Des mobilisations importantes attendent Unia Genève en 2025

En 2025, Unia Genève se consacrera à des campagnes dans les soins privés, le secteur principal de la construction, le commerce de détail, la chimie et l’industrie. Le syndicat mettra toute son énergie pour épauler les membres et les militant-e-s afin d’améliorer les conditions de travail et continuer sur l’élan positif initié en 2024 en matière de nouvelles affiliations. Afin de se concentrer pleinement à ces priorités, Yves Defferrard, l’actuel secrétaire régional d’Unia Genève, a décidé de quitter ses fonctions au sein du comité directeur national.

2024 a été une année marquée par d’importantes avancées sociales. Avec ses membres, Unia Genève a contribué à la réussite d’AVSx13 et au refus de la réforme du 2^e pilier. Le syndicat s’est également investi pour le droit de vote des étrangers et contre l’ouverture dominicale des magasins.

Unia région Genève a significativement amélioré le recrutement de nouveaux membres et a également travaillé pour limiter les démissions. Cette stratégie porte ses fruits et permet d’aborder l’année 2025 avec un optimisme prudent et l’objectif réaliste de renouer avec une progression positive des effectifs. Toute l’année, la région de Genève se rendra largement sur le terrain pour mobiliser les salarié-e-s dans les différentes branches ou Unia est présent.

Lancement d’un manifeste et d’un projet pilote dans les soins privés

Dans les soins privés, Unia Genève est la première région d’Unia à marquer le lancement d’une mobilisation d’envergure nationale dans le domaine des soins privés avec le « Manifeste du Care pour des soins et un accompagnement de qualité » élaboré par des militant-e-s de toute la Suisse. « Le Manifeste du Care vise à mettre la dignité, les conditions de travail et le bien-être des patient-e-s au cœur des soins » précise Arlette Messi, secrétaire syndicale de la branche des soins d’Unia Genève. Les objectifs sont de susciter un débat public autour des problématiques touchant les soins avec l’ensemble des acteurs concernés. Ce projet démarre en collaboration avec le Groupe d’intérêt des retrait-e-s d’Unia Genève qui participera aux visites des lieux de travail, ce qui est novateur.

Construction : la lutte pour la nouvelle CN est lancée

Dans le secteur principal de la construction, la Convention collective de travail nationale (CN) doit être renégociée cette année. Les maçons veulent des journées de travail plus courtes, des horaires de travail compatibles avec la vie de famille et un renforcement du pouvoir d’achat. Unia Genève participera à l’élan national en mobilisant pour une manifestation nationale à Zurich au siège de la Société suisse des entrepreneurs, le samedi 17 mai. D’autres mobilisations seront envisagées en automne si les entrepreneurs font la sourde oreille.

Dans les autres branches de la construction et de l’artisanat du bâtiment, Unia œuvrera pour une meilleure protection de la santé des salarié-e-s lors d’épisodes caniculaires et pour une amélioration des conditions d’hygiène et de sécurité sur les chantiers du canton. La préparation des négociations salariales sera également au centre des préoccupations du syndicat.

Renouvellements de CCT chez Coop et Firmenich, lutte pour la place industrielle

Unia Genève s’engagera également avec ses membres pour obtenir des améliorations des conditions de travail dans le cadre des renouvellements de CCT à Firmenich et chez Coop prévus cette année.

Dans le secteur de l’industrie, le travail lancé depuis 2024 en faveur d’une politique industrielle dans le Canton de Genève sera poursuivi. Pour lutter contre la désindustrialisation, Unia engagera des discussions avec les employeurs, les employé-s et l’État, afin de maintenir et développer des places de travail à Genève.

Avenir d’Unia région Genève

Afin de pouvoir se consacrer pleinement aux priorités de la région, Yves Defferrard a décidé de quitter ses fonctions au sein du comité directeur national à la fin du mois d’octobre. À ce propos, Yves Defferrard relève : « Unia Genève mènera en 2025 une série de luttes cruciales pour les salarié-e-s du canton. Leur réussite dépend non seulement de l’engagement de l’ensemble du personnel de la région, des membres et des militant-e-s, mais aussi d’une direction disponible et qui se consacre entièrement à ces objectifs. J’aime les défis et je me réjouis qu’on les relève toutes et tous ensemble ! »