il s’agissait d’un cas typique de location de services, mais ni Uber ni ses partenaires n’ont jamais agi dans le respect des règles en vigueur. Ce jugement rétablit la vérité dans cette affaire. »

Droit au salaire et aux cotisations sociales

Comme beaucoup d’autres chauffeurs, M. Ibrahim* avait été engagé en 2017 par une société vaudoise, Diagne Limousine, afin de travailler pour le compte d’Uber à Genève. Malgré la signature d’un contrat de travail et un permis délivré par le canton de Vaud, les conditions salariales n’ont jamais été respectées et très rapidement cette collaboration est devenue une spirale de précarité. « Grace à la grève de mes collègues en décembre 2017 je me suis aperçu que mes droits étaient bafoués. Je suis très content du jugement d’aujourd’hui !» confirme M. Ibrahim*. L’employeur avait licencié le chauffeur en janvier 2018 alors qu’il était en arrêt maladie. Le syndicat Unia avait dû intervenir et une procédure était ouverte depuis avril 2018 auprès du Tribunal des Prudhommes. L’employeur a finalement été condamné à verser près de 14'000 francs de différence salariale pour la période de collaboration allant d’août 2017 à mars 2018. L’employeur devra également s’acquitter des cotisations sociales y relatives.

Unia Genève

_{* Prénom d’emprunt}

Pour plus d’informations:

Umberto Bandiera, Département construction syndicale d’Unia

Le syndicat Unia se félicite du résultat obtenu dans ce dur conflit. Malgré les refus manifestés publiquement à plusieurs reprises par l’employeur, le personnel a réussi, avec le soutien de son syndicat, à obtenir un plan social à la suite du licenciement collectif prononcé au mois de mai. Les 30 collaborateurs pourront ainsi bénéficier d’un soutien économique qui prendra en compte l’âge, l’ancienneté et le taux d’occupation. Certains contrats seront aussi prolongés. La médiation du DSES, qui est intervenu dans le conflit à la demande d’Unia, a permis de retrouver un dialogue social devenu impossible depuis l’annonce de la fermeture du site de Satigny.

La grève a été déterminante

Entre le 29 juin et le 15 juillet, les travailleurs ont mené une grève pour exiger que l’employeur entame des pourparlers portant sur un plan social, comme le prévoit la loi. Il ne fait aucun doute que la mobilisation sans faille du personnel genevois a obligé XPO Logistics à revoir sa position et entrer finalement en matière sur les revendications des employés. « Nous avons obtenu les réponses que l’on attendait depuis des mois. La solidarité entre les collègues a été forte et seule la grève nous a permis d’avancer dans ce conflit » déclare Junior, un des délégués du personnel.

Améliorer les protections pour les salarié-e-s

Si cette grève a débouché sur une conclusion favorable aux travailleurs, certaines questions de fond ne sont pas résolues. « Ce conflit a mis en lumière des lacunes dans la protection des salarié-e-s. Nous demandons une réflexion sérieuse sur le système d’attribution des indemnités pour la réduction de l’horaire de travail, et exigeons des entreprises bénéficiaires qu’elles maintiennent les emplois. Il faut également une modification de la législation : les plans sociaux lors de licenciements collectifs doivent être rendus obligatoires » revendique Umberto Bandiera, secrétaire syndical en charge de ce dossier à Unia.

Pour plus d’informations:

Umberto Bandiera, secrétaire syndical, Département construction syndicale d’Unia, 079 681 51 56

Lucas Dubuis, porte-parole Unia, 079 632 56 60

En accompagnant sur le terrain l'ensemble des salariés de la construction par ces périodes d'intenses chaleurs, le syndicat Unia reste attentif pour éviter que, sous prétexte du coronavirus, certains employeurs indélicats mettent en danger la santé, voire la vie des travailleurs, en leur faisant rattraper les retards des chantiers en période caniculaire, parfois sans observer les pauses règlementaires de protection de la santé.

Le syndicat Unia mettra tout en œuvre, y compris des dénonciations à l’Office cantonal d’inspection des relations de travail (OCIRT) et à l’Inspection paritaire des entreprises (IPE), pour que tant les entreprises que les maîtres d’ouvrage peu scrupuleux cessent de faire passer l’urgence des travaux avant la santé des travailleurs.

Le syndicat Unia organisera ultérieurement une conférence de presse pour tirer le bilan de cette campagne « canicule 2020 ».

Unia Genève

Renseignements :

José Sebastiao, secrétaire syndical, T 079 717 11 98

Alejo Patiño, secrétaire syndical, T 079 120 69 93

Licenciement abusif

En Suisse, un licenciement est considéré abusif si l’employeur ne respecte pas la procédure de consultation prévue en cas de licenciement collectif. L’employeur est tenu de consulter la représentation des travailleurs et de fournir tous les renseignements utiles pour éviter les congés, d’en limiter le nombre ainsi que d’en atténuer les conséquences. Le secrétaire syndical en charge du dossier, Umberto Bandiera, a confirmé d’avoir saisie les autorités à ce sujet « L’Office Cantonal de l’Emploi nous a confirmé d’être en train d’étudier les observations communiquées par le personnel et aussi l’opposition formulée contre ces licenciements. Nous attendons une réponse concrète dans les prochains jours. »

Un plan social maintenant !

XPO Logistics est de toute évidence une grande entreprise, 542 personnes ont été employées en Suisse encore en 2018 (source : Rapport financier XPO Logistics Europe 2018). Malheureusement, depuis une année et demie une vague de licenciements a caractérisé sa gestion du personnel, sans jamais négocier un plan social avec les travailleurs et le syndicat. Les congés prononcés à Satigny ne sont donc que les derniers d’une longue série. « Tout ce que nous voulons aujourd’hui est négocier un plan social » a confirmé Mirko*, un délégué syndical du personnel.

Managers toujours plus riches

XPO semble d’ailleurs être en pleine santé : lors de la dernière assemblée des actionnaires le CEO de la multinationale, M. Jacobs, a demandé sans aucune vergogne de lui verser un bonus de plus de 25 millions de dollars ! Dans le même temps à Genève les représentants de la société refusaient de reconnaitre tout type d’aide au personnel. « C’est absolument indécent ! » a déclaré Umberto Bandiera. « Notre syndicat a dénoncé la semaine passée ce genre d’écart absurde dans les rémunérations entre les managers et le personnel, XPO ne fait pas exception ».

Travailleurs en colère

XPO Logistics est arrivée à Genève en 2017 avec beaucoup de belles promesses. En reprenant en tant que sous-traitant le service de logistique de la société Fournil Romand (propriétaire des boulangeries Pouly), le géant de la logistique prévoyaient de devenir un acteur majeur du secteur en Suisse. Mais la réalité était bien différente : aucun investissement considérable, aucun nouveau client, une opacité au niveau du management et surtout beaucoup de licenciements.

La crise sanitaire due à l’épidémie de COVID-19 n’a pas améliorée la situation. Au mois de mars le personnel, sans aucune consultation, s’est retrouvé au chômage technique, avec l’espoir de garder leur emploi une fois que les activités auraient repris. XPO a décidé plutôt de licencier tout le monde.

L’échec des tentatives de négociation et le refus systématique de leurs demandes n’ont fait qu’exaspérer les travailleurs. Vendredi 26 juin, réunis en assemblée générale, ils ont voté à l’unanimité l’ouverture d’une phase de mobilisation en déclarant une grève reconductible à partir de lundi 29 juin. Robert*, délégué syndical du personnel a déclaré publiquement : « Nous demandons à notre employeur de respecter les efforts que nous avons faits ces dernières années pour eux, de nous aider dans ce moment difficile et de respecter nos droits. Ce n’est pas juste de nous faire payer le prix de leur mauvaise choix ».

Quelles protections pour les travailleurs ?

Les grévistes de XPO Logistics ont reçu un large soutien des parlementaires genevois au Conseil National et au Conseil des Etats. En fait ce licenciement pose des questions sérieuses concernant la sauvegarde des emplois dans cette période de crise. Les autorités fédérales ont permis aux entreprises d’utiliser le chômage technique pour protéger les places de travail, certainement pas pour éviter de payer des salaires pendant quelque mois et ensuite licencier à tout va. Dans le même temps une réflexion s’impose sur les protections existantes mais insuffisantes dans la législation suisse en cas de licenciement collectif et d’obligation à négocier un plan social.

Pour plus d’informations:

Umberto Bandiera, Département construction syndicale d’Unia, 079 681 51 56

Clevince Coquillon, Délégué syndical Unia c/o XPO Satigny, 078 889 74 21

A qui est-il adressé ?
Cette indemnitépourra être perçue par toute personne qui peut démontrer une perte de
revenu liée au Coronavirus et qui répond aux critères suivants :
- Résidence à Genève depuis une année
- Exercice d’une activité lucrative (minimum depuis 6 mois)
- Perte de revenu pendant la crise sanitaire

Qui va mettre en place le dispositif ?
Unia a travaillé de concert avec d’autres syndicats et associations pour le lancement de cefond d’aide. Cette plateforme d’organisations va poursuivre son travail et assurer sa mise en oeuvre concrète, dont les modalités pratiques seront annoncées sous peu.

Flyer d'informations sur les indemnités en trois langues

Appel aux militant-e-s et bénévoles
Les modalités d’application du fonds d’urgence ne sont pas encore claires, mais il est
fort probable que nous aurons besoin de militant-e-s ou bénévoles pour aider à la
constitution des dossiers de demandes d’indemnité cantonale.

Nous vous invitons d’ores et déjà à nous envoyer un email à nadine.frei@unia.ch
si vous souhaitez vous proposer comme bénévole. Nous vous informerons de
votre éventuelle participation au dispositif de mise en oeuvre dès que nous en
connaîtrons les contours.

N’hésitez pas à parler à votre entourage ! Soyons solidaires !

CHF 600'000 d’arriérés salariaux et CHF 180'000 d’amende

Et ce à des conditions salariales qui ne font pas rêver : le salaire minimum se situe à l’engagement à CHF 21.20, vacances, jours fériés et 13^e salaire inclus. Et pour rappel : ce n’est qu’après une longue lutte en 2018 et 2019 que le personnel, aidé par le syndicat Unia, a enfin su obliger Epsilon à payer les salaires minimums en vigueur, ainsi que CHF 600'000 d’arriérés. La Poste, propriétaire d’Epsilon, avait d’ailleurs écopé à l’époque d’une amende de CHF 180'000 pour non-respect des conditions minimales obligatoires.

Restructuration sur le dos du personnel

Or, au lieu de leur accorder une prime exceptionnelle pour les risques pris durant la pandémie, La Poste a annoncé au personnel genevois et lausannois début mai des baisses de salaires : alignement sur le salaire minimum obligatoire, réduction du 13^e salaire et diminution des indemnités pour travail de nuit. Une période de consultation avec les syndicats a été ouverte jusqu’au 10 juillet. Raison de cette restructuration annoncée : le déficit chronique de la distribution matinale des journaux, mise à mal par la crise que traverse la presse actuellement.

Personnel indigné

Les délégués du personnel genevois se sont indignés ce matin devant le bâtiment de La Poste, accompagnés par une vingtaine de collègues en colère. « Nous sommes un personnel extrêmement loyal, la plupart d’entre nous travaillons pour Epsilon depuis de longues années, malgré des conditions difficiles, notamment durant la pandémie, et des salaires qui nous obligent à cumuler plusieurs emplois », explique Aquilino, et d’ajouter avec amertume : « C’est comme ça qu’on nous remercie ! ». « Ce n’est pas à nous de payer pour la mauvaise gestion des dernières années », s’exclame José qui regrette que la motivation du personnel, qui est aujourd’hui à son pic après les mobilisations de 2018-2019, risque de s’effondrer d’un coup. « La population reconnaît notre travail comme essentiel », conclut Antonio, dont les tournées matinales couvrent pour l’essentiel des ménages de personnes âgées. « Mais La Poste nous traite comme des employés de deuxième catégorie, nettement moins payés que nos collègues postiers, et ils veulent encore nous baisser les salaires. »

Subvention en vue ? Le double jeu de La Poste

La volonté de La Poste de baisser davantage les salaires des employé-e-s d’Epsilon paraît d’autant plus choquante, que le Parlement fédéral s’apprête à reconnaître lui aussi la distribution matinale comme suffisamment importante pour justifier un financement . En effet, dans le cadre des débats autour de l’aide indirecte à la presse, le Conseil aux Etats a déjà voté le principe d’une subvention de 40 millions de francs devant servir notamment à couvrir les déficits de cette prestation. Selon Lisa Mazzone, conseillère aux Etats Verte, « il va de soi que cette aide doit profiter aux salarié-e-s des entreprises de distribution comme Epsilon ». Le socialiste Christian Dandrès qui siège au Conseil national, auquel le sujet échoit maintenant, indique quant à lui le double jeu de La Poste qui « profite, comme régie fédérale, d’une subvention fédérale, mais qui sous-traite une partie du service public à des filiales qui pratiquent une politique salariale indécente ».

Annulation des mesures exigée

Au vu de l’imminente votation par le Parlement, le syndicat Unia exige que La Poste retire son plan de restructuration. « Nous comptons non seulement sur une très forte sympathie pour le personnel de distribution de la part de la population, mais aussi d’un appui politique important » a déclaré Anna Gabriel, secrétaire syndicale d’Unia Genève. Toute autre décision ne serait pas comprise. Sans compter sur la volonté du personnel d’envisager des mesures de lutte au cas où La Poste devait maintenait les baisses de salaire.

Contacts: 

Anna Gabriel, Unia

Alessandro Pelizzari, Unia

Josefine, employée de maison, témoigne de son licenciement : « Je ne pouvais plus me rendre au travail parce que je vis avec une personne vulnérable, et que plus de cinq personnes vivent sous le toit de mon employeur. Il a admis que c’était trop dangereux, mais m’a licenciée sur le champ. Je me suis retrouvé sans rien, avec trois enfants à charge. Pour l’instant, je n’ai pas encore obtenu de réponse de l’Hospice général ».

Antonio, travailleur temporaire dans la construction, s’est vu signifier la fin de sa mission le 13 mars, soit trois jours avant l’extension des RHT. « Cela faisait deux ans et demi que je travaillais comme temporaire pour Implenia car on me dit que je suis trop vieux pour être engagé en fixe. Ils ont renvoyé tout le monde à la maison. Mes collègues touchent les RHT, moi j’ai dû demander le chômage. J’attends toujours une réponse, mais ce qui est sûr, c’est que je ne serai pas indemnisé au-delà de la durée de la mission ».

La situation n’est guère plus enviable pour Adriano, également temporaire mais dans le secteur de l’horlogerie. Tous les contrats temporaires ont été résiliés avec effet immédiat. Adriano étant frontalier, il n’a droit à aucune indemnité.

Pour Christian, travailleur sans-papiers dans la construction, l’arrêt des chantiers a encore empiré une situation déjà dramatique : « Cela faisait 7 mois que je travaillais en étant payé au compte-goutte, 2800 frs seulement sur toute la période. J’étais logé chez mon employeur qui m’a jeté à la rue lorsque la crise du covid est arrivée. Aujourd’hui, je dors chez des amis ou dans une fourgonnette. »

Louisa fait partie de ces faux temporaires dont le contrat de travail passe par des plateformes intermédiaires. Elle travaille pour MénageSimple qui fixe toutes les conditions de travail et garantit le paiement des salaires. « Je me suis retrouvée sans travail, toutes les missions avaient été annulées. Une famille qui voulait continuer à payer mon salaire a été invitée par MénageSimple à y renoncer. Et pourtant, la plateforme refuse de se considérer comme mon employeur et de m’inscrire aux RHT ».

Le secteur de la culture, où les contrats précaires sont légion, n’est pas épargné. Marc est technicien auxiliaire depuis vingt ans dans un théâtre d’une grande commune genevoise. Il travaille à l’appel en fonction des spectacles programmés : « Lorsque toute la programmation a été annulée, je n’avais pas droit au chômage en raison d’un arrêt accident précédent durant lequel je n’ai pas cotisé. Je n’ai pas non plus droit à l’aide sociale car je rafistole un vieux bateau qui m’appartient, c’est considéré comme de la fortune. La commune a fait un petit geste, mais je n’ai finalement touché que 2'400.- francs en trois mois. Et comme ça redémarre très lentement, c’est très difficile de trouver un emploi, même pour des missions temporaires ».

Le PL 12723 n’est certes pas parfait. Mais l’heure n’est plus aux hésitations et aux tergiversations. Les salarié-e-s exclu-e-s des autres assurances sociales en ont un besoin crucial. Le CSP, Caritas-Genève et la CGAS appellent donc le Grand Conseil à l’adopter et de manière cohérente à en accepter la clause d’urgence.

_{Contacts :}

_{Pour la CGAS :                 Alessandro Pelizzari, Unia
Davide De Filippo, SIT
Pour le CSP :                   Alain Bolle
Pour Caritas-Genève :       Dominique Froidevaux}

Une procédure longue, mais finalement victorieuse
Le 9 janvier 2019, la Chambre des prud’hommes du canton de Genève donne raison à Céline et condamne Pilet & Renaud SA à lui verser une indemnité de 3 mois de salaire à titre de licenciement discriminatoire au sens de la LEg. Selon les procédures spéciales de la LEg, le jugement retient l’allègement du fardeau de la preuve: Céline ayant réussi à montrer que la discrimination était vraisemblable, il appartenait à la régie de prouver qu’elle avait un motif objectif de la licencier. La régie n’ayant pu démontrer que Céline n’était pas assez performante comme elle l’alléguait, le caractère discriminatoire est alors considéré comme établi. La régie fait ensuite recours contre cette décision au Tribunal fédéral avant que celui-ci ne le rejette en date du 12 mai dernier dans un jugement pour l’heure non motivé.

La Lutte paye
Près de quatre ans de combat auront été nécessaires pour que Céline obtienne la reconnaissance du préjudice subi, soit le fait d’avoir été licenciée en lien avec la maternité. Ce combat, elle dit l’avoir mené pour que son parcours puisse servir de motivation aux trop nombreuses femmes qui connaissent le même sort chaque année, dans un moment aussi particulier de leur vie que celui de l’arrivée d’un enfant. Ainsi que le montre la perpétuation de telles pratiques, les discriminations dont les femmes font l’objet dans le cadre du travail ne s’arrêteront pas naturellement.
La libération de la parole des victimes et des sanctions strictes à l’égard des entreprises qui font preuve de sexisme sont essentielles pour que ces agissements cessent. Nous serons présentes le 14 juin pour en témoigner et célébrerons dès midi cette victoire sur le stand prévu à la promenade des Lavandières.

Unia Genève

Contacts 
Céline Zoeteweij
Irina Dinbergs, juriste, et Anna Gabriel, secrétaire syndicale

Conditions salariales précaires dans les branches dites essentielles

Les mois de confinement et les situations extraordinaires engendrées ont aussi permis de mettre en lumière les conditions de travail de ces travailleuses dans l’ombre, en grande majorité des femmes, avec une proportion importante d’entre elles issues de l’immigration. Ainsi, le grand public s’est rendu compte que ces personnes, si indispensables à la vie en société, gagnent des salaires qui permettent à peine de vivre à Genève. En effet, 10% des travailleurs-euses genevois-e-s ont aujourd’hui un salaire inférieur à 23 francs de l’heure. Dans le commerce de détail, une vendeuse à plein temps gagne à peine 4007 francs, une nettoyeuse 3930 francs. Sachant que la plupart d’entre elles travaillent à temps partiel, ce qui était déjà insupportable avant, l’est encore davantage aujourd’hui, après que des milliers de femmes actives dans ces branches ont pris des risques considérables pour leur santé.

Les applaudissements ne suffisent plus

Une année après que la grève des femmes ait déjà dénoncé les graves inégalités salariales entre femmes et hommes, le personnel concerné a décidé de lancer aujourd’hui avec les syndicats une campagne pour une revalorisation durable de leurs salaires. C’est ainsi que le syndicat Unia, en collaboration avec d’autres syndicats de branche, a demandé des négociations salariales dans le commerce de détail, dans les EMS et dans le nettoyage. Unia exige d’un côté des «primes de risque» pour les efforts extraordinaires consentis durant la crise sanitaire, et de l’autre, une augmentation structurelle des grilles salariales. Présentes à la conférence de presse, des salariées de ces branches ont pu témoigner des situations difficiles qu’elles ont vécues durant ces derniers mois, ainsi que des difficultés quotidiennes de joindre les deux bouts à la fin du mois. «Nous avons été très touchées par les nombreux témoignages de gratitude qui nous sont parvenues», raconte Rosabella* qui travaille dans une grande enseigne du commerce de détail. «Mais les applaudissements ne suffisent plus. Nous méritons qu’on reconnaisse à sa juste valeur notre travail.»

Demandes de négociations et lancement de pétitions

Ayant négocié en début d’année avec les associations patronales de la vente un protocole d’accord ouvrant des négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail, les syndicats ont transmis aux délégations patronales la demande de verser une prime de risque équivalente à 500 francs par mois travaillé durant les conditions extraordinaires. Les pourparlers continuent ces prochaines semaines. Même démarche du côté des nettoyeuses, qui ont demandé non seulement une prime de risque mais aussi la revalorisation de leurs salaires de base. «Nous avons travaillé dans des conditions sanitaires souvent limites et avons pris énormément de risques pour notre santé», explique Rachel* nettoyeuse d’installations hospitalières, «et tout ça pour des salaires horaires inférieures à 20 francs». Or, les patrons du nettoyage ont pour l’instant fermé la porte qualifiant les demandes syndicales de «déconnectées de la réalité»… «On n’a pas vécu la même réalité, en effet», s’exaspère Rachel. Les nettoyeuses et nettoyeurs lancent aujourd’hui une pétition dans l’espoir que les patrons reconnaissent enfin leur sacrifice. Dans les EMS, Unia a également lancé une pétition demandant le versement d’une prime de risque. En une semaine seulement, plus de 1000 signatures ont déjà été récoltées. «C’est le signe que la population a compris l’énorme effort que nous avons fourni pour être proche de la population la plus touchée par le Coronavirus», s’en félicite Myriam* qui travaille comme aide-soignante dans un établissement genevois. «Espérons que cela se traduise maintenant par une reconnaissance de la part des employeurs et politiciens.»

Votation pour le salaire minimum en automne

Les branches les plus exposées pendant la crise sanitaire ne sont de loin pas les seules à payer des salaires qui suffisent à peine à vivre. Dans l’hôtellerie-restauration, dans les blanchisseries ou encore dans l’économie domestique travaillent aujourd’hui des milliers de femmes à des salaires très bas. C’est pourquoi il est fondamental que l’éveil de conscience autour des bas salaires se transforme cet automne en une forte campagne en faveur du salaire minimum légal à 23 francs qui sera soumis au vote le 27 septembre prochain.

Contacts

Camila Aros, secrétaire syndicale

Pablo Guscetti, secrétaire syndical

Manuel Nussbaumer, secrétaire syndical

*Noms d’emprunt

**A signer sur https://geneve.unia.ch/petition-pour-le-personnel-des-ems

Contacts :
Pour la CGAS : Alessandro Pelizzari, Unia/ Davide De Filippo, SIT : 079 707 14 67
Pour les associations : Alain Bolle, CSP : 079 328 59 51 / Dominique Froidevaux, Caritas : 079 636 46 91

^{*La Plateforme pour une sortie de crise sans exclusion regroupe : Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) Centre social protestant Genève (CSP) ; Caritas Genève ; OEuvre suisse d’entraide ouvrière Genève (OSEO) ; Centre de contact Suisses-Immigrés (CCSI) ; Découvrir ; Camarada ; F-information ; Pro Senectute ; Appartenances Genève ; SOS Femmes ; Association pour l’appartement de jour (APAJ) ; Association de lutte contre les injustices sociales et la précarité (ALCIP) ; Association Genevoise pour l’Ethnopsychiatrie ; Voie F ; Groupe Sida Genève ; Boulevards ; Fédération genevoise des musiques de création (FGMC) ; Les Rencontres Professionnelles de Danses – Genève ; Fédération des artistes de Kugler ; Association caddie service ; Association Mamajah ; Certis – Centre de développement de compétences ; Collectif grève féministe ; Comptabilis ; CEFAM ; Maison des médiations ; Entreprise d’insertion l’Orangerie ; Action intermittence ; Après-Genève – Chambre de l’économie sociale et solidaire}

« Cette crise a montré que la solidarité entre les personnes était encore possible »

Contrairement aux situations décrites dans d’autres témoignages recueillis par Unia au cours de ces dernières semaines, l’Ems où travaille Amandine a réagi, selon ses dires, de façon coordonnée et efficace pour essayer de contenir la propagation du Covid19.  

Pris de court au début de la pandémie comme nombre d’établissements, la direction a fait son possible pour expliquer de manière adéquate la situation. Elle a surtout résorbé les carences en matériel de protection afin que le personnel puisse travailler dans les meilleures conditions malgré les circonstances. En effet, les employé-e-s ont « rapidement eu des charlottes, des gants et des masques ». Amandine n’a jamais ressenti un « je-m’en-foutisme » de sa hiérarchie par rapport au matériel.

Il y a certes eu des absences et même si les premiers jours ont été difficiles, la colère et l’incompréhension ont vite fait place à l’abnégation et à l’esprit de cohésion. Les travailleur-euse-s de l’Ems ont pu compter sur le soutien du médecin répondant et les cadres étaient bel et bien présents, à l’opposé d’autorités ailleurs dans le canton. Pour atténuer le manque d’effectifs, cet Ems a fortement sollicité son pool (réserve de travailleur-euse-s polyvalent-e-s), ce qui a réduit les complications. « Cette crise a montré que la solidarité entre les personnes était encore possible ».

« Nous sommes les parents pauvres … on a été mis de côté ! »

Comme beaucoup, j’ai lu attentivement sa lettre publiée dans le journal Le Temps et j’ai été profondément touché par le ton, la sincérité et la pudeur de ce texte. Lorsque j’ai eu Amandine au téléphone, je n’ai pas pu m’empêcher de lui demander si elle avait obtenu une réponse à sa question : « Pourquoi sommes-nous les oubliés de cette crise ? » Elle m’a répondu sans hésitation qu’elle ne l’avait pas eue et qu’elle ne s’en attendait à aucune.

C’est une question que « j’ai posé au système, à ceux qui gèrent globalement la crise, à Mauro Poggia, responsable du Département de la santé » parce que la crise du Covid19 en Ems est « fortement sous-estimée ».

Malgré la sensation de « gros déni ou négligence de la part des Ems actuels », ce qui l’a poussé à écrire cette lettre est le constat que trop peu d’informations circulaient dans les médias sur la situation explosive des « homes » pour personnes âgées.

« J’ai écrit cette lettre dans un esprit de bienveillance », pour que les médias informent la population genevoise sur les conditions de l’ensemble du personnel : les infirmières, les aides-soignantes, les femmes de chambres, les employées de la buanderie.

Et lorsqu’elle pense à tout le milieu extra hospitalier, elle me lâche : « Nous sommes les parents pauvres du secteur santé. On a été mis de côté ! »

« Le syndicat se bat pour qu’on ait plus de personnel »

Amandine a été élue coprésidente de la Commission du personnel (CoPe) de son Ems. Cette commission est légiférée par la Loi sur la participation, qui est un droit inhérent des travailleur-euse-s en Suisse. Après son élection, et dans sa volonté de remplir parfaitement sa tâche, elle a contacté le syndicat Unia car elle avait beaucoup de questions en matière de droit du travail.

C’est en entrant en contact avec Unia qu’elle a découvert le rôle du syndicat dans la défense des intérêts des salarié-e-s. Même si « autour de moi, il y a une peur de dire que l’on est syndiqué, le syndicat se bat pour qu’on ait plus de personnel, par exemple ».  C’est en particulier pour cette raison qu’elle a décidé de se syndiquer.

En effet, le manque d’effectifs est une réalité bien qui n’a pas attendu le Covid19 pour se manifester. Unia a lancé une pétition en 2019 pour que l’IN125 soit enfin appliquée. Concernant cette dernière, Amandine affirme sans détour : « Je ne comprends pas pourquoi elle n’est pas soutenue pas tous les directeurs d’EMS, c’est une aberration ».

Elle considère, à juste titre, qu’il faut valoriser le travail accompli en Ems et faire en sorte que cette population ne soit plus marginalisée. Et de conclure avec un petit mot pour ses collègues : « Bravo, c’est le premier mot qui me vient à l’esprit. On fait un travail de dingues, on le fait avec l’envie de progresser, avec le sourire ».

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Interdiction d’accès alors que les chantiers rouvrent sans contrôles adéquats

A ce titre, il n’est pas inutile de rappeler que la Constitution fédérale et les conventions internationales ratifiées par la Suisse consacrent la liberté de coalition. Aux termes de celles-ci, l’accès aux lieux de travail doit être garanti aux représentants syndicaux afin que ceux-ci puissent entrer en rapport avec les travailleurs, notamment pour instruire des droits et des devoirs impartis par les conventions collectives ou la loi. Il paraît évident que le droit d’accès, alors que les chantiers sont en train de rouvrir et que le canton n’est pas en mesure de garantir un dispositif de contrôle des normes OFSP, revêt aujourd’hui une importance particulière pour pouvoir préserver la santé des travailleurs. L’interdiction faite aux représentants syndicaux de pénétrer dans les baraques de chantier constitue dès lors non seulement une violation grave du droit des organisations syndicales d’exercer librement leurs activités. Il s’agit aujourd’hui d’une véritable mise en danger des travailleurs.

Impossibilité de garantir la santé des travailleurs

Le syndicat Unia profite de la Journée mondiale de la sécurité et santé au travail, qui a lieu traditionnellement le 28 avril, pour répéter son inquiétude quant au respect des normes OFSP sur les chantiers. Surtout sur des grands chantiers come le Quartet, qui est géré par plusieurs entreprises générales avec une multitude d’entreprises et professions actives en même temps sur le même espace, et même si les infrastructures sanitaires sont en place, il s’avère totalement impossible de garantir le maintien des distances sociales. Le syndicat demande avec véhémence la levée de toute interdiction d’accès et la mise en place d’un véritable dispositif de contrôle des chantiers.

Contact : José Sebastiao, responsable Gros Œuvre Unia Genève

Fins de mission abruptes

C’est le cas d’Antonio*, qui travaillait comme temporaire sur un chantier, et qui s’est vu signifier son congé le jour même de l’annonce du Conseil d’Etat indiquant que les chantiers allaient fermer : « Depuis deux ans et demi, je travaille comme temporaire pour Implenia car on me dit que je suis trop vieux pour être engagé en fixe. Ils ont renvoyé tout le monde à la maison. Mes collègues fixes touchent les RHT, mais moi je dois aller au chômage. » Samir*, qui occupait quant à lui une activité temporaire à l’hôtel Mandarin Oriental, témoigne : « Suite à l’annulation du Salon de l’auto, mon employeur m’a annoncé la fin de ma mission temporaire. J’ai d’abord cru que j’avais le droit au chômage technique, comme tous les autres employés de l’hôtel. Mais ce n’était pas le cas. Maintenant je n’ai plus qu’à m’inscrire au chômage. » Même situation dans l’industrie alimentaire : Franziska* raconte qu’avec la fermeture des écoles, le primeur Ronin, qui fournit fruits et légumes aux cantines, s’est vu confronté à une chute des commandes. Résultat : L’agence temporaire One Placement a résilié avec effet immédiat tous les contrats de mission actifs chez Ronin.

Les oubliés de la gestion de crise

Le 21 mars dernier, les autorités semblaient enfin découvrir un phénomène que le syndicat dénonçait depuis longtemps : l’utilisation massive du travail temporaire et la précarité de leur situation, notamment face à une crise économique. C’est ainsi que le Conseil fédéral a modifié, par voie d’ordonnance le régime de la réduction des horaires de travail (RHT) en permettant désormais l’indemnisation des intérimaires. En d’autres mots : plus besoin de les licencier, il suffit de les annoncer au chômage partiel. Or, cette modification comporte deux problèmes majeurs. Premièrement, elle ne s’applique pas rétroactivement aux personnes licenciées avant cette date. Ces « oubliés » de la gestion de la crise n’ont d’autre choix que de s’inscrire au chômage, où ils se retrouveront, comme d’autres employé-e-s à statut précaire, soit avec un faible revenu de remplacement, soit – s’ils n’ont pas pu cotiser suffisamment – sans rien du tout. C’est ainsi le cas de nombreux chauffeurs de bus temporaires actifs à l’aéroport, employés par Adecco, qui annonce ne pas vouloir annuler ces licenciements, malgré la possibilité de faire recours aux RHT, car l’entreprise n’a « pas souhaité instaurer ce système pour l’intégralité des temporaires ».

Des précaires plus précaires que d’autres

Deuxièmement, il y a parmi les précaires, des… plus précaires encore ! En effet, pour bénéficier des RHT, la « perte de travail » de la/du salarié-e doit pouvoir être estimée. Ce n’est pas le cas des intérimaires qui ont des grandes variations horaires de mois en mois, comme c’est le cas de Kevin* et ses collègues qui travaillaient comme agents du terminal à l’aéroport, car le salaire moyen est considéré difficile à déterminer. Le chômage partiel ne s’applique par ailleurs que durant la durée prévue de la mission ; les RHT restent donc exclues pour les personnes avec des très courtes missions. Et finalement, les RHT ne couvrent pas les cas de « faux temporaires », ou autrement dit d’employé-e-s dont le contrat de travail passe par des plateformes intermédiaires. C’est le cas par exemple de Louisa*, qui travaillait comme femme de ménage à travers l’agence MénageSimple, qui fixe la totalité des conditions de travail et garantit le paiement des salaires : « Je me suis retrouvée sans travail d’un jour à l’autre, toutes les missions ont été annulées. Une famille qui voulait continuer à me payer mon salaire a été invitée par MénageSimple à y renoncer. Et pourtant, la plateforme refuse de se considérer comme mon employeur et de m’inscrire aux RHT. »

Responsabilité solidaire et fonds de soutien

Comme Antonio, Samir et Louisa, des centaines des salarié-e-s temporaires qui ont perdu des heures ou leur travail tout court dans le cadre de la crise sanitaire se trouvent aujourd’hui sans possibilité d’accéder au chômage partiel et avec peu de chance de toucher des indemnités de chômage suffisantes pour vivre. C’est pourquoi Unia Genève exige des entreprises qui ont fait massivement recours au travail temporaire ces dernières années qu’elles assument solidairement leur responsabilité et prennent en charge le paiement du salaire durant la durée de la crise. En parallèle, la Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) a transmis au Conseil d’Etat la demande de prévoir un fonds de soutien pour ces catégories précaires de travailleuses et de travailleurs**. Le Conseiller d’Etat Thierry Apothéloz vient enfin d’entendre cette demande et convoquera ces prochains jours une première séance avec les acteurs concernés, pour discuter des contours d’une telle aide. Pour Unia Genève, qui soutient par ailleurs les efforts du canton de secourir les indépendants, ces personnes méritent tout autant d’être aidées par l’Etat.

Pour plus d’informations:

Alessandro Pelizzari, Unia Genève

_{* Les noms des salariés sont anonymisés. Leurs coordonnées peuvent être données sur demande.}

_{** Document annexé.}

Jeune et débrouillarde, Maria a parcouru un long chemin qui ferait certainement rougir Ulysse, le héros grec.

Envoyée au bout du lac par ses parents, soucieux d’une meilleure vie pour leur fille, elle a relevé avec succès son premier défi : son intégration. Cette jeune femme mariée et mère de deux adorables enfants a surmonté, un à un, les obstacles qui se sont ensuite présentés à elle sans broncher.

Animée d’une attitude positive sans faille, celle pour qui s’« occuper des personnes âgées, c’était vraiment quelque chose que je voulais » a réussi à jongler entre les études, la famille et le travail pour réaliser son objectif : devenir une ASSC.

« Les intérims n’y sont pour rien, si en un seul jour ils ne sont pas suffisamment autonomes »

Vendredi, juste après le point de presse du Conseil d’Etat genevois où Mauro Poggia nous rassure, une fois de plus, en disant qu’"avec ou sans masque, rien ne remplace la distance entre les personnes. Les gouttelettes représentent un risque réel.", j’appelle Maria, membre active chez Unia depuis un an maintenant, pour prendre de ses nouvelles.

Depuis l’apparition du covid19, la surcharge de travail s’est encore accentuée au détriment des travailleur-euse-s de l’établissement. Et ce n’est pas l’augmentation exponentielle du personnel malade qui fera changer ce constat.

D’ailleurs, la politique implicite concernant les absences de l’Ems où travaille Maria est la suivante : si une personne n’est pas là au-delà de 3 jours elle est remplacée par du personnel intérimaire. Or, face à l’explosion des arrêts maladie, les temporaires ont substitué le manque d’effectifs entraînant des carences dans le service et l’attention des résidents. En effet, ces travailleurs précaires, utilisés comme « bouche-trous » par la direction, ne sont souvent pas familiers avec les résident-e-s et leurs nécessités, ce qui représente un désavantage important pour le fonctionnement en général.

Maria pointe du doigt la pauvreté du management car, pour elle, « le jour d’intégration des intérims est très mal organisé. En un seul jour, ils ne sont pas suffisamment autonomes pour nous soutenir ». Elle n’en reste pas là en affirmant haut et fort que « les intérims n’y sont pour rien » si la direction ne veut pas pallier le manque d’effectif en engageant des aides soignant-es fixes. 

« On est en train de devenir une industrie »

La direction de Maria donnait, dans un premier temps, l’impression d’avoir pris la menace de la pandémie au sérieux en convoquant le personnel à des séances régulières d’information sur les mesures à suivre.

Mais lorsque le premier cas covid19 est apparu, les informations ont soudainement été données au compte-goutte et de l’aveu de sa direction, cette dernière ne savait pas « où le mettre ». Les cas ont commencé à s’accumuler et il a été décidé de rassembler les personnes infectées dans une seule unité. Le déménagement c’est fait en l’espace « d’une journée éprouvante pour tout le monde, ce n’était juste pas humain. »

Dans les médias, on parle toujours des victimes âgées alors que le personnel soignant est souvent relégué au deuxième plan. Dans l’Ems de Maria, on compte une dizaine de cas de travailleur-euse-s contaminés par le Covid19. Si on lui demande combien de personnes seraient concernées par le virus, elle nous dit ne pas savoir.  « Ils nous cachent plein de choses. Je me suis dit, au début, que peut-être qu’ils ne voulaient pas nous affoler ». Mais au final c’est l’effet inverse qui s’est passé.

Le manque d’effectifs, les carences managériales et les tensions entre les collègues ne doivent pas faire oublier que ce sont les résident-e-s qui pâtissent le plus de la situation. « On est en train de perdre le lien affectif avec les résidents, on est en train de devenir une industrie, c’’est pas correct de le dire mais c’est devenu comme ça ».

« Quand on veut, on peut »

Dans un secteur où la peur de la hiérarchie est un secret de polichinelle, les cas de résistance sont suffisamment rares pour les signaler.  « Des aides-soignantes se sont manifestées auprès de leur cheffe parce qu’elles ne voulaient pas travailler coté covid » sachant qu’il n’y avait « ni lunettes, ni surblouse, ni protège-pieds ». Pensant pouvoir retourner la situation en sa faveur, « la cheffe qui n’a pas aimé cette attitude, les a engueulés ». Face à la fermeté des aides-soignantes, la responsable a dû se résoudre à accéder, « à contre cœur », aux revendications du personnel.

Le matériel était là au bout d’une heure « parce que quand on veut, on peut ».

Même si les conditions de travail se sont fortement dégradées - ça ne date pas de hier - ces femmes et ces hommes essayent chaque jour de donner un sens à leur vocation afin que les résident-es reçoivent la dignité qu’ils méritent dans cette étape finale de leur vie.

« Moi, peur ? non ! Si je vais au travail c’est par volonté de m’occuper des personnes, mes résidents » et de finir par cet appel d’amour : « Gardons la tête haute parce que c’est un beau métier qu’on fait ».

_{*nom d’emprunt} 

Impossibilité de garantir la santé des travailleurs

Cette action se place dans la suite de multiples dénonciations syndicales, indiquant l’impossibilité de garantir sur les chantiers le respect des normes de l’OFSP. Cela est particulièrement vrai sur des grands chantiers comme celui du Quartier de l’Etang, qui est géré par plusieurs entreprises générales avec une multitude d’entreprises et de professions actives en même temps sur le même espace. Dans un tel contexte, et même si des infrastructures sanitaires sont en place, il s’avère totalement impossible de garantir le maintien des distances sociales, que ce soit sur les échafaudages ou pour toute activité de ferraillage, terrassement ou bétonnage. La semaine dernière déjà, les syndicats du bâtiment étaient d’ailleurs intervenus sur un petit chantier au centre-ville où un patron présent avait pris la parole pour dénoncer certains maîtres d’ouvrage qui poussaient les entreprises à reprendre les activités malgré l’impossibilité, connue de tout le monde, de respecter les normes de l’OFSP sur les chantiers.

Contrôles insuffisants

C’est dans ce contexte que les syndicats avaient obtenu, il y a un peu plus de trois semaines, la fermeture totale des chantiers genevois. Entre temps, face aux pressions du Conseil fédéral et des milieux économiques, le Conseil d’Etat a rétropédalé. Après une lente réouverture des petits chantiers ces dernières semaines, force est de constater que les grands chantiers sont en train de rouvrir aujourd’hui – et ce dans un contexte où le canton de Genève est désormais celui qui a déclaré le nombre le plus élevé de Suisse de cas d’infection par habitant. Et comme l’a montré l’action de ce matin: il est illusoire de penser que le dispositif de contrôle en vigueur puisse être à la hauteur des enjeux qui se poseront quand des centaines de grands chantiers ouvriront les uns après les autres, quand des milliers de travailleurs seront exposés 9 heures par jour à des risques accrus de contamination qu’ils reporteront bien malgré eux sur leurs proches à leur retour à la maison.

Gesticulations antisyndicales

Il est par ailleurs particulièrement choquant de constater que dans une telle situation, où il est largement reconnu que les syndicats font depuis des semaines un travail essentiel de contrôle sur le terrain pour garantir la santé des travailleurs, le représentant du maître d’ouvrage, le conseiller aux Etats vaudois Olivier Français, ait décrété l’interdiction d’accès pour les syndicats sur ce chantier. Face à ces gesticulations antisyndicales dans un contexte dramatique pour la santé des travailleurs et de leur famille, les syndicats exigent avec véhémence que le Conseil d’Etat revienne à sa position initiale et prenne l’unique décision permettant de lutter efficacement contre la propagation du virus: la refermeture immédiate des chantiers.

Cette femme, au caractère bien trempé, a passé de longues années à lutter pour obtenir sa place dans la cité de Calvin. En effet, originaire d’un pays du sud de l’Europe, tout ce qu’elle a obtenu l’a été grâce à la sueur de son front et au sacrifice. Depuis maintenant une bonne dizaine d’année, elle travaille dans cet EMS de la rive droite possédant plus de 65 lits et, malgré la pénibilité du travail, cette extraordinaire femme de chambre garde toujours les yeux pétillants de sa jeunesse. Travailler dans les EMS, « ça a toujours été mon choix » dit celle qui voulait « soit travailler avec des personnes âgées soit travailler avec des enfants ».

« Le coronavirus, je n’ai pas peur pour moi, j’ai peur de contaminer mes enfants »

Lorsque la pandémie est soudainement devenue une réalité à Genève, la direction de l’EMS a convoqué le personnel hôtelier pour leur informer de la situation. Elle leur a expliqué brièvement les nouvelles mesures auxquelles les travailleur-euse-s devaient dorénavant se soumettre. Le lavage de mains, la distribution masque et le respect des distances minimales entre personnes ont été, entre autres, les thèmes abordés. D’après sa direction, les gants ne protègent pas du virus, mais Manon n’est ni à l’abri du Covid19 ni d’attraper d’autres maladies lorsqu’elle doit nettoyer des toilettes usées ou le lit de nos seniors : « ils ont dit que les gants ça ne servait à rien, mais moi je les mets quand même ». « Le coronavirus, je n’ai pas peur pour moi, j’ai peur de contaminer mes enfants » dit-elle en regardant ces mains usées par les années de labeur.

« Maintenant, je fais le travail pour 3 »

Avant le Covid19, le manque de personnel était déjà une problématique qu’Unia Genève avait porté à connaissance de l’Etat. Le syndicat avait en effet fait signer une pétition dans l’ensemble des EMS du canton pour interpeller le Grand Conseil et demander le respect des résultats de l’Initiative 125. Nous avions été convoqués par les député-e-s membres de la commission des pétitions au début du mois de février. Mais suite aux derniers évènements, le dossier est aujourd’hui suspendu.

Le taux d’absentéisme, déjà important pour le secteur, a explosé ces derniers jours. « La situation est encore pire qu’avant. Il y a beaucoup d’intérimaires » et sa responsable est heureuse de compter sur Manon pour affronter la crise. Les cadres de direction essaient d’ « amadouer » les travailleur-euse-s en leur disant : « il ne faut pas avoir peur, on a juste le cas de ce monsieur untel que vous connaissiez déjà, mais c’est réglé».

Les employé-e-s « fixes », comme elle, tombent comme des mouches ; ce qui rend le travail encore plus compliqué qu’avant. Le surmenage lui brise le dos et le manque d’effectif criant lui rappelle chaque jour qu’il n’y a « personne pour nous aider ». Avant la crise sanitaire, Manon travaillait pour deux, « maintenant je fais le travail pour trois » soupire-t-elle lentement.

« Avant on les voyait tous les jours, maintenant il n’y a plus personne »

Manon n’est pas dupe. Durant toutes ces années, elle a pu constater un effondrement dans les relations entre elle et la direction de l’établissement où elle travaille.

Au-delà du peu de gratitude et du refus de la direction de reconnaitre la pénibilité de l’emploi, la méfiance s’est installée pour de bon et a eu raison des bonnes intentions.

L’EMS en question recevrait, d’ici peu, un contingent de personnes venant des HUG afin de soulager le personnel, affirme-t-elle sans grande conviction. Pour Manon, le problème c’est qu’«ils [la direction] nous ont tellement menti que on ne sait pas. On se laisse à la volonté de Dieu ».

Et de conclure, « est-ce que vous voyez quelqu’un de la direction dans les étages ? Avant on les voyait tous les jours pour nous surveiller, maintenant il n’y a plus personne. ».

^{*nom d’emprunt}

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Les chantiers restent en principe fermés

Mis sous pression par le gouvernement fédéral, le Conseil d’Etat a modifié sa décision le 25 mars. Les chantiers peuvent donc rouvrir, mais à condition de prouver que les prescriptions sanitaires, et notamment le respect des mesures d’hygiène et de distance soient respectés. L’inspection des chantiers procédera à des contrôles stricts. Des activités d’urgence (dépannages, piquets pour la sécurité des personnes etc.) sont permis, comme c’est déjà le cas maintenant. Par souci de prévention de la santé publique, et parce qu’il est impossible de respecter les mesures de sécurité sur la plupart des chantiers, les chantiers restent donc en principe fermés.

Zéro tolérance contre la mise en danger des travailleurs

Si toutefois vous êtes appelés à reprendre le travail, nous vous conseillons de procéder comme suit : 1) indiquez au syndicat l’adresse du chantier en question ; 2) demandez à votre supérieur comment il entend garantir le respect des mesures de protection (voir au verso de ce tract) ; 3) si les mesures ne sont pas respectées, informez immédiatement le syndicat et rentrez à la maison.

Garantie de salaire en cas de refus de travailler

En effet, l’Office fédéral de la Santé Publique est clair sur ce point : Si votre employeur n’applique pas les mesures de sécurité dans votre entreprise, restez chez vous ! Vous ne devez plus aller au travail. Votre employeur doit vous laisser rester à la maison. Et votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire. Plus d’informations : https://www.bag.admin.ch/bag/fr/home/krankheiten/ausbrueche-epidemien-pandemien/aktuelle-ausbrueche-epidemien/novel-cov/leichte-sprache/neue-regeln-des-bundes.html#-2074427584)

Contactez-nous !

Si vous avez des questions, appelez- ou écrivez-nous !

Le questionnaire sur les mesures de sécurité existe aussi online (pour les réponses par mail) : https://corona-construction.paperform.co/ (aussi en portugais et albanais).

- Tract aéroport

- Tract artisanat industrie

- Tract vente

Commerce de détail : Vendeuses et vendeurs en première ligne

La vente de denrée alimentaires fait partie des activités qui répondent à des besoins essentiels de la population et le personnel de vente est en première ligne pour l’assurer. Ce n’est pas anodin que les vendeuses et les vendeurs sont désormais inclus-e-s, à côté du personnel soignant, dans les manifestations quotidiennes de reconnaissance par la population. Or, beaucoup d’entre elles et eux continuent à travailler dans des conditions de sécurité précaires. En effet, alors que le Conseil Fédéral invite toute la population à assumer un comportement « responsable et solidaire » face à la crise, ce dernier se limite pourtant à adresser des « recommandations » aux employeurs. L’absence de contrôles et de mesures contraignantes se fait sentir : depuis une semaine nous recevons les appels d’un nombre important de travailleuses et travailleurs qui se sentent démunis face à cette situation, et à de nombreuses reprises, le syndicat Unia s’est vu contraint à intervenir soit directement auprès des enseignes, soit auprès des autorités pour exiger le renforcement de mesures de protection. Unia reconnaît par ailleurs que depuis quelques jours, des efforts importants sont faits, notamment en termes de présence d’agents de sécurité qui canalisent la clientèle.

Migros Cornavin : grands bénéfices, peu d’écoute ?

La Migros de la Gare Cornavin est le magasin avec le plus haut taux de bénéfice au mètre carré de tout le Canton de Genève. Néanmoins, les salarié-e-s qui y travaillent ont subi pendant toute la semaine passée des conditions de travail inacceptables. Jusqu’à vendredi, les dispositions limitant le nombre de clients présents au même moment dans le magasin étaient absentes. C’est pourquoi les vendeuses et vendeurs ont simplement demandé à pouvoir travailler en portant leurs propres gants et masques de protection. Or, à Migros Cornavin, et contrairement à de nombreux magasins du canton, cela est explicitement interdit au personnel. Deux personnes refusant de travailler dans de telles conditions ont été renvoyées à la maison. C’est en réaction à cela, et pour exiger le droit de pouvoir se protéger, qu’une quinzaine de vendeuses et vendeurs ont refusé ce matin à se rendre dans le magasin. La Migros maintenant toujours l’interdiction pour le personnel de porter des masques, elle a toutefois accepté suite à l’action de dispenser de l’obligation de travailler les vendeuses et vendeurs se sentant mis-e-s en danger, tout en garantissant leur salaire.

Appel à la population

Le personnel de Migros Cornavin salue le renforcement des mesures décidées par la direction et se réjouit de la solution trouvée ce matin. En parallèle, il a lancé un appel à la population et demande la solidarité et le respect du personnel qui se bat aujourd’hui en première ligne pour garantir des biens et des services essentiaux. S’il est important d’applaudir chaque midi et chaque soir les milliers de personnes qui continuent à travailler pour le bien de tout le monde, il est encore plus important de les traiter avec respect dans le quotidien. Et de ne pas oublier qu’elles et ils travaillent bien souvent dans des secteurs à très bas salaire. Il sera bon de s’en rappeler le jour où l’initiative pour le salaire minimum sera soumise au vote.

Pour plus d’informations:

Pablo Guscetti, secrétaire syndical Unia, tél. 079 810 66 02

Mathieu, vendeur : tél. 077 465 33 15

Roy, vendeur : tél. 076 679 59 31

Jeanne, vendeuse : tél. 079 911 55 38

Photo en annexe : le personnel de Migros Cornavin durant l’action de protestation (en respectant les distances de sécurité). © Pablo Guscetti

Tous les chantiers seront stoppés dès ce vendredi 20 mars, à midi, annonce Serge Dal Busco (Département des Infrastructures)

Le président du Conseil d'Etat Antonio Hodgers appelle les employeurs à faire preuve de compréhension et de les inviter à renvoyer leurs employés chez eux.

Chantiers à l'arrêt: exceptions prévues

Il y aura des dérogations pour les chantiers considérés comme «urgents». Elles seront octroyées par un comité (syndicats, patrons et le conseiller d'Etat Serge Dal Busco).

Pourquoi n'arrêter les chantiers que vendredi?

«La légère latence doit permettre de sécuriser les chantiers», répond Serge Dal Busco. Les entreprises qui ne respecteraient pas cette mesure sont susceptibles d'écoper d'une amende allant de 100 à 300 000 francs.

J’ai des symptômes du virus, que faire ?
Téléphonez à votre médecin qui établira un diagnostic. Bien que vous n’ayez pas l’obligation de divulguer les causes de votre maladie à votre employeur, informez-le si vous êtes atteint du virus afin que ce dernier puisse prendre les mesures d’hygiènes qui s’imposent à lui.
Mesures préventives

Mon employeur peut-il exiger un contrôle de la température des employé-e-s à l’entrée de l’entreprise ?
L’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures d’hygiène qui s’imposent pour protéger la santé de ses employés et ce, conformément à l’Ordonnance 3 de la loi sur le travail (OLT 3) relative à la protection de la santé. Toutefois, les mesures qu’il prend doivent toujours être proportionnées au but visé. Dans le contexte actuel, prendre la température à l’entrée de l’entreprise ou demander de rester à la maison en cas de doute semble proportionné.

Est-ce que mon employeur peut changer mon lieu de travail ou mon activité pour un certain temps en raison du virus ?
Les perturbations graves du fonctionnement de l’entreprise, comme pourrait l’être le virus, constituent des situations exceptionnelles permettant à l’employeur d’exiger de son personnel un autre travail que celui habituellement effectué, voire un déplacement du lieu d’exécution. Toutefois, il faut pour cela qu’il y ait un besoin urgent, que le respect des droits de la personnalité du travailleur soit garanti et que la situation reste provisoire. Dans tous les cas, les frais supplémentaires occasionnés par ce changement doivent être payés par l’employeur, art. 327a CCO.

Par peur d’être contaminé, je ne vais pas au travail et reste à la maison ou quitte ma place de travail spontanément. Quelles peuvent être les conséquences de cette décision personnelle ?
Si les autorités n’ont donné aucune instruction ou pris aucune mesure, il s’agit d’un refus de travail infondé. Dans ce cas, il n’y a aucun droit au salaire et l’employeur peut, après un avertissement, vous licencier avec effet immédiat et peut même vous réclamer un dédommagement jusqu’à un quart de votre salaire mensuel.
En revanche, si vos craintes sont fondées parce que votre employeur ne respecte pas les mesures d’hygiènes exigées par les autorités, vous avez le droit de refuser de travailler et votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire.

J’ai peur que mes enfants soient contaminés à l’école et préfère les garder moi-même à la maison. Quelles peuvent être les conséquences sur mon emploi ?
Si les autorités n’ont donné aucune instruction ou pris aucune mesure, il s’agit d’un refus de travail infondé. Dans ce cas, il n’y a aucun droit au salaire et l’employeur peut, après un avertissement, vous licencier avec effet immédiat et peut même vous réclamer un dédommagement jusqu’à un quart de votre salaire mensuel.
En revanche, si les autorités ont fermé les écoles, vous avez l’obligation d’entretien des pères et mères selon l’art. 276 CC. De ce fait, votre employeur est tenu de vous verser votre salaire malgré cet empêchement de travailler. Toutefois, il vous incombe d’éviter des absences prolongées et de vous organiser en conséquence de la situation pour pouvoir retourner au travail. Il en va de même si votre enfant est véritablement malade.

Quarantaine
Mon employeur décrète une quarantaine pour tout le personnel qui a séjourné récemment dans un pays à risque. Est-ce légal ?
Non, ce n’est pas légal. En ce qui concerne la santé publique ce sont les autorités étatiques qui doivent prendre des décisions et non pas des personnes privées comme les employeurs.
Il faut donc se référer aux directives du médecin cantonal d’une part et de l’Office fédéral de la santé et du département des affaires étrangères d’autre part.
Si je suis bloquée dans un lieu à risque (où je me suis rendue pour des raisons privées), sans être malade, suis-je payée ou pas ?
Ça dépend. Si l’endroit où vous vous trouvez a été mis en quarantaine par les autorités, vous conservez votre droit au salaire. En revanche, si vous êtes bloqué sans qu’une décision d’une autorité soit en cause, vous n’avez pas droit à votre salaire et devez assumer le risque de ne pas pouvoir rentrer à temps de vos vacances. Exemple ; votre compagnie aérienne a pris la décision seule de ne plus effectuer de vols en direction de la Suisse jusqu’à nouvel ordre.

Fermeture d'entreprise
Mon entreprise est fermée à cause du virus. Mon salaire m’est-il versé ?
Si l’entreprise décide elle-même de fermer, l’employeur est tenu de continuer à verser le salaire puisque c’est l’entreprise qui doit supporter les risques inhérents à l’exploitation et l’économie.
Si l’entreprise doit fermer suite à une décision de l’autorité, l’employeur pourra demander l’indemnité pour réduction de l’horaire de travail à la caisse de chômage choisie. Le salaire est donc garanti.

Vacances
Mon employeur a-t ’il le droit de fixer des vacances d’entreprises en raison du virus ?
En principe, non.
Mon employeur m’interdit de voyager dans un lieu à risque pour mes vacances, est-ce légal ?
Non. Les vacances sont du temps libre. Un employeur n’a pas le droit d’interférer sur les déplacements de l’employé-e pendant son temps libre.
Mon employeur peut-il me renvoyer à la maison après mes vacances, parce qu’il considère que j’ai séjourné dans un lieu à risque ?
Votre employeur peut vous renvoyer à la maison, mais vous avez droit, pendant ce temps, au versement de votre salaire.

Voyage d'affaires
Mon employeur peut-il m'obliger à aller dans un lieu à risque pour un voyage professionnel ? Est-ce possible de refuser sans que cela n'ait de conséquences ?
S’il est prévu dans votre contrat de travail que vous devez effectuer des voyages d’affaire et que votre employeur vous le demande, aussi longtemps que les autorités étatiques n’émettent pas de restriction aux voyages, vous devez vous conformer aux obligations reçues de la part de votre employeur. Exception est faite si vous avez un problème de santé qui pourrait s’aggraver si vous vous rendiez dans des zones à risques. Dans ce cas-là, veuillez informer votre employeur de votre problème de santé. Ce dernier ne pourra alors pas vous envoyer en Italie pour un voyage professionnel car il a le devoir de protéger la personnalité de ses employés, art. 328 CO.

Trajet vers le lieu de travail
Si à l’avenir, l’usage des transports publics est impossible pour cause de pandémie, je ne pourrai plus me rendre à mon travail. Est-ce que je risque d’être licencié ou pénalisé ?
Non, l’employeur ne peut pas résilier le contrat de travail pour cette raison. En revanche, si je suis empêché d’exécuter mon travail parce que je ne peux pas m’y rendre en raison d’une perturbation des transports publics, l’employeur n’est pas tenu de payer le salaire pour le temps de travail manqué. Si je peux exécuter mon travail depuis la maison, l’employeur doit continuer à verser le salaire.
En revanche, lorsque les travailleurs ne peuvent se rendre sur leur lieu de travail parce que les entreprises de transport ont interrompu leur activité sur ordre des autorités, l'employeur peut demander l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail pour ses travailleurs car la perte de travail est consécutive à une mesure ordonnée par les autorités. Ainsi, les employés conservent leur droit au salaire.

Je suis frontalier-ère et les frontières ont été fermées de sorte que je ne peux plus me rendre à ma place de travail, ais-je le droit à mon salaire ?
Oui, puisqu’il s’agit d’une décision des autorités, je conserve mon droit au salaire.

Heures perdues
Quand est-ce que l’employeur peut demander l’indemnité pour réduction de l’horaire de travail à la caisse de chômage ?
Lorsque la perte de travail est causée par des mesures prises par les autorités ou due à d'autres motifs indépendants de la volonté de l'employeur, si ce dernier n'a pu l'éviter par des mesures appropriées et économiquement supportables ou n'a pu faire répondre un tiers (assurances) du dommage. L’employeur doit établir un lien de causalité entre la réduction de travail et le virus. Toutefois, la perte de travail n'est pas prise en considération lorsque les mesures des autorités sont consécutives à des circonstances dont l'employeur est responsable.

Pour plus d’informations sur vos droits et obligations, veuillez consulter le site de l’Office fédéral de la santé publique :
https://www.bag.admin.ch/bag/fr/home/krankheiten/ausbrueche-epidemien-pandemien/pandemievorbereitung/pandemieplan.html

5 février à 19h30 et/ou 6 février à 17h30

 (selon vos horaires de travail),

Au syndicat Unia, Chemin Surinam 5, Genève

(arrêt de bus : « Charmilles »).

Les effets du réchauffement climatique sont vécues par les populations du monde entier. En Suisse, les inondations, la sécheresse, les étés caniculaires et la perte de biodiversité ne sont qu’une partie des conséquences environnementales déjà perçues. Ici aussi, la dégradation des conditions de vie et de travail font rage. La suppression ou la précarisation de millions d’emplois sont une réalité. Dans le Sud global, ces pertes de droits et les désastres environnementaux sont omniprésents, les mouvements migratoires en sont l’un des témoignage les plus flagrants.

Changeons le système, pas le climat !

Les entreprises et les gouvernements portent une très lourde responsabilité dans la destruction de l’environnement. La production au plus faible coût, tout comme la surproduction, l'accaparement des ressources naturelles notamment par le biais de l'extractivisme et la croissance économique illimitée sont guidées par la seule recherche du profit au bénéfice d’une minorité. Ce modèle doit être revu en se basant sur les besoins sociaux et environnementaux de tou.te.x.s. En ce sens, la lutte contre le réchauffement climatique est indissociable de celles pour nos droits sociaux.

Ces luttes passent par l’obtention de nouveaux droits pour les travailleur.euse.x.s et exigent un changement de cap vers la création d’emplois écologiques et socialement utiles. Elles doivent prendre place partout! 

La transition nécessaire ne peut être réalisée qu’en prenant le pouvoir dans nos lieux de vie, de travail et de formation; pour une gestion démocratique et écologique des espaces, du temps et des moyens de production.

Pour un mouvement solidaire ! 

Cette lutte doit s’inscrire en solidarité avec les mouvements du monde entier, avec les travailleur.euse.x.s victimes des multinationales, dont un grand nombre siègent en Suisse, avec les peuples autochtones et toutes les populations qui luttent pour la défense de l’environnement et de leurs droits.

La lutte pour la justice climatique doit être organisée à l’échelle de la planète contre toutes les formes d'oppression. Uni.e.x.s contre les politiques néolibérales, nous combattons toutes les politiques de domination et d’exploitation !

Les élans féministes et écologistes qui ont agité la Suisse en 2019, avec la grève féministe du 14 juin et les nombreuses mobilisations des jeunes pour le climat se joignent aux syndicats, aux partis politiques et la société civile organisée pour appeler à une nouvelle journée de lutte le 15 mai prochain pour le climat et la justice sociale. 

Face à la violence du système, unissons-nous et faisons converger nos luttes !

Vers la grève du 15 mai !

Nous, mouvements, organisations, syndicats, partis politiques et collectifs signataires, appelons tout le monde à rejoindre la grève du 15 mai et à faire de cette date une journée historique ! 

Nous vous invitons à créer ou rejoindre des collectifs sur vos lieux de vie, de travail et de formation pour préparer cette journée de mobilisation et d’actions dans toute la Suisse et assurer la continuité des luttes.

Ensemble, amorçons un tournant décisif vers un système fondamentalement égalitaire et écologique. Formulons ensemble nos revendications et passons à l’action !

• les droits des salarié.e.s,
• le salaire et l’égalité
• la reconversion écologique de la société.

Mais aussi sur:

• l’avenir d’Unia à long terme,
• la campagne concrète de votation du 17 mai 2020 pour le salaire minimum à Genève.

Pour vous inscrire prière de nous informer par le retour de mail à
michel.schweri@unia.ch.

Pour plus d’informations s'adresser à Unia Genève, École syndicale, Michel Schweri, Chemin Surinam 5, Case postale 288, 1211 Genève 13, michel.schweri@unia.ch, 079 951 80 38.

N'hésitez pas à nous demander le pdf par mail.

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