Actualités Genève – Unia, le syndicat

22.06.2023

L’entreprise temporaire genevoise du secteur de la construction a été condamnée pour licenciement abusif et devra verser à l’employé le montant du préavis d’un mois net ainsi qu’une indemnité pour licenciement abusif selon l’article 336a du Code des obligations

20.06.2023

La CGAS prend acte avec regret du rejet de l’initiative « 1000 emplois ». Mais la nécessité de lutter contre le chômage et de créer des emplois qui répondent aux besoins de la population et de la transition écologique demeurent entière.

08.06.2023

Alors que la communication autour du quartier Praille-Acacias-Vernets (PAV) est axée sur la qualité, l’écologie et l’économie circulaire et que la moitié des maîtres d’ouvrages sont des entités publiques, des modules WC et salles de bains préfabriqués en Espagne et en Italie seront installés dans les premiers immeubles du « Quai Vernets ». Une aberration ! Unia Genève demande…

26.05.2023

M. Rémi (prénom d’emprunt), a été licencié à 60 ans. Il avait 35 ans d’ancienneté à Caran d’Ache. A la suite d’une modification de son cahier des charges, M. Rémi s’est retrouvé avec une charge de travail disproportionnée. Malgré ses avertissements à l’employeur, il en est tombé malade. Après quelques mois d’absence et alors même qu’il était en train de préparer son retour, il…

23.05.2023

Une initiative mal conçue qui met en danger le congé maternité de 16 semaines et les droits des indépendant-e-s

17.05.2023

Une enquête du syndicat Unia auprès des salarié-e-s de l’hôtellerie-restauration jette une image déplorable de la profession. En plus des infractions systématiques de la CCNT, le sondage révèle que les femmes occupées dans ce secteur sont les premières victimes d’abus. Unia demande des solutions conventionnelles concrètes et continuera à se battre pour des conditions de travail…

06.05.2023

La conférence des migrations du syndicat Unia a adopté aujourd’hui à Berne une résolution intitulée « Stop au racisme au travail ! ». À l’occasion des 30 ans de l’introduction de la norme pénale contre le racisme, elle rappelle que la discrimination raciale reste un problème, notamment sur le lieu de travail, et demande des mesures plus poussées.

04.05.2023

À Genève, l’écart entre les riches et les pauvres ne cesse de se creuser. 2% de la population possède 63% des richesses. À l’inverse, il n’y a pas de cadeaux pour les travailleurs et travailleuses, les retraité-es, les chômeur-euses, les locataires. Pire, leur situation ne cesse de se détériorer, avec l’augmentation constante des loyers, des primes d’assurance maladie, la…

28.04.2023

Suite à la parution dans le Temps laissant abusivement entendre que des milliers de stages d’insertion sociale et professionnelles auraient disparu ou seraient menacés de l’être en raison du salaire minimum légal, la CGAS met les points sur les i.

25.04.2023

Cette année, la convention collective de travail du second œuvre romand (CCT-SOR) est à renégocier. C’est l’occasion d’obtenir des améliorations telles qu'augmentation des salaires, hausse des indemnités repas, temps de trajet entièrement payé, des pauses payées pour toutes et tous et des chantiers dignes

Actualités

Victoire syndicale : Value Job Construction SA, entreprise genevoise temporaire, condamnée par le Tribunal des Prud’hommes pour licenciement abusif

Le combat pour l’emploi et la transition écologique et sociale continue

Du préfabriqué venant d’Italie et d’Espagne pour un nouveau quartier exemplaire en termes d’écologie

Caran d’Ache: licencié à 60 ans et après 35 ans de bons et loyaux services

Non à l'IN184, pour un véritable congé parental!

Les employé-e-s de l’hôtellerie-restauration sont victimes de graves abus

Conférence migration - 30 ans de norme pénale contre la discrimination raciale

Votation 18 juin - deux objets fiscaux cantonaux aux enjeux cruciaux

Salaire minimum légal : un peu d’ordre dans la jungle des stages

Second oeuvre romand: 1er mai 2023 à Lausanne

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