REVENDICATION DES FEMMES UNIA

du secteur de l’industrie horlogère

• Réduction du temps de travail jusqu’à 80% à la demande de l’employée
• Congé maternité de 20 semaines et la possibilité d’abaisser son temps de travail jusqu’à 60% durant les 12 mois suivant la fin d’un congé maternité/paternité
• Congé paternité de 4 semaines
• Elimination des inégalités salariales non expliquables

du secteur du nettoyage

• Augmentation générale des salaires, notamment des plus bas salaires ;
• Revalorisation des années d’expérience pour la catégorie E ;
• Droit au 13^e salaire dès le 1^er jour de travail.
• Droit à la formation dès la fin de la période d’essai.
• Temps de travail de 42h sur 5 jours ;
• Augmentation du droit aux vacances, notamment dès 50 ans ;
• Congé paternité de 2 semaines + 2 jours ;
• Protection accrue contre le licenciement en temps inopportun ;
• Prolongation du délai de congé dès 50 ans.
• Amélioration de la couverture LPP ;
• Retraite anticipée.
• Heures de travail du samedi majorées de 25% ;
• Indemnité pour le repas de midi à 19.- pour toute personne à 100% ou travaillant en dehors du canton.

du secteur du bâtiment

• Meilleures conditions de travail
• Fin du sexisme
• Plus de respect et de reconnaissance
• Des vestiaires et toilettes propres et adaptés sur les chantiers
• Fin du mobbing, du harcèlement et des violences sexuelles au travail
• Des meilleurs salaires
• Adaptation du poids des matériaux dans les normes SIA
• Veiller aux bonnes conditions de formation des apprenties
• Introduire dans les cursus de formation l’égalité entre femmes et hommes et les enjeux de harcèlement et discrimination
• Réduction du temps de travail sans perte de salaire

du secteur de la vente

• Meilleur équilibre vie privée vie professionnelle : des horaires fixes pour le personnel à temps plein et des plannings fournis deux semaines à l’avance
• Réduction du temps de travail avec pleine compensation du salaire
• Moins de flexibilité
• Plus de respect de la part de l’employeur et des client-e-s

du secteur de l’hôtellerie-restauration

• Tolérance 0 en matière de sexisme, harcèlement sexuel et moral
• Lutte contre le racisme et toute forme de discrimination
• Salaire minimum national
• Revalorisation des métiers majoritairement féminin
• Contrôles et sanctions pour appliquer la Leg
• Refus de toute augmentation de l’âge de la retraite des femmes et amélioration des rentes
• Réduction du temps de travail
• Refonte du système des assurances sociales pour tenir compte du travail non-rémunéré